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La nouvelle génération est souvent décrite comme « paresseuse » car elle est considérée comme étant impatiente et éternellement insatisfaite. Néanmoins, avant toute chose, il est primordial d’en comprendre les causes ainsi que les raisons. Etat des lieux de la jeune génération qui veut révolutionner le monde du travail ! Nous ne vous apprenons rien : les jeunes générations ont soif de changement ! En effet, ayant des exigences différentes des précédentes générations, elles ne se disent pas spécialement insatisfaites mais plutôt exigeants avec eux-mêmes et donc avec l’entreprise pour laquelle elles travaillent. En réalité, l’instantanéité est très importante pour ces dernières car elles aiment …

L’arrivée de nouvelles technologies et l’apport du digital conduisent les entreprises à renouveler la fonction RH. Le métier s’adapte de plus en plus aux besoins des salariés et plusieurs métiers complémentaires font leur apparition. Petit tour d’horizon des nouvelles professions du service RH. Les travailleurs indépendants dits freelances sont de plus en plus nombreux et bouleversent le marché du travail. Les entreprises doivent s’adapter à ce marché nouveau qui a lui aussi ses codes. C’est ainsi que se développe la fonction de Chief Consulting Officer.   Comment devenir Chief Consulting Officer ? Avec l’apport du digital, les entreprises gagnent en …

Cela fait partie de la vie professionnelle de tous les jours : les départs de salariés et d’ailleurs, il en existe plusieurs motifs. Néanmoins, même si cela reste très rare, il est possible qu’un collaborateur pose sa démission et souhaite revenir sur sa décision. Comme cela se passe dans la pratique ? Quels sont les possibilités qui s’offrent à l’employeur ? On vous dit tout ! Lorsqu’un collaborateur envisage de démissionner, il est préférable que la décision soit prise à tête reposée. En effet, une démission n’est pas un acte anodin. Elle est d’ailleurs différente d’un abandon de poste. Cependant, dans la pratique, il …

On parle rarement du Conseil des prud’hommes, certainement car nous savons tous qu’ils sont présents et qui ne disparaitront jamais. Sauf, que depuis quelques temps, nous constatons une baisse certaine de leur saisine. On vous dit tout ! Le Conseil des prud’hommes est une juridiction de premier degré qui a pour objectif principal de régler les litiges entre employeurs et salariés. Néanmoins, ce que nous constatons, c’est que la réforme du Président de la République de 2017 avec le nouveau plafond des indemnités prud’homales a entrainé indéniablement un recours moins important au Conseil des prud’hommes. Peut-être que cela en était l’objectif ? …

Pour se rendre attractives aux yeux des candidats potentiels et ainsi renforcer leur image, les entreprises ont tout intérêt à accroître leur présence sur les réseaux sociaux. Hootsuite, est un outil très prisé des entreprises permettant à travers une seule plate-forme d’optimiser la visibilité des entreprises sur les réseaux sociaux. La solution propose plusieurs forfaits et les résultats sont impressionnants. Une solution qui optimise l’ensemble de vos réseaux sociaux Hootsuite est une plateforme qui gère l’animation des réseaux sociaux sur un seul et même endroit sans passer par les interfaces Facebook, Linkedin, Twitter, Instagram. Ainsi, l’outil permet de programmer les …

D’après une enquête d’Opinion Way, environ 75% des Français disent procrastiner au travail. La difficulté de la tâche ou la pression du temps sont les principaux vecteurs de ce phénomène. Pourtant, après les vacances, vous revenez à la rentrée avec pleins de bonnes résolutions mais vous peinez à les réaliser. Voici donc quelques astuces pour arrêter de se laisser distraire au travail et prendre la rentrée par le bon bout. La To do list, une solution efficace pour arrêter de procrastiner Une action très facile à mettre en place qui peut se révéler très efficace pour lutter contre la procrastination. …

L’amélioration de l’expérience de travail de ses collaborateurs est bénéfique pour la productivité d’une entreprise. Une bonne expérience collaborateur signifie que les employés disposent d’un sentiment de reconnaissance dans la réussite des missions de l’entreprise. Considéré comme l’atout numéro un pour la marque employeur, l’expérience collaborateur démarre dès l’entrée du salarié dans l’entreprise et s’achève lors de sa sortie. Il faut donc bien la maîtriser et en connaître les clés essentielles à sa réussite. Voici donc quelques conseils d’experts en ressources humaines.   Se mettre dans la peau d’un collaborateur Il est important de ne pas penser uniquement comme un …

Les candidats Français sont de plus en plus sélectifs et exigeants concernant une offre d’emploi. En effet, avec les réseaux sociaux et les smartphones, l’instantanéité prime et les candidats ne prennent plus le temps de bien regarder une offre. Ils prennent donc des décisions très rapides et se réfèrent au premier coup d’œil. Les recruteurs doivent donc s’adapter à ces nouveaux comportements.   Les candidats Français toujours plus sélectifs Les salariés Français privilégient certains moments de la journée pour statuer d’une offre d’emploi. En effet, c’est plutôt en début et fin de journée qu’ils vont jeter un œil sur les …

Les nouvelles tendances du recrutement montrent bien qu’à partir de la rentrée, c’est aux entreprises de faire la démarche pour attirer les candidats. Plusieurs stratégies sont donc nécessaires car savoir se vendre n’est pas chose facile. Parce que savoir recruter les meilleurs talents est de plus en plus complexe, l’entreprise doit être capable de suffisamment se vendre pour dominer la concurrence. Tour d’horizons des stratégies à adopter dès maintenant pour recruter plus facilement.   Les entreprises devront prendre soin de leur image La question de la marque employeur est une réalité des entreprises aujourd’hui. Elle a tout intérêt à garder …

Le bien-être des salariés passe aussi par des bureaux bien aménagés et pratiques. Ce n’est pas l’agence EGGO, spécialisée dans le design et l’agencement d’espaces qui dira le contraire. En effet, l’agence propose de réaménager les espaces de travail afin qu’ils soient en adéquation avec l’image et la culture d’entreprise. Vous ne le savez peut-être pas encore, mais vos bureaux ont un potentiel d’aménagement inexploité. Explications.   De véritables professionnels de la décoration d’intérieurs L’agence EGGO est non seulement totalement autonome mais qui se consacre aussi complètement à son activité. Son objectif ? réaménager les espaces, leur redonner vie, ou exprimer …

L’idée peut paraître étonnante voir même inhumaine. Et pourtant, une start-up californienne a eu l’idée de développer une application basée sur la réalité virtuelle afin d’apprendre aux professionnels RH à licencier un salarié. Néanmoins, ce salarié virtuel possède une intelligence émotionnelle lui permettant de réagir face à vos paroles. L’application propose également d’autres actions possibles pour ce personnage 3D. Explications.   Une application pour s’entraîner à l’exercice difficile du licenciement Face à vous, un salarié se nommant Barry. De profil plutôt âgé, il s’apprête à recevoir les motifs de son licenciement. C’est l’idée lancée par la start-up californienne Talespin spécialisée …

Un(e) responsable recrutement mesure les besoins de chaque service, conscient(e) que ses décisions pèsent sur le devenir de l’entreprise. Du haut ses expériences sur des postes de recrutement, parfois de chasse ou encore liés à la mobilité, elle/il définit et pilote l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du collaborateur. Parole de RH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) responsable recrutement « Le recrutement est un enjeu stratégique de l’entreprise, il ne s’agit plus de trouver un candidat, mais « la personne » qui en plus d’avoir les compétences requises pour mener à bien ses missions, pourra adopter la culture …