Article sponsorisé

Un climat professionnel toxique ne désigne pas simplement une mauvaise ambiance. Un tel environnement impacte directement l’épanouissement et la qualité de vie au travail.  Alors, comment reconnaître un climat toxique ? Quelles sont les conséquences pour l’entreprise et les salariés ? Comment s’en prémunir ? Pour en savoir plus, la rédaction a interviewé Marine Péron, psychologue du travail et consultante Grands Comptes chez Pearson TalentLens sur le sujet.   État de la santé mentale des salariés en 2023 Un climat de travail toxique affecte plusieurs caractéristiques essentielles à l’épanouissement professionnel.  Pourtant, face aux difficultés de recrutement, les employeurs peuvent être …

Comment gagner du temps et optimiser son processus de recrutement ? Pour répondre à cette question, la rédaction a interviewé Valeria Mascellani, Specialist Product Manager chez Pearson TalentLens et Gregory D’Antuoni, Directeur commercial de Pearson TalentLens France. Valeria et Gregory nous ont présenté les avantages de la solution Pearson TalentLens Role Assessments.   Pearson TalentLens Role Assessments, c’est quoi ? Pearson TalentLens Role Assessments permet d’évaluer un candidat afin d’identifier jusqu’à quel niveau ses caractéristiques et compétences comportementales correspondent à celles qui sont attendues pour garantir sa performance en poste.  Quelles sont les caractéristiques évaluées ? La solution incarne la conjugaison …

Près de 10 000 études ont abordé le leadership, mais la définition reste encore insaisissable. Cependant, on peut s’entendre sur le fait que le leadership est plus qu’un simple titre, c’est une compétence qui peut être cultivée. C’est un processus dynamique qui inspire et influence les individus à travailler vers un objectif commun. Le leadership peut se catégoriser en différents styles. On attribue généralement l’origine de styles de leadership au psychologue américain Bernard M. Bass. Ces chercheurs ont notamment établi et différencié deux styles de leaderships : le transactionnel et le transformationnel. Bien que certains les voient comme des opposés, …

        Aujourd’hui, les modes de vie impactent directement notre quotidien professionnel. Pour anticiper les usages de demain, Edenred innove en offrant plus d’autonomie aux entreprises et à leurs collaborateurs via ses solutions 100% digitales. Avec un objectif : faire du monde du travail un monde plus connecté, plus simple et plus responsable. L’essor du travail hybride a drastiquement transformé nos manières de travailler et nos pauses déjeuner (+47% de commandes sur les plateformes de livraison depuis 2 ans – Cabinet Food Service Vision). Parallèlement, des solutions dématérialisées (sans contact, paiement mobile) se sont fortement développées et ont …

Face à un marché du travail particulièrement tendu, les entreprises cherchent à recruter et à fidéliser les talents de demain. Assurer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein de leur structure est en cela incontournable. La plateforme Préventica accompagne ces professionnels dans la mise en place et dans le rayonnement de ces mesures clés.   La QVCT : un levier indispensable pour faire face aux difficultés de recrutement Le rôle clé de la QVCT La QVCT rassemble l’ensemble des actions déployées au sein d’une entreprise destinées à préserver la santé de ses salariés et à …

Le manager joue un rôle central au sein des entreprises à travers la gestion de ses équipes. Le rapport des collaborateurs à leur manager peut déterminer leur niveau d’engagement, leur motivation au travail, et donc leur productivité. Afin de favoriser leur épanouissement professionnel et la fidélisation des talents, le nouveau professionnel du management doit être formé. C’est pour cette raison qu’emlyon business school a créé une formation intitulée Réussir ses nouvelles fonctions de manager.   Le rôle clé du manager dans la rétention des talents On ne quitte pas son entreprise, on quitte son manager  Il n’est pas rare de voir …

Depuis plusieurs années, un phénomène prend de plus en plus d’ampleur au sein des entreprises françaises. Accélérée par la crise sanitaire et les confinements successifs, la dématérialisation et ses différents avantages ont le vent en poupe.   Pour rappel, la dématérialisation peut se définir comme un processus qui consiste à remplacer les supports physiques en supports numériques. Ces supports peuvent être : Duplicative : chaque document papier a son équivalent digital ; Native : le document n’a pas d’antécédent papier, il est créé directement sous format digital.  Ce processus implique la mise en œuvre d’un système de production, de diffusion et …

La complexité de la législation sur le contrôle et la surveillance des communications ne permet pas toujours aux entreprises de démêler le vrai du faux : RGPD, email, caméra… Retrouvez dans cet article 3 idées reçues !   1/ RGPD : l’employeur peut refuser de donner suite à une demande d’accès du salarié aux informations qui le concernent. VRAI Le règlement général sur la protection des données (RGPD) impose à l’employeur de ne collecter que les données personnelles des salariés qui sont pertinentes, au regard des finalités poursuivies. Cela implique que l’employeur détermine les motifs du traitement pour chaque type …

Équilibre vie professionnelle vie personnelle, un casse-tête ou une opportunité pour les entreprises et leurs collaborateurs ? Depuis la crise sanitaire, les collaborateurs ont pris conscience de la nécessité d’harmoniser le temps consacré aux différentes composantes de leur vie. Les salariés et en particulier les jeunes salariés réclament de plus en plus une meilleure Qualité de Vie au Travail et une meilleure conciliation famille-travail. Alors quels sont les enjeux des entreprises ? Quelles sont les solutions à mettre en place ? Explications.    Équilibre vie professionnelle vie personnelle : challenge ou opportunité ? De plus en plus abordée en entreprise, …

À l’heure de la Grande démission, 43% des employés s’estiment susceptibles de changer d’entreprise, selon l’étude Microsoft Great Expectations 2022, soit deux points de plus qu’en 2021. L’enquête menée par Microsoft en mars 2021 dans 31 pays révélait que 41 % des collaborateurs interrogés envisageaient de démissionner. Alors, comment attirer et fidéliser les talents dans un tel contexte ? Zwi Segal, Co-fondateur de Motiva, ex Président de la HR Academy, Docteur en Psychologie du Travail (Université Paris Descartes), Professeur en Ressources Humaines et Co-auteur du livre La motivation, une compétence qui se développe, nous apporte son regard d’expert international sur …

Quels sont les enjeux de la marque employeur en 2022 ? « En 2022 elle est synonyme de sincérité, d’authenticité, et d’optimisation de l’expérience collaborateur » Au fil des années et au gré des évolutions du marché du travail, la marque employeur est devenue un concept clé du marketing RH et de la communication corporate. Florent Letourneur, cofondateur du groupe « Happy to meet you », expert du recrutement, décrypte les grands enjeux de la marque employeur pour 2022.   Comment définiriez-vous la marque employeur ? En 2022 elle se définit comme l’image que renvoie une entreprise, une association, ou une collectivité, …

Dans cet épisode, nous allons nous interroger sur un des enjeux actuels des entreprises : l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Mais qu’est ce que cela veut bien dire ? Pourquoi faut-il agir en faveur de cet équilibre ? Quelles sont les solutions ? Explications.  La Maison Bleue · Podcast – Equilibre Vie Professionnelle et Vie Personnelle   Tout d’abord accordons nous sur la définition de cette notion. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de son anglais “work-life balance” consiste à mieux concilier d’un côté, sa carrière professionnelle et d’un autre côté sa vie sociale et familiale. En …