Gestion et Management des Talents

  A l’occasion de la journée de l’égalité salariale, le ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, a lancé l’application « Leadership pour Elles ». Cet outil inédit, pratique et gratuit a vocation à accompagner les femmes dans leur évolution de carrière. Zoom.     C’est parce que les femmes gagnent en moyenne 19,4 % de moins que les hommes, mais aussi parce qu’elles accèdent moins aux postes à responsabilité que leurs homologues masculins, que le ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports a décidé de lancer l’application …

Le cabinet de conseil en technologies vient de remporter le premier prix du palmarès Great Place to work des entreprises de plus de 500 salariés devant Mars France et PepsiCo France. Et pourtant Davidson est une entreprise sans DRH. Comment ça marche ? Quels sont les avantages et les limites de cette organisation ? Si vous cherchez à joindre votre homologue DRH chez Davidson, vous perdez votre temps. Dans ce cabinet de conseil en technologies, point de DRH ni de RRH. « Ce sont les 72 managers de proximité qui assurent cette fonction », prévient Edouard Mandelkern, le Président. L’entreprise a conservé l’esprit start-up …

Le management des compétences, c’est de l’anticipation et de l’ouverture dans un environnement où les business models se complexifient. Quelles compétences manager ? Avec quels outils ? Quels écueils guettent les entreprises ? Réponses. Rien de statique en matière de compétence. Comme le souligne Marie-Pierre Fleury, ex DRH et dirigeante de Canden RH : « La compétence est une notion puissante en matière de management des ressources humaines car elle renvoie à l’évolution des individus comme à celle des entreprises : elle s’acquière, se développe et s’abandonne ».   La juxtaposition des systèmes complexifie la tâche Croissance, vente, rachat, restructuration, changements fréquents de business …

KUMIUT et TIME TO BE publient une étude inédite sur les managers dans les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) en France. Quel est l’état des lieux du management ? A quels enjeux les managers sont-ils confrontés et comment le vivent – ils ? Vers quoi le management doit-il tendre pour accompagner les entreprises à se développer dans un monde en mutation ? L’étude révèle qu’en à peine plus d’une décennie le management dans les entreprises françaises a vu son contexte se métamorphoser sous l’effet additionnel de plusieurs évolutions (économiques, sociales, comportementales et technologiques). Des évolutions qui nécessitent aujourd’hui de nouveaux …

  Heliceum a conçu et développé le support applicatif Innorep #14 pour l’entité « Rénovation Privée » de Bouygues Bâtiment Ile-de-France : un concours visant à faire émerger de nouvelles idées et à insuffler une dynamique de l’innovation auprès des collaborateurs.                                                                                                                  Heliceum, société spécialisée dans le développement d’applications et de jeux sur mobiles et web, annonce la création d’une nouvelle application, Innorep #14, développée pour l’entité « Rénovation Privée » de Bouygues Bâtiment Ile-de-France.   Innovation et mutualisation L’innovation fait partie des principes fondateurs de Bouygues Bâtiment Idf – Rénovation Privée. Le pôle « Construction Durable & Innovation » de la société souhaitait inciter les collaborateurs à …

  Plus de vingt-cinq ans après les premières lois en faveur du handicap dans l’entreprise, la place et le regard sur les travailleurs handicapés évoluent très lentement : un taux d’emploi qui progresse faiblement (2,3% en 2006 vs 2,8% en 2010) et un taux de chômage conséquent de 22%. D’ailleurs, 72% des demandeurs d’emploi estiment qu’être handicapé est plutôt un inconvénient pour être embauché (1), alors que pour 83% des Français, le travail reste une valeur centrale pour peu que celui-ci ait du sens. En effet, pour près de la moitié des Français (45%) ce n’est plus le cas (2). …

Inscrite dans le Droit du travail français, la notion d’employabilité n’est pas que contrainte pour les entreprises, elle est aussi un argument de marque employeur : nous formons nos salariés, quand ils sortent de chez nous, ils en savent plus qu’à l’arrivée. Avec ses potentiels et ses limites, la formation, est un de ses facteurs. « L’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi […] ». Inscrite dans le Droit du travail français, la notion d’employabilité n’est pas que contrainte pour les entreprises, elle est aussi un argument …

Visiotalent est le nouvel outil de recrutement par vidéos différées accessible à toutes les entreprises en recherche de nouveaux talents. Cette start-up d’Euratechnologies, parc d’activités basé à Lille et regroupant les acteurs économiques dans le domaine des TIC (Technologies de l’Information et de la Communication), tend à révolutionner l’entretien d’embauche en apportant trois atouts majeurs : flexibilité, économie et efficacité. La nouvelle solution de recrutement a d’ores et déjà conquis de grands noms du monde de la technologie comme Marc Simoncini, Xavier Niel et Jacques-Antoine Granjon.   La naissance d’un projet gagnant Lauréats de l’événement « 101 projets », Louis …

  Le secteur du conseil est un secteur d’activité très hétérogène en termes d’offres proposées, de cultures de cabinets et de politiques RH. Le rythme de travail y est très soutenu. Il n’est pas rare pour un consultant en stratégie de travailler 60 à 70 heures par semaine incluant les soirs et week-end. Qu’en est-il de la qualité de vie au travail dans ce secteur d’activité ?   Pourquoi s’intéresser à l’articulation des temps de vie dans le secteur du conseil ? Le sujet de la qualité de vie au travail est une thématique de plus en plus présente médiatiquement …

En matière de rémunération, les PME, si elles ont moins de moyens financiers, partagent avec les grands groupes quelques outils : intéressement, actionnariat salarié, avantage en nature, part variable… mais c’est sur des arguments de qualité de vie au travail qu’elles se savent attractives. « Lors du recrutement d’un technico-commercial à Paris, la personne choisie avait pour motivation de porter un projet, le salaire n’a pas joué », raconte Abderrahman Lachkar, DRH à temps partagé de plusieurs PME iséroises et vice-président de l’ANDRH Isère. En proposant « une aventure humaine et économique », la PME qui recrutait a reçu de très bonnes candidatures de …

  C’est fait, vous venez de signer une promesse d’embauche avec un candidat handicapé. Félicitations. Toutefois, intégrer ce collaborateur dans votre entreprise nécessite quelques ajustements avant son arrivée mais aussi tout au long de sa carrière au sein de l’entreprise. * Assurez-vous de l’accessibilité de son environnement de travail : « Avant son arrivée, prenez le temps de vous mettre d’accord avec ce collaborateur handicapé sur les aménagements correspondant à ses réels besoins. Quels équipements et quelle organisation pour un collaborateur atteint d’une maladie invalidante par exemple ? La réponse n’est pas évidente. En effet, en voulant bien faire et en décidant …

A l’occasion de la Journée internationale de la Femme, Grant Thornton, groupe leader d’Audit et de Conseil en France et dans le monde, publie son étude annuelle « International Business Report 2014 » sur la proportion de femmes au sein des équipes de direction (panel de 6700 dirigeants de tous secteurs à l’échelle internationale, interrogés entre Novembre 2013 et Février 2014). Peu de changements par rapport à 2013 Malgré de récents débats et mesures concernant la parité au travail, la proportion de femmes occupant des postes de haut niveau à travers le monde demeure à 24 %, soit au même …