Tendances RH

L’off site représente une nouvelle ère du séminaire, inspirée des pratiques anglo-saxonnes. Il transforme radicalement la manière dont les équipes interagissent. Mais en quoi se différencie-t-il du séminaire traditionnel ? Quels avantages offre l’organisation d’un off site ? Et comment maximiser la participation des collaborateurs lors d’évènements tels que celui-ci ? Nous vous donnons toutes les clefs !   Qu’est-ce qu’un séminaire off site ? Un off site est un événement professionnel organisé en dehors des locaux de l’entreprise, au cours duquel les équipes se réunissent, collaborent, renforcent les liens et se divertissent loin du bureau. Il peut se décliner …

36 % des apprentis rompent leur contrat au cours de la première année et demie. C’est ce que révèle une récente étude de la DARES. Pour quelles raisons ? Quels sont les facteurs qui conduisent ces jeunes à interrompre leur contrat d’apprentissage par anticipation ? Pour mieux comprendre ce phénomène, l’institution a examiné les parcours des apprentis engagés dans une formation d’au moins deux ans à partir de la rentrée 2018. Conditions de travail, accompagnement familial ou problématique rencontrée avec l’entreprise, décryptage des résultats diffusés par la DARES il y a quelques jours.   Les conditions de travail, un facteur décisif Premier facteur de …

C’est ce que révèle la nouvelle édition du Baromètre de l’Emploi LinkedIn Actualités : en France, les femmes sont 53 % plus nombreuses que les hommes à opter pour une pause professionnelle au cours de leur carrière.  Un chiffre qui témoigne d’un déséquilibre persistant dans le monde du travail et éclaire les dynamiques de carrière des femmes face aux enjeux familiaux.   Pause professionnelle : pourquoi les femmes sont-elles plus nombreuses ? L’étude montre que les raisons derrière ce choix d’interrompre son parcours professionnel divergent entre les hommes et les femmes. En France, les femmes ont davantage tendance à faire …

Un lanceur d’alerte joue un rôle essentiel en signalant des comportements inappropriés, dans l’entreprise. Mais comment peut-il le faire sans craindre de représailles ? La loi seule ne suffit pas toujours à apaiser les inquiétudes des salariés. Quels mécanismes les ressources humaines doivent-elles mettre en place pour instaurer un climat de confiance et encourager la transparence ? Cet article vous explique comment créer un environnement propice à la parole libre, tout en détaillant les procédures de signalement et les obligations des employeurs en cas d’alerte professionnelle.   Qu’est-ce qu’un lanceur d’alerte en entreprise ? En entreprise, le terme de « lanceur d’alerte …

Alors qu’ils s’occupent de prendre soin du capital humain, les services RH peinent souvent à trouver eux-mêmes des espaces de partage avec leurs pairs. Pourtant, une communauté RH soudée peut faire émerger des idées nouvelles et renforcer, entre autres choses, la cohérence, la pertinence, l’efficience, des actions RH. Alors comment créer ce lien entre RH ? Comment fédérer un collectif au sein de la fonction ressources humaines ? Du développement des compétences à la mise en lumière des initiatives innovantes, voici quelques pistes pour animer une communauté RH en entreprise.   La communauté : une réalité qui fait défaut aux …

Comme chaque année, l’étude des rémunérations menée par Michael Page dévoile les salaires de la fonction RH. Parmi les métiers les plus rémunérateurs ? Celui de DRH ou encore de responsable des rémunérations et des avantages sociaux, en passant par le métier de responsable des relations sociales. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir le classement des 10 métiers RH les mieux rémunérés, d’après les chiffres de l’étude de rémunérations 2025 de Michael Page. Nous mettrons aussi en lumière les 5 postes les plus demandés par les entreprises cette année et explorerons les tendances majeures qui marquent l’évolution de …

Lors de l’Open Education Night 2024, la table ronde « Skills-based organisation : en route vers une économie de la compétence ? » a réuni Patrick Benammar du groupe Renault et Ilhem Alleaume de L’Oréal. Tous deux ont exploré les enjeux de la transition vers un modèle d’entreprise orienté compétences. Dans un contexte où les organisations doivent faire face à des mutations rapides — technologiques, écologiques, sociétales — les intervenants ont ainsi souligné, entre autres, l’importance de faire évoluer les stratégies RH et learning. Et ce, aussi bien d’un point de vue interne qu’externe.   Les compétences, clés de la …

Dans un contexte où l’engagement du capital humain est considéré comme un facteur clé de réussite, la feedback intelligence s’illustre comme un nouvel outil d’efficience RH. Le principe ? S’appuyer sur l’évaluation des feedbacks internes pour transformer des datas RH abstraites en informations factuelles.  Comment la feedback intelligence peut-elle transformer la gestion RH et le management ? Participer au développement du dialogue au sein des équipes ? Et stimuler la performance collective ? Kevin Bourgeois, cofondateur et CEO de la plateforme Supermood, nous a apporté son éclairage.   Qu’est-ce que la feedback intelligence ? Feedback intelligence : définition La feedback …

L’Open Education Night s’est tenue hier soir dans le quartier des Champs-Élysées.  Organisé par Edflex en partenariat avec Julhiet Sterwen, l’événement a rassemblé plus de 300 décideurs RH & L&D. À cette occasion, ces derniers ont ainsi pu explorer les grandes tendances learning, mais aussi découvrir les leaders de la formation en entreprise 2024 révélés lors du classement des Learning Impact Organization Awards.   Learning Impact Organization Awards : un classement pour l’avenir de la formation Avec les Learning Impact Organization Awards, le grand rendez-vous annuel de la communauté L&D a dévoilé les entreprises les plus impactantes en matière d’apprentissage …

Horaires décalés, stress, rémunération insuffisante… Autant de facteurs qui éloignent les talents des métiers de l’hôtellerie-restauration. Un secteur qui, nous le savons, est confronté depuis plusieurs années déjà à une crise d’attractivité. Pour répondre à ces défis, la solution de pourboires numériques proposée par Heoh se positionne comme un outil efficace pour améliorer les conditions de travail et soutenir le pouvoir d’achat des salariés. Une initiative qui redonne du sens à ces professions tout en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).   Hôtellerie-restauration : un secteur toujours en souffrance Comme le rappelle le cabinet KYU Associés …

Astrid Panosyan-Bouvet, députée de Paris depuis 2022, a été nommée ministre du Travail et de l’Emploi dans le gouvernement dirigé par Michel Barnier. Elle succède à Catherine Vautrin, avec plusieurs dossiers majeurs en attente. Retour sur son parcours et les défis qui l’attendent.   Parcours professionnel d’Astrid Panosyan-Bouvet Nommée ministre du Travail et de l’Emploi par le gouvernement, Astrid Panosyan-Bouvet a débuté sa carrière politique au Parti socialiste, avant de rejoindre Emmanuel Macron lors de la fondation d’En Marche. Députée de la 4e circonscription de Paris (16e-17e arrondissements) depuis 2022, elle a notamment contribué au « Green Industry Bill » …

Il y a quelques années, les entreprises proposant le télétravail faisaient encore figure d’exceptions. Puis la pandémie est passée par là, révélant une attente forte des collaborateurs : le besoin de plus de flexibilité au travail. C’est ainsi que le télétravail est devenu une composante essentielle en matière d’organisation professionnelle en France. Avec, de plus en plus d’entreprises qui adoptent cette pratique. Si tout le monde en parle, quelle est la véritable ampleur de cette transformation ? Retour sur les résultats du dernier benchmark des pratiques du télétravail réalisé auprès de 60 organisations françaises par le cabinet ConvictionsRH.   Télétravail …