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À l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, ce vendredi 28 avril, la rédaction s’intéresse aux facteurs des troubles musculo-squelettiques (TMS), aux obligations de l’employeur en la matière et aux conséquences du télétravail.    À quoi correspondent les TMS (troubles musculo-squelettiques) ? Selon le Ministère du Travail, “les troubles musculo-squelettiques se manifestent par des douleurs et des gênes dans les mouvements qui, sans mesure de prévention, peuvent entraîner à terme une incapacité au travail et dans la vie quotidienne.”  L’expression TMS englobe l’ensemble des maladies localisées au niveau ou autour des articulations : …

Factorial est un logiciel RH tout-en-un qui a pour objectif de transformer les processus RH complexes et chronophages en processus à la fois automatisés, centralisés et simples d’utilisation. Quelle est la valeur ajoutée pour les professionnels des ressources humaines ? À qui s’adresse la solution ?   Qui est Factorial ? Factorial existe depuis 8 ans et s’est lancée sur le marché français en 2016. “ La solution a été développée par des ressources humaines, pour des ressources humaines ” explique Tristan Bourhis, HR software specialist chez Factorial.  Le logiciel RH a été pensé dans une optique d’amélioration des processus …

Comment aider les collaborateurs en proie à une addiction au travail ? La notion « addiction au travail » est survenue au début des années 70. C’est en ce sens que le psychologue américain Wayne Oates a inventé le néologisme anglais « workaholic », que l’on peut entendre couramment désormais. Ce terme désigne précisément cette forme d’addiction si spécifique qu’est l’addiction au travail. On peut ainsi entendre parler de workaholisme ou encore d’ergomanie. Cette notion désigne la dépendance psychologique à son travail. Contrairement aux addictions aux substances, ce type d’addiction porte sur un comportement. D’ailleurs, cette addiction n’est pas nécessairement intuitive et peut être …

En 2021, 628 800 collaborateurs en situation de handicap sont en poste dans les 107 900 entreprises soumises à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Ce qui représente pas moins de 421 900 équivalents temps plein sur l’année, un taux d’emploi direct qui équivaut à 3,5 % de l’ensemble des effectifs soumis à cette obligation. La réforme de 2020 a introduit une survalorisation des bénéficiaires de l’OETH âgés de 50 ans ou plus selon la Dares. Dans cet article, nous proposons de faire le point sur cette réforme et ses effets. Car selon une publication de la Dares parue ces …

L’interim senior peut-il représenter une réponse aux défis de l’entreprise de demain ? Selon le Ministère du Travail, un salarié est considéré comme senior à partir de l’âge de 55 ans. En France, le taux d’emploi des seniors n’a jamais été aussi élevé depuis 1975. Pour en savoir plus, la rédaction a interviewé Vincent Rech, président et cofondateur de Staffmatch, qui se positionne notamment sur le développement de l’interim senior.   Qu’est-ce que l’interim senior ? L’interim senior concerne les personnes âgées de 50 à 55 ans. Selon le Ministère du Travail, les seniors sont des salariés de 55 à …

Face à un marché du travail particulièrement tendu, les entreprises cherchent à recruter et à fidéliser les talents de demain. Assurer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein de leur structure est en cela incontournable. La plateforme Préventica accompagne ces professionnels dans la mise en place et dans le rayonnement de ces mesures clés.   La QVCT : un levier indispensable pour faire face aux difficultés de recrutement Le rôle clé de la QVCT La QVCT rassemble l’ensemble des actions déployées au sein d’une entreprise destinées à préserver la santé de ses salariés et à …

En France, plus d’un tiers des salariés ne se sentent pas capables de rester dans leur travail jusqu’à la retraite, en 2019 (résultats de l’étude de la Dares “Conditions de travail”, mars 2023). L’exposition à des risques professionnels physiques ou psychosociaux (RPS), tout comme un état de santé altéré, va de pair avec un sentiment accru d’insoutenabilité du travail. Le 4e Plan Santé au Travail a pour objectif “d’améliorer durablement la santé au travail de chacun et de prévenir des risques professionnels en fédérant tous les acteurs concernés dans le monde du travail” selon le ministère du Travail.  Mais quelle …

Comment favoriser un réel accompagnement du manager en 2023, à l’heure où ces derniers sont pris en étau entre les demandes des collaborateurs et les impératifs de performance ? Ce jeudi 20 avril, la rédaction a assisté à la conférence organisée par Alan marquant le lancement de la 3ème édition de son baromètre sur le bien-être des salariés en entreprise, réalisé avec Harris Interactive, avec un focus sur le rôle du manager. A quelles difficultés sont-ils confrontés aujourd’hui ? Comment perçoivent-ils leur rôle dans le monde du travail et le futur du travail ? Comment améliorer leur accompagnement ? Comment …

De plus en plus d’entreprises intègrent un assessment au sein de leur processus de recrutement. Selon le baromètre CCLD candidats 2023, 49% des recruteurs indiquent avoir mis en place des assessment center pour évaluer de manière prédictive leurs candidats. Mais, qu’est-ce qu’un assessment ? Quels sont les objectifs et les avantages ?   Qu’est-ce qu’un assessment ? Assessment, définition « Assessment » signifie une évaluation en français. Dans le cadre professionnel, les entreprises utilisent cette méthodologie afin de mettre les candidats en situation réelle. L’objectif est simple : évaluer leurs aptitudes, compétences, qualités et motivations pour un poste. Ce type d’évaluation peut …

La plateforme de Social Learning Beedeez vient de lancer une nouvelle version de son outil auteur dédié à la création de contenu de formation. Le but de cet outil auteur nouvelle version est d’optimiser les parcours de formation en entreprise, de les rendre plus intuitifs, ergonomiques et ancrés dans une dynamique de Social Learning.  C’est d’ailleurs l’un des fondements d’une culture d’entreprise, basée sur l’apprentissage social et le développement des compétences de chacun. Avec à la clé, la création d’une organisation apprenante.  Il est dès à présent possible de tester l’outil en avant-première.  Les explications de myRHline.   Pourquoi créer …

La 1ère édition des Trophées de l’engagement RH, initié par myRHline, Tarentö, Talent Catcher, et Humoon, en partenariat avec LinkedIn et Beedeez, est lancée. Les RH peuvent déposer leur dossier de candidature avant le 25 mai 2023 Une soirée exceptionnelle  de remise des trophées aura lieu le jeudi 29 juin 2023 à Paris.   Les Trophées de l’engagement RH 2023 Malgré les difficultés que les équipes RH ont pu rencontrer ces dernières années, elles contribuent à mettre en place des initiatives innovantes et inspirantes.  Mais pour le savoir, encore faut-il que les projets RH soient mis à l’honneur.  Partant de …

Nathalie Forestier est une des premières Chief Happiness Officer, CHO, en France. Pourtant son parcours ne la prédestinait pas au métier de responsable du bonheur en entreprise. Des études en droit des affaires, quelques années comme juriste, un passage en Australie, puis à son retour en France, elle intègre l’entreprise Allo Resto comme responsable grands comptes. Comment est-elle devenue Chief Happiness Officer ? Cette opportunité, c’est elle qui l’a insufflé à son dirigeant qu’elle a su convaincre. C’était il y a 8 ans. Mais aujourd’hui à l’ère des Big Quit, Quiet Quit, crise de la motivation au travail, quête de …