Recrutement

  •   Le « Big Data » et « l’Analyse Prédictive » sont manifestement les mots à la mode chez les RH depuis un certain temps. Le message est clair : la grande quantité de données stockées à laquelle nous avons accès aujourd’hui est très prometteuse pour obtenir des informations précieuses sur les RH et la gestion des talents. Mais la question est : ces promesses vont-elles être tenues ? Le psychologue Schlomo Ben-Hur et le consultant Nik Kinley, auteurs de l’article « Turning Talent Data into Talent Intelligence », affirment que les entreprises investissent pour rassembler beaucoup d’informations sur leurs employés, mais qu’au final cela crée rarement de la …

  • Pour faire face à la guerre des talents, de plus en plus d’entreprises associent leurs salariés au sourcing de candidats. Cette pratique baptisée cooptation ou recrutement collaboratif, a le vent en poupe dans les organisations qui peinent à attirer des candidats. 37 % ! C’est la part de cadres qui serait embauchée suite à la recommandation d’un salarié de l’entreprise selon l’Association pour l’emploi des cadres. Soit près d’une embauche sur quatre serait donc recruté sur piston. Que nenni ! Recommander un candidat ne revient pas à le pistonner. En effet, coopté ou pas, le recruteur s’attache à valider les compétences du …

  •   Dans le cadre de l’événement Tomorrowjobs organisé le 19 mai en partenariat avec l’Ecole 42 sur le thème « Préparer la France aux métiers de demain », la start-up SEEKUBE lance Seekampus : la première base de données en ligne des formations des écoles et universités de France à destination des recruteurs. Traffic manager, Data scientist, growth hacker, UX designer, social media analyst, web marketer ou encore expert en cybersécurité : les métiers connaissent une évolution sans précédent du fait des mutations technologiques des industries et de la digitalisation des entreprises.   Face à l’apparition de ces nouveaux métiers, la Direction des Ressources …

  •   Que ce soit pour sélectionner les meilleurs profils ou pour se faire une idée d’un candidat avant un entretien, c’est un fait : les recruteurs scrutent les réseaux sociaux. Il est donc primordial pour toute personne à la recherche d’un emploi de savoir gérer son e-réputation. Robert Half, cabinet de recrutement international, livre ici ses principales recommandations pour contrôler son image sur Internet et être attractif aux yeux des recruteurs.   Les règles d’or…   Analyser son e-réputation : la première chose à faire lorsque l’on souhaite gérer son image numérique est de faire un état des lieux (ou des dégâts) …

  •   Alors que le gouvernement poursuit sa lutte contre la discrimination à l’embauche à travers une nouvelle campagne, #LesCompetencesDabord, les cabinets membres de Syntec Conseil en Recrutement rappellent l’importance de la diversité au sein de l’entreprise et leurs engagements auprès du Défenseur des Droits.  Conscients de leur rôle de facilitateurs dans la mobilité professionnelle et de pédagogues auprès des recruteurs, les cabinets membres de Syntec conseil en recrutement sont engagés depuis de nombreuses années dans la lutte contre toute forme de discrimination, qu’elle repose sur des critères d’âge, de sexe, de religion ou d’origine. « La diversité n’est pas un …

  •   LinkedIn déploie à partir d’aujourd’hui la nouvelle version de son produit phare destiné aux recruteurs : LinkedIn Recruiter. LinkedIn Recruiter nouvelle génération réinvente le processus de recrutement dans un contexte business plus orienté sur les données et connecté aux réseaux sociaux.   Une nouvelle version autour de 3 évolutions clés pour trouver le bon candidat au bon moment :  Profils similaires : les employeurs peuvent saisir le nom de leurs meilleurs employés, sélectionner leur profil et recevoir une liste de membres affichant une expérience et des compétences similaires. Suggestion de recherche : LinkedIn peut suggérer aux recruteurs des termes de recherche utiles pour …

