Recrutement

  • Web 2.0 : une plus grande efficacité dans la décentralisation des processus RH La décentralisation des processus RH prend tout son sens dans le domaine de la gestion des formations, des compétences ou des entretiens professionnels. Trop longtemps pénalisée par des technologies peu adaptées (qu’elles soient client-serveur lourd ou web statique) à un déploiement élargi auprès des populations opérationnelles, la gestion collaborative des ressources humaines est désormais nettement facilitée grâce à la technologie Web 2.0. En intégrant dans la solution logicielle toutes les possibilités du Web 2.0 telle qu’une interactivité et une ergonomie centrées sur l’utilisateur, en y ajoutant toutes les …

  • 10 ans après l’objectif fixé par le Conseil européen de Lisbonne : « un taux d’emploi de travailleurs âgés de 50 % », la France annonce 38,9 % de taux d’emploi des 55/64 ans. Le nombre de chômeurs de plus de 50 ans a dépassé le demi-million en septembre 2010 et a augmenté de 16,3 %. Nous connaissons donc un taux de chômage des seniors de 61,1 % auquel s’ajoute un taux de chômage des jeunes de 24 % ! Sauriez-vous placer la Lettonie et la Lituanie sur une carte ? La Lettonie affiche un taux d’emploi des seniors de …

  • RegionsJob, 1er site d’emploi privé en France, dévoile les résultats de sa 2ème enquête nationale sur l’Emploi et les réseaux sociaux, un an après avoir lancé la 1ère édition en juin 2010. Tout le monde continue de parler de l’emploi et du recrutement sur les réseaux sociaux. Mais aujourd’hui, quels sont véritablement les usages des internautes et les pratiques des recruteurs ? RegionsJob répond à toutes ces questions et casse certaines idées reçues. Découvrez les résultats, les tendances et les conclusions de l’enquête en la téléchargeant : Lien .   Les réseaux sociaux : des outils complémentaires aux pratiques de recherche d’emploi …

  • Arcueil, 16 mai 2011. SGS, leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification, expert dans plus d’une dizaine de domaines : agriculture, pharmacie, biens de consommations, automobile … recherche des profils et talents particuliers, possédant souvent un degré de technicité spécifique. Une denrée rare sur le marché du travail. Pour palier cette carence, SGS mise sur ses formations, ressources et process internes. Explication via 3 activités pour lesquelles SGS a formé ses futurs collaborateurs à ses savoir-faire. Question fréquente pour beaucoup d’entreprises et « casse-tête » pour les Chargés de Recrutement : comment trouver des profils et talents adaptés aux …

  • Le 22 mars dernier, pendant que l’ANDRH remettait leur trophée Juni’Or aux lauréats, l’une d’entre eux, Sandra Gaumont en décernait d’autres, les trophées HAN-PLOI, aux agences du groupe O2 distinguées pour leur actions d’intégration des personnes en situation de handicap. C’est justement pour sa politique handicap et diversité, au sein d’une entreprise de services à la personne, que l’ANDRH a souhaité la féliciter.   « Cherche homme à tout faire, handicapé » Ce plan en faveur de l’emploi des personnes handicapées, lancé il y a plus d’un an, s’est imposé comme un vrai défi. « Nos métiers d’intervenants à domicile sont des métiers …

  • La question peut se poser dès lors que l’on regarde, non plus seulement la quantité d’annonces publiées sur un jobboard, mais la nature de ces offres. Monster, Careerbuilder, Keljob, Cadresonline, Cadremploi ou encore l’Apec, tous proposent les mêmes « opportunités ». Le succès des jobboards généralistes tient-il plus de la qualité de leur contenu que de leurs coups de pub ?   6 jobboards, 1 seul contenu Tous les jobboards ont leur rubrique « Employeurs à la Une », que celle-ci soit intitulée comme telle ou « Ils recrutent » ou encore « Les recruteurs du moment ». Peu importe le nom de cette rubrique qui apparaît donc …

