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65% des femmes sont agacées par les questions déplacées d’un recruteur en entretien, contre 34% des hommes 74% des candidats n’obtiennent jamais ou presque de réponse à leurs candidatures Un quart des recruteurs déplore le manque de préparation des candidats en entretien, devant le candidat en retard (22%) et le prétentieux (17%) Les questions sur les avantages sont mal perçues par 33% des recruteurs  Entre octobre 2015 et janvier 2016, RegionsJob a interrogé tour à tour salariés, demandeurs d’emploi et recruteurs. L’objectif : connaître les sentiments des uns vis-à-vis des autres et en savoir plus sur les pratiques des candidats …

  La campagne publicitaire “Le monde en marche” est le premier investissement majeur d’Indeed en France. Cette campagne va se poursuivre tout au long de l’année. A date, ce sont déjà près de 6,4 millions de visiteurs uniques qui se rendent tous les mois sur Indeed.fr.   A-t-on déjà vu un Numéro Un aussi discret ? Probablement pas ! Indeed est le premier moteur de recherche d’emploi à l’échelle mondiale et sur le territoire national. Pourtant, le nom de cette entreprise n’est pas encore imprimé dans l’inconscient collectif. Indeed s’est fixé un objectif clair pour l’année 2016, donner une meilleure visibilité à …

  Tout au long du mois d’avril, le groupe SPIE organise sa quatrième édition du « mois du handicap ». Fil rouge de cette année : « handicap & innovation ».   Engagée dans une démarche ambitieuse en faveur des personnes en situation de handicap, SPIE organise depuis maintenant 4 ans le « mois du Handicap » pour sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs à cet enjeu majeur. Après une troisième édition consacrée au handicap sensoriel, SPIE met cette année le cap sur l’innovation. Aménagements de postes, dispositifs de compensation, démarches spécifiques de reconversion, nombreuses sont les innovations et pratiques innovantes mises en œuvre afin de favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.  « Le thème « handicap & innovation » fait bien entendu …

  Pour 63% des salariés, le dialogue social en France est bon pour leur entreprise, mais 53% estiment qu’il va en se dégradant. Le premier rapport annuel d’Apicil et d’Humanis sur l’état du dialogue social en France dresse un bilan contrasté et éclairant à l’heure où le débat public se saisit avec force de la question de la réforme du Code du travail. Réalisé sous la direction de Marc Ferracci, professeur à Sciences Po Paris, ce rapport annuel adopte une approche inédite qui combine à la fois des données statistiques, des entretiens qualitatifs et un sondage exclusif pour retracer une …

L’institut de formation DigitalAcademy© publie une enquête de terrain exclusive sur les mutations actuelles de la formation professionnelle pour répondre à la révolution digitale des entreprises et ses bouleversements techno, métiers, organisation et humain. S’appuyant sur une cinquantaine d’entretiens de DRH, responsables de formation, consultants formateurs, experts de l’industrie et apprenants, l’enquête DigitalAcademy© met l’accent sur 6 tendances majeures et irréversibles de la formation professionnelle impactée par le digital :   1. L’envolée du digital learning La formation s’affranchit d’un format commun à tous et considère l’apprenant en tant qu’individu. Pour répondre aux besoins de l’entreprise et aux attentes des apprenants, cette dernière …

  TTI Success Insights, leader mondial de l’évaluation RH, et Franchise Management, leader en création et développement de réseaux, sont fiers d’annoncer le lancement d’une toute nouvelle entité, résultat d’une ambitieuse collaboration : TTI Success Insights Réseau. La franchise est un domaine riche, en activités, en spécificités mais aussi en exigences.  Ainsi, les outils de TTI Success Insights et Franchise Management entendent apporter des réponses concrètes aux problématiques des réseaux franchisés : Définir le profil du futur franchisé et repérer son adéquation avec la franchise visée  Accompagner dans le processus de formation et dans l’intégration de nouveaux franchisés.  Une animation …

