Gestion et Management des Talents

  Fellowes, spécialiste de l’environnement du poste de travail, dévoile ce jour les résultats de son étude sur l’ergonomie. Menée en janvier 2016, cette étude a été réalisée auprès de plus de 500 employés de différents secteurs  travaillant sur un ordinateur, un portable ou une tablette. Celle-ci met en lumière les comportements des français au bureau et leurs conséquences sur leur santé, leur performance et même leur vie privée. L’employé français : un être d’habitudes 75 % des personnes interrogées considèrent que leur posture est  déterminée par certains automatismes et habitudes. Or, ces habitudes s’avèrent souvent néfastes et peuvent devenir des facteurs d’inconfort voire de douleurs. En effet, plus de 8 personnes …

Le bonheur au travail, sujet « à la mode » ? Depuis quelques temps les notions de plaisir et de bonheur au travail ont le vent en poupe. Des valeurs semble-t-il oubliées en entreprise sont mises en avant : bienveillance, gentillesse, écoute … comme si leur pertinence dans le bon fonctionnement d’une organisation humaine était une découverte. Ces notions seraient donc aujourd’hui si éloignées voir absentes de la vie en entreprise ? On voit même apparaitre la fonction de Chief Happiness Officer, nouvelle fonction « miracle » pour enchanter le quotidien des collaborateurs. Pourtant la très grande majorité de personnes que nous accompagnons tous les jours, dans …

  Jusqu’au 6 juin 2016, Cnam Incubateur, l’incubateur de start-up porté par le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), lance son deuxième appel à candidatures en direction des entreprises innovantes et à fort potentiel de créations d’emploi. Ouvert à toute personne ou équipe porteuse d’un projet d’entreprise, cet appel à projet se poursuivra par une audition, le 23 juin 2016, des projets retenus lors de la phase de sélection. Situé au cœur du 3e arrondissement de Paris, Cnam Incubateur propose un espace de 300 m2 pour accompagner les entrepreneurs dans le développement de leur activité et la définition de leur approche commerciale, aussi bien auprès desparticuliers que des professionnels. Un espace BtoB propose, une fois définis le marché, les cibles et le positionnement, des outils facilitateurs de prospection pour contribuer à …

  16% de femmes et 18% d’hommes ne s’entendent pas ou moyennement avec leurs collègues 92% des femmes et 93% des hommes pensent que leurs collègues les apprécient 6% des femmes et 4% des hommes détestent leurs collègues   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé* 18.341personnes actives pour connaître les sentiments éprouvés envers leurs collègues de travail. Des résultats qui montrent que, contre toute attente, « oui » les Français aiment leurs collaborateurs « un peu » et même « beaucoup » !   L’entente cordiale Dans l’ensemble, les Français semblent bien s’entendre avec leurs collègues. C’est en tous cas ce que déclarent 43% des femmes et 53% des hommes. Seulement 6% …

Le printemps et les beaux jours appellent plus facilement à l’évasion qu’aux dossiers, ces périodes sont réputées comme affectant la productivité des entreprises et la motivation au travail des salariés. Le manager n’échappe pas à la règle, mais c’est à lui que revient la responsabilité de maintenir ses collaborateurs motivés. Robert Half, cabinet de recrutement international, rappelle quelques conseils pour conserver la motivation et la concentration de ses équipes quelle que soit la météo.   Conseil 1 : Varier les missions Quand  le soleil brille, les salariés peuvent plus vite avoir l’impression de tourner en rond. Une solution : leur confier …

  Parmi les difficultés rencontrées par les salariés, celle de parvenir à concilier vie professionnelle et vie personnelle arrive en tête. Temps libre de moins en moins fréquent ou mails à traiter sur son Smartphone le soir ou le week-end… Les salariés ne parviennent plus à déconnecter et les sphères professionnelles et personnelles s’entremêlent: ils peuvent travailler partout et tout le temps. L’entreprise libérée, concept très en vogue depuis quelques années, détiendrait-elle les clés de cet équilibre utopique ?   Popularisée par Isaac Getz en 2009, l’entreprise libérée promet de booster la productivité des sociétés tout en délivrant les employés de …

