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  Alors que viennent de paraitre les derniers chiffres du chômage en France, le numérique reste plus que jamais un secteur porteur. Avec 2 200 collaborateurs à ce jour, Cegid, acteur majeur de la transformation numérique et éditeur de logiciels de gestion et de services cloud, poursuit ses recrutements au niveau national et international, dans plusieurs de ses domaines d’activité : retail, fiscalité, profession comptable, SIRH, secteur public … Dans ce cadre, Cegid lance son nouveau site « carrières » dédié aux recrutements.   Des recrutements prévus sur toute l’année pour soutenir sa croissance Déjà présent dans plus de 75 pays dans le …

  Acteur majeur des MOOC en France, l’Institut Mines-Télécom lance sa nouvelle collection de cours en ligne en lien avec les transitions majeures de notre société : numérique, énergétique et  écologique, et productive. Premier MOOC de cette série : « Comprendre l’économie collaborative », réalisé en partenariat avec la MAIF.   5 semaines pour comprendre l’économie collaborative L’objectif du MOOC « Comprendre l’économie collaborative » est d’aider à comprendre pourquoi et comment l’économie collaborative transforme en profondeur l’économie et la société. Ouvert à tous par définition, ce nouveau MOOC vise plus particulièrement un public de cadres et dirigeants (entreprises autant que pouvoirs publics). Tout au …

  Sans indicateurs, difficile pour le DRH, pilote des organisations, d’analyser et donc d’agir. Il s’agit d’avoir à sa disposition des indicateurs forts, parlants, qui aideront non seulement à avoir une vision complète de l’entreprise, mais également d’anticiper les besoins et attentes de la Direction et de participer pleinement à l’évolution de l’entreprise. Si avoir des indicateurs RH est donc primordial, bien les choisir, c’est mieux ! Chacun construit ses tableaux en fonction des objectifs qu’il souhaite mesurer. Néanmoins, pour des tableaux de bord lisibles par tous, les indicateurs doivent répondre à  trois caractéristiques primordiales, pour un pilotage efficace : d’être partageables aisément, …

Le 69ème Festival de Cannes bat son plein : les stars font leur show sur le tapis rouge et l’ensemble du monde du cinéma attend avec impatience le verdict du jury. Celui-ci décerne la Palme d’Or au film qui l’a le plus convaincu, le plus ébloui. C’est également ce que fait un recruteur lorsqu’il recherche une personne pour un poste : il choisit le meilleur candidat vu en entretien. Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, a demandé à 200 DRH français* ce qui attirait leur attention lors des premières minutes de la rencontre et livre ici ses conseils pour …

  Groupe ADP, en partenariat avec Le Lab RH, le Laboratoire collectif de l’innovation RH, organise le premier challenge d’innovation en matière de ressources humaines à destination des startups françaises.    Dans le cadre du plan « Connect 2020 », au service de la compétitivité du secteur aérien, le Groupe ADP poursuit la modernisation de son organisation en déployant son dispositif d’innovation ouverte. En réponse aux enjeux d’innovation RH, le Groupe ADP souhaite réunir les startups les plus innovantes du secteur autour de son challenge « Innovation RH ».     Pour Alice Anne Médard, Directrice des Ressources Humaines du Groupe ADP :  » Notre démarche d’innovation …

  Avec 33% de membres de conseils d’administration de sexe féminin, la France fait cependant figure d’exemple et montre un axe de progrès   Malgré les avancées réalisées avec un nombre croissant de femmes entrant dans le monde du travail, il existe encore un fossé considérable entre hommes et femmes en matière d’emploi, selon le tout nouveau rapport de Glassdoor Economic Research. A partir d’un classement de 18 pays basé sur les données de l’OCDE et d’Eurostat, l’étude révèle que la Suède et la Norvège sont à la pointe en termes de parité professionnelle hommes-femmes ; la Grèce et l’Italie ferment la …

