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La complexité de la législation sur le contrôle et la surveillance des communications ne permet pas toujours aux entreprises de démêler le vrai du faux : RGPD, email, caméra… Retrouvez dans cet article 3 idées reçues !   1/ RGPD : l’employeur peut refuser de donner suite à une demande d’accès du salarié aux informations qui le concernent. VRAI Le règlement général sur la protection des données (RGPD) impose à l’employeur de ne collecter que les données personnelles des salariés qui sont pertinentes, au regard des finalités poursuivies. Cela implique que l’employeur détermine les motifs du traitement pour chaque type …

Équilibre vie professionnelle vie personnelle, un casse-tête ou une opportunité pour les entreprises et leurs collaborateurs ? Depuis la crise sanitaire, les collaborateurs ont pris conscience de la nécessité d’harmoniser le temps consacré aux différentes composantes de leur vie. Les salariés et en particulier les jeunes salariés réclament de plus en plus une meilleure Qualité de Vie au Travail et une meilleure conciliation famille-travail. Alors quels sont les enjeux des entreprises ? Quelles sont les solutions à mettre en place ? Explications.    Équilibre vie professionnelle vie personnelle : challenge ou opportunité ? De plus en plus abordée en entreprise, …

À l’heure de la Grande démission, 43% des employés s’estiment susceptibles de changer d’entreprise, selon l’étude Microsoft Great Expectations 2022, soit deux points de plus qu’en 2021. L’enquête menée par Microsoft en mars 2021 dans 31 pays révélait que 41 % des collaborateurs interrogés envisageaient de démissionner. Alors, comment attirer et fidéliser les talents dans un tel contexte ? Zwi Segal, Co-fondateur de Motiva, ex Président de la HR Academy, Docteur en Psychologie du Travail (Université Paris Descartes), Professeur en Ressources Humaines et Co-auteur du livre La motivation, une compétence qui se développe, nous apporte son regard d’expert international sur …

Quels sont les enjeux de la marque employeur en 2022 ? « En 2022 elle est synonyme de sincérité, d’authenticité, et d’optimisation de l’expérience collaborateur » Au fil des années et au gré des évolutions du marché du travail, la marque employeur est devenue un concept clé du marketing RH et de la communication corporate. Florent Letourneur, cofondateur du groupe « Happy to meet you », expert du recrutement, décrypte les grands enjeux de la marque employeur pour 2022.   Comment définiriez-vous la marque employeur ? En 2022 elle se définit comme l’image que renvoie une entreprise, une association, ou une collectivité, …

Dans cet épisode, nous allons nous interroger sur un des enjeux actuels des entreprises : l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Mais qu’est ce que cela veut bien dire ? Pourquoi faut-il agir en faveur de cet équilibre ? Quelles sont les solutions ? Explications.  La Maison Bleue · Podcast – Equilibre Vie Professionnelle et Vie Personnelle   Tout d’abord accordons nous sur la définition de cette notion. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de son anglais “work-life balance” consiste à mieux concilier d’un côté, sa carrière professionnelle et d’un autre côté sa vie sociale et familiale. En …

Véritable atout stratégique, le pilotage RH est la clé de voûte d’une gestion de ressources humaines performante. En quoi consiste-t-il ? Quels sont ses enjeux ? Sur quels outils s’appuie-t-il ? Comment l’implémenter efficacement ? On vous dit tout !   Qu’est-ce que le pilotage RH ? S’imposant comme un système d’aide à la prise de décision, le pilotage RH s’avère indispensable pour faire de la gestion des ressources humaines une fonction stratégique.   Définition du Pilotage RH Le pilotage RH est un dispositif qui permet de mieux orienter la politique RH, en fonction de la stratégie globale de l’entreprise …

Pourquoi l’anglais RH est primordial ? Gérer de l’humain signifie interagir, et cela nécessite naturellement d’avoir de solides compétences en communication. En 2022, les principaux enjeux des Ressources Humaines reposent sur la communication :  Impliquer et retenir les collaborateurs, y compris expatriés, à une époque où le travail à distance et la mobilité professionnelle sont plus forts que jamais Attirer de nouveaux talents dans l’entreprise, quitte à les sourcer à l’étranger pour les compétences les plus rares S’assurer de l’inclusion de tous les collaborateurs, quels que soient leur langue et leur pays.  Pour répondre à ces challenges, les professionnels des …

Selon une étude d’Ipsos, 77% des actifs français pensent que la formation à l’anglais est essentielle dans le monde professionnel, pourtant seulement 21% jugent leur niveau satisfaisant.  En effet la dimension internationale portée par le développement d’activité a rendu la maîtrise de certaines langues étrangères, indispensable dans certains cœurs de métiers. Sa maîtrise est aujourd’hui un atout pour obtenir un emploi. Cependant encore beaucoup d’entreprises ne proposent pas de formation en anglais à leurs collaborateurs.  Pourtant former son personnel à l’anglais professionnel est une stratégie gagnante-gagnante. Explications.    La formation en anglais en entreprise : ne la sous-estimez pas ! …

La dématérialisation des documents RH (digitalisation RH) et notamment des bulletins de paie a plus que doublé en 3 ans. Selon le Baromètre de la demat RH réalisé par Digiposte, en 2021 42% des salariés recevaient leur bulletin de paie au format numérique, en 2019 ils étaient seulement 19%.   Cependant la dématérialisation ne s’improvise pas et demande une vraie méthodologie. Pour ne pas rater votre projet de dématérialisation, sa mise en place doit respecter certaines étapes.   Quelles sont les phases nécessaires au bon déroulement d’un projet de dématérialisation de vos documents ? Quels sont les facteurs de réussite …

Modèle prédictif ? On ne le répètera jamais assez : en moyenne, 1 recrutement sur 2 est un échec, c’est-à-dire que le candidat recruté ne reste pas plus de 18 mois dans son poste. La raison principale : des problèmes liés aux comportements, aux soft-skills et aux motivations. Mais ce n’est pas tout : même un recrutement réussi ne suffit pas. Encore faut-il fidéliser le collaborateur, développer ses talents ou lui proposer d’évoluer vers un autre poste. Les compétences sont périssables et s’entretiennent. Le point commun de tout ça : le potentiel. Sans une prise en compte du potentiel au …

Plusieurs options s’offrent à l’employeur concernant la pause déjeuner : restaurant d’entreprise, cantine d’entreprise, titres-restaurant et bien d’autres solutions.  Temps de convivialité et de sociabilité, la pause déjeuner est un fondamental du bien-être des collaborateurs, participant à améliorer la QVCT de l’entreprise ! Edenred France l’a bien compris. L’entreprise a créé un nouvel espace modulable et adaptable selon l’heure de la journée : l’Eden Place.   Qu’est-ce que l’Eden Place ? En mars 2020, Edenred France décide d’offrir à ses équipes un nouvel espace moderne et connecté. Un lieu qui soit à la fois un espace de restauration, d’évènementiel, de …

L’intégration de nouveaux salariés peut être définie comme la période entre le premier jour de travail de votre nouvelle recrue et la fin de sa période d’initiation dans l’entreprise. L’importance que revêt une période d’onboarding bien préparée et sans heurts est peut-être encore plus cruciale maintenant que le monde va en s’accélérant et que les préférences des salariés évoluent rapidement. L’augmentation du phénomène de « job-hopping », du freelancing, des contrats à court terme et même des mini-carrières est une tendance actuelle.  Il n’est pas surprenant que Gallup ait découvert que seuls 12 % des collaborateurs pensent que leur entreprise a fait …