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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  •   Déjà certifié par le Top Employers Institute 3 années consécutives pour la qualité de ses pratiques RH, Bouygues Immobilier va plus loin dans sa transformation digitale en insufflant l’innovation au cœur de sa stratégie RH avec Le Lab RH.    Bouygues Immobilier adhère à Le Lab RH, le Laboratoire collectif de l’innovation RH, pour accompagner sa transformation digitale RH en associant les 160 startups RH innovantes du collectif.   La transformation numérique impacte le marché de la promotion immobilière comme tant d’autres secteurs. Elle a amené l’entreprise à accélérer la dématérialisation de ses processus pour optimiser ses coûts et saisir l’opportunité du digital …

  •   Le 4 juin 2016, Renault participera, aux côtés d’environ 7 000 étudiants et jeunes diplômés de plus de 250 écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités de toute la France, au Challenge du Monde des Grandes Écoles et Universités au Stade Charléty, à Paris.  Cette participation illustre une nouvelle fois l’engagement de Renault envers les jeunes, dans une année dans laquelle Renault recrute à nouveau 1 000 collaborateurs en CDI et 1 000 apprentis en France.   Le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » est un rendez-vous incontournable pour les étudiants et jeunes diplômés comme pour …

  •   L’EDHEC NewGen Talent Centre et JobTeaser.com présentent les résultats de la 4ème édition de l’étude sur les outils de recherche et de candidature des étudiants et jeunes diplômés.   Quels moyens les étudiants et jeunes diplômés utilisent-ils pour chercher un stage ou un emploi, et avec quel résultat ?  Facebook et Twitter ont-ils leur place dans les stratégies de recherche des étudiants et jeunes diplômés ?  Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn font-ils leur preuve ?  Et qu’en est-il de l’usage sur mobile ?   Les résultats de la 1ère enquête menée en 2013 révélaient que l’offre pléthorique d’outils …

  •   La force des équipes intergénérationnelles. Quelle stratégie de recrutement adopter ? Quelles sont les meilleures pratiques ?   Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, présente son nouveau livre blanc sur « La force des équipes intergénérationnelles » . L’occasion de revenir sur la stratégie de recrutement à adopter pour faire coexister les équipes intergénérationnelles dans l’entreprise. Dans l’actuel contexte des débats autour du recul de l’âge de départ à la retraite, des voix s’élèvent qui craignent un possible conflit intergénérationnel au sein des entreprises. Beaucoup pensent qu’il sera difficile de faire coexister dans une même structure des seniors expérimentés, en …

  •   Le digital est omniprésent. Les entreprises doivent s’adapter aux évolutions technologiques mais également aux nouveaux modes d’organisation du travail en transformant leur culture managériale. Dans ce contexte, Deloitte et le Cercle de l’Excellence RH, publient leur étude « Le DRH au cœur de la tourmente digitale de l’entreprise » réalisée auprès d’un panel de DRH représentatif de l’ensemble des secteurs d’activité. Ce rapport analyse les conséquences de la digitalisation sur les collaborateurs, le DRH, le manager et l’apparition d’une nouvelle fonction au sein des organisations, le Chief Digital Officer (CDO). La digitalisation de l’entreprise joue un impact positif sur la mobilité (97%), …

  •   L’entreprise face aux RPS : l’importance de la dimension psychologique, un enjeu majeur pour aller plus loin dans la prévention des risques psycho-sociaux Experts en risques psycho-sociaux, Ma Vie en Mieux et le cabinet d’avocats Dupuy et Associés portent une vision complémentaire sur la « Réalité des RPS aujourd’hui » et se rejoignent sur la nécessité de davantage prendre en compte la dimension psychologique des RPS, dans l’intérêt conjoint des salariés et des employeurs. Ce regard croisé permet de dresser un état des lieux des risques et des pratiques qui émergent dans ce sens, et donne des clés aux entreprises pour aller plus loin dans la prévention des RPS.    Les Risques Psycho-Sociaux aujourd’hui L’évolution des …

  •   Près de 64 % des professionnels français considèrent qu’il est important d’évoquer leur réussite professionnelle mais seuls  24 % sont à l’aise pour en parler Une étude commandée par LinkedIn révèle que c’est souvent difficile pour les professionnels de parler de leur travail. LinkedIn, premier réseau professionnel en ligne au monde, dévoile aujourd’hui les résultats de sa nouvelle étude réalisée par Censuswide sur la façon dont les salariés en France et dans le monde se mettent en avant dans un contexte professionnel.   Ce n’est pas toujours évident de parler de son travail Partout dans le monde, les professionnels éprouvent des difficultés à …

  • Etude OpinionWay pour « Make it Happen » : Les Français freinés dans leur créativité ? Soon Soon Soon, la première plateforme d’innovation crowdsourcée – le Woma, l’espace parisien de co-working et de fabrication et Ulule, la plateforme de financement participatif, ont réalisé cette étude avec OpinionWay pour le lancement de “Make it Happen”. Une initiative destinée à soutenir la créativité et l’innovation en France.   Les principaux chiffres de cette étude 60% des Français estiment que la France accuse un réel retard en matière d’innovation ; 81% n’ont pas confiance dans la capacité des politiques à être créatifs et innovants pour faire face aux enjeux actuels de la société ; …

  •   Les collectivités territoriales font face à un défi inédit à l’heure où la tension sur leurs recettes et dépenses de fonctionnement n’a jamais été aussi forte. Entre la baisse des dotations de l’Etat et l’érosion des recettes fiscales, les collectivités doivent en effet résoudre une équation à plusieurs inconnues. En ligne de mire, tenter de parvenir à l’équilibre budgétaire. Sans compter les réorganisations consécutives à la loi Notre. Dans ce contexte, la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) a un rôle à jouer, plaide le pôle public du groupe Randstad France, qui lui consacre un …

  •   Primobox, éditeur spécialisé dans la dématérialisation, accompagne le spécialiste du mobilier Habitat dans la mise en œuvre d’une solution SaaS lui permettant de dématérialiser les bulletins de paie de ses collaborateurs.   Le groupe distribue des biens d’équipement et de décoration de la maison à la fois design et fonctionnels. Habitat est présent en France avec 31 magasins en propre et 9 magasins dans les départements d’outre-mer.   Tiré par une quête continue de l’innovation, le groupe a initié un projet de modernisation de son mode d’envoi des bulletins de paie visant à offrir à tous les salariés du groupe …

  • À l’heure où les entreprises doivent opérer une transformation en profondeur pour perdurer, le succès d’une nouvelle stratégie Corporate repose sur la capacité de tous les employés à se l’approprier. C’est à la faveur de ce constat que la conduite du changement est devenu l’un des principaux sujets de conversation dans le domaine des ressources humaines et de la communication interne. Mais cette appropriation est également une question de formation et en particulier de formation des managers. Pourquoi les former prioritairement et quelles méthodes adopter pour assurer cette opération d’évangélisation auprès des cadres de l’entreprise ? Les managers sont les agents …

  •   Adoptée par l’Assemblée Nationale le 12 mai 2016 grâce au 49.3, la loi Travail – dite loi El Khomri, va de nouveau modifier le quotidien des entreprises si elle est votée par le Sénat en juin prochain. Zoom sur les changements à venir, le tout sur fond de manifestations et blocages partout en France.   1 – La primauté des accords d’entreprise sur les branches : dans la version adoptée à l’Assemblée Nationale, le gouvernement ne revient pas sur la primauté des accords d’entreprise sur les accords de branche en matière d’aménagement du temps de travail. Toutefois, chaque année, les …