Recrutement

Parmi les outils et méthodologies à disposition des recruteurs, l’assessment en ligne cut-e est aujourd’hui reconnu comme un levier majeur de performance RH, qu’il soit utilisé en recrutement ou en développement RH. Découvrons-le à travers des situations de recrutement. L’assessment en ligne, démarche ou outils ? L’assessment en ligne cut-e est une solution entièrement en ligne, accessible en mode SAAS, qui permet à un recruteur d’évaluer le potentiel de réussite de ses candidats de manière objective, transparente, structurée et valorisante. Le recruteur définit dans un premier temps les informations clés dont il a besoin pour évaluer l’adéquation poste / candidat. Il …

Quels éléments permettent à un CV de se démarquer ? Quelles sont les erreurs les plus fréquentes dans un CV ? Quelles sont les qualités jugées essentielles lors de l’entretien ?… Autant de questions qui restent souvent sans réponses. Aquent nous ouvre les yeux dans cette infographie et nous montre clairement ce que veulent les recruteurs ! (Etude en partenariat avec l’AACC et Designers Interactifs)        

L’engouement relatif pour évaluer aux plus justes les candidats, les nouveaux entrants et les collaborateurs dans le but de faciliter le recrutement, la formation, la mobilité, n’a cessé d’augmenter ces dernières années. Le principe de « the right man at the right place » s’opérationnalise avec l’envie de prendre en compte les compétences et la motivation au travail de chacun. Afin de répondre à cette demande de nombreux outils ont été créés !   « Etres compétent » ou « avoir des compétences » ? Telle est la question ! La compétence peut être définie comme un ensemble de «facteurs …

Fournisseurs et consultants ont développé une fâcheuse habitude : s’emparer de tout nouveau mot à la mode et l’appliquer à leurs offres. Le Big Data existe bel et bien, il ne cesse de se développer. Mais gare aux utilisations dévoyées du concept. Thomas Davenport, l’un des spécialistes mondiaux de l’analyse de données business et du Big Data met les entreprises en garde, de manière explicite : « L’expression Big Data », explique-t-il, « est employée pour faire référence à toute utilisation de l’analyse de données ou, dans les cas extrêmes, à la production de rapports et à l’informatique décisionnelle classiques.» « Publicités, ouvrages et articles fleurissent …

  Reqrut.net est une jeune startup spécialisée dans le digital RH qui a lancé récemment le premier site internet de recrutement par compétences et développe une approche totalement innovante en matière de recrutement. Avec l’outil Reqrut, les compétences sont davantage valorisées et mises en avant que les « classiques » CV et lettres de motivation. Le recrutement de demain prend de plus en plus d’ampleur et il est important pour les recruteurs et les candidats de s’y intéresser. Ce dernier est basé sur un recrutement affinitaire et interactif, l’abandon du CV classique, la digitalisation des profils des candidats et un processus de …

L’ordonnance du 2 avril 2015 consacre la légalisation du portage salarial et le sécurise, grâce à un cadre juridique détaillé. Le groupe Social de Baker Tilly France commente ces nouvelles dispositions. A mi-chemin entre l’indépendance et le salariat, le portage salarial est une relation contractuelle tripartite, dans laquelle un collaborateur porté, ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes. Il est particulièrement adapté aux activités de conseil et d’ingénierie. C’est une nouvelle forme d’emploi, fruit d’un compromis entre les besoins du monde économique et les règles du droit social, qui vient répondre à …

myRHline.com vous propose en exclusivité son deuxième épisode de l’émission #instantRH. Pour ce deuxième rendez-vous, nous avions le plaisir d’accueillir Yves-Marie Beaujouan, Vice-Président de l’Association des Editeurs de Tests qui a introduit cette émission en nous exposant les différentes facettes de l’association et en nous expliquant comment aujourd’hui les Tests et plus particulièrement les tests de personnalité ont un poids dans le développement des ressources humaines. Les interventions de nos deux experts : Thomas Eymond-Daru, Directeur, Cubiks France et Jérôme Iborra, Consultant RH chez Pearson France – ECPA, qui nous ont donné leurs points de vue autour de la grande …

Dans un contexte socio-économique complexe et incertain, la « guerre des talents » s’intensifie. Et les décideurs ont tout intérêt à prendre une longueur d’avance et se doter des meilleurs outils dans la chasse aux talents. Les tests psychométriques sont devenus incontournables dans le dispositif d’évaluation des candidats et de prédiction du succès. Si les tests de personnalité et de logique sont les plus utilisés, de nouveaux champs d’investigation intéressent désormais les recruteurs, comme la pensée critique, l’intelligence émotionnelle, les intérêts ou encore les mises en situation. Cette évolution ouvre de nouveaux angles de vue favorisant une approche multicritères de l’évaluation, clé …

  Depuis 2 ans, la majorité des DSI français constate une augmentation des incivilités : de l’impolitesse aux paroles blessantes voire insultantes entre collègues et/ou entre managers et collaborateurs. Ce phénomène touche davantage les grandes entreprises comme le révèle une enquête* de Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé.    Des faits avérés plus nombreux  Durant ces 2 dernières années, 51% des DSI ont observé une progression des incivilités verbales et/ou physiques dans leur société. 43% considèrent que la situation demeure inchangée, n’ayant observé ni diminution ou augmentation de ces faits. Seuls 6% des DSI notent une diminution de ces …

  Jean CHARBONNIAUD, préfet de la région Basse-Normandie, préfet du Calvados, Michel SWIETON, directeur régional Pôle emploi Basse Normandie, et Jean-Francois DUTERTRE, directeur régional de la DIRECCTE, ont présenté le 22 Juillet les dispositifs d’aide à l’embauche des jeunes demandeurs d’emploi. L’accès à l’emploi et particulièrement pour les jeunes constitue une priorité du gouvernement. Aujourd’hui on recense près de 11 500 demandeurs d’emploi de moins de 25 ans en Basse Normandie. L’État et ses partenaires régionaux sont donc mobilisés pour faire connaitre les dispositifs d’aide à l’embauche ouverts aux entreprises et aux demandeurs d’emplois.   Le contrat d’apprentissage pour les …

  Avec 82% d’étudiants et jeunes diplômés équipés de smartphones et portables, l’EDHEC NewGen talent centre et jobteaser.com se sont intéressés à la part d’utilisation des nouveaux canaux de communication dans la recherche d’emploi ou de stage. Quelle est la proportion d’étudiants possédant un compte sur un réseau social ? Combien ont déjà consulté une offre d’emploi sur un réseau social ? Quels sont les canaux privilégiés ? En s’appuyant sur un échantillon de plus de 1 000 répondants étudiants et jeunes diplômés, représentant 550 formations différentes en France, l’étude a révélé que si le recrutement via les réseaux sociaux …

  Aujourd’hui, entre chômage massif et crise économique, une entreprise qui a besoin de recruter un ou plusieurs salariés réfléchit longuement à la solution de recrutement la plus rentable pour elle. Entre internet et les réseaux sociaux, une offre d’emploi touche des centaines de candidats et appelle tout autant de réponses, adéquates ou non. CV Star est une société novatrice qui propose du sourcing actif, ciblé, efficace et à moindre coût.   Le sourcing nouvelle génération : rapidité et économies CV Star est un service qui aide les entreprises à identifier les candidats les plus prometteurs et ce, à moindre …