Recrutement

  •   Le Groupe HELICE, services et ingénierie informatiques, poursuit sa politique volontariste de 150 recrutements pour l’année 2010.   En recherche active de nouveaux talents, le Groupe HELICE aborde notamment, sur son espace métier HELICE Emploi, les métiers de l’ingénierie de production et système Mainframe z/OS.   « Le recrutement sur les activités Mainframe devient très complexe compte tenu du renouvellement des départs en retraite et de l’arrivée de la génération Y. Reste que nombreuses grandes sociétés utilisent encore ces systèmes qui évoluent aujourd’hui vers les technologies Web : le Mainframe 2.0. Présenter cette thématique a pour enjeu d’inciter les jeunes à investir ces …

  • Viadeo et UBIFRANCE signent un partenariat pour développer leurs activités en France et à l’international. UBIFRANCE modernise et enrichit son offre d’accompagnement des entreprises françaises à l’export en s’associant au leader du réseau social professionnel Viadeo. Viadeo, premier réseau social professionnel français et UBIFRANCE, l’Agence française pour le développement international des entreprises, ont signé une convention de partenariat le 16 mars 2010 qui vise à mettre en commun leurs moyens et expertises. Cette collaboration a pour ambition de stimuler les usages des réseaux sociaux dans le développement des entreprises françaises à l’international et d’accroître la visibilité en ligne d’UBIFRANCE auprès …

  • Afin d’accompagner son développement, SCT TELECOM recrute 24 personnes en contrat à durée indéterminée. Ces nouvelles recrues viendront rejoindre les 215 collaborateurs de l’opérateur télécom dédié aux PME.   Les postes (de cadres et de non cadres) sont à pourvoir sur l’ensemble de l’hexagone : – 21 Attachés Commerciaux (Attaché Commercial PABX, Attachés Commerciaux terrain) pour ses agences d’Ile de France1 (5 personnes) et de province2 (16 personnes). Les candidats au poste d’Attaché commercial PABX auront d’ores et déjà travaillé 2 ans minimum dans la vente de services PABX ; les Attachés Commerciaux terrain devront quant à eux posséder un minimum d’1 an d’expérience de la …

  • La traduction du site en anglais et l’implantation de la start-up à San Francisco (Californie) marque une étape clé dans le développement de l’entreprise qui espère ainsi séduire près de 50 000 membres outre-Atlantique d’ici la fin de l’année 2010.   Tout va très vite pour la start-up nantaise : 18 mois à peine après sa création, l’entreprise annonce l’ouverture d’un bureau à San Francisco (Californie) ainsi que la disponibilité de son site en anglais. Une décision conforme à sa stratégie de développement, également confirmée par le succès rencontré en France, avec déjà plus de 40 000 membres inscrits. Première étape du développement …

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    Détecter les CV bluff

    par La rédaction

    Légère exagération ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout intérêt à repérer rapidement ces candidats tricheurs. Une tâche qui peut être grandement simplifiée par l’utilisation des tests de personnalité et de compétences. Selon 78 % des employeurs et DRH, les candidats exagèrent souvent, voire toujours, leurs responsabilités réelles. Un chiffre qui n’a quasiment pas bougé depuis 2007, selon le Florian Mantione Institut, auteur de l’étude sur les CV trompeurs, publiée en juillet 2009. Ces tromperies peuvent concerner des compétences précises telles que les langues, 72 % des employeurs et DRH estimant que les …

  • La première rencontre avec un recruteur constitue l’une des étapes les plus importantes du processus de recrutement. Aussi est-il essentiel de la réussir. Même si chaque candidat se donne du mal pour impressionner les recruteurs, certains peuvent commettre des faux pas parfois fatals. Avec ses équipes, Guillaume Colein, Associate Director du cabinet de recrutement Robert Half International France, reçoit chaque semaine de nombreux candidats avant de les recommander à des entreprises pour leurs recrutements. Au gré de ces entretiens et fort de presque 10 ans d’expérience au sein de Robert Half, il n’hésite pas à rappeler que certaines grandes erreurs restent hélas …

