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Depuis le 24 juin 2020, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité, ont l’obligation de désigner un référent COVID-19 chargé de garantir la santé et la sécurité des salariés face au risque de propagation de la COVID-19. Ce nouveau référent assure notamment l’information des salariés en matière de prévention du risque, il veille au respect des mesures de protection et gère les salariés présentant les symptômes de la maladie. Une obligation pour l’employeur   D’un point de vue général, l’employeur est tenu d’une obligation générale de sécurité à l’égard de ses salariés. Il engage donc …

Depuis avril 2020, la priorité pour les responsables formation et les services de ressources humaines face à la crise est de digitaliser leurs dispositifs tout en préservant l’efficience pédagogique. Et pour cela, le blended learning s’avère être le format idéal. L’organisme de formations Skillsday vous explique tout. Du blended classique au blended 100% digital Jusqu’en mars 2020, le format blended était défini comme un mix entre modalités pédagogiques digitales et présentielles. Par exemple, une formation mobile learning ou e-learning était suivie d’une journée avec un formateur pour mettre en pratique les nouveaux acquis. Puis, le confinement est arrivé. Et avec …

Le futur du travail porte en lui une injonction, celle d’agir maintenant Salariés et managers déboussolés, télétravail généralisé, économie malmenée : si le blues de l’entreprise ne date pas d’hier, la crise sans précédent que nous traversons provoque un sentiment d’urgence. De nouvelles méthodes de collaboration apparaissent, toujours plus smart, toujours plus agiles. Les questions de fond subsistent toutefois : la pérennisation du télétravail est-elle en soi une solution ? Comment ré-unir ses équipes ? Comment transformer durablement l’entreprise ? Une chose est sûre, nous avons atteint le point de bascule. Un monde incertain et mouvant : le travail n’échappe …

Sous l’effet d’une crise inédite, de nombreux employeurs ont dû revoir l’organisation du travail dans des délais réduits et dans un contexte réglementaire parfois incertain. Adaptations temporaires ou tendances de long terme, il est encore tôt pour le dire, mais des évolutions plus profondes sont probablement en train de s’opérer. Il est tout d’abord nécessaire de dissocier ce qui relève de l’organisation opérationnelle du travail, de ce qui concerne des dispositifs plus structurants conçus pour faire face à une sous activité durable ou à une réorganisation prévisible du business, tels que l’APLD ou l’accord de performance collective. L’organisation opérationnelle du …

NOVRH, Éditeur SIRH solutions de gestion de la paie et des ressources humaines depuis plus de 30 ans, présente NOVRH Care, une suite logicielle dédiée et adaptée aux besoins spécifiques des établissements des secteurs de la santé et du médico-social Devenir le SIRH de référence dédié aux établissements de la santé et du médico-social. En septembre 2020, la société lance NOVRH Care, son logiciel SIRH 100% web en mode SaaS entièrement dédié aux professionnels de la santé et du médico-social. Depuis 2 ans, NOVRH investit de manière conséquente dans l’ajout de fonctionnalités propres aux responsables RH & Paie de la …

Les collaborateurs ne sont pas tous égaux face à leurs émotions. La stabilité émotionnelle et la capacité à gérer ses émotions sont des sujets qui prennent une importance croissante dans le monde de l’entreprise. Alors qu’est-ce que la gestion émotionnelle ? Pourquoi en parle-t-on dans le cadre de l’entreprise ? Pourquoi l’évaluer, notamment dans un cadre de recrutement ? Christelle Cadoret, psychologue et consultante RH chez Pearson Talentlens apporte un éclairage.   Gestion émotionnelle et intelligence émotionnelle La notion de gestion émotionnelle en entreprise prend de l’importance, encore plus dans le contexte actuel. Selon la capacité du collaborateur à ressentir …

Dans le cadre du vote de la loi d’orientation des mobilités, Edenred lance un nouveau mode de paiement pour financer les déplacements. On connaissait la solution Ticket Restaurant®, désormais il sera aussi possible de disposer du compte Ticket Mobilité® pour couvrir les frais de trajet du domicile au travail. Cette nouvelle offre apporte une réponse à un enjeu d’importance croissante pour les acteurs RH. Un contexte législatif favorable La loi d’orientation des mobilités (LOM) a été promulguée en décembre 2019 dans un contexte de revendications sociales et  une tendance forte vers une mobilité plus propre. Elle permet notamment de repenser …

Préoccupation majeure ces derniers mois, le télétravail ne cesse de faire parler de lui. Avec la crise du Covid-19 qui reste menaçante, le travail à distance demeure un sujet prioritaire de la rentrée pour les fonctions RH et les managers. Quel regard les entreprises portent désormais sur le télétravail ? Comment gérer et structurer ce mode de travail qui s’institutionnalise ? Aperçu sur la feuille de route de rentrée des RH … Un regard positif des entreprises sur le télétravail, depuis la crise Le télétravail a gagné la confiance des dirigeants et des managers, suite à la crise Covid-19 : c’est la …

Cedric Lampin, Responsable Marketing pour Bodet Software, présente un constat simple : nous sommes tous amenés à utiliser des technologies et des applications ultra intuitives et opérationnelles au quotidien, notamment sur nos téléphones portables. Il est nécessaire de dépoussiérer le monde des ressources humaines pour y utiliser des outils tout aussi intuitifs et faciles à prendre en main. Nous avons fait le point sur la manière dont Bodet Software répond à ces enjeux avec sa plateforme Kelio. Des processus RH à chaque étape de la vie d’un employé Avec le lancement de sa nouvelle gamme 2020 et plus particulièrement de …

Le « rapport sur l’avenir de l’emploi » publié en 2018 par le forum économique mondial classe la pensée critique en deuxième position dans la liste des compétences les plus importantes attendues en entreprise en 2021. Pour mieux comprendre l’impact positif de la pensée critique dans les ressources humaines nous avons interrogé François Cornillier, responsable grands comptes en solutions d’évaluation RH chez Pearson TalentLens France. Qu’est-ce la pensée critique et quel est le rapport avec le monde du travail ?  La pensée critique se définit comme la capacité que nous avons à évaluer objectivement des informations et des arguments, à …

La crise du Covid-19 a provoqué une accélération des changements dans les entreprises : généralisation massive du télétravail, digitalisation accélérée des process, adoption massive de la visio-conférence, accélération des process de décision… Cette transformation à « marche forcée » n’est pas sans impacts sur les compétences nécessaires à l’exercice des métiers. À quels enjeux de gestion des compétences les entreprises vont-elles devoir faire face en cette sortie de crise ? Comment upskilling et reskilling peuvent-ils aider dans ce changement ? Carole Menguy et Jean-Bernard Girault, cofondateurs de Wiserskills, font le tour de la question. Quelles conséquences de la crise ? 3 points résument …

Équiper les salariés en télétravail ne se limite pas à leur fournir les outils pour se connecter à distance. Dans des situations extraordinaires où le télétravail devient le mode de travail permanent, quel socle de compétences faut-il renforcer pour que les collaborateurs soient épanouis et efficaces ? La plupart du temps, les compétences en question sont comportementales et relèvent des soft skills. Le point avec Carole Menguy et Jean-Bernard Girault, cofondateurs de Wiserskills. Un socle commun de compétences à développer Pour que les collaborateurs manifestent de l’engagement vis-à-vis de l’entreprise, un sentiment de collectif est nécessaire, il implique que les …