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Grande nouveauté dans le monde du droit du travail ! Début septembre, les députés ont adopté en première lecture du projet de loi égalité et citoyenneté, un amendement pour lutter contre les discriminations. Explications ! Les entreprises qui franchiront au moins le seuil des 50 salariés se verront dans l’obligation de former la personne en charge du recrutement à la non-discrimination à l’embauche. Les entreprises spécialisées dans le recrutement seront principalement concernées. En effet, l’article 61 bis de ladite loi prévoit que: « dans toute entreprise employant au moins cinquante salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions …

Retrouvez le Flash Management et problèmes de société. Au programme, les actualités liés à l’Europe et au Monde : Loi El Khomri / travail dominical / SCOP + CNAV / congés payés / Brexit / Mondialisation I . FRANCE Revue Personnel / ANDRH janvier 2016 Une association qui recherche des experts RH bénévoles Créée il y a 2 ans par Corinne Amond « Rebondir après une épreuve » : Un accompagnement gratuit pendant 8 mois maximum pour des chômeurs ayant moins de 2 ans d’inactivité. 2 sessions de 1 h 30 par mois. une adresse mail 42 % des salariés se disent exposés à des incivilités. Enquête du Cabinet …

Les demandes de CDI ont baissé de 19% entre septembre 2015 et septembre 2016 alors que dans le même temps les demandes de contrat d’intérim ont explosé de 37%*.  Si le CDI est toujours considéré comme le « Graal » pour les candidats, les contrats courts de types intérim ou CDD sont pourtant perçus par les recruteurs comme des expériences valorisantes. Robert Half, cabinet de recrutement international, dévoile en exclusivité les résultats d’une enquête* menée auprès d’un panel de 200 DRH. Des atouts appréciés : la flexibilité et l’adaptabilité  Pour 67% des DRH les expériences Intérim et CDD sont appréciables  Lorsque l’on demande …

Crée en 2014, Visiotalent, outil de recrutement par vidéo différée et en live, poursuit son développement et annonce 400% de croissance de son chiffre d’affaires entre les premiers semestres 2015 et 2016.   Une start-up qui révolutionne le recrutement Avec près de 10 000 candidats invités à passer un entretien vidéo différée chaque mois, dont 32% via mobile et ce dans plus de 50 pays, Visiotalent se positionne comme l’un des leaders sur son marché. « Notre objectif est de remplacer l’étape de pré-qualification téléphonique. Grâce à l’entretien vidéo différée, le recruteur gagne du temps et à la possibilité de sélectionner un …

CGI (NYSE : GIB) (TSX : GIB.A), entreprise canadienne et 5ème acteur mondial indépendant des services en technologies de l’information, mène depuis plusieurs années une politique RH résolument tournée vers la formation et l’emploi des jeunes diplômés. Avec le recrutement annoncé de plus de 750 stagiaires et alternants issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce et d’universités scientifiques, CGI présente un atout non négligeable pour les étudiants en fin de cycle : à l’issue de leur période de stage, 75% d’entre eux rejoignent l’Entreprise de Service Numérique (ESN) en CDI. Former de futurs professionnels et créer de l’emploi : une valeur pilier de l’ADN de CGI  CGI …

En 2016, les demandeurs d’emploi ont demandé 36,8% de contrats d’intérim en plus par rapport à 2015. En parallèle, la demande de CDI a chuté de 18,6%*. Ainsi, ces chiffres confirment la tendance présentée il y a quelques mois par les experts de PageGroup : que ce soit au sein des entreprises ou chez les travailleurs, l’intérim séduit de plus en plus les Français. L’intérim qualifié : un réel choix dans un parcours de carrière                                                         …

