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    La mesure est une chose, le matching en est une autre ! Imaginez un médecin qui se limiterait à prendre la tension et à s’enquérir de la température et autres symptômes de ses patients, sans les associer à une maladie. ‘’Vous avez de la température et de la tension, mais je ne sais pas pourquoi’’. Il serait plus rassurant qu’il nous dise : ‘’Vous souffrez de bronchite, ce traitement va vous soigner’’. Pour ce faire, il associe les symptômes à un corpus de corrélations lui permettant ensuite d’en déduire un traitement. Eh bien c’est la même chose en matière de test psychométrique …

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    Nous sommes entrés dans une période où les métiers se transforment plus vite que les hommes. L’enjeu est aujourd’hui pour les entreprises de faire face à la mutation continue de leurs métiers tout en s’appuyant sur leurs collaborateurs. Cette adaptation nécessite une double vision : celle des compétences présentes dans l’entreprise à un instant T et celle des compétences que l’entreprise devra acquérir ou développer dans un futur proche afin de faire face à ses enjeux de développement et de transformation. Nous avons fait le point sur les enjeux du strategic workforce planning avec Carole Menguy et Jean-Bernard Girault, cofondateurs …

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    Les tests d’aptitudes sont couramment utilisés dans le cadre du recrutement et de la mobilité interne afin de mieux comprendre les candidats. Ce test psychométrique permet notamment d’évaluer la capacité à s’intégrer dans un métier et s’adapter aux conditions de travail. À l’occasion d’un prochain webinaire sur le test d’aptitudes intellectuelles DAT™ NEXT GENERATION, nous sommes revenus sur les spécificités de la solution avec Guillaume Demary, développeur concepteur d’outil d’évaluation psychométrique, chez Pearson TalentLens, éditeur de solutions d’évaluation.   DAT™ NEXT GENERATION : De la forme fixe à l’adaptabilité À l’inverse des tests de personnalité qui font le focus sur …

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    Les éditeurs juridiques ont vu leur métier considérablement évoluer durant la dernière décennie. Nouveaux besoins des collaborateurs RH, arrivée massive du digital dans les processus métier… voyage au cœur de ces évolutions et de la digitalisation en particulier avec Caroline ACS, directrice générale des Éditions Tissot. Quelles sont, selon vous, les principales difficultés des services RH en 2019 ? Aujourd’hui, d’après nos études, les collaborateurs RH passent beaucoup de temps à rédiger des documents (contrats, avenants, ruptures, dossiers de formation, etc.), mettre en place des procédures (licenciement, recrutement, départs, sanctions, etc.), gérer la paie et les congés/absences. Ces tâches sont chronophages …

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    La loi « Avenir professionnel » a mis le projecteur sur l’importance d’entretenir et de développer ses compétences pour maintenir son employabilité pour les salariés, pour rentrer sur le marché du travail pour les demandeurs d’emploi et pour développer sa compétitivité pour les entreprises. Le développement des compétences est devenu un élément stratégique en lien avec l’accélération de la mutation des métiers et des rapides mutations technologiques et sociétales.   Pourquoi les compétences soft skills sont-elles devenues incontournables ? La lumière mise sur les compétences a mis en évidence celles longtemps passées inaperçues que sont les compétences transversales ou comportementales dites « soft skills » …

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    « Notre entreprise vient de changer de business model. Cela va demander un profond changement des comportements dans les équipes. Comment les aider à amorcer cette mutation ? »   Viser juste ! Le changement des comportements requiert la mobilisation des soft skills ou compétences comportementales du salarié. Cela consiste à mettre en place une série de nouveaux comportements au service du résultat recherché. L’entreprise doit définir la ou les soft skills qui seront décisives pour ses troupes. Ensuite, le développement de ces compétences s’apparente à un entraînement sportif. Tout comme un muscle, c’est dans la répétition de la pratique au quotidien …

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    Rencontre avec Patricia Sales Loiseau, Directrice et coach chez Valeurs et Développement qui revient avec nous sur son parcours, sa vision en tant que coach en développement personnel et nous fait part de son expérience en tant qu’utilisatrice des solutions Motiva et Golden de Pearson TalentLens. Le recours à ces solutions a été un réel déclic dans son approche quotidienne avec les coachés. Elle les utilise depuis sur 3 types d’accompagnement : accompagnement de transition, de développement et de leadership. Découvrez sa démarche plus en détails dans cette vidéo !

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    Quel que soit votre secteur d’activité, la gestion du personnel est rendue complexe du fait des nombreux changements de la réglementation du droit du travail : discrimination à l’embauche, temps partiel, autorisation d’absence pour évènements familiaux, déclaration des accidents de travail et des maladies professionnelles, procédure en cas d’inaptitude, visite médicale, etc.   Découvrez les fiches conseils « Gérer le personnel » des Editions Tissot, conçues pour vous accompagner de l’embauche jusqu’au départ des salariés et vous guider, étape par étape, dans la résolution de chaque situation.   Des fiches basées sur des cas réels d’entreprises Tous les cas exposés …

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    Rencontre avec Marie-Claude Cazottes, DRH chez SoftAtHome et auteure de l’ouvrage « Management de la marque employeur » (Pearson France), qui nous présente son parcours, nous fait part de sa vision de la marque employeur et de l’impact positif de la solution Motiva sur cette dernière. Motiva peut être utilisé aussi bien en entretien de recrutement que lors d’un entretien en évolution professionnelle. Découvrez en quoi Motiva peut contribuer à soigner votre marque employeur dans cette vidéo !

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    À une époque où les entreprises rivalisent d’inventivité pour offrir des expériences de travail exceptionnelles à leurs collaborateurs, la question de la pertinence de certains projets axés sur la qualité de vie au travail se pose. Les divertissements ou des locaux équipés d’espaces de sieste ou de massage sont-ils vraiment des solutions pouvant permettre le bien-être des employés ? Dans le cadre d’un prochain wébinaire sur la qualité de vie au travail, nous avons fait le point avec Yves Duron, psychologue du travail et co-auteur de la solution Motiva, distribuée par Pearson TalentLens. Aujourd’hui, très nombreuses sont les entreprises qui …

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    A l’heure de la digitalisation de tous les services de l’entreprise, les Ressources Humaines peuvent également être moteur du changement en cours. Elles ont en effet la capacité d’apporter leur pierre à l’édifice en proposant des outils numériques innovants, générateurs de performance pour leur service et de satisfaction pour toute l’entreprise/tous les collaborateurs. Pourquoi mettre en place de tels outils ? Quels sont les impacts de la digitalisation RH constatés en pratique ?   Des outils RH adaptés aux attentes des collaborateurs… Moderniser l’offre de service des Ressources Humaines, c’est avant tout répondre aux attentes des collaborateurs en matière d’amélioration …