Sur un marché de l’emploi en forte tension, les talents sont aujourd’hui exigeants. Alors que la hausse des prix affecte le pouvoir d’achat des collaborateurs, la politique de rémunération est plus que jamais un facteur d’engagement collaborateur, de performance et de fidélisation.
Pour aider les entreprises à répondre à ces enjeux, Edenred, leader des avantages salariés, propose une gamme complète de solutions digitales 100% exonérées. Déjeuner, cadeau, garde d’enfants, mobilité du quotidien, équipement professionnel, aide sociale… cumulés, ces avantages représentent jusqu’à 6 000 € de pouvoir d’achat par an et par collaborateur.
Un véritable coup de pouce budgétaire dans un contexte inflationniste difficile et un outil efficace pour renforcer l’attractivité de l’entreprise à moindre coût.
Ticket Restaurant®, l’avantage préféré des Français
Aujourd’hui, l’inflation qui impacte sévèrement l’alimentation est une préoccupation majeure pour 82% des Français puisque nous consacrons en moyenne 30% de notre budget aux dépenses alimentaires1.
Dans ce contexte, la solution Edenred Ticket Restaurant®, co-financée entre 50 et 60% par l’employeur, représente jusqu’à 1 500€/an de pouvoir d’achat supplémentaire, totalement exonérés de charges sociales et fiscales, contrairement aux augmentations de salaire. Sur la base d’un plafond journalier d’exonération à 6,91€ (en 2023), les collaborateurs peuvent ainsi bénéficier jusqu’à 13,82€/jour en titres-restaurant 100% défiscalisés.
La solution mobilité Edenred x Betterway pour alléger le budget transport des collaborateurs
En 2022, le coût des trajets domicile-travail a augmenté de 25%2. Pour soulager la répercussion sur le pouvoir d’achat des salariés, cette solution permet aux entreprises d’octroyer une indemnité exonérée jusqu’à 800 € par an et par collaborateur. Elle favorise l’accès à une mobilité douce en donnant le choix entre Forfait Mobilités Durables, prime de transport, abonnement aux transports en commun. Ce qui répond au souhait de 67% des salariés de voir leur entreprise jouer un rôle dans le développement des mobilités durables**.
Les solutions de motivation pour soutenir le pouvoir d’achat dans l’équilibre vie pro et vie perso
Edenred propose d’autres avantages complémentaires également exonérés :
- Kadéos3, pour récompenser et accompagner les temps forts de la vie des collaborateurs : jusqu’à 732 € par an ;
- Ticket CESU, pour les aider à financer des services à la personne : jusqu’à 2 301 € par an ;
- Edenred Télétravail, pour participer à leur coût d’équipement à domicile : jusqu’à 580 € par an.
Un portefeuille complet de solutions digitales rapides à mettre en place qui agissent concrètement sur la qualité et le niveau de vie des salariés. En déployant les solutions Edenred, les employeurs accélèrent la transformation digitale de leur entreprise ; facteur d’attractivité pour les nouveaux talents.
En savoir plus sur le site de Edenred
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Crédits Photos : Getty Images – 10/2023
1 Harris Interactive pour Edenred, juin 2022, Les Français, le pouvoir d’achat et les enjeux de l’alimentation
2 Opinion Way-INSEE – 2022
3 Exemple pour un collaborateur avec un enfant