Interview de Didier Acket, Directeur des centres d’expertise à la DRH d’ENGIE Une présentation de vous, votre fonction, votre ancienneté dans l’entreprise … Je suis actuellement directeur des centres d’expertise à la DRH d’ENGIE. J’ai une formation d’ingénieur et j’ai ainsi commencé à travailler, pendant une douzaine d’années, sur des postes d’exploitation de réseaux gaz, de gestion de clientèle ou encore de management d’entités. J’ai rejoint la filière RH en 1990, en tant que DRH d’EDF à La Réunion. Puis je me suis notamment  occupé des questions d’expatriation  et de gestion de carrières au sein de GDF SUEZ (à l’époque …

Les petites entreprises connaissent 3 principaux freins pour mettre en place des actions de formation pour leurs salariés : Etre capable d’identifier des organismes de qualité Gérer la partie administrative sans personnel dédié aux formations Savoir comment financer ces actions L’organisme de formation 1to1PROGRESS a été référencé au niveau national par Opcalia* pour délivrer des formations « ANGLAIS PROFESSIONNEL – 30 heures » mixant 15 heures de cours individuels à distance avec un formateur (Téléphone ou visioconférence) et 15 heures de travail interactif en ligne. Ce référencement permet de proposer de nombreux avantages aux petites entreprises : Une gestion administrative nettement simplifiée : grâce à …

Thalasso Carnac & Spa Resort (56) « Nous avons optimisé le processus de gestion des temps et de préparation de la paye. J’ai un réel regard positif sur le déploiement et le choix de la solution Octime. » Adeline Lautredou – Responsable Ressources Humaines Effectifs : 180 salariés Paye : Sage   Mme Lautredou, quelle est l’organisation du travail dans le Centre de Thalassothérapie de Carnac ? Notre Resort est constitué de 4 sociétés distinctes dont les activités tournent autour de l’hôtellerie, la restauration, la thalassothérapie et une quatrième société de gestion administrative et commerciale. Nous avons deux conventions collectives différentes pour un effectif global …

Convaincue que tous les collaborateurs sont des innovateurs qui s’ignorent, ePlankton dévoile aujourd’hui un test de personnalité qui révèle en 7 minutes leurs talents pour innover. Accessible en ligne gratuitement, ce test psychométrique distingue quatre profils : Explorateur, Investigateur, Pragmatique et Optimisateur. La finalité du test est de mieux se connaître pour mieux échanger et ainsi mieux organiser l’innovation dans l’entreprise. Organiser l’innovation en fonction des talents des collaborateurs Le recours au concept de quatre formes d’intelligence appliqué à la distribution des rôles dans un processus d’innovation est une démarche novatrice. Peu d’outils associent l’organisation à la recherche des potentiels …

Cadreo, le service emploi & carrière dédié aux cadres expérimentés et dirigeants (groupe RegionsJob), lance une nouvelle solution dédiée aux décideurs, cadres supérieurs et dirigeants, pour qui les opportunités de carrières subissent l’impératif de discrétion, vis-à-vis de leurs collaborateurs ou actionnaires. Le service Cadreo Executive propose l’intermédiation entre candidats potentiels et chasseurs de tête, dans laquelle l’executive reste anonyme tant qu’il n’a pas exprimé son intérêt pour l’opportunité professionnelle qui lui est proposée. Repenser le sourcing anonyme pour les plus hautes fonctions 29% des cadres dirigeants sont recrutés via une approche de chasse, contre 4 % des cadres (enquête APEC …

Entre télétravail, mobilité, coworking et tiers lieux, les nouvelles formes d’organisation des lieux de travail sont aujourd’hui nombreuses. Appréhender ces nouvelles pratiques, les mettre en place au sein de son organisation et développer l’agilité numérique sont autant de compétences devenues essentielles dans l’entreprise d’aujourd’hui. Aussi, Unow, l’un des leaders européens de la conception, de l’animation et du déploiement de MOOCs, s’est associé à Zevillage, site participatif d’information consacré aux nouvelles formes de travail, pour proposer le tout premier MOOC sur le « travail flexible ». L’objectif :  proposer les clefs de compréhension des nouveaux modes d’organisation des entreprises ainsi que …