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Les enquêtes se suivent et se ressemblent. La fonction RH est depuis longtemps, et régulièrement, critiquée au point de juger elle-même sa performance d’ « assez moyenne »[1]. Le débat n’est certes pas nouveau et la critique parfois facile tant la fonction RH est dépositaire de nombreux paradoxes, à commencer par celui de la difficulté à assurer sa propre efficience tout en faisant preuve de flexibilité. La crédibilité de la fonction RH : une étape préalable à toute ambition Si la fonction RH veut réellement contribuer à relever les défis de transformation auxquels les entreprises sont confrontées, il lui faut asseoir sa légitimité …

  Face aux difficultés économiques et sociales, les entreprises semblent plaider cette année encore pour de la stabilité au sein de la famille « Ressources humaines ».   Positionnement des fonctions Indispensable courroie de transmission entre la direction générale et les salariés, la famille « Ressources humaines » demeure stratégique dans l’entreprise, notamment en période de dialogue social tendu caractéristique des crises. Les entreprises ne s’y sont pas trompées cette année. En haut de cette dernière, le DRH reste confortablement installé avec une rémunération globale moyenne de 112 200 euros (+ 9 % par rapport à 2014), largement au-dessus de ses adjoints …

  A l’occasion de la Semaine Nationale pour l’Emploi des Personnes Handicapées du 16 au 22 novembre 2015, Safran confirme une fois de plus son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Durant cette semaine de mobilisation, Safran propose dans toutes ses sociétés diverses manifestations afin de sensibiliser l’ensemble de ses managers et collaborateurs à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (quiz, conférences, témoignages, animations théâtrales, événements sportifs…). Depuis 2006, Safran favorise l’insertion et l’embauche de personnes en situation de handicap via diverses associations. Safran est engagé au sein de l’association @talentegal, qui regroupe …

Workiz met en relation les étudiants avec les entreprises cherchant à étoffer leur force commerciale. Avec pour objectif de rendre disponible aux entreprises le temps libre et la motivation des étudiants, Workiz est également une solution sans risque pour l’employeur grâce à un système de rémunération au succès. Une solution avantageuse pour les entreprises et pour les étudiants Workiz apporte une force commerciale étudiante aux entreprises. Les étudiants sont rémunérés selon leur degré de réussite. La rémunération au succès sécurise les entreprises et permet de proposer des centaines de missions très rapidement, à des étudiants en recherche active d’expériences professionnelles. …

    A l’occasion de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, le Groupe Synergie, leader français de la gestion globale des ressources humaines, réaffirme son engagement historique en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. De nombreux évènements seront organisés au cours de cette semaine sur l’ensemble du territoire avec pour objectif de sensibiliser le plus grand nombre à la nécessité de valoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées.   Mission handicap, une cellule dédiée à l’accompagnement des travailleurs handicapés Pour promouvoir l’égalité des chances, le groupe SYNERGIE a créé il y a …

  Afin de renforcer son engagement en faveur de l’essor du CPF, le conseil d’administration du Fafiec, Opca des métiers de l’ingénierie, du numérique, du conseil, des études et des métiers de l’événement, a validé des mesures exceptionnelles de prise en charge. Cette décision s’inscrit dans le cadre des mesures d’assouplissement annoncées par François Rebsamen le 19 juin, destinées à faciliter l’appropriation du CPF. Depuis le 1er novembre, les heures CPF manquantes sont financées en intégralité par le Fafiec et la participation sur les salaires est étendue.   Abondement à 100 % des heures manquantes du CPF Fortement mobilisés pour le déploiement du CPF, les partenaires sociaux ont confirmé leur engagement en proposant des mesures exceptionnelles. Les évolutions de critères de cet …

Pourquoi avoir choisi Motiva ? Il y a 4 ans, nous avons mis en place un parcours de développement nommé Déclic. Celui-ci permet à des collaborateurs identifiés  comme potentiels, de franchir des paliers professionnels et personnels avec l’objectif d’accéder à des fonctions de niveau supérieur, plus larges et/ou plus complexes. Il y a 2 ans, pour faciliter leur projection dans de futures responsabilités, nous avons cherché un outil capable de réaliser un retour d’image en lien avec les moteurs. Yves Duron et Zwi Segal nous ont séduits dans leur approche. En effet, Motiva est un outil amenant un regard extérieur plus …

Aujourd’hui, en matière de recrutement mais aussi de mobilité et de promotion interne, impensable de prendre une décision sans en avoir au maximum mesuré les conséquences. Les tests RH et notamment les évaluations psychométriques permettent de trouver des informations pertinentes et objectives sur les candidats, de mettre en place des indicateurs de suivi des performances des collaborateurs et de fournir une vision prédictive de la gestion des talents.  Dans cette 3ème édition de votre émission #instantRH, nous aurons le plaisir d’accueillir Elodie Donolo – Chargée de recrutement et développement RH, RENTOKIL Initial pour son retour d’expérience et l’avis de l’expert …

  CNP Assurances soutient cette année encore les Trophées APAJH (association pour adultes et jeunes handicapés) qui valorisent les initiatives publiques et privées favorisant l’accès à la vie sociale, culturelle et professionnelle des personnes en situation de handicap.  En soutenant les Trophées APAJH pour la onzième édition consécutive, CNP Assurances confirme son engagement en faveur de l’insertion, de la lutte contre la discrimination et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.  Engagée depuis 1995 dans la promotion de la diversité et de la non-discrimination professionnelle, elle a en effet mis en œuvre des moyens d’action formalisés pour …

« Faire encore mieux et moins cher », telle est la demande des dirigeants d’entreprises auprès notamment de leur fonction RH. Les entreprises en quête d’externalisation de leurs bulletins de paie recherchent avant tout la performance, qu’elle soit économique (maîtrise des coûts, optimisation des investissements et des ressources RH) ou qualitative (un bulletin juste, conforme, dans les temps impartis, mesure de la qualité). Par ailleurs, peu importe la structure, le secteur ou l’organisation de l’entreprise, les avantages sont reconnus et universels, à quelques détails près…  Le marché de l’externalisation Le marché de l’outsourcing est en pleine mutation depuis 4 ans. Les acteurs …

Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », leader mondial des logiciels de création 3D, de maquettes numériques en 3D et de solutions de gestion du cycle de vie des produits (PLM — Product Lifecycle Management), annonce le lancement du « 3DEXPERIENCE Lab », une nouvelle initiative comprenant un laboratoire dédié à l’innovation ouverte et un accélérateur de start-up. La vocation du 3DEXPERIENCE Lab est de nourrir et rendre possibles des projets disruptifs en contribuant à la transformation de la société. Avec le 3DEXPERIENCE Lab, Dassault Systèmes va apporter son aide à une sélection de startup qui développent des produits physiques …

Pas de liberté sans un cadre. Nous savons qu’aujourd’hui le changement est le quotiden des managers et qu’ils sont au cœur des transformations. Leur rôle est bien sur d’expliquer tous les changements en donnant du sens, mais aussi de les faire vivre au quotidien au sein de leurs équipes. La responsabilisation de chacun et la prise d’initiative sont essentiels pour s’adapter. Pour initier cela, les managers ont à inventer de nouveaux modes de fonctionnement, à repenser le travail d’équipe, à faire confiance et donner plus de liberté à leur collaborateurs. Pour que tout cela soit possible, il est essentiel d’évoluer …