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Les relations au sein du lieu de travail peuvent parfois prendre une tournure inattendue, et l’une des situations les plus délicates est celle où une liaison amoureuse ou sexuelle se développe entre collègues. Outre les implications émotionnelles et personnelles, cela peut soulever des questions délicates sur les conséquences professionnelles. Alors, quels sont les risques potentiels lorsque l’on franchit la frontière entre la sphère professionnelle et personnelle au travail ?   La législation : ce qui est permis et ce qui ne l’est pas Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le sexe consenti entre collègues n’est pas explicitement interdit sur …

    Vous l’avez loupé sur LinkedIn ? Jonathan Goldfarb est directeur du développement des ressources humaines pour le Groupe Synergie. Passé par Monoprix puis par Franprix, il revient sur son parcours et nous livre sa vision des enjeux RH sans détour. Nous avons passé 20 minutes avec Jonathan pour comprendre qui il est. Si 7 823 personnes suivent Jonathan Goldfarb sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.     Jonathan, quel est ton parcours ? 🎓💼 J’ai commencé par suivre des études d’économie. Après mon bac, je ne me plaisais pas beaucoup à l’université, alors j’ai décidé de commencer …

Dans tout processus de recrutement, les recruteurs sont soumis à ce que l’on nomme des biais cognitifs, ou biais de perception. Ces mécanismes psychiques, souvent inconscients, influencent significativement nos décisions lors de la sélection des candidats. Ils peuvent impacter l’équité et l’efficacité du recrutement, menant à ce qu’on appelle le « recrutement au feeling », une approche basée sur des impressions subjectives plutôt que sur des critères objectifs. Alors, comment contrer les biais cognitifs en recrutement ? Éclairages.   Biais cognitifs et recrutement : de quoi parle-t-on ? Les biais cognitifs peuvent être définis comme des mécanismes psychiques, principalement inconscients, qui influencent …

Tout au long de l’année 2023, Predilife, pionnière de la médecine prédictive en France, a réalisé une enquête de satisfaction (1) auprès des salariés ayant bénéficié, grâce à leurs entreprises et sur la base du volontariat et de l’anonymat, d’un bilan de santé prédictif du cancer du sein ou multipathologies (cancers du poumon, colorectal, de la prostate/sein, mélanome et maladies cardiovasculaires). Les résultats parlent d’eux-mêmes, démontrant l’efficacité et l’impact positif des bilans de santé prédictifs sur la santé individuelle, la marque employeur et l’absentéisme.   Des bilans prédictifs pour une santé d’entreprise durable Des chiffres nationaux révélateurs : les maladies graves, …

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) occupe une place majeure dans les préoccupations des jeunes. Cet article explore précisément la montée de cet engagement, mettant en lumière leur intérêt grandissant pour des pratiques éco-responsables, mais aussi et surtout sociétales. Nous citerons également les entreprises se présentant comme leaders en la matière, et qui ont su attirer l’attention de cette nouvelle génération par leurs initiatives RSE. Le déploiement d’une stratégie RSE émerge ainsi comme un facteur crucial pour attirer les talents, faire valoir sa marque employeur et fidéliser. RSE : les jeunes vraiment sensibles aux enjeux écologiques ? La Responsabilité Sociale …

Depuis peu, France Travail a remplacé Pôle emploi. Au 4e trimestre 2023, la Dares et France Travail font état de 5 406 000 demandeurs d’emploi en catégorie A,B et C. Soit une hausse de 1 % ce trimestre. Mais sur un an, on observe un léger recul établi à 0,4 %. On fait le point.   Une augmentation du nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A, B, C au 4e trimestre 2023 En moyenne, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à France Travail en France métropolitaine pour les personnes tenues de rechercher un emploi s’établit à 5 129 600 au …

En 2023, nous avons passé la barre des 4 000 entreprises en France* dont les salariés ne travaillent plus que 4 jours par semaine, à salaires et objectifs constants. Mais derrière le fait de travailler 4 jours au lieu de 5, deux modèles ont émergé : la « semaine de 4 jours » et la « semaine en 4 jours ». Ces modèles, bien que similaires en apparence, ont des implications très différentes pour les employeurs et les employés.   La semaine en 4 jours : des horaires condensés sur 4 jours La semaine en 4 jours consiste à comprimer un horaire de travail …

Dans un contexte où la mobilité professionnelle prend une place prépondérante dans le paysage du travail en France, Mobiville émerge comme une solution intéressante pour accompagner les talents souhaitant changer de territoire. Initié par l’ex-Pôle emploi rebaptisé France Travail, avec le soutien d’Action Logement, Mobiville se positionne comme un outil d’aide à la mobilité géographique, offrant aux chercheurs d’emploi une assistance à la décision pour orienter leur carrière vers des régions en quête de compétences spécifiques. Mobiville repose sur un algorithme ingénieux qui prend en compte deux critères cruciaux : l’emploi et la qualité de vie. Faisons le point sur …

Qu’il s’agisse de stratégie, de finances ou de RH, les informations et décisions de ces domaines sont majoritairement confidentielles en entreprise. Ces données, considérées comme sensibles, ne sont accessibles qu’à la condition de faire partie des hautes strates hiérarchiques de l’entreprise, ou d’appartenir à l’équipe RH ou Finances. Mais depuis quelques années, quelques centaines d’entreprises ont décidé qu’il en serait autrement en leur sein. Elles affirment que cette transparence, pilier culturel de leur organisation, est l’une des clés de leur performance. Si certaines vont même jusqu’à prôner la transparence radicale (sur les salaires, la trésorerie, l’évolution de la stratégie, etc), …

Lucca, éditeur de solutions RH & finance, et Silae, premier centaure français des logiciels paie et RH, ont annoncé leur partenariat. Retour sur cette alliance révélée lors d’une conférence de presse donnée au salon HR Technologies 2024.   Les clients Lucca ont désormais accès à l’API Silae C’était une attente forte du marché, ils l’ont fait : les solutions Lucca disposent désormais d’une intégration en « un clic » au logiciel de paie propulsé par Silae. Ainsi, les données de la paie sont directement synchronisées grâce au connecteur Lucca pour Silae. Pour l’instant, il s’agit principalement des informations personnelles des …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Janvier 2024 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Janvier 2024   Mayana Malik est nommée Global SVP Human Ressources T&C, Luxury & Lifestyle Division, Groupe Accor. Mayana Malik, a réalisé le parcours suivant : 2020 – 2023 : Estée Lauder Companies France, Global …

Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Florence Bernier-Debbabi est juriste experte en droit social, mais également rédactrice juridique et autrice. Elle figure dans le Top 200 des créateurs de contenus LinkedIn. Nous avons passé 20 minutes avec Florence pour comprendre qui elle est. Si 53 831personnes suivent Florence Bernier-Debbabi sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.     Florence, quel est ton parcours ? 🎓💼 Au départ, je n’aspirais pas particulièrement à devenir juriste. Mener des études de droit se présentait comme une option qui allait de soi, mais j’ai finalement réalisé des études en administration économique et sociale. C’est …