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96% des employés citent l’expérience employé comme levier clé du succès des RH à l’avenir, selon l’étude des tendances RH pour 2023. Favoriser la cohésion d’équipe, oeuvrer à renforcer l’harmonie dans la relation aux collaborateurs et l’engagement des collaborateurs au sein des entreprises peut être le travail de toute une vie. C’est ce que nous donne à comprendre Mélanie Levy-Thiébaut, Cheffe d’orchestre depuis plus de 30 ans, elle excelle dans l’art de la cohésion d’équipe. Conférencière sur les problématiques de management des entreprises, la virtuose de l’harmonie musicale nous a livré son retour d’expérience sur sa façon de “manager” son …

Les français en poste sont 2 sur 3 à envisager de changer de poste en 2023, selon une étude publiée par Meteojob. Cette tendance se dessine particulièrement chez les plus jeunes et chez les hommes (63% sont en recherche d’un nouveau travail contre 47% des femmes). Les intentions d’embauche, elles, semblent de bon augure du côté des entreprises. Selon le dernier baromètre ManPower Group, la Prévision Nette d’Emploi en France s’affiche à +27% pour la période de janvier à mars 2023. Quelles sont les raisons liées à ces envies de changement de carrière ? Quel est le profil des collaborateurs …

Le manager joue un rôle central au sein des entreprises à travers la gestion de ses équipes. Le rapport des collaborateurs à leur manager peut déterminer leur niveau d’engagement, leur motivation au travail, et donc leur productivité. Afin de favoriser leur épanouissement professionnel et la fidélisation des talents, le nouveau professionnel du management doit être formé. C’est pour cette raison qu’emlyon business school a créé une formation intitulée Réussir ses nouvelles fonctions de manager.   Le rôle clé du manager dans la rétention des talents On ne quitte pas son entreprise, on quitte son manager  Il n’est pas rare de voir …

Le voici le classement : Best Place to Work 2023 ! Quelles sont les entreprises où il fait bon travailler en 2023 ? Qui sont les meilleurs employeurs selon les salariés, notamment en matière de QVCT ? Glassdoor a annoncé les résultats de la 8ème édition de son prix Choix des Employés 2023. Seuls les employeurs de plus de 1 000 salariés sont concernés par ce classement.   Le prix Best Place to Work 2023 Comment sont sélectionnées les entreprises où il fait bon travailler ? Les lauréats du palmarès Choix des Employés sont sélectionnés sur le seul avis des …

Si chaque manager a sa propre façon de manager, il existe plusieurs styles de management (directif, délégatif, persuasif, participatif). Le modèle participatif est celui qui se rapproche le plus de l’approche dite « adaptative » qui semble faire ses preuves aujourd’hui. Pourquoi cette approche est-elle intéressante pour la fonction RH des entreprises d’aujourd’hui ? Pourquoi cette méthode de management requiert-elle certaines soft skills, aussi appelées “compétences comportementales” ? Explications dans cet article.   Les différents styles de management Du management directif au management participatif Un manager a pour rôle d’assurer l’organisation du travail de ses équipes dans une certaine dynamique, tout en …

Le recrutement multicanal ouvre un éventail de possibilités aux recruteurs. C’est une stratégie qui s’appuie sur plusieurs axes, physiques et virtuels, toujours avec le même but : trouver le candidat qui correspond le plus à une offre d’emploi. Pour rendre le recrutement multicanal efficace, il vous faut, cependant, une stratégie qui prenne en compte cette diversité de canaux. Un seul recruteur pourra bénéficier de plusieurs outils, sites et réseaux sociaux pour recruter et élargir la probabilité de trouver la personne idéale. Voici 5 conseils pour réussir le recrutement multicanal de votre entreprise :   1 / Utilisez la marque employeur …

Le changement c’est maintenant. Tout le monde se souvient de cette phrase, tel un slogan de publicité, prononcée en janvier 2012 par François Hollande à quelques mois du premier tour de la présidentielle.  Si en terme de marketing, on peut dire que cette punchline s’est gravée dans l’inconscient collectif, dans les faits elle a déçu. Pourquoi ? Car une promesse est faite pour être tenue et non pour rester une déclaration d’intention. Comme on dit,  le marketing fait des promesses puis l’expérience doit la tenir. A l’époque, et encore aujourd’hui, cette phrase fait l’objet de beaucoup de railleries ou de parodies …

L’équipe de myRHline a eu le plaisir d’échanger avec Armand Roldan, cofondateur de l’application myHike, dédiée à la santé financière des salariés. Si cette problématique semble encore sous-investie au sein de notre société, elle est pourtant au cœur des préoccupations de vos collaborateurs. En effet, cette problématique impacte directement le bien être des salariés de votre entreprise. En cela, elle fait partie des enjeux QVCT à investir pour 2023, notamment face à la crise économique et la crise du pouvoir d’achat en France. Accompagner les salariés dans la gestion de leurs ressources personnelles pourrait même favoriser la rétention des talents, …

Lorsque l’employeur et le salarié décident de rompre le contrat de travail du salarié d’un commun accord, on parle de licenciement à l’amiable, ou encore de procédure de rupture conventionnelle.  Quelle est la procédure à suivre ? Quel est l’intérêt d’un licenciement à l’amiable ? Quel est le montant des indemnités ? Dans cet article, myRHline vous guide et répond à vos interrogations.   Qu’est-ce qu’un licenciement à l’amiable ? Définition Le licenciement à l’amiable, plus communément appelé rupture conventionnelle, correspond à un accord passé entre l’employeur et l’employé.  Suite à la réforme des retraites, les contributions payées par l’employeur …

La problématique salariale est l’un des enjeux clés d’une négociation collective au sein des organisations françaises, qui peut être évoquée lors des NAO. Elle arrive toujours majoritairement en tête des thèmes liés aux débats collectifs. Et on le sait, c’est une question qui est étroitement liée aux enjeux QVCT.  Selon la dernière enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d’entreprises) datant de 2017 et menée par la Dares, 82 % des organisations de plus de 11 collaborateurs des secteurs privé et semi-public hors agriculture ayant négocié au moins 1 fois entre 2014 et 2016 ont initié les discussions liées à l’augmentations …

Comment lutter contre les discriminations au travail ? Les entreprises semblent avoir du mal à se saisir de l’urgence du problème et y répondre avec des solutions concrètes et adaptées. Quelles bonnes pratiques nous propose Dorith Naon, ghostwriter, influenceuse, formatrice Linkedin pour 2023, engagée sur les questions d’homophobie au travail et ambassadrice de l’association Le Refuge ? Quel “état des lieux” pouvons-nous dresser en France sur cette question et comment lutter en faveur d’un traitement égalitaire des personnes en entreprise ? Les éclairages de myRHline.   Lutter contre les discriminations : où en est-on en entreprise ? Définition L’article 1132-1 …

Quels sont les projets de loi sur le droit du travail à venir en 2023 ? Quelles sont les mesures adoptées qui intéressent les RH ?  Voici un récapitulatif des mesures à prendre en compte pour cette nouvelle année.   En 2023, qu’en est-il de la Loi Marché du travail ? En 2023, les employeurs devront prendre en compte la loi Marché du travail, promulguée le 21 décembre 2022 et publiée au Journal officiel du 22 décembre 2022. À savoir pour 2023 : La loi Marché du travail supprime l’accès aux allocations chômage en cas : d’abandon de poste, sans …