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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  •   Petite start-up prometteuse en 2000, date de sa création, Legisway est devenue une PME d’une quarantaine de salariés en pleine croissance. Aujourd’hui, 60% des salariés détiennent plus d’un quart du capital de l’entreprise. Retour sur une politique d’actionnariat salarié volontariste.   Quand un client rencontre l’un des collaborateurs de Legisway, il a plus d’une chance sur deux d’être en face d’un actionnaire. Depuis 5 ans maintenant, l’éditeur de logiciels de pilotage de contrats a lancé une vaste campagne d’actionnariat salarié. Bilan : aujourd’hui 60% des salariés détiennent 26% du capital. Les 74% restant étant aux mains de Jérôme Teissier, le …

  • Au 1er janvier 2017, la mise en application du décret de la Loi El Khomri relatif au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels créera un environnement très favorable à la dématérialisation du bulletin de paie. Pas encore convaincus ? Clément Buyse, DG de PeopleDoc, l’éditeur d’une plateforme SaaS de digitalisation des processus RH, vous liste 4 raisons de se lancer dès maintenant. Raison n°1 : Opt-out & CPA, une dynamique positive La Loi Travail a pour objectif d’améliorer le dialogue social, permettre une plus grande souplesse aux entreprises tout en donnant plus de …

  • Toutes les entreprises sont confrontées à un moment donné à un changement de tout type, que ce dernier soit économique, structurel ou encore humain. Néanmoins, les collaborateurs sont parfois complétement réfractaires au changement et cela pour plusieurs raisons ! Comment s’y prendre alors ? Explications ! L’implication et la collaboration des collaborateurs Comment faire pour que la « pilule » passe mieux et faire accepter le changement aux collaborateurs ? Accepter le changement, oui mais de quelle manière ? Il est primordial de communiquer à la fois sur le changement en question mais aussi sur la manière dont il va être mis en œuvre. En effet, cela …

  •   Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu entrera en vigueur au 1er janvier 2018. Cette réforme prévoit que l’impôt sur le revenu soit collecté au moment du versement du salaire directement par l’employeur sur la base d’un taux transmis par le fisc. Des changements importants pour tous. Explications !   Les changements généraux   Au lieu de déclarer ses revenus et de payer l’impôt en une seule fois ou par prélèvement mensuel, l’impôt sera divisé par douze et prélevé directement sur la paie du collaborateur. Il s’annonce très complexe à mettre en place avec notamment des difficultés …

  •   De nombreuses entreprises procèdent à la dématérialisation des RH et cela, pour plusieurs raisons : réduction des coûts, gain de temps notamment dans les domaines de la rémunération, du recrutement et de la formation. Néanmoins est-ce réellement une bonne idée ?   Les bénéfices de la dématérialisation des RH De plus en plus d’entreprises procèdent à la dématérialisation d’une partie des ressources humaines. Cependant pour quelles raisons ? Les logiciels RH présentent par exemple l’avantage de pouvoir répondre aux attentes particulières des entreprises. En effet, le premier bénéfice qui en ressort reste celui du support. Les supports papiers sont remplacés par des …

  •   Entre les dossiers à boucler d’ici la fin d’année, la boite mail qui déborde, les réunions qui s’enchainent, les entretiens annuels d’évaluation… bref, le mois de décembre est dur. Très dur. Nos conseils pour déstresser et aborder les fêtes de fin d’année le plus en forme possible.   1 – Notez vos inquiétudes Que vous soyez anxieux à propos d’une présentation ou des résultats d’un projet à venir, le simple fait d’écrire vos sujets d’inquiétude peut soulager votre stress et améliorer vos performances. « S’inquiéter d’une situation a pour effet de réduire votre mémoire de travail et la puissance de …

  • Que prévoient les textes ? Le décret du 25 février 2016 (n°2016-190) modifie certaines mentions figurant sur le bulletin de paie. Par exemple, la référence à l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées disparaissent du bulletin. De leur côté, le code APE  et  le numéro SIREN deviennent des mentions obligatoires. L’arrêté du 25 février 2016 fixe deux modèles de bulletin de paie simplifié en fonction du statut du salarié. L’objectif de ces deux documents est d’aboutir à un bulletin plus lisible pour le salarié.   Concrètement, quelles sont les nouveautés …

  • De nombreuses entreprises organisent la fête de Noel à la fin de chaque année. Un moment de détente permettant de faire plaisir aux collaborateurs et créer un moment convivial. Néanmoins comment la mettre en place et quel en est l’objectif réel ? Explications ! La fête de Noel : comment est-elle organisée ? Les vacances de Noël approchent et les entreprises profitent de ces dernières pour se rassembler autour d’un événement festif ! La plupart du temps, des animations sont organisées au sein de l’entreprise. Il convient de rappeler que la culture d’entreprise va conditionner le choix de l’événement. Généralement, c’est à ce moment que sont …

  • La démarche de simplification du bulletin de  paie à peine entamée, les entreprises doivent déjà se tourner vers le prélèvement à la source. Un nouveau projet complexe à mettre en place, Karine ZERAH, Responsable du service juridique au sein de Cegedim SRH fait le point sur les conséquences de cette réforme. Acteur innovant du cloud RH et des ser­vices externalisés associés, Cegedim SRH a heureusement à cœur d’accompagner ses clients dans ce nouveau projet de transformation. Quel va être le principal impact de cette réforme sur la fonction RH ? Cette réforme crée, d’abord une série d’impacts opérationnels  pour les services …

  •   A compter de janvier 2018, toutes les entreprises auront l’obligation de remettre à l’ensemble des collaborateurs un bulletin de paie simplifié. Cette réforme a été mise en place dans le but d’améliorer la compétitivité et l’emploi d’une manière générale. Cependant, est-ce réellement pour cette raison ? Explications !   Le nouveau bulletin de paie : un double objectif ? Il a été précisé que dans le cadre de la simplification du bulletin de paie, de nombreuses lignes doivent disparaitre pour que ce dernier soit dans un premier temps plus court mais aussi plus compréhensible pour les collaborateurs. En effet, certaines cotisations patronales n’existent …

  • La Loi Travail qui entrera en vigueur au 1er janvier 2017 suscite de nombreuses interrogations de la part de la fonction RH. Pour y répondre, Florian Rossignon, juriste de PeopleDoc, éditeur d’une plateforme SaaS de digitalisation des processus RH nous informe sur les points de la Loi à maîtriser avant son entrée en vigueur. 1. Parmi les objectifs de la Loi El Khomri : faciliter le suivi de la vie professionnelle. La Loi El Khomri est une loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, qui réforme le droit du travail et …