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La marque employeur est le nerf de la guerre des talents en 2023, mais attention au washing ! On en entend de plus en plus parler : renforcer sa marque employeur est indispensable. Il faut communiquer intelligemment sur sa culture d’entreprise, utiliser le personal branding, miser sur ses ambassadeurs de marque que sont les collaborateurs, véritables porte-drapeaux des valeurs de l’entreprise. Pour autant, la marque employeur est un concept de plus en plus critiqué. Sur LinkedIn entre autres, plusieurs créateurs de contenu alertent d’ailleurs sur le phénomène de “washing”, qui consisterait pour les entreprises à mentir pour mettre en avant …

Le premier réseau professionnel en France et dans le monde qu’est LinkedIn vient de fêter ses 20 ans et collabore avec l’INA pour retracer les évolutions du monde du travail de ces 2 dernières décennies. Pour l’occasion, LinkedIn a interrogé plus de 2 000 Français sur les changements majeurs ayant eu lieu en la matière au cours de ces 20 dernières années – notamment sur l’évolution des nouveaux modes de travail et sur des problématiques QVCT. On fait le point sur la collaboration entre LinkedIn et l’INA et sur l’étude toute récente du réseau social.   Ce que met en …

Qu’est-ce qu’une stratégie orientée « Outbound Recruiting » ? Pour le savoir, posons les bases et parlons de l’Inbound. En dépit du fait que les offres d’emplois vacants continuent à fleurir, les talents manquent parfois à l’appel. Face aux difficultés de recrutement liées à la pénurie de candidats, l’Inbound Recruiting s’impose comme LA référence en matière de Marketing RH. L’Outbound Recruiting quant à lui, se fait plus discret. On en parle peu, il arrive qu’on l’oublie, voire même qu’on ne le connaisse pas ! Il fait pourtant partie intégrante des outils de Marketing RH que les recruteurs ont à leur disposition. Inbound et …

L’entreprise moka.care développe pour les professionnels des ressources humaines des solutions de prévention des risques psychosociaux en entreprise. Et si la santé mentale au travail faisait partie des principaux enjeux RH en entreprise ? Car elle est bel et bien au coeur des défis liés à la QVCT. Quel est le rôle du manager et des professionnels des ressources humaines dans la prévention des risques psychosociaux ? Quelles mesures, quelles actions promouvoir au sein des équipes pour favoriser l’équilibre psychologique des salariés ? Pour le savoir, nous avons interviewé les deux cofondateurs de moka.care : Pierre-Etienne Bidon et Guillaume d’Ayguesvives. …

Quel est l’intérêt du mécénat de compétences en France pour le maintien dans l’emploi des seniors à l’heure où l’impopulaire réforme des retraites cristallise toutes les tensions sociales en France ? Les explications de myRHline dans cet article. Mais d’abord, qu’est-ce que le mécénat de compétences ? Quels sont ses avantages, tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs ?   Mécénat de compétences : définition Le mécénat de compétences est un dispositif d’engagement des salariés d’une entreprise envers une organisation d’intérêt général. Une bonne façon de prévenir le conscious quitting (la démission consciente) pour les salariés qui envisagent quitter leur …

myRHline a interviewé Pascal Guérinet, DRH Groupe pour AEGIDE/DOMITYS. Quelle est la stratégie du groupe pour fidéliser les collaborateurs ? Quelle est la raison d’être de ce groupe et quelles sont les spécificités de sa culture d’entreprise ? En outre, quels sont les enjeux RH du groupe DOMITYS à venir ? Les explications de myRHline au travers de cette interview.   La raison d’être de DOMITYS Les missions du groupe Le groupe DOMITYS s’attache à créer, promouvoir et exploiter des résidences non médicalisées de services pour les seniors bénéficiant de logements. Le groupe met à leur disposition une palette de services …

Comment être heureux au travail ? Que l’on soit pour ou contre la notion de bonheur au travail, force est de constater que le travail occupe une grande partie de notre vie. Nous y passons 70% de notre temps, à l’échelle d’une vie ce sont près de 100 000 heures, soit 10 à 12 aller/retour Paris- Shanghaï à pied. Cela vaut donc le coup de nous intéresser à ce qui nous apporte une satisfaction stable et durable professionnellement car notre quête du bonheur ne se limite pas aux vacances et aux week-end, mais aussi du lundi matin ou vendredi soir. Dans …

Pourquoi favoriser le sport au travail ? En quoi est-ce un levier de fidélisation des collaborateurs ? La rédaction a interviewé Nicole Fiorentino, responsable du recrutement et de la gestion des carrières au sein du Crédit Agricole Immobilier, et Olivier de Jenlis, responsable développement, pour connaître leur retour d’expérience.   Pourquoi développer le sport au travail ? Crédit Agricole Immobilier propose à ses collaborateurs de participer à des challenges sportifs ludiques via l’application United Heroes. Par exemple, du 27 mars au 15 avril 2023, les équipes étaient invitées à se dépenser et à réaliser le meilleur score afin de lever …

Un hackathon pour mieux analyser les offres d’emploi en ligne ? La Dares et l’Insee font équipe pour supprimer la duplication d’offres d’emploi qui biaisent les analyses des tendances du marché du travail. Car comment obtenir des indicateurs fiables sur le marché et le futur du travail sans données fiables ? L’objectif de ce hackathon donc de proposer un code qui permette d’éliminer tout doublon pour renforcer la pertinence des analyses. Les explications de myRHline.   Les enjeux du hackathon Si ce hackathon est important, c’est parce que les offres d’emploi sont devenues une source de données et d’informations précieuses …

Les RPS (risques psychosociaux) provoquent des conséquences néfastes sur la santé mentale et physique des salariés, mais aussi sur l’entreprise. En 2023, les salariés sont plus de 7 sur 10 à déclarer que leur santé psychologique est liée, partiellement ou totalement, au travail. Selon le dernier baromètre Empreinte Humaine, 44% d’entre eux se trouvent en situation de détresse psychologique. L’entreprise est également affectée par ces risques : augmentation du taux d’absentéisme, du turnover, diminution de la productivité, image de marque dégradée… Alors, comment prévenir les RPS en entreprise ? Quelles sont les obligations légales de l’employeur ?   Risques psychosociaux …

Les récents soubresauts économiques empêchent de nombreux salariés de quitter un travail qui ne les satisfait plus. Gonflés d’un ressentiment profond à l’encontre de leur employeur et désemparés face à leur avenir professionnel, ils incarnent un nouveau phénomène particulièrement en vogue aux États-Unis, le « résentéisme ». Quelle est cette nouvelle tendance et quelles en sont les conséquences du résentéisme pour les entreprises ? Découvrez ces employés qui ne « veulent » plus de leur travail et qui le font savoir sans détour.   Les laissés pour compte de la Grande Démission Démissions massives et inattendues, employés qui abandonnent subitement leur poste …

Rupture contrat alternance ? Les contrats en alternance sont largement plébiscités par les entreprises. Qu’il s’agisse de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation, les employeurs sont très majoritairement satisfaits de ces dispositifs permettant une alternance entre la théorie et l’expérience en entreprise. Cependant, comme avec tout salarié, la relation de travail peut parfois devenir difficile et être remise en question. Mais la rupture d’un contrat en alternance est-elle possible ? Selon quelles règles ? Faisons le point.    Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance ? Selon le Ministère du Travail : “L’alternance est un système de formation fondé sur une phase …