Digitalisation RH, SIRH

  • Kiloutou, spécialiste français de la location de matériel pour les professionnels et les particuliers, fait une nouvelle fois confiance à HR Access, en choisissant de migrer vers HRa Suite 7, la solution phare de l’expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH. Face à un environnement en mouvement où les évolutions tant métiers que technologiques sont importantes, Kiloutou, qui s’appuie sur HR Access depuis près de 15 ans, opte aujourd’hui pour une technologie de pointe afin d’assurer la gestion administrative, la gestion de la paie et de la formation pour ses 2300 salariés.    « La possibilité de disposer …

  • Intégré à la suite de gestion des talents « Taleo Performance™ », Taleo Development fait le lien et « met en musique » la gestion de carrières, la gestion des compétences et les plans de successions ; pour le plus grand bénéfice des employés et des entreprises. Trois volets abordés trop souvent de façon dissociée par les DRH aujourd’hui. Disponible en France depuis quelques mois (janvier 2010), le module Taleo Development a comme mission première d’aider les salariés à élaborer leur plan de développement professionnel. Une préoccupation majeure pour les entreprises, puisqu’en aidant leurs collaborateurs à identifier leur potentiel de …

  • La phase de transition, étape clé de l’externalisation.  Frédéric Oru, directeur d’affaires Demos Outsourcing : Le bon déroulement de la phase de transition conditionne la réussite opérationnelle et  le retour sur investissement d’une d’externalisation. Elle doit être menée en mode projet, par une équipe composée d’experts et pilotée en étroite collaboration par le client et le prestataire, dans un esprit de partenariat et de confiance.     La réussite de l’externalisation  se joue dans la phase de mise en œuvre   Dans le cadre d’une externalisation de fonction (paie, formation, comptabilité, informatique …), la transition recouvre l’ensemble des opérations à …

  • Cezanne Software propose aux professionnels RH son nouveau livre blanc sur la Planification des Successions en téléchargement. Dans ce livret, les Responsables et Directeurs RH pourront découvrir les différents ingrédients essentiels à la réussite de leur programme pour préparer l’organisation de leur entreprise pour l’avenir. Différents points sont abordés : les différentes populations adressées auxquelles il faut fournir communication et support, les différents moyens pour le développement des potentiels identifiés, les différentes questions à se poser pour calculer le ROI sur ce processus RH très pointu. Il s’agit aussi de pousser une réflexion approfondie pour la réussite de la mise en …

  • Stéphane Motillon est DAF du Groupe K-ANTE – ANTEMETA – METASAN SI : Client de GestionDeLaPaie.Com depuis plusieurs années. Depuis 1995, AntemetA, filiale du Groupe K-Ante, consacre ses efforts à la recherche et à la qualification de technologies avec pour seul but la qualité de service pour la production informatique de ses clients. Avec plus de quatre-vingt dix collaborateurs AntemetA se lance le défi d’accroître l’efficacité opérationnelle des infrastructures destockage critiques. La société accompagne ses clients dans la mise en place de plans de reprise d’activité et dans l’optimisation de leurs investissements. Soucieux de se consacrer pleinement à son activité …

  • Depuis une trentaine d’années, le marché des SIRH a profondément évolué. Les technologies ont progressé et les solutions de gestion des Ressources Humaines ont globalement suivi cette tendance avec pour objectifs d’accroitre la performance, la productivité et l’interactivité. myRHline a rencontré David Thirache, Directeur de l’intégration et de l’offre fonctionnelle au sein de Cegedim SRH afin de bénéficier de son expertise.   Un peu d’histoire Les premiers progiciels SIRH sont apparus au début des années 1970. A cette période, seule la direction informatique exploitait l’application. Les utilisateurs du service Ressources Humaines n’étaient pas en mesure d’exécuter leurs traitements de manière …

  • Filiale du groupe SNCF-GEODIS, VFLI est spécialisée dans la logistique ferroviaire. Avec une offre construite autour de 3 activités majeures que sont la traction de trains de fret sur le réseau ferré national, l’exploitation ferroviaire et la maintenance sur sites industriels, et le pilotage et la traction de trains de travaux, l’entreprise doit gérer une population avec des horaires de travail très différents. Afin d’optimiser la gestion de ses horaires de travail, VFLI s’est doté d’une solution lui permettant de diminuer le temps consacré aux tâches administratives afin d’accroître le temps accordé aux missions stratégiques des départements RH. My RH …

  • Lefebvre Software réunira ses clients et partenaires le 11 Juin 2010 au Pavillon Royal à Paris, à l’occasion d’une grande journée d’échanges et de découvertes placée sous le signe du développement durable et de la performance d’entreprise. Cet événement, qui accueillera près de 500 participants, sera l’occasion pour l’ensemble des équipes de Lefebvre Software de réaffirmer leur engagement auprès de leurs clients, afin de les accompagner dans leur développement et leur permettre de devenir toujours plus performants.   Viviane Ribeiro, Présidente de Lefebvre Software, déclare : «S’il ne se passe pas un jour sans que les médias parlent de développement durable, l’expression …

  • Un outil clé au cœur de la gestion des talents dans un contexte de sortie de crise. StepStone Solutions, un des leaders mondiaux sur le marché des logiciels de gestion des talents, accompagne les grands groupes internationaux dans la gestion de leur politique de rémunération et du développement professionnel. Dans une perspective mondiale de sortie de crise, les employeurs disposent de certains leviers de motivation pour retenir leurs équipes. En effet, l’embellie du marché du travail va signifier la reprise des recherches d’emploi pour un certain nombre de salariés. Dans ce contexte, pour renforcer l’engagement des collaborateurs qui ont été …

  • Que ce soit dans le cadre d’une formation, d’une évolution ou d’un bilan de carrière, les tests prennent une place croissante dans la gestion des ressources humaines. Car qui dit développement de la mobilité, dit évaluation des compétences. Ainsi, d’après le sondage Central Test*, près de 40 % des entreprises les emploient aussi en interne, un chiffre qui devrait progresser dans les années à venir. « L’utilisation des tests est promise à un fort développement en interne », affirme Mariya Jilinskaya, Responsable Recherche & Développement chez Central Test. Avec l’allongement des carrières et le vieillissement de la population active, la …

  • Comment analyser le bien et le mal être dans l’entreprise ? Comment évaluer le niveau de tension et de risques sociaux inhérents ? Comment aider managers et collaborateurs à retrouver une coopération positive ? … Autant de questions auxquelles bon nombre d’entreprises sont de plus en plus confrontées dans le contexte économique actuel.     Plus de 10 ans d’expérience ont permis à FEATURE DDC, société de conseil en organisation et développement commercial, de constater que la majorité de ses clients avaient des problématiques RH communes.   Elle lance donc aujourd’hui ODACE, un outil simple et pertinent, accessible par Internet, sans installation ou intégration de logiciel. ODACE …

  • Le groupe Bakkavor est une entreprise de fabrication de premier plan spécialisée dans les aliments fraîchement préparés. Cezanne Software a été sélectionnée pour fournir des systèmes de gestion stratégiques des ressources humaines (RH) sur l’ensemble de ses opérations internationales. Bakkavor Group dont le siège est au Royaume-Uni et pour partie en Islande, exploite 57 usines et emploie plus de 19.000 personnes dans dix pays, avec la majorité des usines au Royaume-Uni. Cezanne Software va fournir des solutions pour permettre à l’entreprise de gérer tous les aspects des ressources humaines y compris les plans de successions, la planification de carrière et …