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Sophie Préget-Castélis fait partie de ces professionnels des ressources humaines qui ont mis leur expertise RH au service des entreprises via une externalisation de son activité. Aujourd’hui, elle travaille en qualité de DRH externalisée à temps partagé depuis 5 ans au sein de la franchise Bras Droit des Dirigeants. Il semble par ailleurs que l’approche « externalisation » de l’expertise de la fonction Ressources Humaines ait pris de l’ampleur depuis la crise sanitaire, face aux questionnements relatifs au sens au travail notamment, et les réflexions des professionnels des ressources humaines quant à leur profession en interne. Explications avec myRHline.   Externalisation RH, …

Les principaux points de la réforme des retraites ont été présentés le mardi 10 janvier 2023. Lors d’une conférence de presse, Élisabeth Borne, Première ministre ainsi que les ministres en charge de l’économie, du travail et de la fonction publique ont détaillé le contenu de la réforme des retraites. Cette dernière va être discutée au Parlement dès le mois de février 2023 pour une mise en application à partir du 1er septembre 2023. Le projet de loi de financement de la sécurité sociale rectificatif qui portera la réforme sera présenté au Conseil des ministres du 23 janvier. Les huit principaux …

Selon la Dares, on observe une baisse du chômage partiel au 3ème trimestre 2022. A cette période, 76 000 collaborateurs auraient bénéficié en moyenne chaque mois de ce dispositif, après 156 000 au second trimestre. Si les confinements liés à la crise sanitaire ont bousculé les modes de travail et ont conduit à une augmentation de ce type d’activité en entreprise avec une indemnisation compensatrice pour les collaborateurs contraints, les chiffres en la matière sont en baisse au 3e trimestre 2022. Comment cette baisse peut-elle être analysée ? Explications avec myRHline.   Un avant/après crise sanitaire ? Le chômage partiel …

96% des employés citent l’expérience employé comme levier clé du succès des RH à l’avenir, selon l’étude des tendances RH pour 2023. Favoriser la cohésion d’équipe, oeuvrer à renforcer l’harmonie dans la relation aux collaborateurs et l’engagement des collaborateurs au sein des entreprises peut être le travail de toute une vie. C’est ce que nous donne à comprendre Mélanie Levy-Thiébaut, Cheffe d’orchestre depuis plus de 30 ans, elle excelle dans l’art de la cohésion d’équipe. Conférencière sur les problématiques de management des entreprises, la virtuose de l’harmonie musicale nous a livré son retour d’expérience sur sa façon de “manager” son …

Les français en poste sont 2 sur 3 à envisager de changer de poste en 2023, selon une étude publiée par Meteojob. Cette tendance se dessine particulièrement chez les plus jeunes et chez les hommes (63% sont en recherche d’un nouveau travail contre 47% des femmes). Les intentions d’embauche, elles, semblent de bon augure du côté des entreprises. Selon le dernier baromètre ManPower Group, la Prévision Nette d’Emploi en France s’affiche à +27% pour la période de janvier à mars 2023. Quelles sont les raisons liées à ces envies de changement de carrière ? Quel est le profil des collaborateurs …

Le manager joue un rôle central au sein des entreprises à travers la gestion de ses équipes. Le rapport des collaborateurs à leur manager peut déterminer leur niveau d’engagement, leur motivation au travail, et donc leur productivité. Afin de favoriser leur épanouissement professionnel et la fidélisation des talents, le nouveau professionnel du management doit être formé. C’est pour cette raison qu’emlyon business school a créé une formation intitulée Réussir ses nouvelles fonctions de manager.   Le rôle clé du manager dans la rétention des talents On ne quitte pas son entreprise, on quitte son manager  Il n’est pas rare de voir …

Le voici le classement : Best Place to Work 2023 ! Quelles sont les entreprises où il fait bon travailler en 2023 ? Qui sont les meilleurs employeurs selon les salariés, notamment en matière de QVCT ? Glassdoor a annoncé les résultats de la 8ème édition de son prix Choix des Employés 2023. Seuls les employeurs de plus de 1 000 salariés sont concernés par ce classement.   Le prix Best Place to Work 2023 Comment sont sélectionnées les entreprises où il fait bon travailler ? Les lauréats du palmarès Choix des Employés sont sélectionnés sur le seul avis des …

Si chaque manager a sa propre façon de manager, il existe plusieurs styles de management (directif, délégatif, persuasif, participatif). Le modèle participatif est celui qui se rapproche le plus de l’approche dite « adaptative » qui semble faire ses preuves aujourd’hui. Pourquoi cette approche est-elle intéressante pour la fonction RH des entreprises d’aujourd’hui ? Pourquoi cette méthode de management requiert-elle certaines soft skills, aussi appelées “compétences comportementales” ? Explications dans cet article.   Les différents styles de management Du management directif au management participatif Un manager a pour rôle d’assurer l’organisation du travail de ses équipes dans une certaine dynamique, tout en …

Le recrutement multicanal ouvre un éventail de possibilités aux recruteurs. C’est une stratégie qui s’appuie sur plusieurs axes, physiques et virtuels, toujours avec le même but : trouver le candidat qui correspond le plus à une offre d’emploi. Pour rendre le recrutement multicanal efficace, il vous faut, cependant, une stratégie qui prenne en compte cette diversité de canaux. Un seul recruteur pourra bénéficier de plusieurs outils, sites et réseaux sociaux pour recruter et élargir la probabilité de trouver la personne idéale. Voici 5 conseils pour réussir le recrutement multicanal de votre entreprise :   1 / Utilisez la marque employeur …

Le changement c’est maintenant. Tout le monde se souvient de cette phrase, tel un slogan de publicité, prononcée en janvier 2012 par François Hollande à quelques mois du premier tour de la présidentielle.  Si en terme de marketing, on peut dire que cette punchline s’est gravée dans l’inconscient collectif, dans les faits elle a déçu. Pourquoi ? Car une promesse est faite pour être tenue et non pour rester une déclaration d’intention. Comme on dit,  le marketing fait des promesses puis l’expérience doit la tenir. A l’époque, et encore aujourd’hui, cette phrase fait l’objet de beaucoup de railleries ou de parodies …

L’équipe de myRHline a eu le plaisir d’échanger avec Armand Roldan, cofondateur de l’application myHike, dédiée à la santé financière des salariés. Si cette problématique semble encore sous-investie au sein de notre société, elle est pourtant au cœur des préoccupations de vos collaborateurs. En effet, cette problématique impacte directement le bien être des salariés de votre entreprise. En cela, elle fait partie des enjeux QVCT à investir pour 2023, notamment face à la crise économique et la crise du pouvoir d’achat en France. Accompagner les salariés dans la gestion de leurs ressources personnelles pourrait même favoriser la rétention des talents, …

Lorsque l’employeur et le salarié décident de rompre le contrat de travail du salarié d’un commun accord, on parle de licenciement à l’amiable, ou encore de procédure de rupture conventionnelle.  Quelle est la procédure à suivre ? Quel est l’intérêt d’un licenciement à l’amiable ? Quel est le montant des indemnités ? Dans cet article, myRHline vous guide et répond à vos interrogations.   Qu’est-ce qu’un licenciement à l’amiable ? Définition Le licenciement à l’amiable, plus communément appelé rupture conventionnelle, correspond à un accord passé entre l’employeur et l’employé.  Suite à la réforme des retraites, les contributions payées par l’employeur …