  • L’avénement du web 2.0 a totalement révolutionné les rapports candidats / recruteurs. Face à la multiplication des CV sur le web, les entreprises désireuses de dénicher la perle rare font appel à différents types de prestataires pour gérer ce flot grandissant de candidatures. Alors qui choisir aujourd’hui pour effectuer le sourcing des CV gagnants ? L’utilisation des job boards par les recruteurs et les candidats a bouleversé les relations et obligé les deux parties à soigner leur réputation sur le web. Généralisée depuis une dizaine d’années, cette pratique fait que la quasi-totalité des offres d’emploi et des CV passent désormais …

  • Réalisée par Opinion Way auprès de 201 dirigeants d’entreprises de croissance, la troisième édition du baromètre CroissancePlus / Astorg Partners révèle un retour de l’optimisme des entrepreneurs. La tendance des deux premières éditions du baromètre est inversée : les entrepreneurs font preuve d’une plus grande confiance en l’avenir. Néanmoins cette première conclusion est à modérer : si les indicateurs annoncent un retour de la croissance (du CA, des investissements, …), l’activité des entreprises était tombée à des niveaux faibles au cours de l’hiver 2009-2010. Le regain de croissance constitue, en fait, un retour à des niveaux d’activités plus normaux, équivalents …

  • My RH Line a rencontré Laurent Joseph, Fondateur de Compagnons de cordée, nouvel acteur dans le monde du conseil en Ressources Humaines. My RH Line : Comment est née Compagnons de cordée? Laurent Joseph : Compagnons de cordée est née d’une intuition vécue sur le terrain auprès des recruteurs, (DRH, chef d’entreprise, …). Je suis issu du monde du recrutement sur internet. J’ai commencé à y travailler en 1999 au sein d’un site de recrutement/job board. Cela m’a appris à essayer d’évangéliser ces personnes au début de l’ère du e-recrutement. Par la suite, j’ai pris les rennes du développement commercial …

  • But : connecter en one to one ses ingénieurs avec des étudiants et jeunes ingénieurs. Du 29 mars au 2 avril 2010, les ingénieurs de la RATP se mobilisent pour présenter aux étudiants et jeunes ingénieurs, la diversité des métiers, la multiplicité des projets ainsi que leurs propre parcours au sein de l’entreprise en France ou à l’international.   Le Forum novateur, exceptionnel et interactif est accessible sur ratp.fr/zeforum (deux possibilités pour dialoguer avec les ingénieurs : une inscription classique sur le forum ou via facebook connect).   A partir de la page d’accueil, les étudiants et les jeunes ingénieurs pourront …

  • Le réseau RENFORCE s’enrichit d’un nouveau partenaire en RECRUTEMENT, FORMATION, CONSEIL. Il s’agit de la société Sud-Ouest RH, implantée  à Toulouse et qui va pouvoir proposer aux Entreprises en Midi Pyrénées l’ensemble des compétences du réseau. C’est ainsi qu’un accord est intervenu mi-Mars entre Monsieur Olivier DUPONT dirigeant de Sud-Ouest RH et Philippe THIVOLLE fondateur de RENFORCE, pour que son cabinet RH devienne le 13e partenaire du réseau RENFORCE. Très introduit notamment dans les milieux high tech de la région, Monsieur DUPONT peut s’appuyer maintenant sur une panoplie complète de prestations qui viendront répondre ainsi aux besoins et attentes des …

  • TWININ propose une nouvelle façon d’aborder l’emploi dans le marketing opérationnel en mettant en place l’auto-embauche. Des animateurs qui choisissent leurs missions, une nouvelle technologie pour gérer leurs projets de A à Z de manière automatisée, c’est ce que propose la toute nouvelle agence TWININ.     Une agence qui propose aux animateurs de gérer leurs missions, leurs agendas, selon leurs affinités, leurs motivations, leurs activités ? Jusqu’à aujourd’hui cela n’existait pas. Et pourtant c’est ce que propose TWININ : « Chaque animateur désirant travailler pour Twinin laisse son CV sur le site. Twinin analyse et qualifie ensuite chaque CV …