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Burger King, l’une des plus grandes chaînes de restauration rapide au monde, est reconnue pour ses campagnes publicitaires innovantes et audacieuses. La marque employeur Burger King a également su développer une image forte et unique. Découvrez dans cet article comment l’entreprise développe son attractivité auprès des candidats et quelle stratégie l’entreprise déploie en matière de marque employeur. Chaque entreprise développe une marque employeur qui lui est propre, en voici un parfait exemple. Le cas Burger King constitue un exemple de positionnement employeur distinctif. Pour comprendre les fondations nécessaires avant de lancer une campagne, consultez notre guide sur la définition, les …

La Prime de Partage de Valeur (PPV), ou plus précisément, son extension, fait partie des premières mesures annoncées par la majorité présidentielle pour les élections législatives. Couramment appelée « prime PPV », « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) » ou « ex prime Macron », la Prime de Partage de Valeur est potentiellement amenée à changer. À quoi sert la Prime PPV ? Quel est son montant ? Qui est concerné ? L’employeur est-il obligé de verser cette prime ?  MyRHline vous dit tout sur les changements annoncés en 2024 !   Qu’est-ce que la prime de partage de …

Le baromètre Workelo sur l’onboarding révèle que 97 % des salariés considèrent cette phase comme essentielle. Mais, en parallèle, une large part témoigne aussi d’une déception vécue lors du processus d’arrivée auprès d’un nouvel employeur. Et ce, alors qu’il s’agit de l’une des premières phases du parcours collaborateur. Alors, pourquoi un tel paradoxe ? Quels sont les points de friction de l’onboarding ? Quelles pistes pour améliorer l’intégration des nouveaux collaborateurs ? Décryptage.   1 salarié sur 2 a déjà vécu un mauvais onboarding dans sa carrière Recrutement, marque employeur, expérience collaborateur… Depuis plusieurs années, les entreprises ne cessent de …

Pour cette deuxième édition des Trophées RH, myRHline a honoré plusieurs entreprises pour leurs initiatives exemplaires en matière de gestion des ressources humaines. Ces lauréats se sont distingués par leur créativité, leur engagement et leur impact positif sur leurs collaborateurs et leur organisation.   Trophée Campagne de Marque Employeur : Novo Nordisk Le premier prix de la « Campagne de Marque Employeur » des Trophées RH a été attribué à Novo Nordisk pour son initiative « Osez le futur ». Cette campagne vise à transformer l’image des métiers de l’industrie pharmaceutique en mettant en avant la transparence et l’engagement. Le …

Pour cette 2e édition des Trophées de l’Engagement RH, le premier prix « Recrutement » a été remis à L’InterContinental Lyon Hôtel Dieu pour l’audace de sa stratégie d’acquisition talent.  La fonction RH a en effet fait le choix de réinventer son approche du recrutement en s’engageant dans une démarche disruptive. Découvrez les coulisses et retours de cette initiative inédite dans l’hôtellerie de luxe.   Dépoussiérer l’image du recrutement dans l’hôtellerie de luxe Depuis la crise sanitaire, le secteur hôtelier est confronté à une pénurie de main-d’œuvre. C’est une réalité : les métiers du secteur n’attirent plus les candidats. La …

Ils étaient nombreux dans la course, mais c’est bien la Banque Populaire Bourgogne Franche-Comté (BPBFC) qui a décroché le sésame de la catégorie Carrières et Compétences. Une première place amplement méritée pour l’institution bancaire qui a su faire preuve de créativité, d’audace et d’engagement RH avec la mise en place d’une initiative en faveur de la mobilité interne.   Un forum des métiers pour valoriser les postes internes Le projet présenté par la Banque Populaire pour les Trophées de l’Engagement RH 2024 est un forum des métiers interne. L’enjeu ? Mettre en lumière les postes moins connus au sein de …

Lors de la soirée événement des Trophées de l’engagement RH 2024, le jury a décerné le trophée QVCT et RSE à l’association VVF — Villages Vacances Familles — pour son engagement social en faveur de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.   Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle L’engagement social est un pilier de la culture RH de l’association VVF. Déjà ancrée dans l’économie sociale et solidaire, l’entreprise — sous statut associatif (loi 1901) — a pris conscience de la perméabilité de la barrière vie personnelle/vie professionnelle. Considérant qu’il incombe à l’employeur de veiller à ce que l’une …

Lors de la 2e édition des Trophées de l’Engagement RH, ce ne sont pas un, mais deux candidats qui ont décroché le prix de l’innovation RH « QVCT et RSE ». Parmi les lauréats, le groupe AXA qui s’est engagé dans un projet d’envergure : l’accessibilité numérique sur son site de recrutement. Une initiative qui, nous n’en doutons pas, devrait inspirer toute la communauté RH.   L’accessibilité numérique au service de l’inclusion Avec plus de 25 critères discriminants et une loi à venir pour tester les pratiques de recrutement de 500 entreprises, le contexte légal visant à prévenir les discriminations …

Repousser les limites des pratiques traditionnelles. Contribuer à l’évolution de la fonction RH. Démontrer qu’il est, encore et toujours, possible d’innover pour faire grandir et former les ressources humaines. Voilà, entre autres, les motivations qui ont poussé Saint-Gobain Distribution Bâtiment France à participer à cette 2e édition des Trophées de l’Engagement RH. Une initiative couronnée de succès, à l’image de celle déployée pour former les RH du groupe, par la remise du trophée Formation.   Former les RH : une réponse adaptée aux besoins variés Saint-Gobain Distribution Bâtiment France regroupe une vingtaine de sociétés. Dans la filière RH, l’enseigne compte …

Pour cette 2e édition des Trophées de l’Engagement RH, le premier prix « Campagne de Marque Employeur » a été décerné à Novo Nordisk pour sa démarche « Osez le futur ». Une initiative innovante avant tout portée par l’ambition de transformer l’image des métiers de l’industrie pharmaceutique.  Découvrez pourquoi un tel projet marque employeur et, surtout, comment Novo Nordisk a su mettre en lumière ses talents pour renforcer son attractivité. Cette campagne illustre plusieurs dimensions présentées dans notre guide consacré aux quatre piliers de la marque employeur : identité, proposition de valeur, expérience collaborateur et réputation.     « …

Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable, a lancé une campagne de recrutement innovante et décalée intitulée « Allô Saint-Gobain ». En dix vidéos courtes, des employés réels expliquent, façon FaceTime, pourquoi ils aiment travailler dans cette entreprise où il fait bon vivre. Ce format de snack content, inspiré des réseaux sociaux, vise à séduire et à convaincre les candidats potentiels de rejoindre l’équipe.   Des Employés Heureux Qui Témoignent Les témoignages viennent de tous horizons : analyste tarifaire, commercial, administratrice des ventes, chargée de marketing opérationnel. Aurore parle de ses deux jours par an dédiés à une association. …

90% des employés déclarent que leur entreprise ne les a jamais encouragés à participer à des activités physiques sur leur lieu de travail. Dans le contexte actuel des Jeux Olympiques 2024, les bienfaits du sport sur la santé sont plus que jamais sur le devant de la scène. L’intégration du sport au travail apparaît non seulement comme un levier de santé publique, mais aussi comme une stratégie avantageuse pour améliorer la productivité et le bien-être des équipes.   Découvrez comment le sport au travail peut bénéficier à la fois aux employés et aux employeurs, favorisant une situation gagnant-gagnant pour tous. …