Articles

  Nous le savons tous, le digital est plus qu’omniprésent dans toutes les entreprises et notamment au cœur de toutes les discussions. Des postures cibles doivent être déterminées pour pouvoir s’adapter aux changements de demain et les ressources humaines ont un rôle primordial. Explications !   Comment est perçu le numérique aujourd’hui en RH ? Le monde d’aujourd’hui est fortement impacté par le digital et les entreprises se voient dans l’obligation de changer leurs habitudes si elles veulent rester dans l’ère du temps. Actuellement, le digital est considéré comme un phénomène de mode alors que ce dernier doit être perçu comme un …

La Loi El Khomri adoptée dernièrement a apporté de nombreuses modifications notamment sur la négociation collective et cette dernière lui accorde une place primordiale. Explications ! L’objectif visé par cette réforme est principalement de donner au dialogue social une place importante qu’auparavant. En effet, les accords majoritaires conclus au niveau des entreprises deviendront la règle. A cet effet, pour être valable, un accord devra être signé par un ou plusieurs syndicats représentatifs ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires. Il est à noter que l’accord de groupe peut déroger à l’accord de …

Dans le cadre de son nouveau plan de développement, la Banque de France a eu besoin de s’assurer que ses collaborateurs pourraient travailler ensemble efficacement dans un contexte d’évolution extrêmement rapide. D’où le choix du GOLDEN®,  « véritable accélérateur des processus opérationnels » selon Pierre Gras, Responsable formation et développement des talents.   Quels sont les besoin types que vous avez identifiés parmi les équipes ? Il y a deux niveaux. Au sein de la Banque de France, nous privilégions surtout les actions de cohésion d’équipe. Nous connaissons une période de transformation, avec un plan à l’horizon 2020 qui prévoit beaucoup de …

Vous connaissez sans doute le burn out et le bore out mais peut être un peu moins le brown-out. Zoom sur ce nouveau mal-être au travail. Le brown-out, kezako ? Même si le terme est emprunté au domaine de l’électricité (baisse de courant), on peut tout simplement le traduire par une baisse d’engagement dans son travail. Au point, de plus savoir à quoi il sert et par ricochet, à quoi on sert. Le premier à avoir mis le doigt sur cet épineux sujet est l’anthropologue américain David Graeber en 2013 avec le concept de « bullshit jobs. Pour lui, le progrès technologique …

Digitaliser les formations est la grande tendance de ces dernières années. En effet, de nombreux outils sont intégrés dans les formations pour développer plus rapidement les compétences de l’ensemble des collaborateurs. Néanmoins comment se passe la digitalisation ? Explications !   Les enjeux de la digitalisation de la formation La digitalisation de la formation bénéficie de l’apparition de nouveaux outils comme les serious games, les COOC, les MOOC, le blended learning ou encore les SPOC. En effet, la numérisation des métiers rend nécessaire l’accompagnement des collaborateurs pour travailler sur les nouveaux outils tout en répondant aux objectifs et aux besoins de l’entreprise. …

Depuis le 1er mars dernier, toute entreprise qui le souhaite pouvait décider d’utiliser le nouveau bulletin de paie. Par contre, cela deviendra obligatoire à compter de janvier 2017 pour les entreprises de plus de 300 salariés et généralisé à compter du 1er janvier 2018. Explications ! Un bulletin de paie simplifié : voici la principale grande nouveauté ! En effet, ce dernier n’est plus un casse-tête pour les collaborateurs puisqu’il est plus court, plus lisible et donc plus simple ! Par ailleurs, certaines mentions du nouveau bulletin de paie ont disparu comme le nom de l’organisme auquel l’entreprise verse ses cotisations sociales ou encore …

  Treize jeunes cadres de Carrefour vont passer trois mois en immersion à temps plein dans 13 start up françaises. Au programme, des missions de stratégie marketing, de développement commercial et d’organisation. Mais aussi des feed back avec leur entreprise d’origine. Explications.   Un petit détour au rayon start-up ! En effet, Carrefour enrichit le parcours de formation de 3 ans dont une partie à l’international, des jeunes hauts potentiels via ses programmes « Graduate dirigeant » et « Graduate Digital » avec une immersion de 3 mois à temps plein au cœur de la french tech.   « Le monde de l’entreprise est un …

En proie à des bouleversements majeurs, la formation professionnelle occupera une fois encore une place centrale dans les débats publics des candidats de tous bords à la Présidence. Le CPF, l’évolution des modes de financement, le décret qualité… autant de mesures qui visent à libérer la capacité d’agir des entreprises et des salariés mais qui ont in fine rendu ce marché toujours plus opaque et codifié. Mais d’ailleurs, ces réformes répondent-elles vraiment aux problématiques des principaux concernés, stagiaires et responsables formations ? Selon un baromètre du GARF (Groupement des Acteurs et Responsables de la Formation) fraîchement sorti en novembre 2016 …

Le rescrit social permet d’interroger l’URSSAF sur un point bien particulier, à savoir sur l’application, à une situation précise de la réglementation. Un décret récent a modifié les modalités de ce dernier. Explications ! Il est vrai que depuis le 1er janvier 2016, le système a été simplifié. En effet, le rescrit social a été étendu à l’ensemble des cotisations et contributions dues par les entreprises. Ce dernier est maintenant ouvert aux organisations syndicales représentatives au niveau des branches professionnelles. Il est à rappeler que la demande de rescrit doit être effectuée auprès de l’URSSAF. Désormais, la demande peut être effectuée …

Aujourd’hui, les entreprises doivent réinventer leurs stratégies de développement en mettant impérativement le digital au cœur de leur préoccupation. En effet, les mutations technologiques ont un impact considérable sur ces dernières et le digital learning est présent pour les aider. Explications !   Les raisons d’utiliser le digital learning Anticiper le changement et accompagner les salariés confrontés à la digitalisation des métiers des collaborateurs sont des enjeux primordiaux pour les entreprises. Aujourd’hui, le digital learning est considéré comme le plus performant pour notamment le développement rapide des compétences des collaborateurs. Ce dernier est défini comme la numérisation des supports et l’interactivité …

Individualisation des parcours, réactivité business, mobilité croissante des apprenants sont parmi les défis majeurs lancés au secteur de la formation professionnelle. Pour y répondre, le digital learning s’avère d’une grande efficacité. Chaque année, nous menons une grande enquête auprès des entreprises, administrations, organismes de formation sur les usages de la Formation professionnelle en France. Les résultats de l’enquête 2016 montrent que plus de 6 structures sur 10 ont commencé l’intégration du digital dans leurs dispositifs de formation. Cependant les changements amenés par le digital learning peuvent être source de difficultés dans sa mise en œuvre, aussi bien pédagogiques que technologiques. …

Mathieu Zamanian nous explique quel est l’apport du digital dans le processus de formation