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Dans toutes les entreprises, de nombreux employeurs sont confrontés aux absences répétées d’un ou plusieurs collaborateurs. Et cela peut devenir un handicap pour la productivité de l’entreprise. Comment ces derniers peuvent-ils y faire face ? Explications ! Comment l’employeur doit-il réagir ? La plupart du temps, les absences répétées d’un collaborateur entrainent un coût significatif pour l’entreprise. En effet, même si elles sont injustifiées, ces dernières peuvent mettre en péril l’activité de l’entreprise notamment lorsque le collaborateur en question est « expert » sur son poste ! Lorsqu’un employeur se retrouve face à une absence injustifiée de l’un de ses collaborateurs, il doit prendre les devants …

Le réseau de cabinets de recrutement Lynx RH a été fondé en 2009 (groupe Alphyr). Conscients d’être un nouvel acteur sur un marché très concurrentiel, ses fondateurs ont opté pour un positionnement différenciant, en choisissant de développer leur réseau sous le format original de la franchise. Avec plus de 2 000 clients à travers toute la France, Lynx RH s’est placé, en 2016, en 1ère position du classement des start-ups de l’année édité par l’Express en partenariat avec EY (Ernst & Young)*. Erika Monteiro, Responsable d’agence IT  Lynx RH revient sur l’approche de Lynx RH et sur la façon dont …

La vie d’un employeur est très riche : entre le recrutement, gérer les formations et la carrière de ses collaborateurs, il est primordial de pouvoir l’accompagner dans ses différentes missions. Les aides à l’emploi en font partie. Explications ! Il existe de nombreux dispositifs d’aide à l’emploi dont l’employeur n’en connait pas la plupart d’entre eux. Voici quelques exemples de dispositifs les plus utilisés : L’aide de formation préalable au recrutement Elle sert à la mise en place d’une formation de préparation à la prise de poste pour un CDD d’au moins 6 mois à 12 mois mais aussi un contrat de professionnalisation …

La loi El Khomri a créé un droit à la déconnexion pour tous les salariés. Un enjeu RH fort, même si aucune sanction n’est prévue à défaut d’accord d’entreprise. Comment procéder ? Éléments de réponse.  Les entreprises de 50 salariés et plus doivent mener une négociation annuelle sur la déconnexion. À défaut d’accord, l’employeur doit élaborer, après avis du CE ou, à défaut, des délégués du personnel, une charte définissant les modalités d’exercice de ce droit. Au préalable, établir un diagnostic Dans les faits, les salariés les plus exposés aux effets négatifs d’une connexion permanente ou abusive restent principalement les …

Le mois de février est propice à la réalisation de nombreuses déclarations dont notamment la taxe d’apprentissage et la déclaration Agefiph. Comment fonctionnent-elles ? Explications ! Concernant la déclaration Agefiph, chaque année, les entreprises de 20 salariés et plus doivent remplir une déclaration précisant l’ensemble des actions qu’elles ont mené en faveur de l’emploi des personnes handicapées et doit donc par conséquent remplir la DOETH (Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés). Il convient de rappeler que l’effectif se calcule en prenant en compte les CDI ainsi que les CDD au prorata de leur temps de présence au moment de la réalisation de …

C’est officiel, nous en avions parlé il y a quelques temps, le congé d’engagement associatif peut désormais être utilisé. Explications ! Les élus d’une association peuvent désormais prendre un congé de 6 jours par an pour exercer leur activité bénévole. Il convient néanmoins de rappeler que ces journées ne sont pas rémunérées ! Comme une autorisation d’absence en quelque sorte ! Par ailleurs, il est à noter que cette mesure a été créée dans le but premier de lutter contre les discriminations. Attention : une convention ou un accord d’entreprise, ou à défaut un accord de branche peut éventuellement prévoir le maintien de la …

Le groupe spécialisé dans la qualité de vie au travail a anticipé le droit à la déconnexion pour ses salariés. Mise en œuvre et retombées. JLO n’a pas attendu le 1er janvier 2017 pour enclencher le droit à la déconnexion rendu obligatoire par la loi Travail. Depuis juin 2016, les quelque 115 salariés du groupe spécialisé dans le développement des ressources humaines et la qualité de vie au travail, ne peuvent plus recevoir leurs mails professionnels, le soir à partir de 20 heures et durant tout le week-end. Les serveurs informatiques ne le permettent plus. Ce droit à la déconnexion …

Les équipes RH, emportées par le tourbillon réglementaire et la multiplication des tâches quotidiennes, peuvent passer à côté de compétences internes qui auraient pu être valorisées. La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), désormais GEPP (gestion des emplois et parcours professionnels) constitue une réponse pertinente, mais trop souvent négligée en matière de prévisions RH et de mobilité interne. « En complément de la gestion administrative du personnel, l’enjeu principal de la fonction RH et des équipes de management est d’accompagner le développement des talents », rappelle Pascal Grémiaux, président et fondateur d’Eurécia, société éditrice d’un logiciel de gestion des ressources humaines …

Un leader est une personne capable de conduire une entreprise et les personnes qui y travaillent, vers une nouvelle dimension. Le leader inspirant est un homme ou une femme qui inspire les autres, les amenant à former un seul et même ensemble vers une seule et même vision. L’expression « leader inspirant » n’est pas récente, mais elle est de plus en plus utilisée pour une bonne et simple raison : la simple mention d’un leader inspirant suffit à convaincre des individus talentueux – la base même des entreprises modernes – de partager la vision de l’entreprise et de suivre une ligne de …

[social_warfare buttons= »Total »]En matière de prises de décision, les tests psychométriques ont déjà fait leurs preuves d’objectivité et de fiabilité.  Mais leur utilisation classique, face à l’émergence de nouvelles compétences, de nouveaux métiers ou environnements de travail, s’avère insuffisante.   La TALENT MAP innove grâce à une approche multi-indices et découple les capacités de prédiction de ces outils que ce soit en recrutement, en orientation, et en gestion des talents. L’algorithme multi-tests qui révolutionne les pratiques RH Un recrutement réussi repose avant tout sur une bonne définition des critères de succès attendus. Afin de prendre en compte ces multiples critères de …

Aujourd’hui,  la formation est un secteur en pleine expansion et surtout qui rapporte beaucoup d’argent. En malheureusement, au vu de la multitude d’acteurs sur le marché, la fraude est bel et bien présente, au grand désarroi de l’Etat. Explications ! Qu’en est-il des contrôles sur la formation aujourd’hui ? La formation reste un secteur encore très peu contrôlé aujourd’hui, et cela, pour diverses raisons : peu d’effectif, manque de temps, et surtout il s’agit d’un secteur pas très inaccessible. Et les fraudes sont de plus en plus nombreuses ! En effet, de nombreux organismes de formation usent de rude pour par exemple « valider » une …

[social_warfare buttons= »Total »]Aujourd’hui, la fonction ressources humaines a pris conscience de l’impact de la digitalisation au sein de leur process non seulement au niveau de la formation mais aussi du recrutement. En effet, le but étant de trouver des stratégies efficaces d’identification des talents. Néanmoins, il y a bien évidemment un  process à respecter ! Explications ! Il est indéniable que pour « survivre », les ressources humaines doivent s’adapter aux évolutions du monde du travail. En effet, digitaliser les processus devient incontournable. Par ailleurs, il convient d’innover et se réinventer sans cesse pour ne pas tomber aux oubliettes. Nous le savons tous : le succès …