Tendances RH

  • Pénurie de main-d’œuvre, exigences des candidats et ghosting… C’est dans un contexte particulièrement tendu pour le recrutement qu’une tendance émerge depuis quelques mois : les influenceurs RH. Des personnalités — à la croisée des chemins entre experts du secteur et communicants en puissance —  qui viennent bouleverser les codes du recrutement et de la gestion des talents. Comment expliquer l’essor des influenceurs RH dans le recrutement ? Cette approche du marché de l’emploi est-elle vraiment crédible ? Et, de manière plus générale, qu’apportent-ils à la fonction RH ? C’est ce que nous allons voir.   Les influenceurs RH : une …

  • Le monde de la Tech, traditionnellement investi par les hommes, voit de plus en plus la montée en puissance des femmes. Pour autant, ces dernières sont confrontées à de multiples défis : comment asseoir son leadership au féminin dans un domaine largement composé d’hommes ? Comment, par ailleurs, prendre confiance en soi ? Cet article explore les défis auxquels elles sont confrontées dans ce secteur et comment elles contribuent à façonner son avenir.   Pourquoi les femmes désertent-elles le secteur de la Tech ? La rétention des talents est d’autant plus importante que les femmes se font rares dans le …

  •  somanyWays, la plateforme digitale axée sur le sens au travail, entreprend sa première levée de fonds après 5 ans d’engagement. Sous la direction d’Anaïs Georgelin, cette démarche vise à maximiser l’impact de l’entreprise et à renforcer l’ADN co-construit avec ses clients. Plutôt qu’une hypercroissance, l’objectif est une croissance saine, soutenue par un modèle solide, afin de mieux répondre aux besoins croissants de sens au travail. Une démarche qui réaffirme l’engagement de somanyWays à placer l’humain au cœur du monde professionnel. Éclairages.   Qui est somanyWays ? Depuis près de 6 ans, somanyWays aide les collaborateurs et les managers à (re)donner …

  • Travail hybride, flex office, télétravail… où en est-on cette année en France ? La rédaction était présente le 21 novembre 2023 lors de la restitution de la 7e édition du baromètre annuel menée par l’institut CSA Research pour Parella, sur l’évolution des modes et espaces de travail. L’an dernier, nous avions assisté à leur 6e édition, l’occasion de constater les évolutions quant aux modes de travail et à leurs espaces. L’enquête a été menée auprès d’un échantillon représentatif de 501 salariés travaillant au moins une fois par semaine dans des entreprises de plus de 50 salariés de tous secteurs, et …

  • Les 28 et 29 novembre 2023, le Women’s Forum for the Economy & Society a réuni des centaines de femmes venues de divers horizons pour célébrer non seulement le leadership au féminin, mais aussi faire valoir un enjeu de société toujours crucial : celui de l’égalité des genres. Dans les économies les plus développées, les préjugés et stéréotypes sociétaux demeurent. Ils entraînent encore des inégalités entre les femmes et les hommes, notamment en matière d’éducation et d’évolutions professionnelles. C’est pourquoi cette année, le Women’s Forum for the Economy & Society a choisi d’investir le thème de l’éducation et la manière …

  • Dans un contexte où le maintien de l’emploi des seniors constitue une question centrale, une étude récente de Malakoff Humanis met en évidence un besoin croissant d’accompagnement pour les entreprises. Et pour cause, 64 % des dirigeants se disent préoccupés par cette question, soulignant ainsi l’importance de trouver des solutions adaptées pour les salariés de plus de 50 ans. Des solutions qui doivent répondre à des enjeux multiples : employabilité, santé, qualité de vie au travail (QVCT) ou encore accompagnement des aidants.   Seniors en entreprise : quelles préoccupations et attentes ? Les salariés eux-mêmes expriment des inquiétudes quant à …

  • Au deuxième trimestre 2023, les heures supplémentaires en France ont enregistré une légère augmentation de 0,6 %, selon les récentes données de la Dares, par rapport au trimestre de l’année précédente. Une progression qui varie bien entendu selon la taille des entreprises et les secteurs d’activité, offrant un aperçu des tendances actuelles en la matière. À noter que depuis l’été 2023, les heures supplémentaires sont comptabilisées grâce à la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Cette dernière a permis une collecte plus précise quant aux heures supplémentaires. Explications.   À quoi correspondent les heures supplémentaires en France ? Les heures supplémentaires correspondent …

  • Le changement climatique transforme le monde, y compris celui du travail. De la santé du personnel aux enjeux de la QVCT, en passant par l’évolution des compétences, la dimension climatique n’est plus seulement un volet de la stratégie RSE. Car les défis environnementaux viennent rebattre les cartes de la vie professionnelle. Parfois même du rapport à l’employeur. Comment ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.   Santé et sécurité, les risques induits par le changement climatique sur le travail Aujourd’hui, il n’y a plus de doute sur les effets du dérèglement climatique sur l’environnement et la santé …

  • Amazon a récemment annoncé des mises à jour dans sa politique de télétravail, exigeant que les employés retournent au bureau au moins trois jours par semaine. Une décision qui n’a pas ravit les salariés très habitués au télétravail, voire au full remote depuis leur onboarding en contexte de pandémie. Éclairages.   Télétravail : vers un risque de licenciement pour les salariés d’Amazon Amazon vient de mettre à jour ses directives aux managers concernant ses modes de travail. Il est aujourd’hui demandé à ces derniers de s’entretenir individuellement avec chaque collaborateur ne respectant pas les exigences minimales liées au retour au bureau. …

  • On sait aujourd’hui que la question du salaire constitue un facteur déterminant de motivation au travail, notamment chez les femmes, encore exposées aux inégalités salariales. En effet, malgré la mise en place de l’indice de l’égalité professionnelle en France, les écarts de salaire entre les femmes et les hommes perdurent, et le risque de démission est bel et bien présent, tandis que les difficultés de recrutement sont sur toutes les lèvres. Les salariés se montrent en effet disposés à envisager une démission si l’entreprise ne répond pas à leurs attentes en matière de traitement équitable et de diversité au sein …

  • Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Octobre 2023 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Octobre 2023 Bastien Foucault est nommé Human Resources Business Partner (HRBP), Groupe Amundi. Bastien Foucault, a réalisé le parcours suivant : 2019 – 2020 : Groupe Amundi, Assistant ressources humaines 2021 – 2023 : Groupe …

  • Après le quiet quitting et le conscious quitting, un nouveau néologisme fait son apparition et impacte la sphère RH : le loud quitting. Cette tendance, qui consiste à dire haut et fort son insatisfaction et pouvant déboucher sur une démission effective, cumule plus de 11 millions de vues sur le célèbre réseau social TikTok, très prisé des jeunes talents. Qu’implique cette tendance pour les entreprises ? Quels leviers actionner pour réengager les collaborateurs sur le point de démissionner ? Éclairages.   Loud quitting : plus de 11 millions de vues sur TikTok Le loud quitting, ou démission bruyante est un …