Depuis la loi Mathys de 2014 autorisant les salariés à donner des jours de congés à des parents d’enfants malades, les entreprises, et plus largement les partenaires sociaux, se mobilisent sur le sujet. Récemment, Etam a fait part de la signature d’un accord permettant à ses collaborateurs de donner 2 jours maximum par salarié. Au total, cette première campagne a permis de recueillir 154 jours –abondés à hauteur de 10% par la direction – autorisant ainsi une salarié à s’absenter pour s’occuper de son enfant gravement malade sans perte de salaire. Solidarité, bienveillance, générosité… toutes ces valeurs sont au cœur …

  Les Français sont-ils distants et radins avec leurs collègues de boulot ?  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé* 18.260 travailleurs afin de savoir comment ils géraient l’évènement le plus marquant d’un individu : son anniversaire. Des résultats qui montrent que même en connaissance de cause, les Français sont peu enclins à célébrer les anniversaires avec leurs collègues.       Les femmes plus au courant que les hommes Au travail, les femmes semblent beaucoup plus au fait des dates d’anniversaire de leurs collègues que les hommes. Elles sont en effet 93% à les connaître (74% pour une partie de leurs collègues et 19% pour tous) alors que les hommes ne sont …

  Initiée par les Directions RH du groupe Valtech en France, au Danemark et en Allemagne, et parrainée par le Directeur Général de ces agences, Carsten Brogaard Jensen, la première édition du Talent Progam a débuté il y a un mois.  Présentation d’une initiative Valtech pour découvrir et recruter les talents de demain.   La sélection des talents    L’agence digitale Valtech a sélectionné 14 jeunes talents européens prometteurs – 5 en France, 5 en Allemagne et 4 au Danemark via des démarches dans des écoles ciblées, lors de salons étudiants, mais aussi via des annonces sur différents sites d’emploi et …

43 % des jeunes diplômés ont quitté leur premier emploi en moins de 20 mois… c’est le chiffre étonnant de l’étude conduite auprès de milliers de jeunes diplômés par l’EDHEC NewGen Talent Centre. Tour d’horizon des paradoxes de la fidélisation des jeunes diplômés auxquels font face les employeurs. Dans moins de 10 ans ils représenteront 75% des salariés dans le monde et les plus talentueux dirigeront l’économie mondiale, la nouvelle génération de diplômés fascine et déconcerte. Leur niveau d’éducation et d’exposition internationale n’a jamais été aussi fort, leur terrain de jeu c’est-à-dire leur marché de l’emploi n’est plus une région mais …

  Le groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner), acteur mondial des titres spéciaux de paiement et partenaire historique des Comités d’Entreprise (CE) en France, renforce son savoir-faire et sa présencesur ce marché avec l’acquisition de Kalidea.   Ce second rachat depuis janvier 2016 vient compléter les solutions actuelles du Groupe Up à destination des CE (Appli’CE, ReflexeCE) et ses offres en titres de services (Chèque Cadhoc, Chèque Lire…). Kalidea, fort de 16 années d’expérience, est un partenaire privilégié des CE à la fois pour la gestion de leurs activités socio-culturelles, leur comptabilité, mais aussi pour leurs outils de communication auprès des collaborateurs : plateforme de billetterie, progiciel de gestion, site Web et applications mobiles, cartes cadeau, etc. Première entreprise à avoir lancé un site de billetterie et d’ e-commerce à tarifs réduits, Kalidea regroupe 160 collaborateurs, 4 000 clients CE et 4 millions de bénéficiaires. En 2015, l’entreprise a réalisé un chiffre …

Maintenir un bon climat social, maîtriser la masse salariale et améliorer les conditions de travail : tels sont les trois enjeux futurs de la fonction RH selon la neuvième édition du Baromètre RH Bodet Software / CXP. Dans 2/3 des entreprises sondées, le climat social est considéré comme mauvais, même très mauvais pour 10% d’entres elles. « La faible croissance de l’économie française, le taux de chômage important, la multiplication des réorganisations en entreprise et l’augmentation du stress et des risques psycho-sociaux ont un fort impact sur cette dégradation du climat social », explique Cédric Lampin, Responsable Marketing de Bodet …