  • La majoration de la part des contributions d’assurance chômage des employeurs, en cas de recours à des CDD d’usage de courte durée, pourrait être renforcée dans les mois à venir. Cette décision des pouvoirs publics intervient au moment où ils représentent 87 % des contrats proposés par l’entreprise, en France. Entre CDD et CDI, force est de constater que le hors-salariat y est encore peu développé alors qu’il bouleverse l’économie mondiale. Le XXème siècle fut largement marqué par le CDD car nos entreprises finançaient facilement leur croissance. Le XXIème siècle à besoin d’agilité, de flexibilité et d’une alternative à l’emploi …

  •   Alors que le synonyme de recruter est passé de sélectionner à séduire, il est indispensable d’innover pour rendre l’expérience candidat inédite et ainsi convaincre vos candidats-clients de rejoindre votre entreprise. Pour les surprendre, et surtout les charmer, la « gamification » du processus de recrutement est une solution efficace pour bâtir une expérience candidat mémorable.   La gamification au cœur des RH La gamification, autrement dit l’emprunt des mécanismes du jeu pour un domaine non-ludique, bouscule les ressources humaines et devient un sujet incontournable, notamment pour la formation avec les serious games mais aussi le recrutement. Rappelez-vous, l’année dernière, …

  •   La France, deuxième pays le plus convoité, juste après le Royaume-Uni. L’éventualité d’une sortie du Royaume-Uni dans le cadre du “Brexit”, aurait très certainement de lourdes répercussions sur les modèles d’emplois transfrontaliers. 6 des 10 raisons évoquées comme motivations de partir travailler à l’étranger ne sont pas des raisons professionnelles.   Dans son dernier rapport intitulé « L’Europe en Mouvement », Indeed, 1er moteur de recherche d’emploi dans le monde, s’intéresse aux tendances migratoires et à la recherche d’emploi au sein de l’UE-15* afin de déterminer qui sont ces chercheurs d’emploi, les pays et les raisons qui motivent leur démarche, ainsi que leur …

  •   Handi2day est un salon de l’emploi généraliste et digital dédié aux personnes en situation de handicap. Pour décloisonner le handicap, Handi2day fait un pas de côté : fini le handicap écrit sur le CV aussi gros que le nom. Les CV envoyés aux entreprises via le salon n’en comportent aucune mention. Ils sont « handicap anonyme ».    Handicap et travail : un contexte tabou  Encore aujourd’hui, entre handicap et travail, le bât blesse. Malgré la loi de 2005 qui oblige les entreprises de plus de 20 salariés à intégrer les personnes en situation de handicap, malgré les efforts sur l’accessibilité et les aménagements …

  •   Le texte sur la Loi Travail suscite de vives réactions. Les nouvelles dispositions visent à réformer le Code du travail, considéré comme contraignant. Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé a demandé, en décembre 2015, aux 200 directeurs financiers de son panel, de classer différentes propositions considérées comme des freins à l’embauche. Voici nos résultats* :   Les 3 premiers freins à l’embauche selon les DAF Il va de soi que les choix et modèles politiques d’un pays ont une forte incidence sur la vie des entreprises et par ricochet sur leurs départements financiers et comptables. Notre enquête révèle …

  • Adieu aux allumeurs de réverbères, bourreaux et poinçonneurs Une baisse de 50% des offres de ramoneurs et de 57% pour les horlogers Les barbiers reviennent avec 78% de nouvelles offres L’explosion du nouveau métier de « Chief Happiness Officer«  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a analysé les offres d’emploi depuis avril 2011 jusqu’à fin mars 2016 afin d’établir les profils qui n’existaient plus, ceux voués à disparaitre mais également les postes qui reviennent au goût du jour et les nouveaux métiers qui cartonnent. « Il y a fort longtemps, dans une galaxie très lointaine… » Chaque année, des métiers disparaissent et semblent aujourd’hui tout droit sortis de livres …