Digitalisation RH, SIRH

La majorité des entreprises ont dû mettre en place des solutions de travail numériques en urgence pour survivre pendant la crise sanitaire. Il est temps aujourd’hui de faire un premier bilan. Mettre en place une politique de conduite du changement La crise sanitaire a accéléré l’évolution de nos espaces de travail, et plus encore de nos espaces de travail numériques. Les entreprises doivent désormais revoir leurs modes d’organisation et fournir à leurs employés des outils et services dématérialisés, basés sur le cloud pour améliorer l’expérience collaborateur. En situation d’urgence, les entreprises ont été amenées à prendre des décisions rapides en …

Cornerstone, Workday, Talentsoft… on ne compte plus le nombre de SIRH mis à disposition des entreprises pour accompagner leur transformation digitale. Simplification des processus RH, centralisation et sécurisation des données RH, automatisation des tâches ou encore communication interne, le SIRH est synonyme de gain de temps, de productivité et de qualité des services RH. Mais s’il a des atouts indéniables, son efficacité dépend profondément de son adoption par les collaborateurs. Voici 3 étapes clés pour favoriser l’adoption d’un SIRH, y compris à distance ! Accompagnez le changement tout au long du projet SIRH Selon McKinsey 70% des projets de conduite …

Suite à l’allocution du Président de la République (le 24 novembre dernier) la perspective d’une réouverture des parcs d’expositions avant fin mars est encore quasi nulle car conditionnée à des curseurs sanitaires et hospitaliers ainsi qu’à des normes trop restrictives pour la bonne tenue de nos salons. Devant cette certitude, et après de nombreux échanges avec les professionnels du secteur, exposants, partenaires, visiteurs, parcs d’exposition et prestataires, nous sommes malheureusement obligés de constater qu’une ouverture en mars 2021 est impossible.  C’est pourquoi, malgré l’ensemble des aménagements et mesures prévus pour que le salon accueille son public en toute sécurité dans …

Wingzy la nouvelle IA qui relie les collaborateurs à distance La crise sanitaire et économique a bouleversé le monde du travail en profondeur. Toutes les entreprises sont désormais confrontées à de nouveaux défis majeurs : développer la performance et l’agilité, même dans cette période difficile, pour mieux rebondir; construire la résilience et l’intelligence collective à distance, alors que le télétravail est appelé à prendre de plus en plus d’ampleur ; tisser la confiance et l’engagement entre des collaborateurs éparpillés et en manque de repères. En ce sens, le confinement a été une expérience très riche pour définir les nouveaux besoins …

Alors que les citoyens français sont à nouveau confinés depuis le vendredi 30 octobre, le numérique revient au cœur des besoins des professionnels et des étudiants. Il semblerait que la maîtrise des compétences numériques soit devenue primordiale.   La maîtrise des compétences numériques pour les gestes du quotidien Réunions en visioconférence, cours à distance pour les étudiants, accès à l’information, communication avec ses proches ou encore utilisation des systèmes de click & collect pour faire ses achats… Des actes qui vont revenir rythmer le quotidien des prochaines semaines mais qui nécessitent pourtant une compréhension de l’environnement numérique et la maîtrise de ses …

Ces dernières années, la digitalisation des processus RH est devenue une réalité pour les entreprises. Elle permet en effet l’automatisation des processus les plus courants, nécessitant le moins de personnalisation, comme par exemple :  la gestion dématérialisée du recrutement, des formations, des absences, de la paie et plus généralement la gestion des contrats. Les avantages résultant de la digitalisation et de l’automatisation sont nombreux  : économies budgétaires, attractivité de l’entreprise, empreinte écologique ou encore une amélioration de la relation collaborateur. Néanmoins, la crise du Covid-19 a mis en lumière l’écart profond entre une volonté affichée des entreprises de recourir à la …

Historiquement, la GPEC est un exercice mené dans les entreprises pour répondre à des impératifs légaux de dialogue social. L’exercice, réalisé en moyenne tous les 3 ans, est souvent perçu comme théorique, chronophage et fastidieux.  Pourtant, depuis quelques mois, le terme de Workforce Planning revient sur le devant de la scène pour matérialiser la nouvelle dynamique de la GPEC. Voici les 5 évolutions à maîtriser pour comprendre l’évolution en cours de la GPEC, désormais appelée GEPP.   GPEC et Workforce Planning  : Une philosophie nouvelle L’accélération de la transformation des métiers, couplée à un environnement économique incertain, conduit à réinventer …

Si Franprix à fait appel à une série d’outils digitaux pour répondre à un besoin de recrutement dans l’urgence durant le confinement, il n’en reste pas moins que le digital n’est pas nouveau pour l’enseigne. Digitaliser le recrutement n’est pas nouveau chez Franprix, avec un parcours jalonné d’outils digitaux dès les tous premiers points de contact avec les candidats. Destinés à faciliter la démarche à la fois pour les candidats et les recruteurs, ces outils utilisent par exemple la gamification. Le point avec Jonathan Goldfarb, directeur Recrutement, formation et SIRH chez Franprix   Franprix recrutement : Le digital pour recruter …

Le métier de RH a été transformé par la crise sanitaire et économique. De fonction support, les RH deviennent les leviers majeurs de la l’engagement, la cohésion et la performance de l’organisation. Comment engager et développer les talents, même à distance ? Comment créer du lien entre les collaborateurs, même éparpillés ? Comment rester agiles et performants, même dans l’inconnu ? Dans ce webinar, proposé par wingzy, nous verrons des solutions pragmatiques et frugales à ces défis RH sans précédents.  

La crise sanitaire brutale et imprévisible causée par la Covid-19 a déstabilisé la vie quotidienne et la vie économique de pays du monde entier. Des mesures radicales ont été rapidement mises en place en réponse à la crise, afin de limiter les dégâts. Alors Covid-19 et organisation du travail, quels ont été les impacts et que peut-on entrevoir pour demain ? Le point avec Thierry Bobineau, directeur marketing chez Horoquartz.   Une situation inédite Tous mobilisés La crise que nous traversons n’a pas fini de montrer de nouvelles conséquences. Aujourd’hui nous observons deux phénomènes. D’abord, comme toutes les crises, elle …

Les démarches d’externalisation et d’automatisation de la paie se sont vues récemment accélérées. Entre les nombreux changements réglementaires significatifs pour la paye en 2019 et la récente crise provoquée par la pandémie de coronavirus, une nouvelle approche de la production de la paie continue de s’imposer. Gilles Satgé, fondateur de Lucca et Nicolas Pironneau, fondateur de Paie et RH Solutions s’expriment sur les enjeux et les questionnements autour des SIRH et de la paie. Une accélération due en très grande partie à la crise La crise sanitaire a réveillé une démarche déjà engagée ces dernières années. Rien qu’en 2019, par …

Les entreprises ont vécu une période très compliquée ces derniers mois, entre fermetures, confinement, passages accélérés en télétravail… Une situation d’urgence qui a précipité la transformation dans de nombreuses organisations. Comment dans ce contexte, assurer une expérience du travail adéquate pour tous les collaborateurs ? Bruno Mettling, président fondateur de topics et Thomas Cornet, Directeur Général chez Wittyfit, livrent leur point de vue sur la façon de piloter l’entreprise dans un contexte mouvant et incertain. Perte de temps, perte de lien, perte de sens La période a chamboulé de nombreux projets et ralenti beaucoup d’autres. Une réadaptation de l’organisation du …