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Parmi les applications qui composent le SIRH, les logiciels de gestion des temps et des activités (GTA) assurent un retour sur investissement rapide et vérifiable. Les axes de gains sont multiples mais pas toujours faciles à identifier. Horoquartz a conçu un logiciel qui permet de les recenser et de les valoriser.   Retour sur investissement des projets de gestion des temps et des activités : un effet de levier lié au volume Rappelons tout d’abord que la gestion des temps, des plannings et des activités concerne tout (ou presque tout) l’effectif d’une organisation. Par ailleurs, la GTA traite des données en …

Suivi temps de travail : Un arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne datant du 14 mai 2019 statue sur l’obligation des entreprises implantées dans les états membres de mettre en place un système de mesure du temps de travail pour tous les employés sans exception. Le suivi du temps de travail, “pointage” longtemps diabolisé par les employés comme un outil de surveillance des employeurs, porte néanmoins un certain nombre d’avantages. Tour d’horizon avec Sophie Henrion, responsable marketing chez Protime.   Fournir un cadre pour protéger l’employé L’intérêt du suivi du temps de travail réside en premier lieu …

Aujourd’hui, le métier de RH n’est plus simplement administratif. Si autrefois son rôle consistait à gérer les demandes de vacances, les congés maladie et les salaires, désormais il est également vendeur, marketeur, analyste, stratège ou encore coach. Une multitude de facettes qui a forcément des répercussions sur la profession et qui fait du RH le roi de la métamorphose. Pourquoi une telle évolution du métier de RH ? Les raisons qui expliquent cette transformation du métier sont nombreuses.   Toujours plus de technologies La première d’entre elles est évidemment l’évolution technologique. L’avènement des nouvelles technologies a permis d’automatiser de nombreuses tâches administratives, libérant …

Le terme culture d’entreprise est assez vaste, il concerne toutes les pratiques de l’entreprise, formelles ou informelles, toutes ses traditions ainsi que la dynamique interne qui a pu se mettre en place au fil du temps. La culture d’une entreprise peut avoir un rôle pivot dans le processus de recrutement, à la fois du point de vue de l’entreprise, mais aussi du candidat. Certaines études montrent que recruter des candidats en phase avec la culture d’entreprise réduirait le turnover de 30% : embaucher des candidats dont le système de valeurs ne correspond pas à celui de l’entreprise peut donc être …

Par le passé, l’utilisation de tests d’aptitudes dans les processus de recrutement a pu faire l’objet de débats. Mais une erreur de recrutement peut coûter cher à une entreprise. La prise en compte des données générées par un test psychométrique permet d’écarter un certain nombre de risques. La pratique des tests d’aptitudes, aujourd’hui répandue, est de plus en plus plébiscitée par les structures de toutes tailles, qui cherchent à s’assurer de choisir les meilleurs talents sur le long terme. Le digital permet parallèlement de développer des outils de test plus précis et différenciants pour les candidats. Nous avons fait le …

Qu’on le veuille ou non… il y a encore beaucoup trop d’erreurs en recrutement ! Une étude récente du Ministère de travail montre ainsi que près d’un tiers des CDI sont rompus avant la fin de la première année de contrat. Pour aider les équipes RH à y remédier, PerformanSe – éditeur conseil en sciences de l’évaluation – lance un nouvel outil au nom évocateur, Wesuggest, que nous présente ainsi Ronan Le Ber, Directeur Commercial France de PerformanSe… Comment est née l’idée de We Suggest ? Pour nous, il y avait deux points de départ : le premier, ce constat de l’échec de …

Après avoir rencontré de nombreux professionnels des RH et lancé une enquête dédiée*, les Editions Tissot ont fait ce constat sans appel : 76 % d’entre eux veulent avoir plus de temps pour agir sur la qualité de vie au travail des salariés. Toujours à l’écoute du besoin des professionnels des RH, et après plus de 2 années de R&D, les Editions Tissot lancent Lumio, un assistant RH en ligne, inédit en France. Remettre l’humain au cœur des RH Aujourd’hui lorsque l’on interroge les RH, ils déclarent à la majorité vouloir travailler sur les missions qui intéressent les salariés pour être au plus proche d’eux …

Un environnement économique en hyper mutation, des clients et salariés toujours plus exigeants ainsi qu’une concurrence exacerbée bouleversent le fonctionnement des entreprises. Pour maintenir leur performance, elles doivent se différencier de leurs concurrents via des offres à haute valeur ajoutée, s’adapter et anticiper les évolutions du marché́ puis attirer et fidéliser les talents en phase avec leurs valeurs. Des défis qui trouvent généralement leur solution dans la capacité d’innovation. Si le pari technologique semble être souvent la réponse à tous les problèmes, rares sont les leaders qui misent sur l’innovation managériale, véritable accélérateur d’engagement et d’intelligence collective. C’est pourtant là …

Le droit du travail est un ensemble de règles qui régissent le travail des femmes et des hommes, fixées notamment par le Code du travail et les conventions collectives. Qui dit règles, dit obligation de les respecter. Pourquoi les managers sont-ils en première ligne dans le cadre de leur application ? Nous avons fait le tour de la question avec Olivier Bach, avocat spécialiste en droit social.   Des enjeux majeurs pour l’entreprise Les entreprises sont incarnées par leurs dirigeants, les dirigeants sont eux-mêmes incarnés par des managers, ces derniers sont donc le point de contact principal entre les salariés …

Pour répondre à la crise de l’engagement des cadres et débloquer des opportunités d’innovation au sein des ETI comme des grands groupes, l’immersion en start-up s’impose comme une excellente alternative à la formation traditionnelle. Plongés dans le quotidien des petites structures, les collaborateurs font l’expérience de l’innovation frugale favorisant le transfert d’idées au sein de leur entreprise. Une manière originale et efficace de redynamiser les cadres. Une autre manière d’aller sur le terrain « Si les formations en présentiel classique restent encore une bonne manière d’acquérir de nouveaux savoirs théoriques, elles ne suffisent plus à garantir un impact fort pour les …

Optimisation des coûts, rétention des talents, performance des équipes : nombreuses sont les raisons qui nous poussent dans les bras du e-learning et du digital learning. 98% des entreprises comptent investir dans les MOOC, SPOC et autres Blended Learning d’ici 2020. (Source : Small Business Trends, 2017). Mais dans un monde saturé par Internet, les apprenants perçoivent-ils réellement la valeur ajoutée d’une formation digitalisée ? Pour que le virage numérique soit réussi, il faut retourner aux fondamentaux : privilégier l’usage et non l’outil. Je m’explique. Digital Learning ou présentiel, les besoins de vos apprenants restent les mêmes Nous avons assisté …

Les entreprises savent en grande majorité qu’il faut faire évoluer le système de management des performances, et donc l’entretien d’évaluation. Mais face à l’accélération des transformations organisationnelles, elles ne sont tout simplement plus en mesure de planifier et prévoir la carrière de chaque collaborateur. Comment doivent-elles s’y prendre pour que ces entretiens de performance soient utiles tant au collaborateur qu’à l’entreprise ?   Le succès de l’entretien de performance repose sur un triptyque complexe : Process et règles RH clairs L’entretien d’évaluation reste un véritable outil de rétention et de développement des talents dès qu’il sort du « forced ranking » car la …