Digitalisation RH, SIRH

  •   Le groupe Majid Al Futtaim Retail a choisi la solution PLANEXA®, pour équiper en logiciel de planification RH, 30 de ses 60 hypermarchés sous franchise Carrefour. Cette solution a été retenue afin d’accompagner leur forte croissance et de se doter des meilleurs outils pour garantir une expérience client optimale. Dans un premier temps, ce sont donc les points de vente du Bahreïn, Kuwait, Oman, Qatar et Emirats Arabes Unis (5 pays du Conseil de coopération du Golfe – GCC) qui utiliseront cette solution de planification RH pour optimiser la production des emplois du temps.   La bonne Personne, la …

  • La 4e édition de ce rendez-vous d’affaires se tiendra les 21 et 22 mai 2014 à Deauville Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce sa première participation aux Rencontres d’Affaires TOP DAF, organisées par ARCANEO (Groupe AEF) et dont la quatrième édition aura lieu mercredi 21 et jeudi 22 mai 2014 à l’Hôtel du Golf de Deauville. Cet évènement permettra de mettre en relation près de 70 Directions administratives et financières de grands comptes, d’ETI et de PME, avec un panel d’experts (cabinets conseil en finance et gestion, éditeurs, intégrateurs…) …

  •   Pas une semaine ne passe sans entendre parler de Big Data. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Est-ce une solution miracle pour identifier les talents à recruter ? Quelles sont ses possibles applications en matière de gestion des ressources humaines ?   Big Data : de quoi parle-t-on ? La notion de Big Data est née depuis quelques années avec l’avènement des technologies mobiles, du Web 2.0 et le développement exponentiel de données produites par chacun d’entre nous : contenus publiés sur les réseaux sociaux (messages, articles, images, vidéos…), données de géolocalisation, historique de navigation et des achats effectués en ligne, …

  • Fort du succès de l’édition 2013, Bodet Software, éditeur de solutions de gestion des temps, de SIRH, et de contrôle d’accès, poursuit l’aventure des RDV Kelio. Avec 8 matinées, organisées autour d’ateliers thématiques et de partage d’expertise, les RDV Kelio sont l’occasion de découvrir et d’échanger sur les problématiques de la gestion des Ressources Humaines. À partir du 20 mai, les RDV Kelio feront étape dans 8 villes en France. Pour chaque matinée, une dizaine d’ateliers ont été conçus pour partager sur les enjeux  liés à la gestion des ressources humaines, la gestion de temps, et le contrôle d’accès. Avec …

  • Plus que jamais, les entreprises doivent améliorer leur productivité en s’appuyant sur des collaborateurs compétents et motivés. Pour mesurer les niveaux de compétence, l’entretien d’évaluation est un outil incontournable et plébiscité. Tout l’enjeu réside dans une mise en œuvre simple et des résultats facilement accessibles. Pour remplir cet objectif, l’optimisation des processus RH est incontournable et passe le plus souvent par une informatisation adaptée. L’édition 2013 du baromètre RH, réalisée par Bodet Software et l’ESSCA, montre que l’informatisation des évaluations est une fonctionnalité prioritaire aux yeux des répondants. Vincent Noyet, Responsable Marketing de Bodet Software, livre les enjeux de l’informatisation …

  • Bodet Software, éditeur de solutions de gestion des temps et des ressources humaines, apporte des nouvelles fonctionnalités de pilotage opérationnel à son logiciel Kelio Report. Ces tableaux de bord, au coeur du processus de performance de l’entreprise, sont conçus pour faciliter le quotidien des managers. La nouvelle version de Kelio Report met à disposition des outils plus nombreux pour faciliter le management opérationnel grâce à des données mises en forme et accessibles en un simple clic. « Notre solution a pour objectif d’accompagner les managers à mieux maîtriser les indicateurs de gestion des ressources humaines en leur simplifiant la réalisation de …

  • La société, qui assure la gestion de plus de 300 000 salariés, prévoit d’embaucher plus de 50 personnes cette année Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce la poursuite en 2014 de sa forte dynamique de recrutement (initiée dès 2010), pour soutenir sa croissance, son activité de R&D et le développement de ses offres. Actuellement, 50 postes sont à pourvoir et autant sont en prévision d’ouverture d’ici la fin de l’année. Filiale du Groupe Cegedim, CegedimSRH se positionne comme le n°2 du marché de l’externalisation de la paie et des …

  • Pourquoi un kit de « survie » ? Tout simplement parce que dans un monde en crise tel qu’aujourd’hui, dans lequel la « guerre des talents » fait rage, ce sont les meilleures compétences qui sont plébiscitées. Elise Carbone-Demiraj, Director of Business Development Europe HRsmart a énuméré plusieurs constats pour en arriver à la présentation de la solution d’HRsmart. #1 La volonté des organisations et des collaborateurs à être participatifs. Nous sommes aujourd’hui dans un monde de plus en plus transparent et poreux où les murs d’une entreprise ne représentent plus grand chose. Grâce la viralité de l’information de nos jours, les RH doivent non …

  •   Rencontre avec Sophie Daviaud, responsable des conférences sur le salon Big Data Paris qui se tiendra du 1er au 2 avril prochain au CNIT de Paris.   Où en est actuellement le Big Data auprès des entreprises françaises et dans quels secteurs se développe-t-il ? Selon une étude du cabinet IDC pour la société allemande de vente de logiciels SAP, 19 % des entreprises françaises de plus de 100 salariés pilotent actuellement un projet Big Data. Si jusqu’à présent, le grand public connaissait surtout le Big Data dans le domaine du marketing, il se développe aussi dans les secteurs de …

  • TEAMSRH : un outil au service de la performance RH dans un contexte de croissance et de réorganisation. Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce la signature d’un contrat avec INTRUM JUSTITIA, leader européen de la gestion de créances. INTRUM JUSTITIA mise sur l’offre de service SmartRH et la solution de gestion de la paie TEAMSRH de Cegedim SRH pour permettre à la fonction RH de se recentrer sur son cœur de métier et à l’entreprise d’accroître sa compétitivité. Un nouveau SIRH destiné à gagner en productivité INTRUM JUSTITIA a …

  • Avec 660 fiches du personnel, 403 équivalents temps plein, des effectifs soumis à une forte saisonnalité et à une mobilité entre les différents sites du groupe, des contrats de travail saisonniers et des horaires annualisés – mais dépendants, pour certains postes, des aléas climatiques –, la Compagnie du Mont-Blanc, première société des remontées mécaniques de France, affiche une situation à la donne complexe. Née en 2000 de trois entités aux fonctionnements disparates, elle a dû revoir sa gestion des temps de fond en comble. Car parmi ces trois entités, deux étaient équipées du logiciel ProTime de l’ancienne génération. « Mais …

  • Le test PAPI (Personality and Preference Inventory) est l’un des tests psychométriques de recrutements les plus réputés en France pour évaluer les candidats.  Il s’agit d’un test de personnalité limité entièrement dédié à la sphère professionnelle. En effet, ce test vient étudier la façon dont se comporte un candidat en situation de travail. Cubiks, qui édite celui-ci, explique toutes les nouveautés du test PAPI à travers une autre variante qui pourrait bien gagner en pertinence pour évaluer les talents d’aujourd’hui. Mais d’abord, revenons sur les enjeux RH liés à ce test : quelle est l’utilité du test PAPI pour les …