Recrutement

  • Au 1er trimestre 2018, Karine MEININGER directrice chargée de l’offre de service aux demandeurs d’emplois chez Pôle Emploi dévoilait – à l’occasion des rencontres de l’emploi – le lancement d’une nouvelle offre dont l’objectif sera de permettre d’accompagner le développement du savoir-être des demandeurs d’emploi. 60% des employeurs considèrent que les savoir être (ou compétences comportementales) sont plus importantes que les diplômes ! La prestation développée par les équipes de Pôle Emploi consiste en un accompagnement ultra personnalisé de certaines catégories de demandeurs d’emploi afin de leur permettre de développer leur savoir être, ceci dans 14 domaines bien identifiés tels que …

  • C’est un fait avéré, l’automatisation est au cœur du métier des ressources humaines. Au centre des innovations technologiques modernes, un nouveau modèle commence à émerger; le recrutement programmatique.   On vous dit tout sur cette pratique encore très peu connue sur le marché français. En quoi consiste le recrutement programmatique ? Le recrutement programmatique est une technique de recrutement qui utilise l’ensemble des données récoltées sur un utilisateur par le Big Data pour lui proposer, à l’aide d’un algorithme très performant, une offre d’emploi qui lui correspondra parfaitement.   Ce modèle utilise les techniques d’annonce publicitaires digitales pour cibler un public …

  • L’inbound recruiting, cette stratégie éditoriale mise au service d’une stratégie de recrutement, concerne le champ du sourcing. Le point sur les bonnes pratiques avec Guillaume Vigneron de La Super Agence. L’inbound recruiting conjugue segmentation marketing, expérience candidat et maturation d’un cycle de décision. « Ce nouveau canal d’acquisition et d’attractivité permet à l’entreprise de se différencier auprès d’un profil cible, de l’intéresser sur le long terme en s’appuyant sur ses centres d’intérêt professionnels », explique Guillaume Vigneron, cofondateur de La Super Agence. L’inbound recruiting doit valoriser les actions de la marque employeur En amont de toute démarche d’inbound recruiting, il faut …

  • Dans un monde de plus en plus connecté, il est essentiel pour les entreprises de faire appel aux outils digitaux, dans le but non seulement de rester dans l’ère du temps, mais également de construire sa marque employeur. C’est la raison pour laquelle certaines recrute sur les réseaux sociaux notamment « Instagram ». Explications ! En 2018, c’est très simple, les entreprises doivent impérativement innover dans l’unique but d’attirer les meilleurs talents et Instagram est devenu un outil à ne pas négliger !   Recruter sur Instagram innovant mais humain Tout d’abord, Instagram permet de raconter visuellement l’histoire d’une entreprise au …

  • Le nombre de faux CV est bien plus nombreux que l’on ne peut l’imaginer. En effet, dans le but d’obtenir le « poste » pour lequel un candidat postule, les mensonges sur le CV existent de plus en plus : que ce soit sur le diplôme mais également sur les expériences professionnelles. Comment faire face à ce fléau inquiétant ? Explications ! Les CV traffiqués : un constat effroyable ! En 2018, il est un constat inimaginable : celui du faux CV. Cette « pratique » est de plus en plus répandue en France ! En effet, l’utilisation de « faux CV » demeure une réalité à laquelle les entreprises doivent s’y …

  • Les cabinets de recrutement se livrent une bataille féroce pour gagner des parts de marché et répondre aux besoins des DRH qui peinent à recruter. Mais le font-ils de façon efficace ? Passent t-ils plus de temps à trouver de nouveaux clients ou à dénicher la perle rare pour leurs clients ? Inspirons-nous des pratiques de la meilleure série française actuelle : dix pour cent ! #1 Défendre le job avec conviction ! Les 4 agents ont des portefeuilles de talents (des stars telles que Nathalie Baye, Joey Starr, François Berléand, Julien Doré, Audrey Fleurot, etc …) et se battent au quotidien, pour leur …

  • Après une apocalypse du monde du recrutement ayant transformé la quasi-totalité de la population en candidats zombies, un groupe d’hommes et de femmes mené par l’officier Rick Grimes tente de survivre. Ensemble, ils vont devoir tant bien que mal faire face à ce nouveau monde … Vous me direz c’est facile d’attirer des zombies à soit, ils veulent simplement du sang ! Et bien la marque employeur, ce n’est pas forcément plus compliqué que walking dead, il faut attirer à soit, les candidats correspondants à vos attentes en leur donnant envie de venir.   #1 Walking dead : définissez clairement …

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    Pour de nombreuses sociétés, la mobilité fait partie de la culture d’entreprise mais elle est parfois difficile à concrétiser. Des outils et programmes y contribuent, comme le montre l’exemple du Groupe Auchan.   QUELS RESSORTS, POUR QUEL PROFIL MOTIVATIONNEL ? Pour le Groupe Auchan, un enjeu RH important visait à rendre chaque collaborateur acteur de sa mobilité. Le recours à la solution Motiva s’est imposé pour le concrétiser, comme l’explique Valéria Mascellani, consultante RH pour Pearson TalentLens. « Il s’agit d’une plateforme interactive qui permet de faire le point sur ses moteurs personnels, ses préférences, et d’utiliser ces données pour …

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    Soyons clairs… La présélection sur CV est un véritable cancer pour l’Emploi en France. Elle est une pratique d’un temps ancien… dont tout le monde se plaint, mais qui pourtant perdure depuis des années et des années dans la plupart des organisations (pas toutes heureusement !).   Là on parle de recrutement… mais c’est également souvent la même quand il s’agit de mobilité en interne. ^^   Mais… pourquoi donc ?   Pour quelques (mauvaises) raisons toutes simples. Tout d’abord parce que jusqu’à il y a peu, le CV était la seule source d’information disponible pour les recruteurs qui souhaitaient …

  • Toutes les entreprises ont déjà été confrontées à des échecs dans le domaine du recrutement. Aujourd’hui, en 2018, ce qui est très surprenant, c’est que près d’un recrutement sur deux est un échec sur une longue période ! Quelles en sont les raisons ? Explications !   En régle générale, un recrutement qui n’aboutit pas à l’issue de la période d’essai n’est pas plaisant pour l’employeur et le fait qu’un recrutement sur deux soit un échec à 18 mois, c’est encore pire ! Cela n’est évidemment pas rassurant pour une entreprise car cela coûte de l’argent et du temps.   Notez-le : en 2018, recruter …

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    Les processus de recrutement ont beaucoup évolué en s’appuyant sur de nouvelles technologies permettant au recruteur une évaluation plus précise des candidats et ainsi une sécurisation des processus. Parmi ces nouvelles technologies, des tests très réactifs et centrés sur les besoins opérationnels du recruteur sont arrivés sur le marché. Ces tests d’un nouveau genre ont un triple objectif : évaluer la performance et non plus simplement la connaissance, sécuriser les recrutements par des mesures objectives et neutres, et permettre d’accélérer les process. Les recruteurs font face à une accélération du turnover et recherchent donc un appui réactif et fiable pour les …