Recrutement

  Du 26 au 30 octobre, en ouverture de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH), la salon de recrutement digital Handi2day devrait générer 4500 entretiens d’embauche entre 25 000 candidats en situation de handicap et 750 recruteurs. Les taux de chômage font frémir  ? Les entreprises ne trouvent pas les compétences qui leur sont nécessaires  ? Pour sa 10ème édition, Handi2day prouve, par son pas d’avance, que le recrutement numérique est une solution sociétale généralisable.   Handi2day : casser la fausse image du handicap La loi handicap de 2005 prévoit l’égalité des droits et des chances des handicapés. 10 …

  A l’occasion du lancement de sa nouvelle identité employeur, Mazars, groupe international d’audit, de conseil et d’expertise, lance une vidéo interactive inédite à destination de ses candidats… innovation garantie ! Il y a les bandes-annonces, et il y a les bandes-annonces où l’internaute est le héros ! Développée par Mazars « Looking for Talent » est une expérience interactive innovante qui plonge l’internaute dans l’univers du cabinet. Le principe est simple : à partir des informations collectées sur le profil Linkedin du candidat, la plateforme lookingfortalent.mazarsrecrute.fr génère la bande-annonce d’un film dont ce dernier est le héros. Le postulant se retrouve alors plongé au cœur …

  Officiellement, il ne s’agit pas de « surveiller » les demandeurs d’emploi mais de leur apporter davantage de méthodes pour leur recherche d’emploi. Ces contrôles menés par 200 agents Pôle emploi volontaires pourront aller jusqu’à la radiation. Zoom sur ce nouveau dispositif déjà expérimenté dans 4 régions et qui devrait être généralisé à l’ensemble du territoire d’ici mi-novembre.    Quels sont les objectifs de ces contrôles ? L’objectif est double : épauler les demandeurs d’emploi peu actifs dans leurs démarches de recherche d’emploi et/ou les aider à structurer leur recherche. Mais aussi, faire la chasse à ceux qui ne respectent pas les …

  Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude miroir1 sur l’expérience candidat et livre 4 axes d’amélioration à même d’aider les recruteurs à mieux se positionner dans l’actuelle ‘guerre des talents’ qu’ils se livrent.   Les actifs français ouverts à l’idée d’un changement de carrière Selon une étude IFOP pour Monster, 50% des actifs seraient ouverts à l’idée de saisir une nouvelle opportunité de carrière cette année : 16% postulent régulièrement, 9% ont l’intention de le faire d’ici à la fin de l’année et un …

A l’occasion de ses 25 ans, CADREMPLOI, 1er site emploi pour les cadres et dirigeants, dévoile les résultats de son étude menée avec IPSOS, sur les usages et attentes des cadres dans leur recherche d’emploi. Si les cadres reconnaissent opter pour une approche multicanal, les jobboards constituent un outil indispensable pour trouver le poste idéal qui correspond le mieux à leurs attentes. Ainsi confrontés à l’exigence des cadres, les jobboards optimisent leurs pratiques afin de satisfaire les besoins des recruteurs et des candidats.   Jobboards et réseaux sociaux professionnels, une complémentarité évidente Traditionnellement opposés, jobboards et réseaux sociaux professionnels apparaissent …

  En la présence d’Emmanuel MACRON, Ministre de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique, et de plusieurs dirigeants de grandes entreprises, MOZAIK RH, premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité, a officiellement annoncé, mardi 29 septembre, le lancement de la FONDATION MOZAIK. Le diner inaugural s’est tenu, Place Vendôme, au siège d’un de leurs partenaires, J.P. Morgan.   A l’origine de ce projet, un constat : à diplôme égal, les jeunes candidats des territoires moins privilégiés ont 2,7 fois moins de chance d’accéder à un entretien que ceux des territoires plus privilégiés.   Le …

