Recrutement

  Nous connaissons tous les innombrables fonctionnalités proposées par Facebook : géolocalisation, service d’achat, boîte mail, gestion des campagnes de publicités,… Mais nous connaissions moins Facebook comme outil de recrutement, c’est chose faite !  Facebook s’engage donc dans l’univers des ressources humaines et va permettre aux entreprises de publier et gérer leurs offres d’emplois. Là, où Linkedin ou encore Viadeo proposés la publication d’offres d’emplois payantes, Facebook veut donner une visibilité toujours plus importante aux entreprises et développer la marque employeur de celles-ci. Pour l’instant le service n’est pas encore finalisé et nous verrons dans les prochains jours comment les …

Le CV rédigé à « l’anglo-saxonne » n’a pas beaucoup de points communs avec notre CV français. Bien au–delà de la différence de culture, nous savons tous que la rédaction du CV doit s’organiser d’une certaine façon et qu’il doit respecter des codes spécifiques. Afin d’optimiser vos chances d’embauche, la société de cours Kaplan a réalisé une infographie sur le sujet, mettant en avant les différents points à ne pas rater !      

Les test psychométrique de positionnement en ligne, qui comporte des évaluations de compétences et/ou des quiz de connaissance, est un outil simple à mettre en place mais puissant, utilisé de façon individuelle ou collective dans un grand nombre de projets RH. L’évaluation des compétences, un outil de professionnalisation et de développement Réaliser un test de compétences, c’est d’abord pour le répondant un moyen de prendre conscience de son positionnement par rapport à une grille de compétences interne et à une série de comportements associés, transversaux ou liés à une fonction précise. Dans certaines situations, le résultat de ce test est …

84% des Directeurs des Systèmes d’Information et Directeurs Informatiques français estiment que les technologies joueront un rôle important dans la croissance de leur entreprise cette année Selon une étude* exclusive réalisée pour Robert Half Technologie, une entreprise avec une réelle culture de l’innovation possède un facteur décisif pour attirer les meilleurs profils de l’IT. Alors que la transition numérique détermine toujours plus la croissance des entreprises, ces dernières recherchent les meilleurs profils dans les technologies. La demande dépassant largement l’offre, les candidats peuvent se montrer particulièrement exigeants dans le choix de leur employeur   La culture de l’innovation : un argument …

Retour sur expérience : prédire la performance de vos commerciaux avec des tests de recrutement Le recrutement constitue une étape stratégique pour l’entreprise qui mise sur son capital humain pour faire la différence sur un marché de plus en plus concurrentiel. Bien évaluer un candidat lors du recrutement est l’enjeu clé pour une performance future. Parmi tous les outils existants, les tests psychométriques apparaissent parmi les outils les plus pertinents pour prédire la performance future d’une personne dans son poste. Oui, mais quels tests utiliser ? A quel moment ? Pourquoi ? Quelle garantie ? Explorons le sujet avec un exemple concret, celui des commerciaux, …

Mailing de CV, message truffé de fautes, texte trop long, absence de coordonnées… les occasions de rater son mail de motivation sont nombreuses. Les 10 erreurs à éviter si vous souhaitez avoir une chance d’être contacté par un recruteur. Oublier de citer le nom de l’entreprise visée : mettez-vous deux secondes à la place du recruteur qui reçoit une candidature qui ne lui parle même pas de son entreprise. Pour lui, vous êtes un candidat peu impliqué, à la limite du « jemenfoutisme ». Mentionner une autre société : par un malencontreux copier coller, vous envoyez un message citant une autre entreprise. Pire, …

Demos, leader de la formation professionnelle, estime que les mesures annoncées par Manuel Valls pour faciliter le recrutement dans les TPE/PME sont positives mais incomplètes. Elles envisagent uniquement la question de la force de production sans se préoccuper de la qualité de cette force. Pour les TPE/PME,l’ enjeu majeur se situe au niveau de la sécurisation de l’emploi, à travers la mise en place d’une politique volontaire de développement des compétences et d’engagement des salariés.   Aux yeux de Denis Reymond, directeur de practice pôle solutions et conseil chez Demos, le plan Valls a « malheureusement une visée trop court terme …

Imaginez que vous soyez en entretien avec un manager potentiel. Votre candidat est charismatique, éloquent, visiblement bien préparé et vous fournit des exemples concrets démontrant ses compétences de leader. Le temps presse, votre client interne s’impatiente.  Aucun doute. C’est le candidat qu’il vous faut. Et si vous vous trompiez…   Profession : candidat En utilisant un seul outil d’évaluation, comme l’entretien, on parvient bien à identifier la capacité d’un candidat à réaliser ce genre d’exercice, mais parfois pas beaucoup plus. Dans l’exemple ci-dessus, vous pourriez découvrir que vous avez finalement recruté un « bon candidat » et non pas un « bon manager ». Pour …

  La startup française Mobiliwork répond à la demande de Manuel Valls du Tout Pour l’Emploi en proposant une plateforme web de prêt de salariés Mobiliwork exauce le souhait exprimé par Manuel Valls dans le cadre des mesures annoncées en faveur de l’emploi dans les TPE et les PME en opérant le premier outil collaboratif permettant la mise à disposition de salariés entre entreprises.   Le Premier Ministre a annoncé le 9 juin dernier dix-huit mesures "conçues pour répondre aux préoccupations quotidiennes et aux besoins concrets des TPE et des PME". Mobiliwork se réjouit de la mesure 12 : "Faciliter …

Elodie Loing, Directrice Générale de transition, est membre d’Amadeus-Dirigeants, un groupement de 40 dirigeants expérimentés. Après avoir vécu elle-même plusieurs débuts de mission et de prises de fonctions, elle nous livre ses recommandations destinées à vivre au mieux les « 10 premiers jours décisifs » au sein d’une nouvelle entreprise. Dans le tempo actuel, quel employeur accepterait de « payer pour voir » pendant plus de 3 mois. En réalité, en moins de 2 semaines, vous êtes estampillé «Go» ou « No Go». L’enjeu des « 100 premiers jours » qui a longtemps fait référence, est aujourd’hui une notion dépassée. …

Les négociations salariales constituent une part importante du processus de recrutement. Dans quelle mesure les DRH sont-ils prêts à parler salaire ? Qui aborde la question pendant les entretiens et quel est le moment le plus propice pour le faire ? Une enquête* Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, apporte des réponses à ces questions.   Des DRH de plus en plus enclins à jouer le jeu de la négociation Dans un contexte économique qui montre des signes de reprise, recruter les meilleurs profils reste un défi pour nombre d’entreprises qui doivent par exemple développer une politique salariale compétitive visant …

Alors que 10 000 salariés issus de 3 000 TPE/PME ont déjà bénéficié de ce dispositif créé par Opcalia 50 % des bénéficiaires du contrat de professionnalisation sur mesure Prodiat ont été embauchés en CDI Déployé au niveau national depuis 2011, le contrat de professionnalisation sur mesure Prodiat, créé par Opcalia, en concertation avec les partenaires sociaux et économiques territoriaux, rencontre un franc succès. Réalisée 4 ans après le lancement de ce dispositif, l’étude* conduite par le cabinet Ambroise Bouteille pour évaluer l’intérêt de la démarche au niveau des entreprises et de ses bénéficiaires laisse apparaître que Prodiat répond aux grandes orientations des politiques emploi-formation en matière d’insertion et de sécurisation des parcours professionnels. L’étude met en évidence que Prodiat contribue de façon significative au développement de …