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Équiper les salariés en télétravail ne se limite pas à leur fournir les outils pour se connecter à distance. Dans des situations extraordinaires où le télétravail devient le mode de travail permanent, quel socle de compétences faut-il renforcer pour que les collaborateurs soient épanouis et efficaces ? La plupart du temps, les compétences en question sont comportementales et relèvent des soft skills. Le point avec Carole Menguy et Jean-Bernard Girault, cofondateurs de Wiserskills. Un socle commun de compétences à développer Pour que les collaborateurs manifestent de l’engagement vis-à-vis de l’entreprise, un sentiment de collectif est nécessaire, il implique que les …

Face à la crise sanitaire, de nombreuses entreprises se sont vues forcées de ralentir, voire cesser leur activité. Pour d’autres, le rythme de travail ne décroît pas, au contraire. C’est le cas des entreprises et commerces jugés de première nécessité, comme l’alimentation ou les pharmacies, largement sollicités ces dernières semaines. Les éditeurs de paie font partie de ces entreprises encore en activité. Nous nous sommes entretenus avec Ludovic Sénécaut, Président du groupe Kerudys, pour connaître la façon dont le groupe s’est organisé afin de faire face à cette situation, notamment au sein de la société e-Paye. Des bulletins de paie …

La réforme des retraites fait couler de l’encre. Ses grandes lignes ne sont pas toujours claires pour tous. Nous avons demandé à Patrick Keravec, président du cabinet de conseil RH CAPAK Conseil et intervenant chez Francis Lefebvre Formation autour des thématiques du droit social et des ressources humaines, de les clarifier brièvement. Une réforme systémique Le système français de retraite est par répartition. Il est basé sur la solidarité entre générations et la mutualisation : les cotisations des actifs sont redistribuées en allocations aux retraités. Notre système date de 1945. La France a évolué en 75 ans, mais notre système …

La vie professionnelle dans la plupart des entreprises est devenue trépidante. Le rythme est extrêmement soutenu et le stress devient un « mode de vie ». Les collaborateurs et les managers rencontrent des difficultés croissantes à maintenir leur attention, leur résilience et à favoriser une ambiance de collaboration constructive leur permettant de conduire le changement harmonieusement vers une meilleure QVCT. Les résultats provenant de la recherche neuroscientifique montrent que de nouvelles voies émergent pour réduire le stress, renforcer la résilience, la satisfaction au travail et la collaboration. La formation aux pratiques de la Mindfulness ou Pleine Conscience demeure l’une des …

Vous souhaitez rendre vos collaborateurs acteurs de leur projet professionnel ? Pas de panique, voici les 3 points que vous conseillent nos deux experts de WiserSKILLS, Carole MENGUY et Jean-Bernand GIRAULT pour réussir cette démarche en gardant vos collaborateurs au coeur de du dispositif.

Qu’est ce qu’une cartographie des compétences ? A quoi ça sert ? Mais surtout, comment choisir ce type de solution ? En bref, vous allez pouvoir découvrir grâce à nos deux experts de WiserSKILLS, Carole MENGUY et Jean-Bernand GIRAULT comment accompagner vos collaborateurs dans de bonnes conditions.

Ce n’est plus un secret, les entreprises accordent une attention toute particulière aux soft skills de leurs employés et candidats. Déceler les personnalités et les traits de caractère qui correspondent à la culture et aux missions de l’entreprise est au cœur des préoccupations. Hugo Kerros, psychologue et consultant RH chez Pearson Talentlens, présentait le 12 décembre dernier un webinaire sur la thématique de l’identification des compétences comportementales, retour sur le contenu de la présentation. Personnalité et compétences comportementales, de quoi parle-t-on ? La personnalité constitue un ensemble de traits qui caractérisent une personne. Ces traits définissent la façon dont un …

Faisons le point sur l’année 2019 avec Eric BOHSSEIN notre expert de Cegedim SRH. Après avoir fêté ses 50 ans, Cegedim SRH s’enrichit d’une autre société Cosytec et propose à ses clients de nombreuses nouveautés. Quels sont les nouveaux outils ? Et aussi, quelles sont les perspectives de Cegedim SRH pour l’année 2020 ? Vous souhaitez en savoir plus sur Cegedim SRH.

Aujourd’hui, les entreprises connaissent peu ou mal les compétences de leurs collaborateurs. Ceci les met en difficultés pour anticiper les compétences qu’elles doivent acquérir ou renforcer à court et moyen terme et pose de problèmes pour : Identifier les meilleurs profils pour un poste Pourvoir les postes disponibles de façon rapide Cibler les formations Assurer des parcours de carrière permettant de garder les meilleurs talents Voici 4 bonnes pratiques identifiées par WiserSKILLS, start-up RH qui cartographie aujourd’hui les compétences de plus d’une vingtaine de grands groupes : Créer un vocabulaire commun Lorsqu’on se penche sur le sujet on constate que l’un …

Qu’est ce qu’une enquête de rémunération ? en quoi est-ce utile ? Mais surtout, comment mener ce genre d’enquête ? En bref, notre expert Cyril BREGOU de People Base vous dit tout à propos des benchmarks de rémunérations et des nouvelles solutions ! Vous pouvez consulter notre article sur les politiques de rémunération.

Comment passer d’une GPEC statique en entreprise au strategic Workforce Planning ? Bref, comment être capable de mesurer en temps réel les besoins de l’entreprise et donc être capable de s’adapter. Deux experts de WiserSKILLS, Carole MENGUY et Jean-Bernand GIRAULT nous donne leur avis sur la question. Intéressez par la thématique ? Retrouvez nos articles dédiés à la GEPP, anciennement GPEC.

À l’occasion du récent baptême de promotion du nouveau master SIRH proposé par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, nous nous sommes entretenus avec Marie Lemesle et Ketsia Delsol, respectivement Chef de projet RH chez Cegedim et Ingénieur avant-vente chez Cegedim SRH, partenaire de la formation. Le point sur un partenariat tourné vers l’avenir des ressources humaines. Pourquoi former aux nouveaux outils SIRH ? La création du master SIRH de l’université Panthéon-Sorbonne est partie d’un constat simple d’Arnaud Pellissier-Tanon, maître de conférence et responsable pédagogique du Master : les professionnels des ressources humaines cherchent à recruter des perles rares. Les talents qui …