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Le nombre de faux CV est bien plus nombreux que l’on ne peut l’imaginer. En effet, dans le but d’obtenir le « poste » pour lequel un candidat postule, les mensonges sur le CV existent de plus en plus : que ce soit sur le diplôme mais également sur les expériences professionnelles. Comment faire face à ce fléau inquiétant ? Explications ! Les CV traffiqués : un constat effroyable ! En 2018, il est un constat inimaginable : celui du faux CV. Cette « pratique » est de plus en plus répandue en France ! En effet, l’utilisation de « faux CV » demeure une réalité à laquelle les entreprises doivent s’y …

Les cabinets de recrutement se livrent une bataille féroce pour gagner des parts de marché et répondre aux besoins des DRH qui peinent à recruter. Mais le font-ils de façon efficace ? Passent t-ils plus de temps à trouver de nouveaux clients ou à dénicher la perle rare pour leurs clients ? Inspirons-nous des pratiques de la meilleure série française actuelle : dix pour cent ! #1 Défendre le job avec conviction ! Les 4 agents ont des portefeuilles de talents (des stars telles que Nathalie Baye, Joey Starr, François Berléand, Julien Doré, Audrey Fleurot, etc …) et se battent au quotidien, pour leur …

Quelle serait la responsabilité du chef d’entreprise dans les hypothèses suivantes : Un employé conducteur occasionne un accident corporel de la circulation avec son véhicule ; dans son dossier salarié, les enquêteurs retrouvent 2 constats amiables d’accident avec tiers ; ce conducteur n’avait pas eu d’entretien post accident suite à ces 2 précédents accidents, ni de formation sur les risques routiers ; il existe bien un DUER avec un chapitre risques routiers, mais les accidents de la circulation n’y sont pas référencés ; l’entreprise mène toutefois des sensibilisations collectives lors de la semaine de la mobilité.   Premièrement, rappelons d’abord les principes : conduire étant un …

Si l’on en croît les medias, le DRH serait un monstre ignoble, qui pousse les salariés au suicide, on en fait même des films comme « corporate », sortie en 2017. D’ancien DRH font leur profession de foie et avoue : «  En faisant travailler les salariés dans la peur, on les presse comme des citrons et une fois qu’ils ont donné tout ce qu’on voulait d’eux, on les jette » relate Didier BILLE, auteur du livre « DRH, la machine à broyer », dans une interview donnée à l’Obs en mars dernier. Finalement, il semble assez efficace de faire le buzz autour de cette profession et …

Après une apocalypse du monde du recrutement ayant transformé la quasi-totalité de la population en candidats zombies, un groupe d’hommes et de femmes mené par l’officier Rick Grimes tente de survivre. Ensemble, ils vont devoir tant bien que mal faire face à ce nouveau monde … Vous me direz c’est facile d’attirer des zombies à soit, ils veulent simplement du sang ! Et bien la marque employeur, ce n’est pas forcément plus compliqué que walking dead, il faut attirer à soit, les candidats correspondants à vos attentes en leur donnant envie de venir.   #1 Walking dead : définissez clairement …

Chief Happiness Officer, comme pour tout nouveau métier, la confusion règne quant à sa raison d’être. S’agit-il d’un nouveau titre à la mode, conféré à titre de récompense ? Un nouvel outil de motivation au travail ? Un moyen pour les entreprises de justifier une quelconque réorganisation de leur département RH ? Ou bien s’agit-il d’un job réellement censé apporter le bonheur en entreprise ? Zoom sur les tenants et les aboutissants du Chief Happiness Officer.   Chief Happiness Officer : s’agit-il réellement d’un nouveau poste ? Un Chief Happiness Officer – CHO – est, par excellence, un responsable RH …

Pour de nombreuses sociétés, la mobilité interne fait partie de la culture d’entreprise mais elle est parfois difficile à concrétiser. Des outils et programmes y contribuent, comme le montre l’exemple du Groupe Auchan.   QUELS RESSORTS, POUR QUEL PROFIL MOTIVATIONNEL ? Pour le Groupe Auchan, un enjeu RH important visait à rendre chaque collaborateur acteur de sa mobilité. Le recours à la solution Motiva s’est imposé pour le concrétiser, comme l’explique Valéria Mascellani, consultante RH pour Pearson TalentLens. « Il s’agit d’une plateforme interactive qui permet de faire le point sur ses moteurs personnels, ses préférences, et d’utiliser ces données …

Avec cet arrêt (Cass. soc. 10 octobre 2018 n°17-10248), la Cour de cassation continue de rappeler les règles de validité des forfaits en jour à l’année, notamment par le sujet du droit à la santé et au repos, au nombre des exigences constitutionnelles (Cass. soc. 24/04/13 n°11-28398 ; Cass. soc. 13/06/12 n°11-10854). Une association pour la sauvegarde de l’enfance et de l’adolescence de la Corrèze avait engagé une salariée, à compter du 4 mars 2013, en qualité d’accueillante permanente responsable d’un lieu de vie d’enfants en difficulté ou handicapés, moyennant une rémunération forfaitaire sur la base de 258 jours travaillés par …

Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », le congé individuel de formation (CIF) sera bientôt remplacé par un compte personnel de formation (CPF) de transition. Une mesure parmi tant d’autres au profit de la reconversion professionnelle des salariés. Adoptée début septembre 2018, la réforme sur l’apprentissage, l’assurance chômage et la formation professionnelle vise à prévenir et lutter contre le chômage en incitant les salariés à sécuriser leur parcours professionnel. Au coeur des évolutions proposées par la loi, la disparition du congé individuel de formation (CIF) au profit du compte personnel de …

Les projets de gestion des temps et des activités multi-sites font de plus en plus appel à des approches Core Model. Horoquartz présente quelques bonnes pratiques pour réussir son projet Core Model GTA. 1 – Anticiper pour ne pas subir Rien de plus structurant qu’une approche Core Model GTA afin de normaliser les pratiques, les traitements, et de centraliser les données des différents sites qui utilisent l’application. Il va vous falloir recenser les processus à standardiser, analyser les réglementaires et tenter de les harmoniser, revoir la codification d’un certain nombre de données, centraliser les informations, définir ce qui va relever …

La réforme de Monsieur Emmanuel Macron de septembre 2017 présente au moins l’avantage de diminuer le nombre de recours devant le Conseil des prud’hommes. L’année 2018 continue visiblement sur cette même lancée. Explications ! Comme saisir le Conseil des Prud’hommes est devenu très compliqué depuis les ordonnances Macron, les salariés sont de moins en moins nombreux à se présenter devant la juridiction prud’homale. C’est la chute du nombre de saisine ! Les employeurs sont ravis ! Par ailleurs, une étude récente a démontré que le nombre de litiges avait reculé de 15% en 2017 par rapport à 2016. En effet, 127 000 affaires ont …