Recrutement

  •   Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, annonce un partenariat avec EASYRECRUE, spécialiste des solutions de recrutement digital. Cet accord vient enrichir la solution Lumesse TalentLink de nouvelles fonctionnalités vidéo, pour optimiser le processus de recrutement des entreprises et des candidats.   Une réponse aux nouveaux enjeux du marché du recrutement   Ce partenariat permet d'ajouter une présélection vidéo à la solution de gestion des talents et de recrutement de Lumesse TalentLink. La solution intégrée est évolutive et peut être déployée dans toute l'entreprise sans aucun effort de développement supplémentaire.   La solution easyRECrue® propose …

  •   Que souhaiter aux demandeurs d'emploi pour la nouvelle année ? Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a posé à 2.069 chômeurs des questions sur leurs façons d'appréhender ces fêtes de fin d'année, leurs attentes et leur opinion sur l'avenir. Des résultats qui dévoilent un sentiment général très peu optimiste pour 2016.   * Méthodologie : L'enquête a été réalisée sur 2.069 personnes enregistrées dans la base de candidats de Qapa.fr comprenant plus de 3,5 millions de personnes représentatives de la population nationale française âgées de 18 ans et plus. Le sondage a été effectué en ligne, selon la méthode des quotas, durant la période du 14 au 18 décembre 2015.   …

  •   L’entretien est à la fois un moment particulier dans l’année et en même temps l’occasion de montrer à votre manager la personne que vous êtes toute l’année. Un collaborateur qui se montre professionnel durant son entretien annuel est potentiellement un collaborateur professionnel le reste de l’année. L’inverse est vrai également.   Pour faire de ce passage obligé une réussite, voici quelques conseils : En amont, mettez-vous d’accord sur le cadre de l’entretien avec le manager. La date et le lieu, bien sûr, mais aussi la durée, les modalités (qui parle, pour dire quoi, dans quel ordre), les supports que vous …

  •   A l’occasion des 20 ans d’engagement du groupe EDF pour l’insertion et l’emploi, le FAPE EDF*, Fonds agir pour l’emploi, réunit aujourd'hui l’ensemble des partenaires qui depuis 20 ans à travers la FAPE puis le FAPE EDF témoigne d’une ambition partagée. Ils sont bénévoles, retraités, salariés, membres des organisations syndicales (CGT, CGC, CFDT, FO) et des entreprises. Ils sont réseaux partenaires France Active, Chantier Ecole, Réseau Cocagne, Comité national de Liaison de Régie de Quartier, Envie, SNC, Coorace, Messidor,… et associations d’insertion tous pleinement engagés dans des actions concrètes pour faire reculer l’exclusion.  Le Fonds agir pour l’emploi EDF …

  •   ManpowerGroup et Capgemini créent une association, « Programme Booster », dédiée à l'accompagnement de jeunes diplômés de l'université afin d'accélérer leur insertion professionnelle. Cette association s'inscrit dans le cadre de l'initiative « Jeunes & Entreprises » lancée par l'Afep. Au centre du dispositif, neuf entreprises partenaires [1] ainsi que sept grandes universités françaises [2].   Le Programme Booster est un dispositif construit en quatre phases : 1° la mobilisation et l'information par les universités des étudiants ayant un projet professionnel clair et convaincant, mais ayant besoin de mieux comprendre les modalités d'accès à l'entreprise. 2° L'évaluation de leur candidature sur le site Web dédié DoYouBuzz : formalisation de leur CV et de leur projet professionnel au format 2.0 3° L'accompagnement de ces étudiants en vue d'une labellisation « Programme Booster », par le biais de coaching …

  •   Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude1 menée avec l’IFOP. Dirigeants d’entreprises et professionnels du recrutement y partagent leur vision des tendances RH prioritaires à l’horizon 2016.   Des recruteurs à l’affût des innovations, la jeune génération qui pousse à l’adoption Monster a réalisé une étude1 offrant un panorama des tendances RH les plus suivies dans les entreprises françaises. Les résultats de cette étude menée auprès des décideurs permettent de mesurer l’écart entre leurs attentes en termes de nouvelles pratiques et outils RH et les moyens …

