Recrutement

  • Application populaire très axée sur le divertissement des jeunes générations, faire du recrutement sur TikTok peut paraître de prime abord contre-intuitif pour les recruteurs. Pourtant, ce réseau social ne se résume pas qu’aux défis ludiques lancés par les jeunes pour amuser la galerie et générer le buzz. Certaines entreprises se sont même lancées dans le recrutement sur TikTok. Mais est-ce que cela marche pour autant ? Quels sont les avantages à utiliser ce média social pour les professionnels des Ressources Humaines ? Existe-t-il des inconvénients ? myRHline vous apporte quelques éclairages au cœur de cet article.   Comment le recrutement …

  • Une entreprise soucieuse d’offrir à ses candidats une expérience de qualité doit toujours s’armer d’un site carrières. Et pour cause : il s’agit non seulement d’y agréger vos offres d’emploi, mais aussi de renforcer votre marque employeur auprès des candidats. Les entreprises ont donc tout intérêt à s’en saisir. C’est ce que myRHline, le média d’actualité RH, vous explique dans cet article.   Pourquoi un site carrières ? A quoi ça sert ? Mettre en place un site carrières permet à votre entreprise de regrouper l’ensemble des offres d’emploi que vous proposez aux candidats. Il s’agit d’un canal de publication …

  • Optimiser votre processus de recrutement grâce à WhatsApp, c’est possible ? Bien que 80% des candidats commencent leurs recherches sur les sites d’offres d’emploi, seuls 12% d’entre eux y postulent selon une étude menée par Softgarden. La raison ? Lorsqu’un candidat est intéressé par une annonce de recrutement, il se heurte à plusieurs difficultés pour y postuler, notamment depuis son smartphone. Pour savoir comment convertir l’intérêt pour un emploi en candidature qualifiée, la rédaction a interviewé Adrien Lomagro, Country Manager chez Softgarden, fournisseur de solutions d’acquisition de talent.   Pourquoi les candidats ne postulent-ils pas à votre offre d’emploi ? …

  • Article sponsorisé

    À l’heure de la Grande démission, 43% des employés s’estiment susceptibles de changer d’entreprise, selon l’étude Microsoft Great Expectations 2022, soit deux points de plus qu’en 2021. L’enquête menée par Microsoft en mars 2021 dans 31 pays révélait que 41 % des collaborateurs interrogés envisageaient de démissionner. Alors, comment attirer et fidéliser les talents dans un tel contexte ? Zwi Segal, Co-fondateur de Motiva, ex Président de la HR Academy, Docteur en Psychologie du Travail (Université Paris Descartes), Professeur en Ressources Humaines et Co-auteur du livre La motivation, une compétence qui se développe, nous apporte son regard d’expert international sur …

  • Les acteurs RH font aujourd’hui face à un paradoxe : les intentions de recrutement sont au rendez-vous, mais pas les candidats. Sur fond de grande démission, démission silencieuse et crise du pouvoir d’achat : conserver ses talents et recruter semble devenir une véritable prouesse. Ceci étant dit, il faut trouver des solutions, alors quels sont les leviers possibles, les techniques, les comportements à adopter pour attirer les candidats ? Retour sur la matinale RH intitulée : “Les candidats changent, et vous ?” qui a eu lieu le jeudi 29 septembre à Paris en compagnie de plus de 60 professionnels RH …

  • L’attraction et la rétention de talents sont le cœur de métier des professionnels de ressources humaines. Cependant, malgré leur importance, beaucoup d’entreprises continuent à faire les mêmes erreurs : leurs candidats ne sont pas nombreux ou ne correspondent pas à leurs vrais besoins, et les meilleurs partent à la recherche d’une autre opportunité au bout de quelques mois.  Voici les 5 principales failles des entreprises quand on parle attraction et rétention de talents.   1 – Attraction et rétention de talents : ne négligez l’Employee Value Proposition Aujourd’hui, à l’ère de la personnalisation, les entreprises ont tout intérêt à se …

