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Dans le cadre d’une grande enquête sur le télétravail en cette période confinement, nous souhaitons recueillir vos témoignages et en savoir plus sur ce que vous vivez au quotidien. Êtes-vous bien installés ? Avez-vous tout ce dont vous avez besoin pour travailler à distance ? Vos rapports avec votre entreprise ont-ils changé ? Avez-vous des conseils à donner pour améliorer le télétravail ? Cette étude n’a aucun caractère commercial, les résultats sont anonymes, aucune donnée nominative ne sera exploitée. Un grand merci à toutes et à tous.

Nous y sommes soumis depuis quinze jours, voire plus d’un mois pour certains : le confinement a fait irruption dans notre quotidien et, avec lui, une nouvelle façon de vivre, mais également de travailler. Si notre quête d’équilibre pro-perso aurait pu sembler avoir enfin pris fin à l’annonce de ces quelques semaines passées H-24 assignés à résidence et en famille, la réalité est tout autre. C’est qu’il ne s’agit pas de rester tranquillement chez soi à ne penser à rien d’autre qu’à profiter de l’instant présent, du moins pas autant que nous pourrions le souhaiter. Non. La différence est aussi subtile …

Depuis le début de l’épidémie de coronavirus, les professionnels des ressources humaines tentent de trouver des solutions non seulement pour maintenir l’activité des collaborateurs mais également, pour protéger ces derniers. Dans ce contexte si particulier, comment parviennent-ils à s’en sortir pour face à cette situation inédite ? Explications ! Des RH sur le front ! Depuis le 17 mars dernier, le service des ressources humaines est sur tous les fronts : entre la gestion administrative quotidienne (car l’entreprise doit continuer de tourner), l’organisation du travail à distance et la prise de décisions dans l’urgence, c’est une période qui n’est vraiment pas de tout repos ! …

Depuis le début de la crise, les entreprises attendaient que le dispositif de chômage partiel soit clarifié par le gouvernement, c’est chose faite. Le ministère du Travail vient de mettre à jour un document explicatif intitulé « Dispositif exceptionnel d’activité partielle » daté du 29 mars 2020. Un engouement pour le dispositif de chômage partiel 220 000 entreprises ont demandé le chômage partiel au 27 mars 2020, ce qui représenterait environ 2,2 millions de salariés. « On est à plusieurs milliers de demandes par minute » souligne Muriel PENICAUD lors du grand Jury RTL/Le Figaro / LCI. Devant cet engouement, …

Rappel des règles avant le sujet du Coronavirus et l’ordonnance n°2020-346 du 27 mars 2020 :   Une mesure d’activité partielle ne pouvait pas être imposée aux salariés protégés, sans leur accord. Lorsqu’elle était mise en place unilatéralement par l’employeur : cette mesure devenait une mesure manifestement illicite (Cass. soc. 19/01/2011 n°09-43194); aucun changement des conditions de travail ne pouvant être imposé à un représentant du personnel, l’employeur devait reverser la partie du salaire perdu du fait d’une mesure de chômage partiel imposée (Cass. soc. 18/06/1996 n°94-44653). En cas de refus du salarié protégé d’être placé en chômage partiel (activité partielle), …

Si le gouvernement propose en cette période de crise coronavirus des dispositifs permettant aux entreprises de bénéficier de l’activité partielle ou de dérogation à la prise de congés payés, encore faut-il que les entreprises de plus de 11 salariés aient respecté la mise en place du CSE au 1er janvier 2020. Le décret concernant l’activité partielle fixe un délai de 2 mois à compter de votre demande pour consulter le CSE et transmettre l’avis du CSE à l’administration. À défaut, le risque principal est le refus d’indemnisation au titre de l’activité partielle. Comment s’y prendre pour le mettre en place …

Selon l’un des scénarios de sortie de crise rédigé par les experts du Bureau McKinsey (Source l’Echo – 20 Mars 2020), le caractère saisonnier du coronavirus et la réaction renforcée du secteur des soins de santé, devraient générer un déclin du nombre de cas, d’ici début Juin. Dans cette projection de reprise tardive, comment redresser rapidement la barre au sortir de la crise, pour reprendre pied le plus vite possible ? Le trimestre d’accalmie qui arrive, s’annonce comme une incroyable opportunité pour réorganiser en profondeur nos entreprises, mais aussi pour  adopter un mode de management participatif, basé sur la confiance et …

Selon Proofpoint, société spécialisée dans la sécurité d’entreprise basée en Californie, le volume total des e-mails de phishing et autres menaces de sécurité liées au coronavirus  / Covid-19 représente désormais la plus grande menace cyberattaques jamais vue autour d’un seul sujet. De très nombreuses entreprises ont eu recours en urgence au télétravail pour faire face à l’urgence sanitaire, la plupart n’étant pas rompues à l’exercice, c’est pourquoi une vigilance accrue s’impose. Des sujets d’actualité qui attirent les cyber criminels Interviewé par le magazine Computer Weekly, Sherrod DeGrippo, directeur principal de la recherche et de la détection des menaces explique que …

La loi d’urgence 2020-290 du 23 mars 2020 pour faire face à l’épidémie de covid-19 a été promulguée et permet dès maintenant au gouvernement d’agir par ordonnance. À ce titre, 25 ordonnances traitant de sujets à caractère urgent et prioritaire sont présentées aujourd’hui, mercredi 25 mars 2020, au conseil des ministres. Parmi les mesures qui intéressent les professionnels des Ressources humaines : temps de travail, chômage partiel, congés payés, prime Macron et la situation des chômeurs. Temps de travail Il est possible pour certaines catégories d’employeurs de porter la durée du travail de 44 heures à 46 heures, c’est-à-dire de …

Au-delà des enjeux du changement ou des méthodes d’accompagnement, le changement se vit, avant tout, individuellement. Tel un révélateur de potentiel, le changement nous permet de nous découvrir, nous dépasser et nous sentir vivant. Je vous propose de m’accompagner sur le chemin de mon propre changement, au travers d’un processus continu en 4 étapes sur la « ligne de vie » et une méthode innovante, pour vous connecter à votre envie et votre mission de vie.   COMMENT MIEUX VIVRE LE CHANGEMENT A TITRE PERSONNEL Le changement, ça se prépare : c’est un entraînement et de l’ancrage par la pratique pour lâcher prise, …

Le ministre de l’action et des comptes publics s’est exprimé sur le sujet des congés payés, lundi 23 mars 2020, et il est favorable à ce que les salariés prennent leurs congés payés, RTT pendant la durée du confinement. Le projet loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Coronavirus a été définitivement voté par le Parlement dimanche 23 mars et la question des congés payés a été actée. Assouplissement du droit du travail pour les congés payés ? Si l’on a entendu dire la semaine dernière que les entreprises pourraient imposer à leur salarié une semaine de congés pendant …

Le coronavirus continue de se propager et de nombreux salariés s’estiment insuffisamment protégés. A cet effet, dans quelles circonstances un salarié peut invoquer son droit de retrait ? Quelles sont les conditions pour pouvoir l’exercer ? Peut-il refuser d’aller travailler ? On vous dit tout ! Définition Le droit de retrait permet au salarié de quitter son poste de travail ou de refuser de s’y installer, sans obtenir l’accord de son employeur. Ce dernier peut s’exercer à 2 conditions : si la situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ou s’il constate une défectuosité dans les …