Article sponsorisé

Pour Horoquartz, le traitement de la paie peut largement être optimisé en s’appuyant sur une communication efficace avec la GTA. Quelles sont les données concernées et comment mettre en place cette communication ? Le point de vue de l’éditeur.   Paie et gestion des temps : qui fait quoi ? Un logiciel de GTA enregistre les éléments de base que sont la présence et les absences. Il utilise ces données pour calculer des données sous 3 formes : des compteurs de temps (heures à payer, heures supplémentaires à différents taux, heures à majorer (dimanches, fériés, nuits…). des compteurs en quantité (ex : primes liées au …

A l’heure d’un contexte légal et règlementaire en constante évolution, la production de la paie devient de plus en plus technique, sensible et reste, malgré les réformes de simplification, une fonction fastidieuse à faible valeur ajoutée pour l’entreprise. De la collecte des éléments du mois jusqu’au virement des salaires, tout en garantissant la conformité légale et conventionnelle de vos bulletins de paie, l’offre Cegedim SRH répond à 100% aux attentes de productivité de la fonction paie. Acteur majeur du cloud RH, Cegedim SRH réalise plus de 450000 bulletins de paie par mois. Aujourd’hui, Cegedim SRH et ses clients partagent un …

Alors que l’élaboration des fiches de paie gagne en complexité, notamment depuis l’avènement du prélèvement à la source, la société NOVRH propose dans ORHUS un ensemble de fonctionnalités visant à automatiser les processus dédiés. Sylvain Scire, directeur de l’offre client, explore pour nous les outils de cette solution qui permettent aux acteurs RH d’optimiser la collecte et l’intégration des données ainsi que la production et la distribution des fiches de paie. Les acteurs des ressources humaines des entreprises ont de plus en plus besoin de l’outil informatique pour (re)centrer leur activité sur leur cœur de métier. ORHUS :Optimiser l’organisation des …

Alimenter automatiquement le logiciel de paie avec les données de la gestion des temps et des activités : cela semble une évidence. Rien de plus fastidieux, de risqué et d’improductif que de ressaisir des éléments variables et des absences qui pourraient être automatiquement transmises au logiciel de paie. Etablir des bulletins de paie plus fiables, plus vite, en garantissant la transparence pour les salariés, voici quelques enjeux de l’intégration de la GTA dans le SIRH. Retours d’expérience de quelques clients d’Horoquartz. Un levier puissant de ROI pour les services RH S’il est un élément de ROI des projets de gestion des …

Salariés vs collaborateurs : quelle différence ? Salarié. Nom masculin qui désigne une personne qui perçoit un salaire dans le cadre d’un contrat de travail. Une définition finalement très violente, qui donne à la personne en question un statut passif et qui dévoile un fort lien de subordination. Pourtant, les employés sont bien plus que cela. Véritable pierre angulaire de l’entreprise, ils font sa force et participent à son bon fonctionnement. Voilà pourquoi de plus en plus d’entreprises tendent désormais vers un nouveau statut : celui de collaborateur. Faire en sorte que leurs salariés ne travaillent plus pour elles mais avec elles, voilà le défi qu’elles se sont lancé. Leur …

L’influence de la digitalisation sur le recrutement Avec l’avènement du digital, le monde du travail évolue. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée impacte les employeurs et candidats à différents niveaux. Les processus habituels changent donc non seulement pour les candidats mais aussi pour les professionnels du recrutement.  Afin de recruter encore plus efficacement et gérer correctement les candidatures, il est judicieux d’adapter et d’optimiser les différents processus mis en œuvre. De nombreux professionnels du recrutement se sont adaptés à cette nouvelle ère numérique en utilisant des outils qui les soutiennent dans leurs activités commerciales. L’outil de prospection pour les professionnels du …

Que le comité social et économique soit déjà élu dans votre entreprise ou que vous procédiez à son élection d’ici au 1er janvier 2020, vous devez prendre en compte les informations pour organiser les relations avec votre CSE et respecter vos obligations.   Pour être à l’aise quelle que soit votre situation, découvrez dès maintenant la documentation «  Organiser les relations avec votre CSE et respecter vos obligations » des Editions Tissot, pour enrichir le dialogue social et construire un mode de fonctionnement positif avec les représentants du personnel.   Les dossiers pratiques « Organiser les relations avec votre CSE et respecter …

Les ordonnances Macron et leurs décrets d’application ont modifié les règles relatives au support de la BDES. Celui-ci est en effet devenu négociable. Mais en l’absence d’accord collectif, le choix du support n’est plus forcément libre pour l’employeur. Support de la BDES : ouvert à la négociation Avant les ordonnances Macron, la loi laissait complétement le choix aux employeurs pour le support de la BDES même si l’administration recommandait d’ouvrir un dialogue avec les représentants du personnel lors de la mise en place de la BDES. Désormais, la loi prévoit que les modalités de fonctionnement de la base de données …

Recrutement, onboarding, dossier RH, absences, formation, e-learning, entretiens professionnels et annuels, quarksUp vous permet de gérer l’ensemble du cycle de vie de vos collaborateurs Déjà plus de 300 entreprises gèrent leur RH avec quarksUp et proposent à leurs collaborateur une expérience unique.   La digitalisation RH, un levier de votre performance Aujourd’hui, l’expérience collaborateur est essentielle pour le développement de votre entreprise. Des collaborateurs et des Managers impliqués dans les processus RH font le succès et la performance de demain. C’est pourquoi, quarksUp vous propose une solution intégrant directement les meilleures pratiques RH pour digitaliser facilement l’ensemble du cycle de …

L’arrivée massive des ATS (Applicant Tracking System) ou logiciels de recrutement ces dernières années a changé la manière d’envisager la gestion des talents au sein de la fonction RH. Les fichiers Excel contenant les viviers de talents sont rarement à jour et devenus obsolètes, les chaînes d’email interminables entre collègues font perdre un temps précieux dans un secteur toujours plus réactif. Ces constats sont partagés par de nombreuses entreprises – petites et grandes – et poussent les responsables RH à se doter de nouveaux outils digitaux pour mieux gérer leur recrutement. Il existe de nombreuses solutions sur le marché, il …

Nous vivons à une époque où la façon dont les organisations traitent leurs employés devient probablement plus importante que jamais. Ces derniers temps, les articles liés aux inégalités de salaires hommes/femmes, au respect de la diversité, à la discrimination ou au harcèlement ont régulièrement fait la Une de nos journaux. S’il y a un moment dans l’histoire, où les RH devaient être impliquées activement aux plus hauts niveaux de l’entreprise, c’est bien aujourd’hui. Afin d’y parvenir, les dirigeants RH devront développer une compréhension forte de la technologie, à la fois dans la façon dont elle impacte les modes de travail …

L’impact des nouvelles technologies et les évolutions organisationnelles et économiques des marchés conduisent les entreprises à renforcer leurs compétences humaines et à faire évoluer les pratiques des services RH. Les entreprises tout comme les collectivités ont plus que jamais besoin d’anticiper leurs besoins en compétences et d’adapter leurs emplois de manière stratégique. C’est pourquoi bon nombre d’entre eux s’orientent à présent vers la dématérialisation de leurs processus RH. La gestion des compétences, au cœur de la stratégie RH Aujourd’hui, la gestion des compétences est devenue un véritable levier de développement et de performance pour les entreprises. Pour être compétitives, elles ont …