  • Connaissez-vous la relation entre employee advocacy et recrutement ? Ou mieux : vos employés sont-ils des collaborateurs ambassadeurs ? Si vous avez répondu oui, c’est que vous savez ce que c’est une stratégie “employee advocacy”. Comme son nom l’indique, ce type de collaborateur joue un rôle très important, car il est un porte-parole de l’entreprise. C’est pourquoi le duo employee advocacy et recrutement fait bon ménage,. Rien de mieux que d’attirer vos futurs talents avec la parole des collaborateurs qui travaillent déjà sur place.  Cette stratégie permet d’augmenter la notoriété de votre entreprise, et le nombre de candidats intéressés. On vous montre comment …

  • Selon le dernier baromètre de l’Apec publié le 29 août 2022, les entreprises devraient tempérer leurs intentions de recrutement de cadres au troisième trimestre 2022. La raison principale ? L’incertitude économique.   Bilan du second trimestre 2022 L’activité économique a entretenu sa dynamique au second trimestre 2022, avec +0,5% contre -0,2% les trois premiers mois de l’année. Néanmoins, cette croissance a été modérée par les effets de la guerre en Ukraine. Le prix de certains produits alimentaires et énergétiques ont augmenté, entraînant des répercussions sur le pouvoir d’achat des foyers. Ainsi, la production de 44% des entreprises employant des cadres …

  • De plus en plus d’étudiants souhaitent être embauchés en tant qu’alternant en 2022 et le recrutement d’un alternant est une étape importante pour les entreprises. Il faut donc avoir toutes les clés en main afin de procéder à cette étape importante pour la vie de votre entreprise.   Le recrutement de votre futur alternant en 2022 Depuis la crise du COVID-19, le recrutement des alternants est devenu compliqué voire fragilisé. Le gouvernement a mis en place des aides pour les entreprises afin de pallier à la difficulté du recrutement. Nous allons voir ensemble comment procéder pour séduire et recruter vos …

  • Connaissez-vous les compétences interculturelles et comment elles peuvent contribuer au sein de votre entreprise ? Si vous dirigez une société composée d’une équipe diverse, issue de différents pays, ces compétences interculturelles seront vos bras droits pour bien mener la cohésion, la productivité et la bienveillance en interne. Vous allez voir dans la suite la définition des compétences interculturelles, ainsi que ces avantages. Regardez les points forts d’une stratégie qui cherche à intégrer les différences culturelles et linguistiques de vos employés. Les compétences interculturelles : une définition Selon l’UNESCO, les compétences interculturelles sont les capacités à interagir et aussi à intégrer …

  • 32% des recruteurs envisagent de changer de métier dans les 12 prochains mois. À quelles difficultés sont-ils confrontés ? Quels sont les leviers à actionner ? L’enquête CleverConnect et PageGroup, publiée en juillet 2022, interroge les évolutions et les enjeux liés au métier de recruteur.   Recruter de nouveaux talents, un challenge impossible ? Dans un contexte de pénurie des talents où le marché de l’emploi est ultra-concurrentiel, l’enquête CleverConnect et PageGroup révèle que 95% des dirigeants et 82% des recruteurs ont connu des difficultés de recrutement au cours des six derniers mois. Ces difficultés ont sans aucun doute participé …

  • Un site carrière attractif c’est n’est pas seulement pour faire joli : il pourra minimiser vos efforts de recrutement et vous faire gagner du temps. Les candidats pourront se balader sur votre site, comprendre votre marque et ce que vous attendez des employés en termes de valeurs et attitude. C’est comme une vitrine digitale : c’est un véritable outil quand on parle recrutement. Quelques conseils vous donneront un coup de main pour rendre votre site carrière attractif. Nous vous montrons 7 astuces à prendre en compte pour cela.   1 – Réfléchissez au but de votre site carrière “attractif” Vous …