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Article initialement publié le 17 mars 2022, mis à jour le 13 août 2026. La work life balance, ou équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, désigne la capacité d’un salarié à préserver durablement son temps, sa santé et ses engagements personnels sans compromettre son activité professionnelle. Elle ne suppose pas une répartition parfaite à 50/50 : elle repose sur une organisation du travail soutenable, des marges de manœuvre réelles et des règles collectives respectées. Pour les professionnels RH, améliorer cet équilibre ne consiste donc pas seulement à proposer du télétravail ou des avantages ponctuels. La démarche doit agir sur …

Si cette annonce est bien évidemment une bonne nouvelle, la grossesse d’une salariée entraîne également bon nombre de questions et parfois une certaine inquiétude chez les employeurs. Quelles obligations devez-vous respecter ? Quels sont les droits d’une salariée enceinte ? Faut-il la changer de poste ? combien de temps va durer son congé maternité …Pour aborder les choses avec sérénité, voici les informations essentielles à connaître pour bien gérer la grossesse de vos salariées.   Une salariée doit-elle obligatoirement informer l’employeur de son état de grossesse ? Le code du travail ne prévoit aucune obligation pour une salariée d’informer l’employeur …

Test PfPI : Inventaire de personnalité au travail qui évalue l’efficacité professionnelle et le potentiel du talent. Ce test psychométrique offre aux professionnels des ressources humaines une vision globale des traits de personnalité du candidat dans le cadre professionnel. Il souligne ainsi ses qualités et ses points d’amélioration.   Présentation du test PfPI Cet outil a été développé par deux experts à la renommée internationale, Filip de Fruyt et Jean-Pierre Rolland et édité par Pearson TalentLens. Il regroupe 183 items, et nécessite 20 à 30 minutes pour être complété. Le candidat sélectionne une réponse sur une échelle de 5 propositions …

Parole de RH donnée à Denis Hauser, directeur Ile-de-France Prizz Telecom. Prizz Telecom, opérateur d’infrastructures sur le marché de la fibre optique, a pour objectif de poursuivre le déploiement de réseaux de fibre optique en Ile-de-France. L’entreprise est donc à la recherche de ses futures recrues. Lors d’une interview, Denis Hauser, directeur Ile-de-France Prizz Telecom, a évoqué la stratégie RH de l’entreprise, et les difficultés de recrutement auxquelles elle fait face en 2022.   Les métiers en tension chez Prizz Telecom  Prizz Telecom a des perspectives de croissance qui nécessitent d’accroître ses effectifs. Cependant, l’entreprise fait face à des difficultés …

Le Baromètre Emploi et Handicap a été lancé le 10 mars 2022. Ce nouvel outil, basé sur le volontariat, permet aux entreprises de publier facilement les données concernant leur engagement en faveur de l’emploi inclusif. L’objectif : libérer la parole autour du handicap en milieu professionnel.   Présentation du Baromètre Emploi et Handicap Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Brigitte Klinkert, Ministre déléguée auprès de la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, chargée de l’Insertion et Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées, ont lancé le Baromètre national Emploi …

La santé psychologique au travail ainsi que le rapport qu’ont les salariés au travail ont été fortement impactés depuis le début de la crise sanitaire. L’enquête, réalisée par OpinionWay pour Empreinte Humaine, a été menée du 27 janvier au 11 février 2022 auprès d’un panel représentatif de 2001 salariés. Les résultats étaient présentés lors de la conférence de presse du mercredi 9 mars 2022.    Où en est la santé psychologique au travail depuis la pandémie ? Détresse psychologique : définition La détresse psychologique inclut à la fois des symptômes de dépression et d’épuisement. Elle se traduit par une perte …

Le marché de l’emploi post-crise sanitaire est particulièrement dynamique : les besoins des entreprises sont importants et le chômage affiche un net recul. Pourtant, on voit bien dans l’actualité RH que certains secteurs d’activités font face à des difficultés de recrutements et peinent à trouver la perle rare. Pour faire face à cette pénurie de main-d’œuvre, vous pouvez vous tourner vers le recrutement de travailleurs étrangers. Mais comment faire ? Quelles sont les différentes étapes et les règles à respecter pour embaucher un salarié étranger ? On fait le point.    1ère étape : vérification de la situation du salarié …

La tribune est donnée à Guillaume Maréchal : Pour remporter des exploits, les sportifs les plus aguerris sont accompagnés et coachés afin d’affûter leurs talents. Le secret pour aider les managers, coachs de la performance, à transformer les essais en exploits collectifs, dans des environnements changeants, passerait-il par un accompagnement personnalisé ?   De nouveaux rôles managériaux Ces prochaines années, les organisations vont continuer à vivre de profonds bouleversements, nécessitant de trouver de nouvelles solutions innovantes pour mieux manager dans un monde VICA. On observe que ceux qui s’en sortent le mieux adoptent des savoirs-être permettant de changer leurs habitudes, …

La fin du protocole sanitaire en entreprise a été annoncée par Elisabeth Borne, ministre du Travail, le mardi 8 mars 2022. Les prémisses d’un retour à la vie normale en entreprise, qui s’illustrent notamment par la fin du port du masque à partir du 14 mars 2022. Il ne sera donc plus nécessaire de le porter en entreprise, ni de respecter la distanciation sociale de 2 mètres, ou de réglementer la restauration collective. Cette mesure illustre la volonté globale de levée des mesures sanitaires en entreprise, souhaitée par le gouvernement.   Historique des protocoles sanitaires successifs Le protocole sanitaire en …

Un étude sur l’entreprise apprenante pour quoi faire ? NOOUS et myRHline, vous proposent de participer à cette enquête sur l’entreprise apprenante. L’objectif étant d’évaluer le degré de maturité des entreprises en France au regard de ce concept. Et vous ? Comment vous positionnez-vous ? Êtes vous une organisation apprenante ?  

Dans le quotidien bien chargé des dirigeants, services RH et managers, il n’est pas toujours facile de suivre régulièrement les actualités jurisprudentielles. Et pourtant, la jurisprudence sociale est incontournable pour toute personne amenée à gérer du personnel. Alors pour vous faire gagner du temps et vous simplifier la tâche, nous vous proposons une sélection des principaux arrêts de Février 2022. Voici les actualités de la jurisprudence sociale de février 2022.   Contrat à durée déterminée Jurisprudence sociale février 2022 : contrat saisonnier Une activité ne peut pas être qualifiée de saisonnière dans la mesure où la production de l’entreprise est …

Le responsable rémunération (ou compensations and benefits), participe à la stratégie de rémunération globale de l’entreprise. Son expertise est essentielle pour attirer de nouveaux candidats, fidéliser les collaborateurs et ainsi favoriser la rétention des talents. Il génère les fiches de paie des salariés et établit le dossier social des nouveaux employés. En comparant les données de l’entreprise avec la politique salariale du marché, il oriente la direction vers les ajustements à mettre en place. Cette personne est chargée de faire appliquer les nouvelles dispositions légales au sein de l’entreprise, sans délai. Pour exercer ce métier, plusieurs formations universitaires existent. A …