Gestion et Management des Talents

  Pour les DRH, l’équation s’annonce compliquée à résoudre. En effet, comment retenir les meilleurs et attirer le top des candidats sans exploser la masse salariale. L’étude AON Hewitt nous livre quelques éléments de réponse.   C‘est donc la rentrée et avec elle son lot d’études sur les révisions salariales attendues pour les prochains mois. Le 9 septembre dernier, c’était donc au tour du cabinet AON Hewitt de livrer ses conclusions. Pour 2015, les entreprises interrogées tablent sur un taux de 2,6% d’augmentation. « A la même période l’an passé, elles prévoyaient pour 2014 un taux d’augmentation de 2,8% », observe Vincent …

D’où viennent les candidats qui postulent dans votre entreprise ? Vos annonces sont-elles efficaces ? Quelle première impression le process de recrutement laisse-t-il aux candidats ? Comment vivent-ils les entretiens ? Quelle image gardent-ils de vous ? Si vous faites partie des personnes qui cherchent à progresser au quotidien, vous vous êtes déjà posé ces questions. En effet, deux enjeux majeurs dominent le recrutement : Comment attirer les meilleurs candidats, et comment être en mesure de les distinguer des autres ? Identifier les profils les plus prometteurs est désormais possible à l’aide de techniques d’évaluation… mais quel sens a la …

Depuis une dizaine d’années, la relation qu’entretiennent les jeunes générations avec les nouvelles technologies a modifié les pratiques de recrutement. Montée en flèche des technologies mobiles, des réseaux sociaux, avancées dans le domaine des jeux vidéo… Cette génération est habituée à évoluer dans un environnement interactif et réactif. En réponse, les entreprises ont adapté leur processus : capitalisation sur les réseaux sociaux, marque employeur plus visible et attractive, site emploi plus instructif, utilisation d’outils de gestion des candidatures. Cependant, un aspect a relativement peu évolué en France, c’est l’utilisation d’un test psychométrique. Il s’agit toujours dans la plupart des cas de …

  Expérimenter l’utilisation d’espaces de coworking et de télécentres de travail par des salariés d’entreprises, tel est l’objectif  de « Quel bureau de demain ? ». Zoom sur ce test grandeur nature lancée par LBMG Worklabs, cabinet de conseil spécialisé dans la mise en œuvre du télétravail, en partenariat avec le pôle de recherche HeSam (hautes études Sorbonne arts et métiers).   A ce jour, 17 % de la population active, soit 4 millions d’individus travaillent plusieurs fois par semaine en dehors de l’entreprise, chez eux ou dans des espaces de coworking. Une tendance en constante évolution, tout comme ces lieux de travail …

Alors que le marché de la consommation de contenus multimédias est confronté à plusieurs défis technologiques et commerciaux, Viaccess et Orca Interactive ont fusionné en juin 2012. La nouvelle marque unifiée offre une vaste gamme de solutions pour les fournisseurs de services de contenu. Viaccess-Orca appartient au Groupe Orange. Elle a son siège à Paris et est implantée en Israël, aux États-Unis, au Brésil, à Hong Kong et en Inde. « Dans le contexte actuel, il était important de réaliser un bilan “post-fusion”, explique Chantal Legendre, DRH chez Viaccess-Orca. Une fusion entraîne souvent une multitude de questions chez les salariés. Pour …

Consciente du rôle à jouer par l’entreprise dans les enjeux de santé, Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Le Figaro et France Info, s’interroge sur les attentes des Français. Réalisé par Viavoice, l’Observatoire Entreprise et Santé[1] se penche ainsi sur l’entreprise en tant que « lieu de santé » et recueille l’opinion de salariés et dirigeants sur les actions de santé menées au sein de leur entreprise. Cette première vague démontre que le « travail » est effectivement perçu en France comme un « lieu de santé », même si les salariés se sentent peu informés sur les actions mises en place. A plus long terme, cet …

Tout le monde en parle : début septembre, c’est la rentrée scolaire ! Quels sont les outils à la disposition des entreprises pour intégrer l’événement de la rentrée scolaire à l’organisation du travail ? Le Code du travail ne prévoit pas d’autorisation d’absence pour la rentrée scolaire. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions concernant cet événement en précisant l’âge des enfants, le niveau scolaire concerné. Pour exemple, « la convention collective de la coiffure prévoit une autorisation d’absence pour rentrée scolaire de 3 heures, sans réduction de rémunération, pour les salariés ayant des enfants scolarisés de 13 ans au …

94% des cadres sont stressés par leur travail, particulièrement par la charge de travail et ensuite le rythme (pour les femmes) / les relations hiérarchiques (pour les hommes). Lundi 25 août 2014. L’heure a sonné pour les cadres, il est temps de reprendre le travail. Cela sous-entend de renouer avec le stress… La dernière étude de cadreo, service mobile et web dédié exclusivement à la carrière des cadres dirigeants et des cadres expérimentés et filiale du groupe RegionsJob, révèle que 94% des personnes interrogées sont stressées par leur travail. La source de stress que les cadres citent en premier (tous …

Que tu sois d’un côté ou l’autre de la barrière (celui/celle qui veut « grimper » OU celui/celle qui « donne les bons points »), il est crucial de bien comprendre que la performance brute n’est pas le seul critère qui commande (qui devrait commander…) le fait qu’une personne va gravir les échelons dans la boite ! Aujourd’hui, de nombreuses études en psychologie ont mis en évidence l’importance capitale de «  l’attitude » que les individus adoptent au quotidien dans leur succès personnel et professionnel. Voici les 9 attitudes qui permettent à certaines personnes de se hisser au sommet : (Si tu es le/la boss, …

Comment partir quelques jours de plus en vacances, comment décrocher un dossier, comment obtenir une augmentation de salaire ? Grâce au Management Inversé ! Thierry Nadisic, directeur de l’Executive MBA de l’IÉSEG  School of Management, vous donne toutes les clés de cette technique qui vous permettra  de « Manager votre Manager » ! On définit souvent le management comme une forme de manipulation au service de buts qui seraient nobles : répondre aux besoins du client tout en rémunérant l’actionnaire, en faisant grandir le salarié et en apportant plus de lien social au citoyen. Votre manager a ainsi suivi de nombreuses formations où on lui a …

AFNOR Certification vient de délivrer le Label Diversité à SUEZ ENVIRONNEMENT, qui atteste que l’entreprise agit pour l’égalité des chances, qu’elle lutte contre les pratiques discriminatoires et qu’elle mène des actions positives pour promouvoir la diversité. A travers l’ensemble de ses filiales, SUEZ ENVIRONNEMENT est implanté dans 70 pays et sur les 5 continents où il assure la gestion de l’eau et des déchets, activités locales par nature. La diversité est ainsi une caractéristique première du Groupe, capable de s’adapter et de s’insérer dans des contextes culturels variés et composé de profils divers au sein de ses équipes. Convaincu que …

  Reconnu comme le laboratoire leader en cancérologie, en France mais aussi à l’international, le groupe Roche Pharma France vient de signer la charte de Cancer@Work qui vise à accompagner au mieux ses collaborateurs touchés par la maladie. L’occasion de prendre le pouls de la politique RH de l’entreprise. Rencontre avec Marie de la Roche Kerandraon, DRH de Roche Pharma France et Ahmed Amroun le Directeur des Relations Sociales de l’entité.   Quels sont les grands axes de votre politique RH ? Chez Roche, notre politique RH vise à créer les conditions optimales pour que chaque collaborateur développe ses compétences, ses …