Recrutement

C’est l’été, le moment idéal pour pouvoir prendre un peu de recul sur vos processus RH. Pour vous y aider, de manière décalée, nous vous proposons de découvrir l’épisode 05 de la web-série « merci, on vous rappellera ». Une web-série imaginée et proposée par les équipes de CCLD.   « Aïe, un biais cognitif. » Dans cet épisode, suivez la discussion entre Inès, chargée de recrutement et Ambroise, directeur marketing et communication, animés par leurs préjugés, font des choix basés sur des critères discutables ! Les biais cognitifs dans le processus de recrutement, toute une affaire.   La Bouate, une mini-série …

C’est l’été, le moment idéal pour pouvoir prendre un peu de recul sur vos processus RH. Pour vous y aider, de manière décalée, nous vous proposons de découvrir l’épisode 04 de la web-série « merci, on vous rappellera ». Une web-série imaginée et proposée par les équipes de CCLD.   « Plus c’est long… » Dans cet épisode, suivez la discussion entre Ambroise, Directeur Communication et Marketing et Alessandro, Responsable Recrutement. Ah… L’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et celles des candidats… Tout un programme. Vous en reprendriez bien un peu ?   La Bouate, une mini-série décalée qui bouscule les idées …

Comment favoriser le retour à l’emploi des femmes victimes de violences ? Dans leur ouvrage “Je travaille donc je suis” (2018), Iman Karzabi et Séverine Lemière mettent en avant l’importance de ce sujet, parfois passé sous silence :  “L’emploi et les violences faites aux femmes sont deux enjeux majeurs de l’égalité entre les femmes et les hommes. Mais rares sont les études qui les traitent conjointement, qui analysent leurs relations et explorent leurs intersections (…) Pourtant, les associations qui accompagnent les femmes victimes de violences mettent en avant l’enjeu de l’emploi.” Or, les violences faites aux femmes, notamment conjugales, sont …

C’est l’été, le moment idéal pour pouvoir prendre un peu de recul sur vos processus RH. Pour vous y aider, de manière décalée, nous vous proposons de découvrir l’épisode 03 de la web-série « merci, on vous rappellera ». Une web-série imaginée et proposée par les équipes de CCLD.   « Money, Money » Dans cet épisode, suivez la discussion palpitante entre Claire-Astrid, manager IT et Alessandro, responsable du recrutement. La seule motivation, c’est l’argent ? Et si on parlait rémunération ?   La Bouate, une mini-série décalée qui bouscule les idées reçues en #recrutement La vie en entreprise est souvent pleine …

Comment séduire les candidats et réussir à se différencier ? Face aux difficultés de recrutement qui touchent tous les secteurs d’activité, de nombreuses entreprises se demandent comment faire la différence. Au 1er trimestre 2023, 350 800 emplois sont encore vacants au sein des entreprises de plus de 10 salariés.  De plus, 71 % des professionnels des ressources humaines estiment que recruter est devenu beaucoup plus difficile depuis 1 an (étude parcours candidat 2023). La Banque Populaire Grand Ouest a récemment mis au point une check-list ainsi qu’un jeu de cartes permettant de faire rayonner sa marque employeur en présentant au …

C’est l’été, le moment idéal pour pouvoir prendre un peu de recul sur vos processus RH. Pour vous y aider, de manière décalée, nous vous proposons de découvrir l’épisode 02 de la web-série « merci, on vous rappellera ». Une web-série imaginée et proposée par les équipes de CCLD.   « Je n’ai pas le feeling. » Dans cet épisode, découvrez le debrief après entretien entre Leïla, la Responsable commerciale et Julia, la Consultante en recrutement externe. Chaque détail compte n’est-ce pas ?   La Bouate, une mini-série décalée qui bouscule les idées reçues en #recrutement La vie en entreprise est souvent …

C’est l’été, vous allez pouvoir prendre un peu de recul sur vos processus RH. Pour vous y aider, de manière décalée, nous vous proposons de découvrir la web-série « merci, on vous rappellera ». Une web-série imaginée et proposée par les équipes de CCLD. Les mots de Cyril Capel, H.O.P.E et dirigeant d’act4skills : “Les équipes conseil & communication RH ont pris énormément de plaisir à écrire les textes et jouer les rôles des différents personnages. Nous sommes vraiment enthousiastes à l’idée de pouvoir proposer une approche ludique de certains comportements en entreprise afin de mieux les dénoncer. Et, bien …

S’il est aujourd’hui facile de distinguer hard skills (compétences techniques) et soft skills (compétences comportementales relationnelles et sociales), voici que les mad skills deviennent de plus en plus importantes. Mais ces mad skills, est-ce simplement un mot marketé ou un besoin en entreprise ? La Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs (CDEFI) leur a même consacré une table ronde lors de son colloque annuel, en juin 2022, s’interrogeant sur « les compétences à développer chez les futurs ingénieurs ». Certaines écoles choisissent ainsi de développer la sensibilité artistique, l’originalité et la créativité de leurs futurs diplômés. Veut-on par là développer une …

L’insertion professionnelle des jeunes n’est pas toujours simple. Notamment pour les jeunes diplômés. Mais c’est encore plus vrai lorsqu’ils quittent tôt les bancs de l’école. C’est l’une des conclusions à tirer d’un récent rapport de la Dares, le service statistique du ministère du Travail. Si les entreprises sont éprouvées par les difficultés de recrutement et une pénurie de talents, les jeunes éprouvent également des difficultés à s’insérer dans la sphère professionnelle dans les meilleurs délais. Au fil des générations, l’insertion professionnelle des jeunes sortis tôt du système scolaire semble être de plus en plus difficile. Éclairages.   L’insertion professionnelle des …

Aujourd’hui, on sait que la génération Z est une génération exigeante, mais quelles sont les attentes des jeunes diplômés et étudiants pour l’année 2023 ? Dans une étude récente, JobTeaser et Maki People dressent conjointement un focus sur les attentes de ces populations en matière de recrutement. L’occasion de rappeler que l’expérience candidat démarre dès l’offre d’emploi. Mais aussi qu’un certain nombre de postulants abandonnent leur candidature en pleine phase de recrutement. Alors que les entreprises font déjà face à des difficultés de recrutement, que faire pour que les jeunes diplômés ou étudiants aillent au bout du processus ? Éclairages. …

Le secteur des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) serait considéré comme le plus attractif pour travailler dans le monde entier. C’est ce qu’a récemment révélé une nouvelle étude menée par Randstad. Selon cette dernière, 62 % des participants à l’étude considèrent que le secteur des TIC est le plus attractif pour l’emploi. Un secteur qui dépasse celui de l’ingénierie et de l’automobile. Dans cet article, découvrez le top 5 des secteurs les plus attractifs au monde.   Le secteur des TIC en pole position L’étude récente menée par Randstad fait état d’un engouement tout particulier pour le …

Le rapport de la Dares et de France Stratégie portant sur les métiers de 2030 a pour but d’anticiper les besoins de recrutement des employeurs entre l’année 2019 et l’année 2030 pour divers métiers. Il vient également fournir un éclairage sur un risque de déséquilibres entre les besoins d’embauche et le nombre de jeunes travailleurs entrant sur le marché dans chaque métier. Autant d’éléments susceptibles de nous éclairer dans une logique de futur du travail. La Dares et France Stratégie ont publié les résultats nationaux (mars 2022) avec une déclinaison régionale (janvier 2023). Désormais, une datavisualisation permet de consulter les …