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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Le recrutement n’est pas une science exacte. Il est donc indispensable d’utiliser un maximum d’indices pour prédire le mieux possible l’adéquation du candidat avec le poste ciblé ainsi que la culture d’entreprise. Et les tests psychométriques sont un excellent moyen d’explorer ces facteurs. La valeur ajoutée des tests en recrutement peut être encore optimisée grâce à l’approche multi-indices. Patrick Leguide, CEO de Central Test, explique dans cette interview vidéo quelle est la prédictivité de ces évaluations en contexte de recrutement.

  • Pour l’employeur, les choses sont simples : il existe un poste à pourvoir qui se définit en termes de tâches et il désire recruter un candidat qui les assumera correctement. Et dans la mesure du possible, il souhaite recruter un « bon » candidat, voire LE « bon » candidat. Mais qu’est-ce qu’un « bon » candidat ? Celui qui correspond au profil recherché ? L’expérience prouve qu’un candidat « excellent » sur le papier, sur son CV ne donnera pas forcément sur la durée les résultats escomptés. Dans ces conditions, LE « bon » candidat serait-ce celui qui possède un certain talent ? Celui qui possède de bonnes compétences ? Celui qui recèle un …

  • Il est indéniable que le sport est bon pour la santé mais aussi l’équilibre ainsi que le moral. Des bienfaits non négligeables pour les entreprises pour augmenter la productivité de ses collaborateurs. C’est la raison pour laquelle ces dernières investissent de plus en plus dans des appareils pour la pratique du sport au sein de l’entreprise. Explications !   Le sport en entreprise, des avantages indéniables ! Aujourd’hui, ce qui manque à l’ensemble des collaborateurs pour faire du sport, c’est le temps ! Et il est certain que ces derniers ne bougent pas assez. La salle de sport en entreprise apporte de nombreux …

  • Le CLEA un certificat de connaissances et de compétences professionnelles créé récemment par le Comité Paritaire Interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation. Cependant, en quoi consiste-t-il ? Explications ! C’est un outil au service de la formation et de l’emploi permettant de sécuriser les parcours professionnels. Le CLEA s’inscrit dans le cadre de la réforme sur la professionnelle du 5 mars 2014 et a pour objectif d’atteindre le public cible : salariés, demandeurs d’emploi et jeunes en insertion. Pour cela, six organismes ont été habilités au niveau national interprofessionnel par le COPANEF pour délivrer ce certificat. Ce dernier inscrit à l’inventaire, couvre …

  • Focus sur la famille « Ressources humaines », sur le positionnement de ses fonctions, et sur les inégalités hommes/femmes. L’enquête du Guide des salaires s’appuie sur un échantillon représentatif d’entreprises françaises. Les résultats de l’enquête témoignent d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises en 2016-2017.   Rémunération globale des fonctions de la famille RH Les DRH, toujours au sommet de la pyramide salariale de leur famille, voient désormais chuter leur rémunération globale. Même si le directeur des ressources humaines enregistre une sévère chute de sa rémunération globale cette année (- 11 % en moyenne), il demeure (très) largement en tête de …

  • Le MEDEF, dans le cadre de ses travaux relatifs à l’égalité des chances et aux diversités, a créé en 2012 un baromètre national de perception de l’égalité des chances en entreprise. Reconduit en 2016, les résultats de la 5e édition ont été présentés ce matin à la presse. 75 % des salariés Français pensent que le respect des diversités et l’égalité des chances est une priorité de leur entreprise. C’est 17 points de plus qu’en 2012 à la création du Baromètre National de perception de l’égalité des chances par le MEDEF. Pour les salariés interrogés, les profils traditionnellement discriminés – …

  • La France fait figure de mauvaise élève en matière de bien-être au travail. A chaque nouveau baromètre nous nous retrouvons en queue de classement. Pourquoi ? Travail inintéressant, manque de reconnaissance de la part de sa hiérarchie, absence de soutien des collègues, impossibilité à trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée… Les raisons évoquées de ne pas être heureux au travail sont nombreuses. Le bien-être au travail dépend-il vraiment que de ces facteurs extérieurs ? Et s’il dépendait aussi de nous ? De notre propre capacité à identifier notre satisfaction ? C’est en tout cas ce que soutient Laurence Saunder, CEO …

  • Pour pouvoir rester compétitives, les entreprises n’ont pas d’autre choix que d’utiliser de nouveaux modes d’apprentissage et surtout rivaliser d’innovations. En effet, pour former et développer les compétences de ses collaborateurs, il est primordial de se mettre à la page. Explications ! Aujourd’hui, les entreprises doivent adopter une politique RH-formation qui vise à atteindre les objectifs suivants : faire monter en compétences les collaborateurs tout en maitrisant les coûts ; favoriser la culture d’apprentissage en responsabilisant les collaborateurs ; favoriser la souplesse et la réactivité en fonction de la stratégie de l’entreprise Pour cela, l’arrivée des nouvelles technologies et la génération Y ont apporté …

  • Il faut en finir avec le mythe du leader aux compétences innées. Le véritable enjeu est de repérer les potentiels dans toute leur diversité et de découvrir le contexte le plus favorable à leur expression, en s’appuyant sur des outils issus des données scientifiques.   On peut être en position d’encadrement et disposer d’une autorité hiérarchique, sans pour autant démontrer de capacités à engager les équipes. On peut aussi manifester des dispositions à entraîner les autres sans avoir de fonction managériale. Pour Valérie-Claire Petit, professeure de management et de leadership à l’EDHEC Business School, « il n’est possible d’identifier les …

  • Il est certain qu’un stress permanent entraine des conséquences sur la performance des collaborateurs. Les sources de stress peuvent être multiples et il existe de nombreux moyens permettant de le diminuer. Le manager possède notamment un rôle à jouer. Explications !   Le stress au travail, état des lieux Au bureau, le stress se généralise de plus en plus et les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont souvent des répercussions sur la santé des collaborateurs. En effet, aujourd’hui, ce dernier peut entrainer une souffrance marquée chez les salariés. D’ailleurs, personne n’est égal devant le stress ! Le stress est un …

  • LinkedIn dévoile les villes les mieux classées dans le monde en matière de satisfaction au travail Deux villes françaises sont dans le Top 10 du classement : Toulouse à la première place du classement et Strasbourg en 10ème position Les français qui travaillent dans une entreprise Toulousaine figurent parmi les salariés les plus épanouis au monde. C’est ce que révèle une nouvelle étude consacrée à la satisfaction au travail partout dans le monde, et publiée aujourd’hui par LinkedIn. Dans le cadre de son étude sur la satisfaction au travail (Work Satisfaction Survey), LinkedIn a interrogé plus de 10 000 professionnels …

  • De plus en plus de collaborateurs se posent des questions sur les capacités managériales de leur patron. En effet, qu’est-ce qu’en réalité un « bon » patron ? Ce qui est certain, c’est qu’il doit prendre en compte tous les manquements de ses collaborateurs. Explications !   Ce que veulent les collaborateurs ! D’une manière générale, les collaborateurs attendent tout d’un patron. En effet, un manager est une personne qui sait prendre les bonnes décisions. La plupart d’entre eux souhaitent que leur chef d’entreprise soit reconnaissant et attendent aussi de la droiture et de l’honnêteté. Attention : le manager modèle au même titre que le collaborateur …