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Si les entreprises redoublent d’efforts pour multiplier les formations professionnelles, les évaluations de la performance de leurs collaborateurs ou celles de leurs candidats, elles ont également compris que sans certaines qualités humaines, les acquis d’ordre technique ne permettent pas systématiquement une adhésion aux valeurs de l’entreprise, ni une appréhension complète des missions confiées. Bien plus, les Soft Skills sont désormais un élément différenciateur et répondent au besoin continu de se réinventer, de faire face aux changements structurels et organisationnels, mais également aux exigences de l’internationalisation des entreprises. Lorsque les Hard Skills ne suffisent plus Qui mieux que le géant Google …