  • Sourcing candidat : vous voulez vraiment le recruter ce commercial !! Ca fait 3 mois que vous le cherchez. Toutes vos pistes sont tombées à l’eau et le directeur commercial commence à s’impatienter. Mais là c’est décidé, vous mettez le paquet ! Et mettre le paquet, c’est s’assurer qu’aucun CV ne vous échappe, que tout le monde saura bientôt que vous recrutez. C’est simple, il suffit d’utiliser tous les principaux portails d’emploi et réseaux sociaux. Alors au boulot! Sourcing candidat : Diffusons les annonces Les candidats en recherche ou en veille active se rendent en général sur un ou deux …

  • On met souvent en garde contre les informations compromettantes sur Facebook ; au nom de la diversité, certains recruteurs se refusent à consulter les profils bleus et blancs des candidats. Pourtant, ce réseau reste le plus large vivier qui existe sur la toile. Et si, au lieu d’enfiler des œillères, au lieu de diaboliser Facebook en ennemi de l’intimité, on y multipliait les démarches de recrutement. S’il doit contacter un potentiel employeur via Facebook, le candidat ôtera de lui-même ses photos de soirées trop arrosées. Facebook devient ce qu’en font ses utilisateurs, c’est le principe même du réseau social. Alors, comment …

  • RFLEX, un des leaders français de solutions e-RH, annonce le déploiement de sa solution de gestion des recrutements au sein du Groupe Apave, organisme spécialisé dans la maitrise des risques techniques et environnementaux.   – Un outil unique et central, suffisamment souple pour s’adapter au fonctionnement des directions régionales – Le développement d’une image employeur forte au niveau national – Une expérience Recruteur et Candidat optimisée   Centraliser la communication employeur Apave emploie 9650 collaborateurs en France et à l’étranger et procède à environ 600 recrutements par an, pour 48 000 candidatures reçues. En 2007, le groupe entame une refonte …

  • Contrairement aux idées reçues, l’alternance, loin d’être une « voie de garage », offre aux jeunes deux fois plus de chances de trouver un emploi que la formation théorique. Parce que depuis toujours le Groupe Flo fait de la transmission des savoir-faire une priorité, il réaffirme son engagement pour l’emploi des jeunes en plaçant l’apprentissage et les stages au cœur de son ambition. Pour preuve, plus de 600 alternants ont été recrutés en 18 mois et le Groupe accompagnera, à la rentrée prochaine, 200 nouveaux alternants du niveau CAP au Master. Du commis de cuisine à l’assistant d’exploitation en passant …

  • Club Med réalise 500 entretiens d’embauche dans toute l’Europe grâce à Visio4People, la plateforme de visio-recrutement d’ImageInPeople ! Club Med réalise près de 3 500 entretiens d’embauche par an. Grâce à Visio4People, 500 entretiens se font par visio-recrutement, d’un simple clic, avec des candidats de l’Europe entière : UK, Allemagne, Pays-Bas, Belgique, Russie … Gain de temps, d’efficacité, optimisation des coûts, le tout avec la « green attitude » (calcul de son taux de CO2 économisé) … Club Med maîtrise temps, espace et recrutements de masse !   Depuis 2007, Club Med s’initie aux entretiens via webcam avec les candidats éparpillés dans toute l’Europe, via les …

  • La falsification de CV a toujours existé mais depuis la crise, la difficulté de trouver un travail dans le secteur de la finance a incité certains candidats à avoir recours à des mesures désespérées pour que leur dossier figure en bonne place dans les piles de CV qui trônent sur les bureaux des recruteurs. eFinancialCareers, le premier site global d’offres d’emploi dans les secteurs de la banque et de la finance, fait le point sur les mensonges fréquents des candidats et sur les moyens mis en oeuvre par les entreprises pour les déceler.   Les mensonges les plus courants Les …