  MMA, leader de l’accompagnement des chefs d’entreprise en France publie pour la deuxième année son étude sur la santé des dirigeants d’entreprise avec Opinion Way. Augmentation des troubles du sommeil, de l’anxiété et du sentiment d’isolement ; si les résultats montrent que les chefs d’entreprise se sentent majoritairement en forme et confiants dans leur avenir, le stress devient une composante préoccupante de leur quotidien et la santé de leur entreprise influe sur leur propre état. Parmi les profils interrogés, les agriculteurs semblent éprouver le plus de difficultés.   76 % des chefs d’entreprise se déclarent en bonne santé 58 % …

Participatif, , persuasif, paternaliste, etc… tous les styles de management sont dans la nature mais tous ne font pas l’unanimité auprès des Français. Pour connaître leur management rêvé, la plateforme digitale pour l’emploi Qapa.fr* a interrogé plus de 15 000 salariés sur leurs souhaits et leur réalité sur le terrain. Alors bien managés les Français ? Souhait N°1 : halte à l’encadrement ! Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 98 % des femmes et de 99% des hommes estiment ne pas avoir besoin d’encadrement. Et seul un tiers d’entre eux avouent tout de même avoir besoin d’un accompagnement. Suffisamment autonomes pour bosser seuls de manière …

Ces nouvelles applications analytiques font appel à une science des données et à un apprentissage automatique sophistiqués, pour aider les organisations à gérer plus efficacement leurs Ressources Humaines.   Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, annonce le lancement d’une nouvelle suite de solutions analytiques pour les Ressources Humaines. Elle comprend Cornerstone View, une application interactive de visualisation des données qui rassemble pour les managers les informations sur leurs collaborateurs, ainsi que Cornerstone Planning, une application intuitive de planification des effectifs, permettant de créer, gérer et mettre en œuvre facilement des plans de recrutement précis et sur différentes échéances. Cornerstone …

Plus de la moitié des candidats (56%) qui « googlisent » l’entreprise à laquelle ils postulent se renseignent sur sa culture d’entreprise Les attentes des candidats : un poste aux missions intéressantes (79%) et une localisation géographique conforme à leurs attentes (78%), loin devant le salaire 45,5%) et les avantages proposés (12%) Face à une offre d’emploi, le candidat s’attache beaucoup plus aux compétences demandées (58,3%) qu’aux diplômes exigés (29,7%) Face à une offre d’emploi, qu’est-ce qui retient l’attention des candidats ? Favorisent-ils une offre pour le prestige de l’entreprise, le salaire ou les compétences demandées ? Loin des préoccupations salariales, les …

Alors que ce début de semaine est marqué par de nombreux mouvements sociaux, l’étude CSA[1] réalisée pour le compte de JuriTravail.com, site spécialisé dans l’information et le conseil juridiques en ligne, révèle que les salariés français ont un comportement ambivalent et souvent paradoxal à l’égard du travail et du droit du travail. Cette étude liée à l’actualité RH met notamment en lumière un niveau d’information pas toujours optimal des salariés sur leurs droits, et notamment par rapport aux conventions collectives, et des différends fréquents entre salariés et employeurs.   DES SALARIES POUR QUI LE TRAVAIL EST SOURCE D’EPANOUISSEMENT Si 71% des salariés …

Le stress lié à l’utilisation d’appareils en réunion est la source de problèmes sérieux sur le lieu de travail, allant des baisses de productivité aux pertes de contrat, et même à des promotions manquées D’après des recherches menées par Barco, 9 employés de bureau sur 10 ressentent des niveaux de stress dangereusement élevés pendant leurs interactions avec des appareils difficiles à maîtriser lors de réunions. Le rythme cardiaque des personnes étudiées a atteint 179 battements par minute (BPM) quand elles essayaient d’utiliser des appareils durant une réunion. Étant donné que le rythme cardiaque normal au repos est de 60 à …