Gestion et Management des Talents

  Le groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner), acteur mondial de produits et services « non bancarisés », rassemble sa communauté de bénéficiaires en France grâce à sa nouvelle plateforme Bonne Journée. Ce programme d’avantagesest accessible à tous les détenteurs de titres ou services du groupe Up (Chèque Déjeuner, Cadhoc, Chèque Lire, Chèque Disque, Chèque Culture, Chèque Domicile, Scènes et Sorties,…).   Bonne Journée, la communauté du groupe Up Bonne Journée facilite la vie de ses bénéficiaires en les aidant à concilier vie professionnelle et vie personnelle. La communauté de Bonne Journée est entièrement dédiée au bien-être des utilisateurs et a pour objectif de simplifier leur vie quotidienne (gestion du stress, transports, sorties, voyages, cash back, etc.). Dans un premier temps, Bonne Journée donne accès à des bons plans, des articles et des offres …

  Les plus de 45 ans travaillent bien moins que les 18-25 ans 90% des jeunes et 64% des seniors sont prêts à travailler tard ou le week-end Jeunes, adultes et seniors sont majoritairement motivés par le salaire   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé* 18.020 personnes afin de vérifier la véracité de certains clichés concernant les jeunes, les adultes et les seniors et leurs capacités de masse de travail. Des résultats qui cassent bon nombre de préjugés sur les différences entre générations.   « De mon temps, on travaillait plus !«  Et bien non, ce ne sont pas les jeunes qui travaillent le moins. Contrairement à ce que l’on pourrait croire, les plus de 45 ans …

#instantRH : Les moyens pour fidéliser et développer sa gestion des Talents / PSA Peugeot Citroën & Celio Retour d’expérience de Marc LAGRIFFOUL, Responsable Talent & Development  , Filières & job grading, Responsable métier Développement RH chez PSA PEUGEOT-CITROEN et Loïc Douet Group, Talent Manager & DRH Corporate du Groupe Celio

  71 % des salariés français ont un avis favorable sur leur entreprise, ce taux restant le plus faible en Europe Le management de proximité est perçu comme plus exemplaire, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise : +9 points depuis 2008  Les salariés se sentent plus autonomes (+5 depuis 2008) et plus épanouis (+9 depuis 2008)  L’écart se réduite entre les Français et les Européens sur la quasi-totalité des thèmes abordés    Chaque année depuis 2008, Willis Towers Watson interroge un panel de 180 000 salariés de 125 entreprises en France dans le cadre de son étude « Les …

Moneo Resto a interrogé près de 800 personnes actives*, sur leurs pratiques en matière de pause déjeuner. Les conclusions sont sans appel : pour les Français, la pause déjeuner est un vrai moment de détente auquel on consacre du temps, en moyenne 52 minutes, et un budget qui n’a pas été impacté par la crise.   La French pause, un moment privilégié Les Français accordent une importance toute particulière à la pause déjeuner contrairement aux salariés des pays anglo-saxons et du Nord de l’Europe. En effet, la « French pause » représente une véritable coupure dans la journée, un break pour « recharger avant …

Avec la création et le déploiement de nouveaux outils d’accompagnement individuel, Ma Vie en Mieux apporte une solution innovante en matière de sérénité et motivation au travail des salariés. Elle contribue à faire évoluer et progresser les pratiques de prévention des risques psychosociaux en entreprise, pour que les intérêts individuels et les intérêts collectifs puissent s’aligner sur un bénéfice partagé employeur – employés. Après 10 ans dans le conseil en stratégie et management, Isabelle Le Bouëtté est convaincue que la dimension individuelle peut être travaillée en complément des démarches traditionnelles de conduite du changement. Elle souhaite aller plus loin que les modèles existants et fonde en 2010 le cabinet d’experts Ma Vie en Mieux. Elle accompagne de près les entreprises et les équipes des …

  Parce que l’innovation sociale est une dominante historique de l’entreprise, Manpower crée la Direction des services coordonnés pour la qualité de vie au travail. Rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, cette nouvelle Direction positionne l’accompagnement pour le bien être au travail et le soin des salariés, au cœur des ressources humaines de l’entreprise. Magali Munoz, directeur de projets en charge de l’AMIH (Agence nationale Manpower Insertion Handicap), en prend la responsabilité. Les missions de la Direction des Services Coordonnés pour la Qualité de Vie au Travail sont multiples : Elle facilite la mise en œuvre des politiques de qualité de vie au travail, par l’élaboration des politiques santé, de prévention sécurité, handicap de …

  Le Jeudi 28 Avril 2016 sera la Journée Mondiale sur la Sécurité et la Santé au Travail. Pour cette occasion, une jeune entreprise Nancéienne a décidé d’organiser la première édition de la JSSTN, le seul salon dédié au thème de la prévention des risques professionnels en Lorraine.   « Responsabilité du dirigeant », « prévention des risques » ou encore « démarche de prévention TMS (Troubles Musculosquelettiques) » : voici quelques thèmes qui seront abordés lors des conférences de la JSSTN. Venez profiter de cette occasion pour vous informer et échanger auprès des professionnels de la santé et sécurité …

  « Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie ». Derrière cette citation de Confucius vieille de 2 500 ans, se cache une question plus que jamais d’actualité : sommes-nous heureux dans nos vies professionnelles ?   A travers son dernier rapport, le Job Happiness Index, le moteur de recherche d’emploi Indeed analyse le degré de satisfaction professionnelle de la population active de 35 pays à travers le monde, dont la France. Dans quel pays les travailleurs sont-ils les plus heureux ? Pour quelles raisons ? Quels sont les pays où ils se considèrent les …

Bureau Veritas Certification et Cohésion International ont signé un accord de partenariat pour développer le label Santé Durable & Efficience. Ils présenteront le 31 mars cette nouvelle démarche, à l’occasion du salon Produrable 2016, à Paris (Porte Maillot). Un label pour structurer les initiatives  Le développement des engagements RSE et le plan Santé au travail 2016-2020 incitent les organisations à formaliser une politique de santé pour l’ensemble de leur personnel. Il s’agit maintenant de parler : de prévention, voire de prédiction, et, de la corrélation entre santé et performance économique, à l’échelle d’une organisation. Afin de donner un cadre à …

  Si savoir déléguer une tâche ou une mission à l’un de ses collaborateurs s’avère parfois pour certains managers comme un lâcher prise digne d’un saut à l’élastique, certaines méthodes permettent de pallier à ce manque de confiance, et de jouer enfin collectif. Rencontre avec Jean-Ange Lallican, professionnel RH depuis plus 25 ans, enseignant et ancien président de la commission nationale des Risques psychosociaux et du stress de l’ANDRH, auteur de « L’art de déléguer, Manager dans la confiance », aux éditions Dunod.   Pourquoi certains dirigeants ou managers rencontrent-ils des difficultés à déléguer ? Certains managers rencontrent des difficultés dans la délégation car …

Issu des travaux du psychiatre suisse Carl G. Yung, 20 années de recherches et plusieurs milliers d’articles scientifiques ont été nécessaires pour le mettre au point et le perfectionner. Traduit dans près de 23 langues, le MBTI fournit un modèle constructif et souple permettant de concevoir des solutions dans tous les domaines du développement personnel et de l’interaction humaine. Comment manager les talents grâce au MBTI ? Le profil MBTI fait apparaitre la manière dont un individu perçoit le monde et interagit avec lui, en allant au cœur de sa personnalité pour lui offrir un aperçu de ses motivations et une …