Gestion et Management des Talents

  Dans son quatrième accord en faveur de l’emploi féminin et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le constructeur automobile français entend aller encore plus loin sur ce sujet. Paraphé par les six organisations syndicales – FO, CFE-CGC, CGT, GSEA, CFDT et CFTC- ce document concerne les 60 000 salariés du groupe en France et plus particulièrement les 10 500 femmes qui y travaillent. Explications de texte.   Un visiteur du Mondial de l’auto sur trois … est une visiteuse. Les femmes sont de plus en plus décisionnaires dans l’achat d’un véhicule. Et pourtant, le secteur automobile …

  Le lundi 03 novembre à 13h30 – ESSCA 55 quai Alphonse Le Gallo à Boulogne-Billancourt Métro Ligne 10 arrêt Boulogne – Pont de Saint-Cloud Parking à disposition   C’est en 2012 que l’ESSCA, Ecole de Management post-bac, et KPMG, premier groupe français de services pluridisciplinaires, créaient la « Chaire Générations Talents ». Face à des générations ayant des attentes et des projets professionnels qui diffèrent, les organisations perçoivent qu’elles doivent faire évoluer leurs pratiques managériales. La Chaire a pour objectif d’identifier les attentes des jeunes diplômés et des cadres, et de développer des méthodes managériales adaptées. Dans ce contexte, l’ESSCA et …

Les entreprises pionnières, qui pressentaient la richesse que les entretiens annuels pouvaient créer, ont systématisé la mise en place des entretiens il y a près de 25 ans. Aujourd’hui, bien au-delà d’un exercice formel d’échanges sur des thèmes imposés (bilans, objectifs, souhaits d’évolutions), de nombreuses entreprises en ont fait un outil central de management de leurs ressources humaines. L’entretien annuel permet en particulier d’actualiser les tâches et les activités effectuées par le collaborateur et de disposer en permanence d’un descriptif de poste complet et fiable.  Il est également le moment privilégié pour définir les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs …

  Coup d’envoi de la deuxième édition de la Fête des voisins au travail ce matin. L’an passé environ 5000 entreprises, soit 200 000 salariés, se sont prêtées à cet instant de convivialité. Pour Atanase Périfan, le créateur du concept La Fête des voisins, ce n’est évidemment pas assez. Pour lui, les salariés mais aussi les entreprises, ont tout à gagner à recréer du lien social. Entretien.   Quel est le concept de la Fête des voisins au travail ? Atanase Périfan : dans l’entreprise, comme ailleurs dans la société, les relations aux autres sont compliquées. Cette fête doit être un prétexte …

Ne pas mettre en péril ses salariés et conserver leurs compétences au cœur d’une entreprise qui rencontre des difficultés conjoncturelles, tel a été le leitmotiv de Corinne Margot, la DRH de Soitec, dont le principe de « mise à disposition » a été salué par la profession lors du prix Initiative RH. Rencontre. Vous êtes lauréate du prix Initiative RH pour avoir préservé des emplois au cœur de votre entité via le principe de « mise à disposition », quelle était à l’origine la problématique de l’entreprise ?   Soitec est une entreprise industrielle internationale d’origine grenobloise spécialisée dans la génération et la production de matériaux …

cut-e, leader dans l’édition d’outils d’assessment en ligne, est fier d’annoncer son partenariat avec Talentsoft, éditeur de logiciels cloud de gestion des talents. Ce partenariat va porter sur l’intégration de toute la gamme de tests et de questionnaires cut-e à l’offre recrutement de l’éditeur. Au-delà de la création de valeur, ce rapprochement est aussi l’occasion pour les deux sociétés d’augmenter leur visibilité respective sur les marchés européens.   En complétant la solution de gestion des candidatures de Talentsoft, les tests et questionnaires cut-e vont permettre à tous les utilisateurs RH d’optimiser leurs processus de sélection des candidats. Au sein du …

