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Qu’est ce qu’une cartographie des compétences ? A quoi ça sert ? Mais surtout, comment choisir ce type de solution ? En bref, vous allez pouvoir découvrir grâce à nos deux experts de WiserSKILLS, Carole MENGUY et Jean-Bernand GIRAULT comment accompagner vos collaborateurs dans de bonnes conditions.

Ce n’est plus un secret, les entreprises accordent une attention toute particulière aux soft skills de leurs employés et candidats. Déceler les personnalités et les traits de caractère qui correspondent à la culture et aux missions de l’entreprise est au cœur des préoccupations. Hugo Kerros, psychologue et consultant RH chez Pearson Talentlens, présentait le 12 décembre dernier un webinaire sur la thématique de l’identification des compétences comportementales, retour sur le contenu de la présentation. Personnalité et compétences comportementales, de quoi parle-t-on ? La personnalité constitue un ensemble de traits qui caractérisent une personne. Ces traits définissent la façon dont un …

Faisons le point sur l’année 2019 avec Eric BOHSSEIN notre expert de Cegedim SRH. Après avoir fêté ses 50 ans, Cegedim SRH s’enrichit d’une autre société Cosytec et propose à ses clients de nombreuses nouveautés. Quels sont les nouveaux outils ? Et aussi, quelles sont les perspectives de Cegedim SRH pour l’année 2020 ? Vous souhaitez en savoir plus sur Cegedim SRH.

Aujourd’hui, les entreprises connaissent peu ou mal les compétences de leurs collaborateurs. Ceci les met en difficultés pour anticiper les compétences qu’elles doivent acquérir ou renforcer à court et moyen terme et pose de problèmes pour : Identifier les meilleurs profils pour un poste Pourvoir les postes disponibles de façon rapide Cibler les formations Assurer des parcours de carrière permettant de garder les meilleurs talents Voici 4 bonnes pratiques identifiées par WiserSKILLS, start-up RH qui cartographie aujourd’hui les compétences de plus d’une vingtaine de grands groupes : Créer un vocabulaire commun Lorsqu’on se penche sur le sujet on constate que l’un …

Qu’est ce qu’une enquête de rémunération ? en quoi est-ce utile ? Mais surtout, comment mener ce genre d’enquête ? En bref, notre expert Cyril BREGOU de People Base vous dit tout à propos des benchmarks de rémunérations et des nouvelles solutions ! Vous pouvez consulter notre article sur les politiques de rémunération.

Comment passer d’une GPEC statique en entreprise au strategic Workforce Planning ? Bref, comment être capable de mesurer en temps réel les besoins de l’entreprise et donc être capable de s’adapter. Deux experts de WiserSKILLS, Carole MENGUY et Jean-Bernand GIRAULT nous donne leur avis sur la question. Intéressez par la thématique ? Retrouvez nos articles dédiés à la GEPP, anciennement GPEC.

À l’occasion du récent baptême de promotion du nouveau master SIRH proposé par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, nous nous sommes entretenus avec Marie Lemesle et Ketsia Delsol, respectivement Chef de projet RH chez Cegedim et Ingénieur avant-vente chez Cegedim SRH, partenaire de la formation. Le point sur un partenariat tourné vers l’avenir des ressources humaines. Pourquoi former aux nouveaux outils SIRH ? La création du master SIRH de l’université Panthéon-Sorbonne est partie d’un constat simple d’Arnaud Pellissier-Tanon, maître de conférence et responsable pédagogique du Master : les professionnels des ressources humaines cherchent à recruter des perles rares. Les talents qui …

Les élections professionnelles du CSE entrent dans leur dernière ligne droite. Il vous reste moins d’un mois pour procéder à l’élection de votre CSE ! L’arrêté du 4 novembre 2019 précise les règles de transmission des résultats par voie électronique. Comment procéder pour transmettre les résultats ? Si c’est un vote électronique, les résultats seront transmis par voie dématérialisée, après votre validation sur la plateforme : à si cela est indiqué dans votre cahier des charges ; à et si l’éditeur ou l’entreprise émetteur sont mentionnés sur la liste établie par le ministère du Travail qui indiquent les entreprises disposant de solution compatible pour …

L’année 2019 est à nouveau une année importante en matière de droit social. Celle-ci est effectivement marquée par l’adoption de la loi PACTE adoptée en avril dernier. Après deux ans d’application de la réforme du Code du travail par ordonnances, de nombreux arrêts en la matière sont ainsi parus. La jurisprudence de 2019 a fait l’objet de nombreux revirements et a apportée des précisions relatives à des sujets fondamentaux du droit du travail. Il en va ainsi du droit individuel et collectif du travail mais également de la santé-sécurité, de la protection sociale, des libertés fondamentales. Pour vous permettre de …

Manque de clarté sur le poste, entretiens “au feeling”, absence d’objectifs clairs, pénurie des talents… En 2019 encore, près d’un recrutement sur deux est un échec. Si le contexte et certains facteurs viennent amplifier ce phénomène, 89% d’entre eux sont liés à des problèmes d’attitudes et de motivation au travail. Alors comment s’assurer que les candidats et les valeurs de l’entreprise correspondent ? Comment détecter le potentiel des candidats, la partie “immergée de l’iceberg” ? Un concept clé : le matching prédictif multicritères !   Qu’est-ce qu’on entend par  » prédire un potentiel » ?  Pendant longtemps, un candidat était recruté …

A l’ère de la démultiplication des candidatures, les professionnels RH sont en demande de technologies permettant de faciliter le traitement de centaines, voir de milliers de CV. Portées par l’engouement envers l’intelligence artificielle et les algorithmes de machine learning, de nombreuses solutions de matching sont proposées afin de systématiser le traitement de CV ou d’entretiens. Le processus de recrutement ayant une valeur profondément humaine, il est important de recentrer les professionnels RH dans la construction de solutions de matching.   Un matching basé sur des outils d’évaluations psychométriques et une analyse métier solide Pearson TalentLens a développé des outils qui …

Pour les entreprises de toutes tailles, les problématiques de recrutement et de gestion des talents dépendent de plusieurs facteurs, parmi lesquels la rémunération figure en première place. À une époque où certaines fonctions en tension sont de plus en plus convoitées par les entreprises et où l’égalité salariale devient légiférée, faire le focus sur sa stratégie de rémunération est indispensable. Nous avons fait le point sur le sujet avec Cyril Bregou, associé gérant du cabinet de conseil en ressources humaines et politique de rémunération PEOPLE BASE CBM et de l’outil d’évaluation de politique salariale et de benchmark de rémunérations Waage …