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Les collaborateurs ont de nombreuses attentes professionnelles dont certaines sont difficiles à obtenir. Entre la volonté de garder leur emploi, obtenir une rémunération plus élevée ou encore avoir plus de responsabilités, difficile de faire un choix et surtout de tout obtenir. Explications ! L’attente des collaborateurs concernent principalement les éléments ci-dessous: La reconnaissance Les collaborateurs idéalisent beaucoup le travail. Ces derniers ont besoin que leur travail soit reconnu et surtout se sentir utile dans une entreprise avec des valeurs. La notion de valeur d’entreprise est importante et l’employeur doit impérativement y travailler s’il souhaite que ces derniers adhérent à la stratégie …

La Loi El Khomri, adoptée dernièrement a apporté de nombreuses modifications notamment sur les règles de fractionnement des congés payés. Explications ! Avant la Loi Travail, les collaborateurs avaient la possibilité de bénéficier de congés supplémentaires si ces derniers prenaient une partie de leur congé principal en dehors de la période légale sous réserve évidemment de respecter des conditions, à savoir : -ils devaient avoir acquis au moins 15 jours ouvrables de congés payés ; -ils devaient avoir pris 12 jours continus entre le 1er mai et le 31 octobre ; -ils devaient avoir un reliquat d’au moins 3 jours ouvrables posés en dehors …

Nous avons tous tendance à nous montrer sous un jour favorable selon les circonstances. Nous appelons cela la désirabilité sociale. Et cette tendance au « faire semblant » est presque devenue une partie de notre quotidien. Nous sourions quand nous n’avons pas envie, nous prétendons être intéressés par une réunion, nous faisons semblant d’être heureux pour le succès de quelqu’un d’autre… En ce qui concerne le recrutement, les études indiquent que 75% des candidats ont volontairement « embelli » leur CV  voire menti sur le diplôme obtenu.  De la même façon, lors de l’entretien, les candidats ont naturellement tendance à enjoliver leurs qualités et …

Le cabinet de conseil en finances publiques Exfilo a réuni 20 000 euros sur une plateforme de crowdlending pour financer son récent plan de recrutements. Explications.   Spécialiste en conseil et accompagnement des collectivités locales et établissements publics en matière de finances et de fiscalité depuis 2011, Exfilo est présent à Paris et Toulouse et compte une équipe de cinq personnes. Face au doublement de son chiffre d’affaires, et pour accompagner le fort développement de son activité, Exfilo avait pour objectif de renforcer son équipe avec un nouveau plan de recrutement et formation. Sauf que le conseil en finances publiques est …

La Loi El Khomri adoptée dernièrement a apporté de nombreuses modifications notamment sur la négociation collective et cette dernière lui accorde une place primordiale. Explications ! L’objectif visé par cette réforme est principalement de donner au dialogue social une place importante qu’auparavant. En effet, les accords majoritaires conclus au niveau des entreprises deviendront la règle. A cet effet, pour être valable, un accord devra être signé par un ou plusieurs syndicats représentatifs ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires. Il est à noter que l’accord de groupe peut déroger à l’accord de …

Dans le cadre de son nouveau plan de développement, la Banque de France a eu besoin de s’assurer que ses collaborateurs pourraient travailler ensemble efficacement dans un contexte d’évolution extrêmement rapide. D’où le choix du GOLDEN®,  « véritable accélérateur des processus opérationnels » selon Pierre Gras, Responsable formation et développement des talents.   Quels sont les besoin types que vous avez identifiés parmi les équipes ? Il y a deux niveaux. Au sein de la Banque de France, nous privilégions surtout les actions de cohésion d’équipe. Nous connaissons une période de transformation, avec un plan à l’horizon 2020 qui prévoit beaucoup de …

  Nous le savons tous, le digital est plus qu’omniprésent dans toutes les entreprises et notamment au cœur de toutes les discussions. Des postures cibles doivent être déterminées pour pouvoir s’adapter aux changements de demain et les ressources humaines ont un rôle primordial. Explications !   Comment est perçu le numérique aujourd’hui en RH ? Le monde d’aujourd’hui est fortement impacté par le digital et les entreprises se voient dans l’obligation de changer leurs habitudes si elles veulent rester dans l’ère du temps. Actuellement, le digital est considéré comme un phénomène de mode alors que ce dernier doit être perçu comme un …

Vous connaissez sans doute le burn out et le bore out mais peut être un peu moins le brown-out. Zoom sur ce nouveau mal-être au travail. Le brown-out, kezako ? Même si le terme est emprunté au domaine de l’électricité (baisse de courant), on peut tout simplement le traduire par une baisse d’engagement dans son travail. Au point, de plus savoir à quoi il sert et par ricochet, à quoi on sert. Le premier à avoir mis le doigt sur cet épineux sujet est l’anthropologue américain David Graeber en 2013 avec le concept de « bullshit jobs. Pour lui, le progrès technologique …

Digitaliser les formations est la grande tendance de ces dernières années. En effet, de nombreux outils sont intégrés dans les formations pour développer plus rapidement les compétences de l’ensemble des collaborateurs. Néanmoins comment se passe la digitalisation ? Explications !   Les enjeux de la digitalisation de la formation La digitalisation de la formation bénéficie de l’apparition de nouveaux outils comme les serious games, les COOC, les MOOC, le blended learning ou encore les SPOC. En effet, la numérisation des métiers rend nécessaire l’accompagnement des collaborateurs pour travailler sur les nouveaux outils tout en répondant aux objectifs et aux besoins de l’entreprise. …

Depuis le 1er mars dernier, toute entreprise qui le souhaite pouvait décider d’utiliser le nouveau bulletin de paie. Par contre, cela deviendra obligatoire à compter de janvier 2017 pour les entreprises de plus de 300 salariés et généralisé à compter du 1er janvier 2018. Explications ! Un bulletin de paie simplifié : voici la principale grande nouveauté ! En effet, ce dernier n’est plus un casse-tête pour les collaborateurs puisqu’il est plus court, plus lisible et donc plus simple ! Par ailleurs, certaines mentions du nouveau bulletin de paie ont disparu comme le nom de l’organisme auquel l’entreprise verse ses cotisations sociales ou encore …

  Treize jeunes cadres de Carrefour vont passer trois mois en immersion à temps plein dans 13 start up françaises. Au programme, des missions de stratégie marketing, de développement commercial et d’organisation. Mais aussi des feed back avec leur entreprise d’origine. Explications.   Un petit détour au rayon start-up ! En effet, Carrefour enrichit le parcours de formation de 3 ans dont une partie à l’international, des jeunes hauts potentiels via ses programmes « Graduate dirigeant » et « Graduate Digital » avec une immersion de 3 mois à temps plein au cœur de la french tech.   « Le monde de l’entreprise est un …

En proie à des bouleversements majeurs, la formation professionnelle occupera une fois encore une place centrale dans les débats publics des candidats de tous bords à la Présidence. Le CPF, l’évolution des modes de financement, le décret qualité… autant de mesures qui visent à libérer la capacité d’agir des entreprises et des salariés mais qui ont in fine rendu ce marché toujours plus opaque et codifié. Mais d’ailleurs, ces réformes répondent-elles vraiment aux problématiques des principaux concernés, stagiaires et responsables formations ? Selon un baromètre du GARF (Groupement des Acteurs et Responsables de la Formation) fraîchement sorti en novembre 2016 …