  Nantes accueillera, les 7, 8 et 9 octobre, au Parc des Expositions de la Beaujoire la 27e édition nationale de Préventica   Depuis 15 ans, les Congrès/Salons Préventica sont organisés dans les régions de France, à raison de 2 rendez-vous par an. L’événement est aujourd’hui la référence nationale pour tous les acteurs de la maîtrise des risques, tant dans l’entreprise que dans les services publics. Experts, dirigeants, élus, professionnels,… sont invités à partager leurs expériences en tribune. 380 stands et plus de 120 conférences sont à la disposition des visiteurs. En savoir plus   Le congrès fera notamment le …

  Vainqueurs du concours de l’Entrepreneuriat Social Etudiant de l’ESSEC, lauréats du Prix de l’Etudiant Entrepreneur en Economie Sociale de LMDE(…), Arthur Juin et Jean de Guerre sont les instigateurs de « Nos grands-mères ont du talent », une enseigne de restauration à emporter favorisant l’emploi des seniors.   Une enseigne de restauration qui priorise l’emploi des plus de 50 ans, tel est le concept de « Nos grands-mères ont du talent », à l’initiative d’Arthur Juin, 24 ans et de Jean de Guerre, 25 ans. Ces deux jeunes diplômés de l’école d’ingénieur lilloise HEI ont eu l’idée de créer une entreprise de restauration à …

Chaque entreprise est différente de par ses métiers, sa culture, ses projets, ses objectifs et plus encore son capital humain. Néanmoins toutes peuvent partager une ambition commune : veiller au bien-être de leurs collaborateurs. Conditions de travail, ergonomie au poste, aspects psychosociaux, sécurité, santé et maladie sont autant d’éléments pour lesquels il est possible de mettre en place des actions de prévention (étude de poste, analyse de risques), d’information et de formation adaptées selon les publics ciblés (Direction, Managers, Collaborateurs, …). Afin de cerner les problématiques des entreprises et les moyens de les résoudre, voici 9 chiffres clés que François …

  Favoriser et promouvoir la diversité dans ses équipes est une ambition que MAAF porte depuis toujours en faisant de la diversité un vecteur de cohésion et de performance durable dans l’entreprise.   MAAF a pris l’engagement auprès de ses collaborateurs, qu’à compétences égales, les possibilités de parcours professionnels et les chances de vivre des expériences professionnelles enrichissantes sont ouvertes à tous.   MAAF sensibilise sur les stéréotypes et les idées reçues en entreprise grâce à son programme DIVERSIMAAF qui s’articule autour de quatre priorités humaines, qui font sens pour la performance durable de l’entreprise. Dans la continuité de ce …

  Vous avez aimé la génération Y, voici la Z. Qui sont ces jeunes ? A quoi aspirent-ils ? Comment travaillent-ils au boulot ? Vos questions, nos réponses.   Les Z, c’est qui ? Teddy Riner, Laure Manaudou… ça vous parle forcément. Eh bien ces deux grands sportifs sont des Z. Soit des jeunes nés entre 1985 et 1994 qui sont en fin d’études et s’apprêtent à rentrer sur le marché du travail. Leur signe distinctif ? « Leur ultra précocité. A 24-25, ils cumulent déjà plusieurs petits jobs pour payer leurs études ou tout simplement pour vivre », observe Jean-Luc Excousseau, sociologue. Après leurs aînés très …

  Pour les DRH, l’équation s’annonce compliquée à résoudre. En effet, comment retenir les meilleurs et attirer le top des candidats sans exploser la masse salariale. L’étude AON Hewitt nous livre quelques éléments de réponse.   C‘est donc la rentrée et avec elle son lot d’études sur les révisions salariales attendues pour les prochains mois. Le 9 septembre dernier, c’était donc au tour du cabinet AON Hewitt de livrer ses conclusions. Pour 2015, les entreprises interrogées tablent sur un taux de 2,6% d’augmentation. « A la même période l’an passé, elles prévoyaient pour 2014 un taux d’augmentation de 2,8% », observe Vincent …