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Véritable atout pour les jeunes comme pour les employeurs. L’apprentissage en entreprise séduit. Pourtant, les freins au recrutement d’alternants sont nombreux et tous les contrats d’apprentissage ne débouchent pas sur une embauche. Quels avantages à recruter des apprentis ? Mais aussi quels freins et comment optimiser ses chances de fidéliser ses alternants en entreprise ? Zoom sur le rapport publié en septembre dernier par Hey Team, en partenariat avec Seekube.   L’apprentissage en entreprise, une solution qui séduit En France, l’apprentissage a connu un véritable essor : ce sont 718 000 contrats d’apprentissage signés en 2021 dans les secteurs privés et publics, …

Application populaire très axée sur le divertissement des jeunes générations, faire du recrutement sur TikTok peut paraître de prime abord contre-intuitif pour les recruteurs. Pourtant, ce réseau social ne se résume pas qu’aux défis ludiques lancés par les jeunes pour amuser la galerie et générer le buzz. Certaines entreprises se sont même lancées dans le recrutement sur TikTok. Mais est-ce que cela marche pour autant ? Quels sont les avantages à utiliser ce média social pour les professionnels des Ressources Humaines ? Existe-t-il des inconvénients ? myRHline vous apporte quelques éclairages au cœur de cet article.   Comment le recrutement …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Octobre 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.  Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines OCTOBRE 2022 Anne-Sophie Martenot est nommée Directrice Générale des Ressources Humaines, Banque de France. Anne-Sophie Martenot, ENS Paris Saclay, a réalisé le parcours suivant : 2011-2016 : Banque de France, Responsable back-office 2016-2018 : Banque …

Le recours aux heures supplémentaires est nécessaire pour beaucoup d’entreprises, que ce soit de manière ponctuelle ou régulière. Mais c’est également un sujet fréquent de litiges et une source d’interrogation pour l’employeur. Comment les mettre en œuvre et les calculer, les majorations de salaire ? Quelle différence entre le repos compensateur et la contrepartie obligatoire en repos ? Quelles exonérations de cotisations pour l’entreprise ? Pour vous aider à sécuriser votre pratique, nous vous proposons de faire un point complet sur ces questions et bien d’autres.   Présentation générale des heures supplémentaires Définition Toutes les heures effectuées au-delà de la …

Le pourboire est un élément important de la rémunération des salariés, notamment dans certains secteurs comme l’hôtellerie-restauration, il contribue à la motivation au travail. Suite à la crise du covid-19, qui a fortement impacté les activités en contact avec la clientèle, une exonération de charges sociales sur les pourboires versés jusqu’au 31 décembre 2023 est mise en place par la loi de finances pour 2022. C’est l’occasion de faire le point sur les règles encadrant le pourboire et les obligations des employeurs.    Définition du pourboire Le pourboire est une somme d’argent versée par les clients aux employés en contact …

Quel est le rapport des jeunes de moins de 30 ans avec le travail ? Quelle motivation au travail pour les jeunes ? La “valeur travail” est-elle perçue comme immuable ? Souhaitent-ils modeler leur carrière selon leurs propres besoins ? Ce sont les questions qui ont été posées à 1051 jeunes français de 18 à 30 ans, pour l’étude Indeed et Le Parisien Eco, publiée le 20 octobre 2022.   Flexibilité horaires et (dé)sacralisation du week-end La flexibilité au travail, une question qui divise les jeunes Dans cette étude, la question de la flexibilité des horaires de travail divise beaucoup …

Épée de Damoclès au-dessus de la tête des employeurs, le délit d’entrave est une infraction pénale, dont les conséquences peuvent être lourdes pour l’entreprise. Il est toutefois facile de limiter ce risque en adoptant de bons réflexes, notamment un respect scrupuleux des règles encadrant le fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux, salariés protégés, etc.). Tout savoir sur le délit d’entrave pour mieux l’éviter et favoriser des relations saines avec vos IRP.    Le délit d’entrave : de quoi s’agit-il ?   Définition générale Le délit d’entrave est une méconnaissance des règles encadrant les instances représentatives du personnel …

C’est littéralement ce qu’a titré le Wall Street Journal pour dépeindre ce qui se passe actuellement aux Etats-unis : “If Your Quiet Quitting Is Going Well, You Might Be Getting ‘Quiet Fired’” Si vous avez réduit vos horaires de travail à ceux inscrits sur votre contrat, que vous avez décidé de limiter vos actions à votre description de postes, et que votre manager ne vous dit rien : attention ! Vous n’êtes plus invité aux réunions, vous déjeunez seul, on ne vous raconte plus la dernière blague du jour ? Vous allez peut-être vivre un quiet fired ? En gros, …

Le procès France Telecom a permis de voir se développer la notion de “harcèlement moral institutionnel” en jurisprudence : cette affaire ayant conduit au suicide de plusieurs victimes employées dans cette société remonte à une dizaine d’années. Il s’agit de la première entreprise du CAC 40 à avoir été condamnée en justice pour “des faits de harcèlement moral institutionnel”, caractérisé, ayant mené à la mort et affecté considérablement la santé mentale des salariés. Mais comment le géant opérateur téléphonique en est-il arrivé là et pourquoi cette affaire ne cesse de faire parler d’elle aujourd’hui encore ? Ce nouvel article de …

L’équité dans le cadre du travail hybride est la nouvelle problématique des entreprises car, aujourd’hui, 58 % des entreprises ont adopté le modèle hybride. Entre le présentiel et le télétravail, il faut s’assurer que des bonnes habitudes prennent place pour que les deux modes de travail cohabitent. Voici 5 astuces pour améliorer l’équité dans le cadre du travail hybride et garantir le bon déroulement des activités, tout en respectant la QVCT   1 – Centraliser les échanges dans une même plateforme Pour éviter de perdre des échanges importants, essayez d’adopter une plateforme unique pour centraliser les conversations entre employés, qu’ils …

Dans un contexte économique difficile, entre inflation et hausse du prix de l’énergie, les mesures en faveur du pouvoir d’achat se multiplient. Parmi celles- ci, la possibilité pour les salariés de demander le rachat de RTT non pris à l’employeur (loi n°2022-1157 du 16 août 2022 de finances rectificative pour 2022). Mais en quoi consiste ce dispositif de rachat ? jours de repos concernés, modalités de rémunération et de rachat, régime social…Mode d’emploi de cette mesure de rachat.    Fonctionnement du rachat de RTT Comment fonctionne le rachat ? La loi de finances rectificative pour 2022 permet à vos salariés …

Le contexte économique actuel pourrait sembler défavorable à la rétention des talents qui souhaitent une augmentation de salaire, notamment face à une inflation croissante. Les professionnels des Ressources Humaines et les employeurs sont confrontés à une double problématique : favoriser la rétention de talents dans un contexte de turn over élevé et pallier aux demandes d’augmentation de salaire face à une inflation en hausse en France.   Une augmentation de salaire mise à mal par une forte inflation Augmentations salariales : des résultats insuffisants Selon une enquête menée par la société Mercer sur les Négociations Annuelles Obligatoires (2021-2022), bien que …