  Vous êtes à la recherche d’un emploi dans un grand groupe international et vous avez la fibre commerciale ? Si vous réussissez l’épreuve du « sales game », Allianz vous offre la possibilité de décrocher directement en ligne un rendez-vous avec la DRH.  L’objectif pour Allianz ? Détecter les compétences commerciales naturelles des candidats et recruter autrement.   Pour attirer les talents, Allianz France casse le déroulé classique du recrutement et met à disposition, sur l’Emploi Store – nouveau site innovant de Pôle Emploi – un simulateur d’entretien commercial ludique et réaliste.  Il ne s’agit pas d’un serious game …

  Depuis 2014, la société française, Lelaps met en place une solution unique de recrutement en se basant sur les capacités prédictives et affinitaires du Big Data. Lelaps propose un recrutement plus humain et plus équitable en rapprochant le candidat et le recruteur en fonction de leurs aspirations et compatibilité. Retour sur une solution qui va bouleverser la manière de recruter.   #Le savoir-faire Lelaps : un recrutement plus efficace pour trouver le candidat idéal Le candidat idéal est celui qui correspond le mieux à l’entreprise et inversement. L’objectif de Lelaps est donc de rapprocher le candidat et le recruteur en …

En juillet et août 2015 le nombre d’offres d’emploi sur internet reste fort : +65% en juillet/2014 ; +106 % en août /2014! Avec respectivement 680 870 offres d’emploi en ligne et 655 941, les indices de juillet et août s’établissent à 168.2 et 162.1. Il convient toujours de nuancer ce volume élevé en raison d’une tendance croissante chez certains sites qui consiste à agréger et transformer les offres d’emploi, ce qui peut amplifier la hausse de manière artificielle. Ces pratiques ne suffisent néanmoins pas à expliquer le niveau indiciel élevé. 2015 continue d’être une année nettement plus propice que 2014.   Rappel : la …

  Ces nouveaux outils stratégiques permettent de révéler le style de leadership de chaque candidat au cours du processus de recrutement Infor, l’un des principaux éditeurs d’applications métier sectorielles, élégantes et conçues pour le Cloud, annonce la disponibilité de sa solution Infor Talent Science de dernière génération, une solution d’analyse prédictive des talents (Predictive Talent Analytics™) en mode Cloud,  qui fait partie de la suite Infor Human Capital Management (HCM). Infor Talent Science aide les entreprises à recruter le meilleur candidat pour chaque poste. La solution propose un large spectre de données liées aux résultats et aux comportements, qui permettent de définir des modèles prédictifs …

Près d’un an et demi après son lancement en ligne, Jobboard Finder, la plus grande encyclopédie mondiale de sites emploi, dévoilera mercredi 16 septembre sa toute nouvelle page d’accueil. Cette refonte permettra notamment d’utiliser le moteur de recherche directement depuis la page d’accueil.  Jobboard Finder, qui regroupe aujourd’hui 874 sites emploi dans 163 pays, dévoile aujourd’hui une nouvelle page d’accueil. A l’origine développé pour les recruteurs, le site web propose depuis mars 2015 un service totalement gratuit et accessible à tous. Jobboard Finder est aujourd’hui largement utilisé par les entreprises, les demandeurs d’emploi et les professionnels du recrutement.     L’évolution …

  Suite à une première phase de développement réussie, Silex renforce ses équipes pour continuer sa croissance. Silex, la startup qui permet de trouver en quelques clics les prestataires les plus adaptés aux projets des entreprises, annonce de nouveaux recrutements pour soutenir sa croissance. Dans un premier temps, Silex parfait ses équipes marketing et technique avec l’arrivée de 5 personnes. Puis à partir d’octobre, le pôle commercial s’étoffera de trois nouvelles recrues. Cette nouvelle équipe renforcée contribue au développement d’une nouvelle version du site, plus intuitive. Chacun des pôles travaille en étroite collaboration avec les premières entreprises clientes utilisatrices du …