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Ces dernières années, de nombreux articles ont été publiés pour souligner l’importance des soft skills dans le cadre professionnel. Et pour cause : aujourd’hui ces compétences particulières représentent un critère de différenciation majeur dans le recrutement. Ces profils hybrides qui combinent à la fois compétences techniques et certains traits de personnalité et compétences sont toujours plus recherchés. Qui sont ces employés, quels sont leurs atouts pour l’entreprise ? Nous avons fait le tour de la question avec Christine Confais-Morieux, Directrice commerciale chez Central Test. Les compétences clés du 21e siècle De nombreuses études prospectives depuis 20 ans se sont attachées …

L’impact de la technologie sur la formation, la digitalisation des parcours, les avantages et les défis associés, découvrez comment former efficacement les apprenants modernes. Learnlight vous propose une interview exclusive de Cécilia Scalvini Gaben, experte learning (digital learning manager) chez Bouygues Construction.Pour plus d’informations sur l’apprenant moderne et comment déployer des formations efficaces, téléchargez l’eBook de Learnlight en cliquant ici.

Le compte personnel de formation (CPF) à été mis en place avec la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, Ce compte personnel a pour objet de donner à toute personne la possibilité d’évoluer professionnellement et de sécuriser sa carrière. Avec la récente réforme de la formation professionnelle qui a pris effet le 1er janvier 2019, certains détails relatifs au CPF changent. Nous avons fait le point avec Patricia Charhon, responsable pédagogique social RH et paie au sein de l’organisme Francis Lefebvre Formation.   Pourquoi le CPF ? Le CPF a pour objectif de permettre à tous …

Les comportements déviants en entreprise soulèvent des problématiques de gestion des employés. Peut-on anticiper les tendances dysfonctionnelles chez les collaborateurs en amont de leur recrutement ? Quel enjeu y a-t-il à repérer ces types de personnalités pour un employeur ? À l’occasion d’un prochain wébinaire sur le sujet, Céline Grand, Consultante RH et psychologue chez Pearson TalentLens nous éclaire sur cet enjeu délicat. Les tendances dysfonctionnelles, qu’est-ce que c’est ? Le terme “tendances dysfonctionnelles” englobe tous les comportements contre-productifs au travail. Il fait référence aux personnalités dites “difficiles”, aux personnes qui présentent un certain nombre de déviances en comparaison avec …

Paie, recrutement, gestion des talents, formation… Tous ces sujets sont déjà bien ancrés dans la digitalisation des process RH, mais qu’en est-il du droit du travail ? Chaque jour des milliers de collaborateurs RH rédigent des documents juridiques (courriers, contrats…) avec une peur commune : suis-bien à jour de la réglementation ? Et si les nouvelles technologies permettaient de se libérer de cette contrainte ? On fait le point avec Lumio, une solution en ligne dédiée au droit du travail.  La pression de la réglementation : impossible à surmonter ? Chaque année le Code du travail subit de nombreux changements, de nouveaux décrets doivent être appliqués …

La formation professionnelle est une composante essentielle de la gestion du personnel au sein d’une entreprise et soulève toujours de nombreuses interrogations. La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a réformé en profondeur la formation professionnelle et amène divers ajustements à prendre en compte depuis le 1er janvier 2019. Vous souhaitez adapter ou faire évoluer les compétences de votre équipe en fonction des besoins de l’entreprise ? Tenir compte de leurs souhaits d’évolution ? Respecter vos obligations en matière de formation professionnelle, d’adaptation et d’employabilité ? Découvrez maintenant La formation professionnelle en entreprise, …

Pour résoudre l’épineux problème du recrutement de « ressources rares », notamment dans le domaine commercial, emlyon business school invente une école d’un nouveau genre. Décryptage d’un pari gagnant. Des « ressources rares » de plus en plus difficiles à recruter « La grande majorité des entreprises sont confrontées tôt ou tard à des difficultés de recrutement, soit en raison du manque de visibilité de leur marque auprès des professionnels, soit parce qu’elles cherchent des « ressources rares », c’est-à-dire des profils très demandés dans tous les secteurs », confie Laurent Poiret, Chef de Projet programmes de formation continue sur-mesure, …

Le CPF est sans aucun doute l’un des sujets phares de cette rentrée RH 2019. Découvrez comment la réforme impacte l’utilisation du dispositif et par quels moyens Learnlight peut vous aider à accompagner les collaborateurs. Interview de Jérémie Mauger, Head of Business Development chez Learnlight. Pour en savoir plus sur le CPF, télécharger ce tout nouvel eBook dédié au dispositif souvent méconnu

Elle fait l’objet d’une liste intarissable d’études et d’écrits depuis le début des années 2000, pourtant la génération millénial reste encore souvent une énigme pour beaucoup d’entreprises. Qui sont les collaborateurs millenials et comment les mobiliser dans un contexte de travail et de recrutement ? Petit tour de la question avec Véronique Soussan, fondatrice de l’Agence RH Les Nouveaux Héritiers. Dis-moi ce que tu recherches Les qualificatifs ne manquent pas pour décrire les millenials : multitâches, dispersés, autocentrés… Une chose est sûre : ils troublent le management qui se demande toujours ce qu’ils désirent vraiment. La réponse est aussi complexe …

Que signifie “négociation” exactement ? Si on se fie à Wikipédia, il s’agirait de “la recherche d’un accord, dans un temps limité, grâce à un jeu de concessions mutuelles”. On l’a bien compris, la négociation ne concerne pas que la vente et existe dans les aspects de la vie de tous les jours : couple, vie politique, affaires, et même vie de famille. Un petit tour sur internet suffit à identifier pléthore d’offres de formations ou de conseils variés pour optimiser ses chances de succès en négociation. Mais pour les commerciaux, l’enjeu va au-delà des victoires ponctuelles : il s’agit …

Jusqu’à récemment Cegedim SRH proposait principalement des solutions d’externalisation RH aux ETI et grands comptes. Aujourd’hui l’offre Cegedim SRH s’étend aux PME avec Easy SRH, une offre calibrée en fonction de leurs besoins et leurs attentes. Nous avons fait le point avec Thomas Clémenceau, Directeur OPEX chez Cegedim SRH. L’expertise Cegedim SRH pour les PME Les PME représentent une part de marché conséquente en France, la solution Easy SRH s’adresse tout particulièrement à ces structures. Elle met à disposition des clients un gestionnaire de paie et un portail RH doté d’un panel d’outils à l’usage des employés, managers et ressources …

Une solution SIRH est une application métier qui permet de fluidifier les process RH au sein des entreprises. Dématérialiser des tâches comme la gestion de la formation, le recrutement, la gestion des contrats de travail ou des absences permet aux fonctions RH de se concentrer sur des activités à valeur ajoutée. NOVRH, éditeur de la solution SIRH collaborative Orhus, vient de dévoiler les nouveautés de son application pour 2019. Nous avons fait le point avec Sylvain Scire, Directeur de l’offre Client et Jean-Philippe Perpignani, Directeur des technologies clients chez NOVRH. Amélioration de l’interface utilisateur Des solutions comme celle-ci impliquent une …