Gestion et Management des Talents

  Le samedi 4 juin, Renault a participé à la 8ème édition du Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités au Stade Charlety, à Paris. Il combine, au cours d’une journée, une compétition sportive, un Forum des Métiers et des ateliers de sensibilisation au handicap. Le point avec Tristan Lormeau, le DRH de Renault.   Pourquoi vouloir recruter via le Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités ?   C’est notre deuxième participation au challenge. Avec  7 000 étudiants et jeunes diplômés de plus de 250 écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités de toute la France, c’est l’évènement idéal …

En fusionnant avec l’un des leaders mondiaux des solutions de e-learning, Talentsoft renforce sa présence à l’international et propose une solution intégrée complète, du recrutement jusqu’au développement continu des collaborateurs Talentsoft, leader européen du Cloud RH, et e-doceo, l’un des cinq leaders mondiaux des solutions de digital learning, annoncent aujourd’hui la fusion de leurs activités. Talentsoft renforce ainsi sa présence à l’international dans la lignée de ses ambitions affichées suite à sa levée de fonds auprès de Goldman Sachs en octobre dernier. Ce rapprochement, entre deux acteurs complémentaires et partageant les mêmes valeurs, permet à Talentsoft d’offrir à ses clients une expérience collaborateur …

Le football est bien souvent au cœur des conversations ! Pénalty, hors-jeu, surface de réparation, les règles à suivre sont nombreuses et les faux pas fréquents, que ce soit sur ou en dehors du terrain. La vie de bureau comporte également ses règles de vie et de conduite. Robert Half, cabinet de recrutement international, s’est inspiré des « bad buzzs » dans le monde du ballon rond sur l’année 2015-2016 pour en tirer des enseignements et donner des conseils pour la vie quotidienne en entreprise.   Le bad buzz : Zlatan Ibrahimovic a insulté l’arbitre et la France après une défaite du Paris Saint-Germain …

81% des Français pensent que les robots créent du chômage 51% des femmes ont peur d’être remplacées par un robot dans leur travail 92% de femmes et 78% d’hommes plébiscitent le fait-main plutôt que le fait-machine Avec l’augmentation de la robotique, est-ce la fin du « Made by Human » ?  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France a voulu savoir si les Français se préoccupaient de cette évolution en interrogeant* plus de 18.700 personnes sur le travail robotisé et automatisé. *Méthodologie et profils : Qapa.fr a interrogé 18.730 personnes sur le réseau social Facebook durant la période du 6 au 16 juin 2016. Profils des personnes interrogées : 51% de femmes et 49% d’hommes. Répartitions professionnelles : 10% sans emploi, 25% d’agents de …

En cette 13ème édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail, il est bon de rappeler que les cabinets de conseil en management sont très bien placés en matière de qualité de vie au travail. C’est en tout cas ce qui se dégage de nombreuses études ou palmarès dont les dernières éditions de Great place to work et Happy AT Work. Dans chacun de ces deux classements les cabinets de conseil trustent le Top10. Des résultats qui cassent les idées reçues sur ce secteur qu’on dit souvent très exigeant. Mais alors pourquoi fait-il si bon travailler dans …

Les salariés sont nombreux à contourner leur service informatique : 40 % d’entre eux utilisent en effet leur propre smartphone pour le travail et 69 % affirment que leurs technologies personnelles sont plus performantes que celles disponibles au bureau. C’est ce que révèle la nouvelle étude « La génération appli » lancée par le fournisseur de solutions de communications professionnelles Fuze.   L’étude de Fuze, qui analyse les attentes technologiques sur le lieu de travail à travers une enquête réalisée auprès de 5000 salariés et 2500 adolescents en Europe, révèle l’ampleur du « Shadow IT », c’est-à-dire la tendance consistant à apporter ses propres équipements au bureau, qu’ils soient ou non …

  Indeed, premier moteur de recherche d’emploi dans le monde, a étudié les recherches menées par les demandeurs d’emploi au sein des différents pays européens qui sont actuellement en train de s’affronter au football et qui visent le titre de meilleure équipe européenne. Si nous ne savons pas encore qui soulèvera la coupe le 10 juillet prochain, Indeed peut déjà annoncer quels pays arrivent en tête en ce qui concerne l’attraction des talents en Europe.   La France, pays organisateur et aimant à talents L’analyse des recherches effectuées sur le site Indeed montre que la France attire un grand nombre …

  Avec la signature de l’accord sur les conditions de vie au travail et le lancement du programme Life at Work en 2015, le groupe Société Générale avait pour ambition de partager largement les initiatives déjà engagées depuis plusieurs années et d’impulser une dynamique pour en favoriser de nouvelles. Forte d’un premier bilan positif, la Banque poursuit et élargit son engagement en faveur de la qualité de vie au travail. Signé en 2015 avec quatre organisations syndicales, l’accord sur les conditions de vie au travail a défini un cadre général structuré pour repenser les modes de fonctionnement et développer la …

  Les professionnels du digital sont jeunes et très diplômés : 56% ont un Bac+5 et plus, et 46% ont moins de 5 ans d’expérience Mobilité : 3 salariés sur 4 sont ouverts aux opportunités professionnelles ou en recherche active d’emploi Flexibilité : 2/3 consultent leurs emails en dehors des horaires de travail et 24% ont des activités parallèles de freelance, Bonheur au travail : 95% des actifs du numérique aiment leur métier   Le Big data, le cloud, les réseaux sociaux, les objets connectés et autres innovations ont fait déferler sur les entreprises une vague numérique similaire à une …

  Une enquête sur la santé au travail réalisée par Aon révèle que 93 % des employeurs de la zone Europe-Afrique (EMEA) établissent une corrélation entre la santé de leurs employés et leur performance  L’enquête Aon montre également que les contraintes budgétaires sont perçues comme le principal obstacle à la mise en œuvre de stratégies de santé par 69 % des personnes interrogées.  65 % désignent le stress et la santé mentale comme principal sujet d’inquiétude.  23 % des sondés prévoient d’instaurer des programmes d’accompagnement financier pour favoriser le bien être de leur salarié – domaine qui devrait connaître la …

  Marc Thouvenin, fondateur de ActivUP, premier distributeur de « bureaux de marche » en France, tire la sonnette d’alarme afin de sensibiliser davantage les décisionnaires aussi bien en TPE qu’au sein des grandes entreprises sur les maladies liées à l’inadéquation entre travail et besoins physiques.    Tous concernés par les TMS au travail Les facteurs biomécaniques occasionnés par des gestes répétitifs ou bien un travail trop statique engendrent des TMS pouvant devenir irréversibles. Ces troubles musculo-squelettiques sont en augmentation de 60% depuis 2003. Jusqu’en juillet 2017, les sociétés de moins de 50 salariés peuvent bénéficier de l’aide du programme TMS Pros afin de prévenir et d’éradiquer la plupart des maladies directement liées aux conditions de …

Une adoption compliquée. Tel est le bilan en demi-teinte que dresse HR Consultancy Partners du dispositif pénibilité à l’heure où celui-ci s’apprête à compter six nouveaux facteurs[1] à partir du 1er juillet 2016. Dans une étude réalisée en mars 2016 par OpinionWay pour HR Consultancy Partners, le cabinet de conseil en ressources humaines (RH) du groupe Randstad France, 503 entreprises de 50 salariés et plus, représentant les secteurs de l’industrie et du BTP, se sont prononcées sur le dispositif pénibilité. Résultat, un an après l’entrée en vigueur, début 2015, du dispositif pénibilité autour de quatre facteurs – le travail de …