Digitalisation RH, SIRH

  • Asys, éditeur de logiciels pour la gestion des temps et la planification, engage une campagne de recrutement de nouveaux distributeurs de la solution So’Horsys dédiée aux PME. Pour piloter ce projet, Mathieu Déchelette est nommé au poste de Directeur du Développement Commercial. Outre le recrutement d’une vingtaine de distributeurs supplémentaires, il a pour principale mission l’animation du réseau existant. So’Horsys, une solution conçue pour la distribution indirecte So’Horsys est une solution de gestion RH modulaire et économique dédiée aux PME. Proposée en mode SaaS, elle couvre leurs besoins en termes de gestion des temps, planification, badgeage physique ou virtuel, gestion …

  • Quelles sont les notions que les RH s’approprient pour mener à bien leur (r)évolution  digitale? MyRHline.com définit pour vous 30 concepts clés liés à la digitalisation RH.   Big Data Le Big Data fait référence à l’explosion du volume de données dans l’entreprise et des nouveaux moyens technologiques proposés par les éditeurs. Mais sa définition va bien au-delà de la seule notion de volume : il constitue une opportunité d’obtenir des connaissances sur des données et contenus nouveaux. Le Big Data peut en ce sens être profitable aux monde des RH, comme par exemple pour extraire l’information la plus pertinente des …

  • Ces dernières décennies, l’écosystème du commerce de détail (Retail) n’a cessé de se transformer et d’évoluer. Des experts de Holy-Dis et leurs clients décryptent dans ce Livre Blanc les impacts de l’avènement du numérique au cœur des organisations et vous livrent les clefs pour réussir ainsi que les challenges de demain.    Les mutations du Retail  Pour optimiser l’organisation des RH, dont la construction des plannings et la gestion des temps, il est nécessaire de bien connaitre ses clients, les évolutions des usages et des technologies afin de faire ressortir les enjeux clefs et de se concentrer sur les leviers …

  • Un nouveau module destiné à simplifier et anticiper la gestion des effectifs au sein des organismes publics Cegid Public, acteur majeur de la transformation numérique et éditeur de logiciels de gestion et de services cloud, dévoile un nouveau module décisionnel de gestion des effectifs dédié au secteur public. Pensé pour analyser et anticiper les transformations organisationnelles des organismes publics, cette nouvelle offre, dénommée Intelligence Effectifs, facilite le pilotage des Directeurs de Ressources Humaines et Directeur Généraux des Services, grâce à des indicateurs visuels, dynamiques, simples et pertinents relatifs à la gestion des effectifs. Le pilotage des effectifs, enjeu majeur des organismes publics A …

  • Le groupe Thales – leader mondial des hautes technologies pour les marchés de l’Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité – mise sur DocuSign pour faciliter la gestion des transactions numériques (DTM) de sa direction immobilière. La création et la refonte progressive depuis 1995 des services généraux de Thales a conduit le groupe à mettre en place en 2015 son programme Sergent Major. Ce dernier vise à une utilisation de la signature électronique DocuSign pour les sites Thales situés en France, Vinci et Fiducial afin d’améliorer la performance des processus.   La direction immobilière gère une empreinte immobilière mondiale d’environ 3 millions de …

  • Clustree, première solution de Talent Management Intelligence, connaît un développement soutenu depuis son lancement et sa première levée de fonds en juillet 2014. La startup en hyper-croissance est composée aujourd’hui d’une équipe de 25 collaborateurs aux parcours variés, entourant Bénédicte de Raphélis Soissan, fondatrice et CEO. Ses salariés incarnent la vision de Clustree, qui valorise les parcours transversaux, et qui se sont eux aussi vus proposer des sauts de carrière au sein de la structure. Jean-Louis Pérol et Bénédicte de Raphélis Soissan : un duo atypique et intergénérationnel  Outre les recrutements indispensables au sein des pôles technique et business développement pour …

  • Les cadres supérieurs et dirigeants des PME sont ceux qui portent le plus préjudice aux informations confidentielles et à l’intégrité de la propriété intellectuelle Une étude révèle que les hauts responsables contournent volontiers les protocoles mettant en péril la réputation et la réussite à long terme de l’entreprise Alors même qu’ils sont amenés à traiter les informations les plus sensibles et confidentielles de leur entreprise, les cadres supérieurs et dirigeants des PME pourraient bien être le maillon faible de la chaîne de protection de l’information. Une étude sur les pratiques de sécurité et de gestion de l’information des PME, commandée par le …

  • Les frais liés aux voyages et les notes de frais sont devenus un poste de dépenses majeur pour les entreprises (représentant jusqu’à 10% de leur budget annuel). Une enquête réalisée par KDS, éditeur mondial de solutions logicielles spécialisées dans la gestion des déplacements professionnels et des notes de frais, auprès de 780 français révèle que de nombreuses entreprises gèrent encore de façon manuelle ou au travers de processus ou solutions obsolètes la gestion des déplacements et des notes de frais, affectant la productivité des employés et engendrant un impact encore plus important sur la rentabilité de l’entreprise. L’établissement des notes de frais, processus en grande partie manuel, impacte la productivité …

  • Depuis le 14 juin 2015, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de mettre en place une base de données unique (BDU) appelée aussi base de données économiques et sociales (BDES) au sein de leur entreprise. Quelques modifications sont intervenues récemment. Quelles sont-elles ?   Que faut-il savoir sur la BDU ? Rappelons que l’employeur a l’obligation de mettre en place et de concevoir la BDU. Cette dernière sert de support à la consultation annuelle du Comité d’entreprise sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Notez-le : la BDU est considérée comme un outil de dialogue social.    La BDU doit contenir …

  • La transformation digitale bouleverse les environnements et méthodes de travail. Pour « faire neuf », faut-il, systématiquement, se tourner vers l’extérieur ? Pour les entreprises, la transformation des organisations qui se profile aujourd’hui passe notamment par la réinvention de la relation client (un client toujours plus autonome grâce à la multiplication des applications mobiles et avec lequel les contacts ont fortement changé). La transformation digitale modifie ainsi radicalement les métiers historiques d’un secteur. Pour un hypermarché, le passage d’une offre physique au e-commerce ou bien pour les groupes d’hôtellerie-restauration, la création d’une plate forme de réservation multipartenaires, (Michelin, Accor) sont des ruptures qui, …

  • Selon les prévisions des analystes, les dépenses mondiales en logiciels SaaS vont continuer d’augmenter, passant de 49 milliards de dollars en 2015 à 67 milliards en 2018. Ces prévisions sont corroborées par une étude d’IDC indiquant que le chiffre d’affaires généré par les solutions SaaS progresse à un rythme presque cinq fois supérieur à celui des logiciels classiques. Si ces statistiques reflètent la situation solide du Saas au niveau international, il importe de s’intéresser de plus près à l’adoption du cloud par les entreprises en France ainsi qu’aux processus et opérations qui passent du « sur site » au cloud. Dans une autre enquête IDC de 2015, 56 % …