  •   Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, annonce un partenariat avec EASYRECRUE, spécialiste des solutions de recrutement digital. Cet accord vient enrichir la solution Lumesse TalentLink de nouvelles fonctionnalités vidéo, pour optimiser le processus de recrutement des entreprises et des candidats.   Une réponse aux nouveaux enjeux du marché du recrutement   Ce partenariat permet d'ajouter une présélection vidéo à la solution de gestion des talents et de recrutement de Lumesse TalentLink. La solution intégrée est évolutive et peut être déployée dans toute l'entreprise sans aucun effort de développement supplémentaire.   La solution easyRECrue® propose …

  •   La publicité ciblée, ou programmatique, devient une solution de plus en plus envisagée dans le cadre du recrutement et de la promotion de la marque employeur, explications. La façon de recruter a incroyablement évoluée au fil des décennies, de la simple annonce papier dans un journal, ou un prospectus, aux annonces digitales sur les job boards, en passant par les cabinets de chasseurs de tête.  Dans un monde où les données récoltées et à traiter ne cessent d’augmenter et l’information transitant de plus en plus vite, les employeurs espèrent trouver le candidat idéal rapidement et à moindre frais.  La …

  •   Les employeurs des moyennes et grandes entreprises prévoient un accroissement de leurs effectifs pour le 9e trimestre consécutif. Le dernier baromètre Manpower des perspectives d'emploi révèle un léger recul de la confiance des chefs d'entreprises avec un solde net de –1 % pour le premier trimestre 2016. Il met néanmoins en évidence une reprise durable de la confiance des dirigeants des moyennes et grandes entreprises qui affichent des perspectives d'embauche positives pour le 9e trimestre consécutif. Pour la période de janvier à mars 2016, 3 % des employeurs interrogés anticipent une augmentation de leurs effectifs, 5 % prévoient une diminution et 89 % tablent sur un effectif inchangé au cours des trois prochains mois. Les intentions d'embauche s'améliorent d'un point de …

  •   JobTeaser.com, plateforme n°1 pour le recrutement des étudiants et jeunes diplômés, redynamise l’emploi des jeunes en révolutionnant la relation entre étudiants, entreprises et écoles & universités. Plutôt que de concurrencer les services carrières des écoles et universités en créant un énième site emploi, JobTeaser.com a choisi de mettre ces établissements au cœur de son dispositif innovant. Pour favoriser l’emploi des jeunes et fluidifier la relation entre les entreprises, les écoles / universités et les étudiants, JobTeaser.com a proposé aux écoles et universités d’équiper leur Intranet d’un outil performant et intuitif dédié à l’orientation professionnelle des étudiants et à leur …

  •   La fin de l’année sonne l’heure de la liste des envies. Le « changer de job » caracole souvent dans les premières places. Mais comment mettre toutes les chances de son côté ? Nervosité ou manque de préparation, le faux pas en entretien d’embauche n’est jamais loin. Du gênant morceau de salade coincé entre les dents au plus ennuyeux oubli du nom du recruteur, il existe des moyens d’éviter les impairs pour s’assurer d’obtenir le poste convoité. OfficeTeam livre ici ses principales recommandations pour faire bonne impression lors des entretiens d’embauche.   Être honnête La règle est simple : ne pas trop enjoliver …

  • Spécialisée dans le Big Data appliqué au marketing prédictif, la start-up C-Radar a identifié et cartographié l’ensemble de l’écosystème des cabinets de recrutement en France. Une analyse qui corrélée à des chiffres de l’APEC et à une étude réalisée par Oasys4, permettent d’identifier leurs caractéristiques. Etat des Lieux. En France, les cabinets RH ayant une activité relative au recrutement sont au nombre de 3 323. Ces entreprises rassemblent sur l’ensemble du territoire français 25 000 professionnels dédiés à ce segment. Principalement situées en région parisienne, l’âge médian de ces entités est de 8 ans, contre 10 ans pour les entreprises françaises et …