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Depuis quelques temps, le job crafting s’installe petit à petit. En effet, cette pratique tout droit venue de l’Outre atlantique permet aux collaborateurs d’une entreprise de « façonner » leur travail librement dans le but de le rendre plus attractif. Est-ce une méthode qui va véritablement durer dans le temps ? Explications ! Le but du job crafting est de donner une nouvelle orientation au travail et donc une nouvelle direction. Cela permet aux collaborateurs d’être plus impliqués. En effet, ces derniers sont plus proactifs puisqu’ils sont acteurs de leur propre avenir et prennent eux-mêmes des mesures permettant d’améliorer leur quotidien. De plus, il …

Vous qui travaillez dans le secteur des ressources humaines, vous connaissez l’importance pour les collaborateurs de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Et vous aurez sans doute remarqué que c’est un sujet de plus en plus valorisé par les salariés, d’autant plus qu’ils sont dans les jeunes recrues. Les Millenials ont de nouvelles préoccupations ! Et si vous faisiez savoir à tous vos collaborateurs que votre entreprise se soucie vraiment de cette question? Le mercredi 7 juin 2017, c’est la Journée de la Famille en Entreprise – l’occasion parfaite pour parler parentalité en entreprise, et mettre sur la table …

Voir un salarié quitter son poste pendant quelque temps suite à un AVC n’est pas une chose facile, ni pour l’employeur, ni pour les collègues de travail et encore moins pour le responsable RH. Assurer le retour en douceur de cette même personne après avoir subi une lésion cérébrale n’est jamais facile non plus. Les AVC varient en forme et en gravité et il n’est pas toujours aisé d’anticiper les besoins du salarié avant son retour. L’accident vasculaire cérébral peut avoir affecté ses compétences professionnelles, ses relations avec les autres, au même titre que la manière dont cette personne peut …

De nombreux candidats aux entretiens de recrutement sont véritablement stressés car ces derniers craignent les questions « pièges ». En effet, entre la volonté de réussir l’entretien et celle de perdre ses moyens, la limite est parfois vite franchie. Comment justement y faire face ? Explications !   Le choix du candidat, une étape décisive pour l’entreprise Nous le savons tous : la qualité du recrutement est une condition essentielle permettant à l’entreprise d’évoluer dans le bon sens et surtout de grandir. En effet, il est primordial d’attirer les « meilleurs », du moins le candidat correspondant au poste à pourvoir ! L’une des clés de la réussite …

1) Lois et réglementations Vapoter en entreprise sera passible d’amendes… … à compter du 1er octobre 2017 Décret du 27.04.2017 L’employeur risque une contravention de 3ème classe (450 €), Le salarié une amende de 2nde classe (150 €). NB : c’est moins cher que l’interdiction de fumer, à savoir 750 € pour l’employeur et 450 € pour le salarié… ! La simple obligation de discrétion du défenseur syndical… … a été jugée conforme à la Constitution par le Conseil constitutionnel le 7 avril sur la QPC posée par le Conseil d’État (art. L 1453-8 du Code). NB : Les avocats, quant …

Aujourd’hui et depuis toujours, de nombreuses entreprises font appel à des stagiaires. Néanmoins, il y a bien évidemment des règles à respecter mais également des limites à ne pas dépasser. Explications ! Il est logique qu’un même établissement ne puisse accueillir un nombre de stagiaires simultanément dans le but notamment d’éviter que les entreprises ne recourent excessivement aux stagiaires et non aux embauches. En effet, les stagiaires sont souvent considérés comme une main d’œuvre moins chère. C’est ainsi que le décret du 26 octobre 2015 a fixé le nombre maximal de stagiaires pouvant être accueillis en même temps par un …

Il est toujours compliqué de trouver du travail lorsque l’on entre dans la vie active. On veut faire coïncider entre eux de nombreux sujets comme la valorisation de ses études et du CV, la rémunération juste de son emploi, un recruteur compétent pour aider à progresser. Un sujet épineux s’il en est lorsque l’on voit tous les espoirs que l’on peut placer dans l’obtention d’un poste. Il y a justement des employeurs qui permettent de grandir et d’apprendre, de s’impliquer dans l’histoire commune d’une réussite, de s’appuyer sur des valeurs solides, à l’image d’ENGIE. Les questions de politique de recrutement …

Enjeux de la GTA pour les entreprises Le contexte économique actuel contraint la majorité des entreprises à voir au-delà des frontières nationales. Si elles veulent se développer, elles doivent chercher de nouveaux marchés. Cela implique d’engager du personnel à l’étranger et/ou des déplacements fréquents du personnel français. Dans ce cadre, il y a deux éléments essentiels à prendre en compte : La variation de la masse salariale : que ce soit en raison de pics de production ou en raison d’une croissance importante, la masse salariale peut évoluer de manière régulière. Il est important que les solutions telles que la gestion de …

Prévoir comment va fonctionner l’instance au quotidien : c’est l’objet du règlement intérieur. Celui-ci étant obligatoire pour le CE et le CHSCT, il s’impose logiquement à la DUP version Rebsamen. Que peut-on y inscrire ? Revue de détail. Il est conseillé de prévoir des dispositions sur : Le bureau de la délégation unique du personnel. Qui fait partie du bureau de la DUP ? Comment sont désignés ses membres ? Comment peut-on les révoquer ? Quel est le rôle du secrétaire, du trésorier, du secrétaire adjoint ? etc. ; Les commissions de la délégation unique du personnel. Quelles commissions met-on en place …

Témoignage de Dominique Gilsanz, responsable Ressources Humaines chez MGEN Union de l’utilisation du questionnaire de personnalité PAPI (test PAPI).