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En entreprise, la capacité à déléguer consiste à savoir encadrer pour mener les équipes vers un objectif commun. Derrière ce terme figure l’aptitude du manager à responsabiliser les collaborateurs afin de transférer une partie de ses pouvoirs. Savoir déléguer comporte son lot d’avantages, notamment celui de motiver les équipes en donnant du sens à leur travail et de permettre au manager de se concentrer sur des missions plus stratégiques. Cela dit, la réalité en entreprise ne montre pas toujours l’application de la compétence : on voit encore beaucoup de managers débordés ou en total contrôle. Patrick Leguide, fondateur et dirigeant …

Comme son nom l’indique, co-working signifie « travailler ensemble ». Ce concept favorisant autonomie et collaboration est de plus en plus utilisé en entreprise et notamment dans les start-up. Le co-working permet de simplifier le quotidien des jeunes entrepreneurs. Néanmoins, cet espace de travail partagé comporte aussi des risques dont il vaut mieux se prémunir pour ne pas avoir de mauvaises surprises. Des questions juridiques ou assurantielles se posent alors. Vous ne savez pas comment les régler ? Voici donc 4 solutions proposées par MMA (assurance professionnelle) pour que le travail en co-working se passe sans soucis. 1- Le co-working …

Développée initialement pour l’externalisation, la solution Teams RH cherche à être au plus près des problématiques rencontrées par les ressources humaines pour simplifier les processus et favoriser gain de temps et productivité. La solution, commercialisée dans un mode SAAS (Software as a Service), propose aujourd’hui différents modules : gestion de la paie (Teams Paie), Gestion du Temps et de l’Activité (Teams GTA), Gestion des Ressources Humaines (Teams GRH), Pilotage global et international (Teams Global HR), reporting sur les données employées (Teams BI), digitalisation des processus RH (Teams Digit’), ainsi qu’un portail RH collaboratif (Teams Portail RH). Au-delà des évolutions régulières …

Selon une étude Gallup, seulement 6% des employés en France sont engagés dans leur travail. C’est un résultat plutôt alarmant quand on considère que d’autres pays européens montrent des résultats plus encourageants, comme la Norvège avec 17% d’employés engagés. Une bonne occasion de se pencher sur la question de l’engagement : comment le définir et créer un environnement de travail propice à l’engagement des employés ? Nous nous sommes entretenu avec Maria Pia Donati, consultante psychologue et chargée de recrutement chez Central Test.   Engagement, motivation et satisfaction… De quoi parle-t-on ? Sans satisfaction, difficile d’amener un employé à être …

Fastidieux et complexe, le traitement des bulletins de paie est une tâche qui n’apporte pas grand bénéfice à l’entreprise. Une très grande partie des petites et moyennes entreprises françaises a d’ailleurs déjà pris le virage de l’externalisation de la paie. Quels sont dans ce cas les avantages de faire appel à un prestataire extérieur pour le traitement de la gestion de la paie ? Nous avons fait le tour de la question avec Stéphanie Willaert, en charge de l’externalisation des processus métier (BPO) chez Cegedim SRH. Un encadrement réglementaire Un premier bénéfice non négligeable de l’externalisation de la paie réside …

La mise en place d’un logiciel de gestion des temps de travail représente un certain investissement. Si des économies et un retour financier peuvent être estimés, il serait dommage de limiter la décision d’investissement au simple ROI. Les logiciels de gestion des temps ont des répercussions multiples, plus ou moins quantifiables, qui ne se limitent pas à la seule direction RH. Quelles sont les économies à attendre d’un logiciel de GTA ? La mise en place d’un logiciel de gestion des temps vise à simplifier le suivi des présences et à faciliter la transmission des éléments variables de paie. Le travail …

Au-delà de son rôle réglementaire et administratif, la gestion des temps s’inscrit comme un vecteur de la digitalisation de l’entreprise en engageant collaborateurs, managers et DRH. Fenêtre ouverte sur les services des ressources humaines, au cœur de l’entreprise, la gestion des temps est un fil conducteur central de la transformation des RH et de la digitalisation des entreprises. Rendre le collaborateur acteur de son planning, permettre au manager de gagner en performance opérationnelle grâce à une optimisation de la masse salariale et garantir une politique RH conforme, juste et motivante sont autant d’enjeux au service de la performance globale de …

Parmi les applications qui composent le SIRH, les logiciels de gestion des temps et des activités (GTA) assurent un retour sur investissement rapide et vérifiable. Les axes de gains sont multiples mais pas toujours faciles à identifier. Horoquartz a conçu un logiciel qui permet de les recenser et de les valoriser.   Retour sur investissement des projets de gestion des temps et des activités : un effet de levier lié au volume Rappelons tout d’abord que la gestion des temps, des plannings et des activités concerne tout (ou presque tout) l’effectif d’une organisation. Par ailleurs, la GTA traite des données en …

Suivi temps de travail : Un arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne datant du 14 mai 2019 statue sur l’obligation des entreprises implantées dans les états membres de mettre en place un système de mesure du temps de travail pour tous les employés sans exception. Le suivi du temps de travail, “pointage” longtemps diabolisé par les employés comme un outil de surveillance des employeurs, porte néanmoins un certain nombre d’avantages. Tour d’horizon avec Sophie Henrion, responsable marketing chez Protime.   Fournir un cadre pour protéger l’employé L’intérêt du suivi du temps de travail réside en premier lieu …

Aujourd’hui, le métier de RH n’est plus simplement administratif. Si autrefois son rôle consistait à gérer les demandes de vacances, les congés maladie et les salaires, désormais il est également vendeur, marketeur, analyste, stratège ou encore coach. Une multitude de facettes qui a forcément des répercussions sur la profession et qui fait du RH le roi de la métamorphose. Pourquoi une telle évolution du métier de RH ? Les raisons qui expliquent cette transformation du métier sont nombreuses.   Toujours plus de technologies La première d’entre elles est évidemment l’évolution technologique. L’avènement des nouvelles technologies a permis d’automatiser de nombreuses tâches administratives, libérant …

Le terme culture d’entreprise est assez vaste, il concerne toutes les pratiques de l’entreprise, formelles ou informelles, toutes ses traditions ainsi que la dynamique interne qui a pu se mettre en place au fil du temps. La culture d’une entreprise peut avoir un rôle pivot dans le processus de recrutement, à la fois du point de vue de l’entreprise, mais aussi du candidat. Certaines études montrent que recruter des candidats en phase avec la culture d’entreprise réduirait le turnover de 30% : embaucher des candidats dont le système de valeurs ne correspond pas à celui de l’entreprise peut donc être …

Par le passé, l’utilisation de tests d’aptitudes dans les processus de recrutement a pu faire l’objet de débats. Mais une erreur de recrutement peut coûter cher à une entreprise. La prise en compte des données générées par un test psychométrique permet d’écarter un certain nombre de risques. La pratique des tests d’aptitudes, aujourd’hui répandue, est de plus en plus plébiscitée par les structures de toutes tailles, qui cherchent à s’assurer de choisir les meilleurs talents sur le long terme. Le digital permet parallèlement de développer des outils de test plus précis et différenciants pour les candidats. Nous avons fait le …