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Le CPF est sans aucun doute l’un des sujets phares de cette rentrée RH 2019. Découvrez comment la réforme impacte l’utilisation du dispositif et par quels moyens Learnlight peut vous aider à accompagner les collaborateurs. Interview de Jérémie Mauger, Head of Business Development chez Learnlight. Pour en savoir plus sur le CPF, télécharger ce tout nouvel eBook dédié au dispositif souvent méconnu

Elle fait l’objet d’une liste intarissable d’études et d’écrits depuis le début des années 2000, pourtant la génération millénial reste encore souvent une énigme pour beaucoup d’entreprises. Qui sont les collaborateurs millenials et comment les mobiliser dans un contexte de travail et de recrutement ? Petit tour de la question avec Véronique Soussan, fondatrice de l’Agence RH Les Nouveaux Héritiers. Dis-moi ce que tu recherches Les qualificatifs ne manquent pas pour décrire les millenials : multitâches, dispersés, autocentrés… Une chose est sûre : ils troublent le management qui se demande toujours ce qu’ils désirent vraiment. La réponse est aussi complexe …

Que signifie “négociation” exactement ? Si on se fie à Wikipédia, il s’agirait de “la recherche d’un accord, dans un temps limité, grâce à un jeu de concessions mutuelles”. On l’a bien compris, la négociation ne concerne pas que la vente et existe dans les aspects de la vie de tous les jours : couple, vie politique, affaires, et même vie de famille. Un petit tour sur internet suffit à identifier pléthore d’offres de formations ou de conseils variés pour optimiser ses chances de succès en négociation. Mais pour les commerciaux, l’enjeu va au-delà des victoires ponctuelles : il s’agit …

Jusqu’à récemment Cegedim SRH proposait principalement des solutions d’externalisation RH aux ETI et grands comptes. Aujourd’hui l’offre Cegedim SRH s’étend aux PME avec Easy SRH, une offre calibrée en fonction de leurs besoins et leurs attentes. Nous avons fait le point avec Thomas Clémenceau, Directeur OPEX chez Cegedim SRH. L’expertise Cegedim SRH pour les PME Les PME représentent une part de marché conséquente en France, la solution Easy SRH s’adresse tout particulièrement à ces structures. Elle met à disposition des clients un gestionnaire de paie et un portail RH doté d’un panel d’outils à l’usage des employés, managers et ressources …

Une solution SIRH est une application métier qui permet de fluidifier les process RH au sein des entreprises. Dématérialiser des tâches comme la gestion de la formation, le recrutement, la gestion des contrats de travail ou des absences permet aux fonctions RH de se concentrer sur des activités à valeur ajoutée. NOVRH, éditeur de la solution SIRH collaborative Orhus, vient de dévoiler les nouveautés de son application pour 2019. Nous avons fait le point avec Sylvain Scire, Directeur de l’offre Client et Jean-Philippe Perpignani, Directeur des technologies clients chez NOVRH. Amélioration de l’interface utilisateur Des solutions comme celle-ci impliquent une …

En entreprise, la capacité à déléguer consiste à savoir encadrer pour mener les équipes vers un objectif commun. Derrière ce terme figure l’aptitude du manager à responsabiliser les collaborateurs afin de transférer une partie de ses pouvoirs. Savoir déléguer comporte son lot d’avantages, notamment celui de motiver les équipes en donnant du sens à leur travail et de permettre au manager de se concentrer sur des missions plus stratégiques. Cela dit, la réalité en entreprise ne montre pas toujours l’application de la compétence : on voit encore beaucoup de managers débordés ou en total contrôle. Patrick Leguide, fondateur et dirigeant …

Comme son nom l’indique, co-working signifie « travailler ensemble ». Ce concept favorisant autonomie et collaboration est de plus en plus utilisé en entreprise et notamment dans les start-up. Le co-working permet de simplifier le quotidien des jeunes entrepreneurs. Néanmoins, cet espace de travail partagé comporte aussi des risques dont il vaut mieux se prémunir pour ne pas avoir de mauvaises surprises. Des questions juridiques ou assurantielles se posent alors. Vous ne savez pas comment les régler ? Voici donc 4 solutions proposées par MMA (assurance professionnelle) pour que le travail en co-working se passe sans soucis. 1- Le co-working …

Développée initialement pour l’externalisation, la solution Teams RH cherche à être au plus près des problématiques rencontrées par les ressources humaines pour simplifier les processus et favoriser gain de temps et productivité. La solution, commercialisée dans un mode SAAS (Software as a Service), propose aujourd’hui différents modules : gestion de la paie (Teams Paie), Gestion du Temps et de l’Activité (Teams GTA), Gestion des Ressources Humaines (Teams GRH), Pilotage global et international (Teams Global HR), reporting sur les données employées (Teams BI), digitalisation des processus RH (Teams Digit’), ainsi qu’un portail RH collaboratif (Teams Portail RH). Au-delà des évolutions régulières …

Selon une étude Gallup, seulement 6% des employés en France sont engagés dans leur travail. C’est un résultat plutôt alarmant quand on considère que d’autres pays européens montrent des résultats plus encourageants, comme la Norvège avec 17% d’employés engagés. Une bonne occasion de se pencher sur la question de l’engagement : comment le définir et créer un environnement de travail propice à l’engagement des employés ? Nous nous sommes entretenu avec Maria Pia Donati, consultante psychologue et chargée de recrutement chez Central Test.   Engagement, motivation et satisfaction… De quoi parle-t-on ? Sans satisfaction, difficile d’amener un employé à être …

Fastidieux et complexe, le traitement des bulletins de paie est une tâche qui n’apporte pas grand bénéfice à l’entreprise. Une très grande partie des petites et moyennes entreprises françaises a d’ailleurs déjà pris le virage de l’externalisation de la paie. Quels sont dans ce cas les avantages de faire appel à un prestataire extérieur pour le traitement de la gestion de la paie ? Nous avons fait le tour de la question avec Stéphanie Willaert, en charge de l’externalisation des processus métier (BPO) chez Cegedim SRH. Un encadrement réglementaire Un premier bénéfice non négligeable de l’externalisation de la paie réside …

La mise en place d’un logiciel de gestion des temps de travail représente un certain investissement. Si des économies et un retour financier peuvent être estimés, il serait dommage de limiter la décision d’investissement au simple ROI. Les logiciels de gestion des temps ont des répercussions multiples, plus ou moins quantifiables, qui ne se limitent pas à la seule direction RH. Quelles sont les économies à attendre d’un logiciel de GTA ? La mise en place d’un logiciel de gestion des temps vise à simplifier le suivi des présences et à faciliter la transmission des éléments variables de paie. Le travail …

Au-delà de son rôle réglementaire et administratif, la gestion des temps s’inscrit comme un vecteur de la digitalisation de l’entreprise en engageant collaborateurs, managers et DRH. Fenêtre ouverte sur les services des ressources humaines, au cœur de l’entreprise, la gestion des temps est un fil conducteur central de la transformation des RH et de la digitalisation des entreprises. Rendre le collaborateur acteur de son planning, permettre au manager de gagner en performance opérationnelle grâce à une optimisation de la masse salariale et garantir une politique RH conforme, juste et motivante sont autant d’enjeux au service de la performance globale de …