Monster Audience+, une solution unique qui aide les recruteurs à trouver la « perle rare » Monster, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, annonce aujourd’hui les résultats obtenus par la solution Audience+. En France, au cours du mois de mars 2010, plus de 3,3 millions de personnes ciblées ont consulté directement de nombreuses offres d’emploi Monster, permettant ainsi aux recruteurs de trouver le candidat idéal là où il se trouve sur le Web. Grâce à la solution Audience+ de Monster, les recruteurs peuvent en effet publier automatiquement leurs offres d’emploi sur un vaste réseau de sites, en plus de Monster.fr. Audience+ transforme les annonces en …
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L’environnement organisationnel et concurrentiel dans lequel évoluent aujourd’hui entreprises et salariés amène aux interrogations sur la mobilité professionnelle. Que ce soit pour développer des compétences en interne ou pour accompagner des projets personnels, les questionnaires d’intérêts professionnels et de personnalité sont des outils de base dans ces démarches d’évolution de carrière. Intégrés aux différents types d’accompagnement (bilans d’orientation et de compétences, accompagnement individuel et coaching) les tests d’intérêts professionnels (test psychométrique et de personnalité) permettent de faire le point et d’envisager de nouvelles perspectives. Ils apportent un éclairage supplémentaire sur les intérêts et les motivations des individus et mettent en …
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CommuniquéRecrutement
AXA, le 1er groupe d’assurance sino-français en Chine a choisi l’outil d’e-recrutement de StepStone Solutions
par La rédactionUne nouvelle signature qui renforce la présence de StepStone Solutions en Asie. StepStone Solutions, leader européen des services de gestion des talents, annonce l’implémentation de sa solution d’e-recrutement chez AXA-Minmetals Assurance, joint venture issue des multinationales AXA Group et Minmetals Corporation. AXA, premier groupe d’assurance sino-français en Chine, est en cours d’installation de l’outil d’e-recrutement pour optimiser la gestion de ses nombreuses candidatures annuelles. Le marché financier asiatique connaît actuellement une forte croissance économique. L’objectif du groupe AXA dans le cadre de ce projet, est donc de mettre en place une solution facilitant son rapide développement, dans un contexte …
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CommuniquéRecrutement
L'assessment center, solution de recrutement pour les centres de contacts
par La rédactionL’Assessment Center (Système d’évaluation des candidats par des mises en situation) proposé par TeleRessources permet de diminuer sensiblement le risque d’erreur lié au recrutement, à l’orientation et à la gestion de carrière des collaborateurs des centres de contacts. Turn over (50% sur Paris, 8% en Province), manque de motivation, déception sur le niveau de compétences des personnes recrutées… autant de constats que les recruteurs du secteur de la relation client doivent affronter. Face aux difficultés croissantes pour recruter leur personnel (télévendeurs, téléprospecteurs, conseillers commerciaux, gestionnaire d’assurance, chargés d’assistance, superviseurs, planificateurs, …), les responsables RH explorent de nouvelles pistes pour …
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CommuniquéRecrutement
Le Groupe HELICE poursuit sa politique volontariste de recrutement
par La rédactionLe Groupe HELICE, services et ingénierie informatiques, poursuit sa politique volontariste de 150 recrutements pour l’année 2010. En recherche active de nouveaux talents, le Groupe HELICE aborde notamment, sur son espace métier HELICE Emploi, les métiers de l’ingénierie de production et système Mainframe z/OS. « Le recrutement sur les activités Mainframe devient très complexe compte tenu du renouvellement des départs en retraite et de l’arrivée de la génération Y. Reste que nombreuses grandes sociétés utilisent encore ces systèmes qui évoluent aujourd’hui vers les technologies Web : le Mainframe 2.0. Présenter cette thématique a pour enjeu d’inciter les jeunes à investir ces …
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Afin d’accompagner son développement, SCT TELECOM recrute 24 personnes en contrat à durée indéterminée. Ces nouvelles recrues viendront rejoindre les 215 collaborateurs de l’opérateur télécom dédié aux PME. Les postes (de cadres et de non cadres) sont à pourvoir sur l’ensemble de l’hexagone : – 21 Attachés Commerciaux (Attaché Commercial PABX, Attachés Commerciaux terrain) pour ses agences d’Ile de France1 (5 personnes) et de province2 (16 personnes). Les candidats au poste d’Attaché commercial PABX auront d’ores et déjà travaillé 2 ans minimum dans la vente de services PABX ; les Attachés Commerciaux terrain devront quant à eux posséder un minimum d’1 an d’expérience de la …