Pour sa troisième enquête sur  « Les Seniors et l’accès à l’emploi », A Compétence Egale interroge de nouveau les trois parties prenantes du recrutement : Les candidat-e-s, les recruteurs en entreprise et les consultant-e-s en cabinet. Chaque année, ils ont la parole sur un ou plusieurs sujets touchant une problématique d’employabilité sur cette population potentiellement discriminée. Cette année : Quelle perception a-t-on de l’âge des seniors dans l’accès à l’emploi ?   Comprendre la différence de perception pour dépasser les clivages L’ambiguïté demeure sur la perception du mot ‘Senior’. Pour les répondants, 50 ans est un tournant pour entrer dans la catégorie des seniors. Mais ce qualificatif est tantôt employé comme terme pudique pour une personne …

CrossKnowledge, leader des solutions de formation à distance, dévoile une offre complète pour accompagner les entreprises dans leur stratégie mobile learning. Après avoir lancé en juillet 2015 son application mobile, CrossKnowledge réconcilie formation et mobile learning et propose une offre intégrée à 100%. Selon une étude menée par Ericsson fin 2015, 880 millions de personnes en Europe seront équipées en smartphones d’ici 2021 et le trafic data mobile devrait alors atteindre 13 GB par mois. Consulter du contenu en mobilité fait partie pour beaucoup des usages quotidiens, que ce soit du contenu personnel (vidéo, réseaux sociaux…) ou professionnel (actualités, mails,…). Un contexte plus que favorable au développement du mobile learning. Or les entreprises …

  Un livre écrit entre le Québec et la France par Laurence Breton-Kueny, Hélène Coulombeix et Marie-Claude Pelletier Pour prendre conscience de l’importance de la prévention sur les habitudes du quotidien, et agir afin d’améliorer la qualité de vie au travail. La généralisation de la complémentaire santé obligatoire et la prise de conscience de la réalité du burn out placent les employeurs au cœur d’un changement inéluctable. Ils ne peuvent plus s’affranchir de veiller à la bonne santé de leurs collaborateurs, pour des raisons sociales mais aussi économiques. Ils peuvent adapter leurs pratiques de management, améliorer l’environnement de travail, être …

  En développement continu, l’éditeur de solutions d’entretien vidéo poursuit sa conquête de l’hexagone avec l’ouverture de deux bureaux à Toulouse et Lyon Depuis trois ans, EASYRECRUE offre de nombreux outils spécialement dédiés aux  recruteurs : entretien vidéo live ou en mode asynchrone, test de langue ou encore test pour développeurs. La solution easyRECrue permet notamment aux entreprises de gagner 50 % de temps lors de la présélection des candidats, mais également de mieux choisir les profils retenus pour les entretiens en face à face. Après s’être implantée à Lille fin 2015 ainsi que hors frontières avec 6 bureaux en …

  En 2015-2016, Deloitte recrute 1 300 collaborateurs en CDI dont 800 jeunes diplômés. Le cabinet confirme sa volonté de diversification des talents avec le recrutement de diplômés issus de grandes écoles de commerce (50%), d’une part grandissante d’ingénieurs (30%) et de diplômés universitaires (20%).  « La diversité des profils de nos collaborateurs permet à Deloitte de conforter sa position de leader en France et de proposer l’offre de services pluridisciplinaire la plus complète du marché. C’est ce vivier de talents, cet assemblage de compétences, qui permettent au cabinet d’accompagner ses clients dans leurs transformations vers la croissance. » déclare Sami Rahal, Associé …

Mardi 15 mars, le Groupe IGS inaugurait sur son campus parisien son Learning Lab 3.0 (laboratoire d’innovation pédagogique numérique) et son incubateur. Tous deux financés par la Région Ile-de-France en partenariat avec l’entreprise HP, ils ont pour objectif de créer un écosystème adapté au monde de l’entreprise afin de permettre aux alternants/étudiants du Groupe IGS et à de jeunes entrepreneurs de faire l’expérience de la pédagogie numérique et du travail collaboratif. Dans ce Learning Lab, des espaces et un équipement modulaires favorisent le développement de pédagogies alternatives, basées sur l’innovation, l’expérimentation, la créativité et l’interactivité. Cela permet de capitaliser sur desexpériences d’apprentissage et de partager des savoirs sur le mode co-working. Chacun devient alors producteur de contenus mutualisés pour dynamiser les apprentissages et monter en compétence. Accessible à tous, cette structureaccueille également les personnes en situation de handicap, en présentiel, ou …