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Rencontre avec Patricia Sales Loiseau, Directrice et coach chez Valeurs et Développement qui revient avec nous sur son parcours, sa vision en tant que coach en développement personnel et nous fait part de son expérience en tant qu’utilisatrice des solutions Motiva et Golden de Pearson TalentLens. Le recours à ces solutions a été un réel déclic dans son approche quotidienne avec les coachés. Elle les utilise depuis sur 3 types d’accompagnement : accompagnement de transition, de développement et de leadership. Découvrez sa démarche plus en détails dans cette vidéo !

Quel que soit votre secteur d’activité, la gestion du personnel est rendue complexe du fait des nombreux changements de la réglementation du droit du travail : discrimination à l’embauche, temps partiel, autorisation d’absence pour évènements familiaux, déclaration des accidents de travail et des maladies professionnelles, procédure en cas d’inaptitude, visite médicale, etc.   Découvrez les fiches conseils « Gérer le personnel » des Editions Tissot, conçues pour vous accompagner de l’embauche jusqu’au départ des salariés et vous guider, étape par étape, dans la résolution de chaque situation.   Des fiches basées sur des cas réels d’entreprises Tous les cas exposés …

Rencontre avec Marie-Claude Cazottes, DRH chez SoftAtHome et auteure de l’ouvrage « Management de la marque employeur » (Pearson France), qui nous présente son parcours, nous fait part de sa vision de la marque employeur et de l’impact positif de la solution Motiva sur cette dernière. Motiva peut être utilisé aussi bien en entretien de recrutement que lors d’un entretien en évolution professionnelle. Découvrez en quoi Motiva peut contribuer à soigner votre marque employeur dans cette vidéo !

À une époque où les entreprises rivalisent d’inventivité pour offrir des expériences de travail exceptionnelles à leurs collaborateurs, la question de la pertinence de certains projets axés sur la qualité de vie au travail se pose. Les divertissements ou des locaux équipés d’espaces de sieste ou de massage sont-ils vraiment des solutions pouvant permettre le bien-être des employés ? Dans le cadre d’un prochain wébinaire sur la qualité de vie au travail, nous avons fait le point avec Yves Duron, psychologue du travail et co-auteur de la solution Motiva, distribuée par Pearson TalentLens. Aujourd’hui, très nombreuses sont les entreprises qui …

A l’heure de la digitalisation de tous les services de l’entreprise, les Ressources Humaines peuvent également être moteur du changement en cours. Elles ont en effet la capacité d’apporter leur pierre à l’édifice en proposant des outils numériques innovants, générateurs de performance pour leur service et de satisfaction pour toute l’entreprise/tous les collaborateurs. Pourquoi mettre en place de tels outils ? Quels sont les impacts de la digitalisation RH constatés en pratique ?   Des outils RH adaptés aux attentes des collaborateurs… Moderniser l’offre de service des Ressources Humaines, c’est avant tout répondre aux attentes des collaborateurs en matière d’amélioration …

Ces dernières années, de nombreux articles ont été publiés pour souligner l’importance des soft skills dans le cadre professionnel. Et pour cause : aujourd’hui ces compétences particulières représentent un critère de différenciation majeur dans le recrutement. Ces profils hybrides qui combinent à la fois compétences techniques et certains traits de personnalité et compétences sont toujours plus recherchés. Qui sont ces employés, quels sont leurs atouts pour l’entreprise ? Nous avons fait le tour de la question avec Christine Confais-Morieux, Directrice commerciale chez Central Test. Les compétences clés du 21e siècle De nombreuses études prospectives depuis 20 ans se sont attachées …

L’impact de la technologie sur la formation, la digitalisation des parcours, les avantages et les défis associés, découvrez comment former efficacement les apprenants modernes. Learnlight vous propose une interview exclusive de Cécilia Scalvini Gaben, experte learning (digital learning manager) chez Bouygues Construction.Pour plus d’informations sur l’apprenant moderne et comment déployer des formations efficaces, téléchargez l’eBook de Learnlight en cliquant ici.

Le compte personnel de formation (CPF) à été mis en place avec la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, Ce compte personnel a pour objet de donner à toute personne la possibilité d’évoluer professionnellement et de sécuriser sa carrière. Avec la récente réforme de la formation professionnelle qui a pris effet le 1er janvier 2019, certains détails relatifs au CPF changent. Nous avons fait le point avec Patricia Charhon, responsable pédagogique social RH et paie au sein de l’organisme Francis Lefebvre Formation.   Pourquoi le CPF ? Le CPF a pour objectif de permettre à tous …

Les comportements déviants en entreprise soulèvent des problématiques de gestion des employés. Peut-on anticiper les tendances dysfonctionnelles chez les collaborateurs en amont de leur recrutement ? Quel enjeu y a-t-il à repérer ces types de personnalités pour un employeur ? À l’occasion d’un prochain wébinaire sur le sujet, Céline Grand, Consultante RH et psychologue chez Pearson TalentLens nous éclaire sur cet enjeu délicat. Les tendances dysfonctionnelles, qu’est-ce que c’est ? Le terme “tendances dysfonctionnelles” englobe tous les comportements contre-productifs au travail. Il fait référence aux personnalités dites “difficiles”, aux personnes qui présentent un certain nombre de déviances en comparaison avec …

Paie, recrutement, gestion des talents, formation… Tous ces sujets sont déjà bien ancrés dans la digitalisation des process RH, mais qu’en est-il du droit du travail ? Chaque jour des milliers de collaborateurs RH rédigent des documents juridiques (courriers, contrats…) avec une peur commune : suis-bien à jour de la réglementation ? Et si les nouvelles technologies permettaient de se libérer de cette contrainte ? On fait le point avec Lumio, une solution en ligne dédiée au droit du travail.  La pression de la réglementation : impossible à surmonter ? Chaque année le Code du travail subit de nombreux changements, de nouveaux décrets doivent être appliqués …

La formation professionnelle est une composante essentielle de la gestion du personnel au sein d’une entreprise et soulève toujours de nombreuses interrogations. La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a réformé en profondeur la formation professionnelle et amène divers ajustements à prendre en compte depuis le 1er janvier 2019. Vous souhaitez adapter ou faire évoluer les compétences de votre équipe en fonction des besoins de l’entreprise ? Tenir compte de leurs souhaits d’évolution ? Respecter vos obligations en matière de formation professionnelle, d’adaptation et d’employabilité ? Découvrez maintenant La formation professionnelle en entreprise, …

Pour résoudre l’épineux problème du recrutement de « ressources rares », notamment dans le domaine commercial, emlyon business school invente une école d’un nouveau genre. Décryptage d’un pari gagnant. Des « ressources rares » de plus en plus difficiles à recruter « La grande majorité des entreprises sont confrontées tôt ou tard à des difficultés de recrutement, soit en raison du manque de visibilité de leur marque auprès des professionnels, soit parce qu’elles cherchent des « ressources rares », c’est-à-dire des profils très demandés dans tous les secteurs », confie Laurent Poiret, Chef de Projet programmes de formation continue sur-mesure, …