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Aujourd’hui avec les avancées massives du digital dans tous les secteurs d’activités, le responsable formation est amené à adopter une nouvelle posture : dans le cadre des dispositifs de formation qu’il pilote, mais aussi en tant que moteur pour tout son écosystème. Vecteurs de moyen et de preuve, la formation et donc le responsable formation sont en effet placés au cœur du processus global de digitalisation de l’entreprise. Vecteurs de moyen car la transformation digitale de l’entreprise ne peut se faire qu’en accompagnant et formant  les collaborateurs. Vecteurs de preuve car en réussisant l’intégration du digital learning, le service formation démontrera à …

Edouard Rabany répond à notre question : quelles sont les bonnes pratiques de mise en oeuvre d’un LMS ?

Focus sur la famille « Finances, gestion, comptabilité », sur le positionnement de ses fonctions, et sur les inégalités hommes/femmes. L’enquête du Guide des salaires s’appuie sur un échantillon représentatif d’entreprises françaises. Les résultats de l’enquête témoignent d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises en 2016-2017. LE DAF ET LE DIRECTEUR FINANCIER, FIGURES DE PROUE DE LA FAMILLE, CONNAISSENT DES SITUATIONS DIVERGENTES L’édition 2016-2017 réserve des résultats contrastés pour la famille des financiers, notamment au niveau de ses deux figures de proue : le directeur administratif et financier (DAF) et le directeur financier. Si le premier enregistre une augmentation confortable de …

Reportage sur les bonnes pratiques de la digitalisation de la formation avec nos experts RH

Parole d’experts : Les expertises du cabinet Althea et du groupe Gfi Software en SIRH se sont associées pour répondre à vos questions sur la gestion des temps et des activités.   Les enjeux d’une GTA performante sont identifiés autour de 3 axes principaux : la gestion des Temps et desActivités, le pilotage des Ressources Humaines et la Technologie au service des collaborateurs, illustration grâce à l’outil Chronotime de Gfi :   Gérer l’activité : faciliter la recherche des collaborateurs pertinents, suivre l’affectation des salariés et la quantifier, améliorer la planification, la valoriser et alerter sur les écarts avec le prévisionnel, visualiser la couverture …

Il y a quelques jours, l’application « handicap et travail » pour aider à l’insertion des travailleurs handicapés venait de voir le jour. Quelle est-elle ? Explications ! Dans le but d’améliorer le quotidien professionnel de l’ensemble des collaborateurs reconnus handicapés, une nouvelle application permet d’avoir de nombreuses informations sur la formation, le maintien dans l’emploi mais aussi dans l’entreprise. Cette dernière se présente comme une application mobile et se télécharge facilement. Il convient de rappeler que cette application est totalement gratuite et a été établie conjointement par la FNATH et l’Agefiph. Les entreprises ont donc tout intérêt à prendre en compte ces informations …

Coup d’envoi ce matin de la 20eme semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Alors que la loi handicap impose 6% de travailleurs handicapés dans les établissements de 20 salariés et plus, le taux d’emploi des personnes handicapées n’est que 3,1% dans le secteur privé. C’est dire si on est loin du compte. Pour changer la donne sur le sujet, il convient (entre autres) de casser les stéréotypes sur les personnes en situation de handicap. Zoom sur trois outils innovants en matière de sensibilisation au handicap. Codir’athon de Free Handi’se Depuis 5 ans maintenant, l’association Free Handi’se bouscule les codes …

Le responsable formation occupe une place primordiale notamment dans le développement des compétences des collaborateurs et l’arrivée des nouvelles méthodes d’apprentissage dans le domaine des formations lui procurent un rôle encore plus important. Explications ! Le responsable formation doit impérativement intégrer le digital dans ses formations. C’est impératif ! Ce dernier doit tenir compte de la volonté des collaborateurs qui est celle de se former à n’importe quel moment, et quand ils le souhaitent. D’où le passage obligé par le digital… Par ailleurs, la digitalisation de la formation correspond actuellement à une forte demande des entreprises et permet au responsable formation de …

Les nouvelles technologies ont considérablement évolué ces dernières années et ont véritablement un impact sur le travail de l’ensemble des collaborateurs notamment sur les usages et habitudes. Explications de cette actualité RH !   Les technologies bouleversent-elles les relations humaines ? Aujourd’hui, le monde du travail a changé et cela du fait des nouvelles technologies. En effet, ces dernières sont une réponse sûre pour l’amélioration des conditions de travail. Par exemple, il est très intéressant dans le cadre d’une vie de famille, d’apporter son ordinateur portable chez soi, dans le but de terminer son travail. Cela est désormais possible grâce aux …

Il est indéniable que les risques psychosociaux (RPS) pèsent sur le moral et la santé des collaborateurs et sont par conséquent un frein pour l’entreprise. En effet, ces derniers sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail. Néanmoins comment y faire face ? Explications ! Les conséquences néfastes sur le collaborateur Aujourd’hui, il est à noter que de nombreux collaborateurs déclarent souffrir de risques psychosociaux et cela peut être très destructeur. En effet, les RPS correspondent à des situations de travail où sont présents : du stress ; des violences internes au sein de l’entreprise ; des violences externes ; …

Digitalisation ! Quand elles ne le sont pas déjà, les entreprises sont toutes – chacune à leur niveau- entrain de passer en mode digital. Que ce soit pour leur processus de recrutement, leurs ventes, leurs achats, etc… elles recherchent donc des profils numériquement agiles. Nos conseils pour montrer que vous êtes un pro du digital sur votre CV. Exposer son score au Tanu : il ne suffit pas d’être un twittos invétéré ou d’avoir des milliers de fans sur FB pour faire un bon score au Test d’agilité numérique universel (Tanu) lancé par Immersive Lab. Dans ce QCM -90 questions- …

Interview de Bernard Guilluy responsable outils RH et Sandra Belmonte gestionnaire paye en charge du dossier Octime. CEMOI  à Perpignan (66) CEMOI groupe familial indépendant (CA 775 millions d’Euros – 3200 personnes – 12 usines en Europe et 1 en Afrique – siège social à Perpignan) intégrant le métier de chocolatier de la transformation de la fève jusqu’aux produits finis et leader sur différents marchés. Quelle était votre démarche dans le choix d’Octime ? Nous utilisions un système basique et lors du changement de notre logiciel Paye (META4) nous cherchions un outil plus performant pour gérer le besoin par usine, …