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Viadeo et UBIFRANCE signent un partenariat pour développer leurs activités en France et à l’international. UBIFRANCE modernise et enrichit son offre d’accompagnement des entreprises françaises à l’export en s’associant au leader du réseau social professionnel Viadeo. Viadeo, premier réseau social professionnel français et UBIFRANCE, l’Agence française pour le développement international des entreprises, ont signé une convention de partenariat le 16 mars 2010 qui vise à mettre en commun leurs moyens et expertises. Cette collaboration a pour ambition de stimuler les usages des réseaux sociaux dans le développement des entreprises françaises à l’international et d’accroître la visibilité en ligne d’UBIFRANCE auprès …
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La traduction du site en anglais et l’implantation de la start-up à San Francisco (Californie) marque une étape clé dans le développement de l’entreprise qui espère ainsi séduire près de 50 000 membres outre-Atlantique d’ici la fin de l’année 2010. Tout va très vite pour la start-up nantaise : 18 mois à peine après sa création, l’entreprise annonce l’ouverture d’un bureau à San Francisco (Californie) ainsi que la disponibilité de son site en anglais. Une décision conforme à sa stratégie de développement, également confirmée par le succès rencontré en France, avec déjà plus de 40 000 membres inscrits. Première étape du développement …
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Légère exagération ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout intérêt à repérer rapidement ces candidats tricheurs. Une tâche qui peut être grandement simplifiée par l’utilisation des tests de personnalité et de compétences. Selon 78 % des employeurs et DRH, les candidats exagèrent souvent, voire toujours, leurs responsabilités réelles. Un chiffre qui n’a quasiment pas bougé depuis 2007, selon le Florian Mantione Institut, auteur de l’étude sur les CV trompeurs, publiée en juillet 2009. Ces tromperies peuvent concerner des compétences précises telles que les langues, 72 % des employeurs et DRH estimant que les …
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CommuniquéRecrutement
Entretien d’embauche : les 7 principales erreurs des candidats, selon le recruteur Robert Half
par La rédactionLa première rencontre avec un recruteur constitue l’une des étapes les plus importantes du processus de recrutement. Aussi est-il essentiel de la réussir. Même si chaque candidat se donne du mal pour impressionner les recruteurs, certains peuvent commettre des faux pas parfois fatals. Avec ses équipes, Guillaume Colein, Associate Director du cabinet de recrutement Robert Half International France, reçoit chaque semaine de nombreux candidats avant de les recommander à des entreprises pour leurs recrutements. Au gré de ces entretiens et fort de presque 10 ans d’expérience au sein de Robert Half, il n’hésite pas à rappeler que certaines grandes erreurs restent hélas …
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L’avénement du web 2.0 a totalement révolutionné les rapports candidats / recruteurs. Face à la multiplication des CV sur le web, les entreprises désireuses de dénicher la perle rare font appel à différents types de prestataires pour gérer ce flot grandissant de candidatures. Alors qui choisir aujourd’hui pour effectuer le sourcing des CV gagnants ? L’utilisation des job boards par les recruteurs et les candidats a bouleversé les relations et obligé les deux parties à soigner leur réputation sur le web. Généralisée depuis une dizaine d’années, cette pratique fait que la quasi-totalité des offres d’emploi et des CV passent désormais …
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Réalisée par Opinion Way auprès de 201 dirigeants d’entreprises de croissance, la troisième édition du baromètre CroissancePlus / Astorg Partners révèle un retour de l’optimisme des entrepreneurs. La tendance des deux premières éditions du baromètre est inversée : les entrepreneurs font preuve d’une plus grande confiance en l’avenir. Néanmoins cette première conclusion est à modérer : si les indicateurs annoncent un retour de la croissance (du CA, des investissements, …), l’activité des entreprises était tombée à des niveaux faibles au cours de l’hiver 2009-2010. Le regain de croissance constitue, en fait, un retour à des niveaux d’activités plus normaux, équivalents …