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Le burn-out, une maladie professionnelle ? Le syndrome de l’épuisement professionnel, aussi appelé burn-out, provoque des séquelles sur la santé physique et mentale des salariés.  En 2023, 44% des salariés se trouvent en situation de détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine. Mais qu’est-ce qu’un burn out ? Peut-il être reconnu comme une maladie professionnelle ? Que stipule le Droit en la matière ? On vous explique tout sur le burn out.   Qu’est-ce que le burn out ? Le burn out n’est pas simple à définir. Il est considéré comme un épuisement physique, émotionnel et mental qui est dû …

En 2020, 5 accidents du travail mortels en lien possible avec la chaleur ont été recensés par l’inspection du travail pendant la canicule. Les fortes chaleurs présentent en effet un risque important pour la santé et la sécurité des travailleurs. Dans le cadre de son obligation de sécurité, l’employeur doit mettre en place toutes les mesures nécessaires pour protéger ses salariés contre ce danger. À défaut, sa responsabilité pourra être engagée.  Alors comment prévenir ces risques ? Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ? Quelles solutions pour aménager le travail en période de canicule et ne pas mettre la …

Alors qu’en 2023 les collaborateurs recevraient en moyenne 100 mails par semaine et en enverraient 29, l’infobésité incarne un sujet clé au sein des entreprises. De leur côté, les managers en enverraient 47 et en recevraient 194 par semaine. Alors, à quoi correspond exactement l’infobésité ? Comment protéger les équipes et prévenir ses impacts ? Découvrez les résultats du référentiel annuel 2023 de l’OICN (Observatoire de l’Infobésité et de la Collaboration Numérique) sur le sujet.   Infobésité, kesako ? Définition : infobésité L’infobésité, également appelée surcharge informationnelle, correspond à la surabondance d’informations relayées notamment par les médias et les nouvelles …

Vous l’avez loupé sur LinkedIn ? Nicolas Pasetti est le CEO de Oak, logiciel spécialisé dans la gestion des talents simplifiée par l’Intelligence Artificielle et CEO de E-Team, qui met le marketing RH au service des recruteurs. Sur LinkedIn, Nicolas nous parle d’IA, de rétention des talents ou encore d’expérience collaborateur. Nous avons passé 20 minutes avec Nicolas pour comprendre qui il est. Si plus de 12 797 suivent Nicolas Pasetti sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   Nicolas, quel est ton parcours ? 🎓💼 J’ai un parcours assez atypique et j’ai occupé beaucoup d’emplois différents au cours de …

Le Parlement européen a récemment fait le choix d’adopter la transparence des salaires. Les entreprises de l’Union européenne devront fournir des informations qui permettront aux collaborateurs de mieux comparer les rémunérations. Un moyen de se rendre compte des écarts de salaire femmes-hommes et de lutter contre les discriminations. Mais concrètement, où en est le projet, dont le sujet semble encore tabou en France ? Qu’en pensent les Français et quel sera l’impact sur les entreprises ? Éclairages.   Quand le Parlement européen fait le choix de la transparence Dernièrement, le Parlement européen a adopté une directive visant à garantir la …

Le travail en full remote se démocratise depuis quelques années. Plébiscité par les salariés en quête de plus d’autonomie et adopté par certains employeurs pour ses avantages, il n’est pas sans défauts pour autant. Surtout en ce qui concerne le lien social, si cher à la vie en entreprise.  Il est donc nécessaire de trouver des solutions afin de remédier à ces difficultés induites par le distanciel permanent.  Parmi celles-ci, les séminaires d’entreprise qu’on pourrait, par opposition, aussi appeler des évènements de présentiel ponctuel. Et qui, bien articulés au « tout télétravail », permettent aux individus de créer du lien, …

Vous avez sûrement entendu parler du “quiet quitting” sur les réseaux sociaux ou dans la presse. Et pour cause, en quelques années, le rapport des Français à leur travail a considérablement évolué. Même si 84% des salariés considèrent le travail comme important dans leur vie, seuls 21% l’estiment “très important”, contre 60% en 1990 (Ifop, 2023).  Popularisé sur TikTok sous le hashtag #quietquitting vu près de 130 millions de fois, ce phénomène est lié à celui de la Grande Démission aux Etats-Unis.  Mais à quoi ce terme fait-il référence ? Comment les entreprises peuvent-elles l’éviter ?    Les origines du …

C’est l’été, le moment idéal pour pouvoir prendre un peu de recul sur vos processus RH. Pour vous y aider, de manière décalée, nous vous proposons de découvrir l’épisode 07 de la web-série « merci, on vous rappellera ». Une web-série imaginée et proposée par les équipes de CCLD.   « Je peux dire quelque chose? «  Dans cet épisode, suivez la discussion entre Leïla, responsable commerciale de la Bouate, et Léna, une candidate qui espérait pouvoir s’exprimer. 😉 Waouh…. Un entretien qui ne laisse pas la place à la candidate ? Pas tout à fait dans les codes du moment, …

Le congé maternité est un droit fondamental pour toutes les salariées en France. Il permet aux femmes venant de donner naissance à leur enfant de se reposer avant de reprendre le travail. Un temps important, voire nécessaire pour un retour dans les meilleures conditions et en toute sécurité dans son emploi, dans une logique QVCT. Qu’il s’agisse du premier enfant ou d’une famille déjà bien établie, il est important de comprendre comment fonctionne le congé maternité pour mieux préparer l’absence d’une collaboratrice sur le point de devenir mère, ou qui l’est peut-être déjà. Mais aussi de mieux l’accompagner dans son …

QVCT, QVT : quelles sont les différences ? Pourquoi ce changement de terminologie depuis le 31 mars 2022 ? La démarche QVCT vise à la fois à améliorer les conditions de travail des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Nous faisons le point sur les bonnes pratiques à adopter et leurs bénéfices.   QVCT, définition Définition de la QVT Définition de la QVCT La QVT désigne la Qualité de Vie au Travail. L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 la définit comme associée “ aux attentes fortes d’être pleinement reconnu et de mieux équilibrer les sphères professionnelle et personnelle” …

People review. Si ce terme vous semble familier, c’est peut-être parce que vous l’avez déjà entendu lors d’une présentation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC, devenue GEPP). Se traduisant par revue du personnel, ou revue des talents, il s’agit d’un moment privilégié entre les professionnels des ressources humaines, la direction de l’organisation et le management opérationnel. Ces différents acteurs auront pour rôle d’évaluer non seulement la performance et les perspectives d’évolution des collaborateurs. Dans cet article, découvrez : La signification d’une people review ; Les objectifs poursuivis par la revue du personnel ; Comment réussir à …

Parmi les tendances RH actuelles, un concept fait de plus en plus parler de lui : le job crafting. Il faut dire qu’il trouve toute sa place dans un contexte où les enjeux de plaisir au travail, d’épanouissement professionnel et, plus largement, de la QVCT sont au cœur des préoccupations. D’accord, mais le job crafting, c’est quoi ? Que font les « job crafters » ? Quels sont les impacts de cette pratique sur le quotidien de l’individu ? Sur les performances de l’employeur ? Et d’ailleurs comment le développer au sein d’une entreprise ? L’éclairage de MyRHline dans cet …