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Le secteur du recrutement se renouvelle pour répondre aux besoins des entreprises et aux attentes des candidats. Tout comme l’hôtellerie, les transports, etc. le secteur des ressources humaines se laisse gagner par des solutions collaboratives faisant appel à la force du réseau pour gagner en efficacité. Les DRH disent oui au recrutement collaboratif ! Le recrutement collaboratif : plus rapide et plus efficace Le succès de Keycoopt est une illustration parfaite du phénomène « d’ubérisation » des ressources humaines. Pionnier et leader du recrutement par la cooptation, Keycoopt est connue aujourd’hui pour sa solution de recrutement externe s’appuyant sur un …

  Depuis 3 ans chez 360Learning, nous tentons de définir un nouveau modèle d’organisation. La clé pour y arriver ? Une démarche itérative, où nous respectons quelques principes simples, que nous affinons en permanence, toujours au service d’un objectif : l’hypercroissance. On le sait, notre rapport au travail a profondément changé. La distinction entre vie privée et vie professionnelle tend à s’effacer, et on assiste à une vraie crise de confiance envers le travail. Les grandes entreprises vivent de plein fouet cette transformation. Chez les startups, on se pose aussi la question. La culture d’entreprise est de plus en plus …

  Expert de la Direction à Temps Partagé pour les startups et PME de croissance, Atlays renforce son expertise RH avec le développement de son offre de recrutement Atlays Search. Celle-ci vient bousculer les processus traditionnels de sélection des managers en testant les candidats en conditions réelles et en les confrontant à un binôme d’experts Ressources Humaines et Métier. Cette approche originale appliquée à tous les domaines stratégiques de l’Entreprise (finance, marketing et communication, ressources humaines, vente, systèmes d’information…) constitue une réponse forte à la problématique de nombre d’entreprises qui n’ont pas toujours en interne les compétences requises pour mener …

  Christelle Le Coustumer est diplômée d’une Maîtrise de Gestion de l’Université Paris XIII (1989) et d’un MGA « Executive Education » en Management Général et Stratégie d’HEC.     Elle débute sa carrière au sein des cabinets Winterthur et Cecar aux pôles Finance et Contrôle de gestion. En 1995, elle est nommée Responsable Administratif et Financier du groupe Franchelli & Louvet (spécialisé en assurances IARD*).    Elle intègre ensuite Marsh Mc Lennan, courtier en assurances, et après 7 années au sein du département Ressources Humaines, l’opportunité lui est donnée de manager une équipe RH dans un contexte de fusion.  Elle rejoint Ernst & Young en 2003 et intervient sur l’ensemble des sujets RH liés au rapprochement avec …

#instantRH : Les moyens pour fidéliser et développer sa gestion des Talents / PSA Peugeot Citroën & Celio Retour d’expérience de Marc LAGRIFFOUL, Responsable Talent & Development  , Filières & job grading, Responsable métier Développement RH chez PSA PEUGEOT-CITROEN et Loïc Douet Group, Talent Manager & DRH Corporate du Groupe Celio

  71 % des salariés français ont un avis favorable sur leur entreprise, ce taux restant le plus faible en Europe Le management de proximité est perçu comme plus exemplaire, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise : +9 points depuis 2008  Les salariés se sentent plus autonomes (+5 depuis 2008) et plus épanouis (+9 depuis 2008)  L’écart se réduite entre les Français et les Européens sur la quasi-totalité des thèmes abordés    Chaque année depuis 2008, Willis Towers Watson interroge un panel de 180 000 salariés de 125 entreprises en France dans le cadre de son étude « Les …

  Au 1er avril 2016, les charges patronales concernant les allocations familiales sont réduites de 52 % pour les salaires entre 1,6 SMIC et 3,5 SMIC : une réduction considérable des charges quand on sait que le salaire moyen d’un Français[1] s’élève à 2 874 €, soit moins de 2 SMIC. C’est assurément une bonne nouvelle pour l’emploi et pour les entreprises qui réclament depuis longtemps des allègements de charges. Mais attention, les responsables paie devront manier cette réforme avec précaution, face un risque social inhérent à tout changement de règles de paie en cours d’année.   Suite au Pacte de responsabilité …

Moneo Resto a interrogé près de 800 personnes actives*, sur leurs pratiques en matière de pause déjeuner. Les conclusions sont sans appel : pour les Français, la pause déjeuner est un vrai moment de détente auquel on consacre du temps, en moyenne 52 minutes, et un budget qui n’a pas été impacté par la crise.   La French pause, un moment privilégié Les Français accordent une importance toute particulière à la pause déjeuner contrairement aux salariés des pays anglo-saxons et du Nord de l’Europe. En effet, la « French pause » représente une véritable coupure dans la journée, un break pour « recharger avant …

  « Un responsable de formation est en permanence confronté à un grand nombre d’organismes de formations et à une offre foisonnante » indique Philippe LACROIX, Secrétaire général de Centre Inffo. Fort de ce constat, Centre Inffo a développé KELIXTO, le progiciel innovant d’optimisation de l’achat de formation en mode SaaS (Software as a Service), pour les entreprises quelle que soit leur taille. Il permet de constituer un catalogue personnalisé de formations.  Via un portail Web d’accès, KELIXTO a pour objectif de référencer dans un « métacatalogue numérique » l’offre de formation et les actions de formation de nombreux organismes …

  Sans l’ombre d’un doute, l’innovation est devenue une préoccupation majeure pour les dirigeants d’entreprise: entre 2007 et 2013, les dépenses en R&D ont augmenté de 6 milliards d’euros, soit une augmentation de 24%. De plus, des crédits de déduction de dépenses sur les impôts des sociétés existent pour encourager l’innovation: il s’agit des Crédit Impôt Recherche et Crédits Impôts Innovation, plus communément désignés par les acronymes CIR et CII. C’est alors que commencent les ennuis: comment savoir si un projet est concerné par le CIR ou le CII? La différence entre les deux est subtile et gare à toute …

CV Star : Un concours pour apporter un nouveau souffle au marché du travail Le taux de chômage n’a jamais été aussi élevé : 10,6% de la population active est sans emploi. Pourtant, 32,4% des recruteurs avouent avoir déjà eu des difficultés à trouver le bon profil lors des recrutements. Pourquoi un tel paradoxe ? Comment accepter que des offres d’emploi restent vacantes ? Ces mauvais chiffres, tant côté des recruteurs (qui n’arrivent pas à trouver les candidats) que des personnes au chômage (qui recherchent mais ne trouvent pas d’emploi) s’expliquent le plus souvent par un problème de méthodologie, d’approches …

  Les nouvelles dispositions juridiques, extrêmement restrictives ayant sonné le glas du Portage Salarial pour un grand nombre de portés, l’UNEPS a créé le portage entrepreneurial pour offrir aux portés des sociétés adhérentes la possibilité de poursuivre leur activité d’indépendants en toute sérénité.  L’utilisation du Portage salarial est maintenant soumise à un cas de recours comme l’intérim « pour une cause occasionnelle et non durable et pour une activité ne relevant pas de l’activité principale de l’entreprise » et ne peut s’adresser qu’aux entreprises, excluant la clientèle privée ». Un salaire minimum mensuel est à verser par la société de portage, plus une …